{"id":5227,"date":"2014-04-18T07:00:34","date_gmt":"2014-04-18T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajador-chivato-util-o-perjudicial\/"},"modified":"2026-02-04T20:21:50","modified_gmt":"2026-02-04T19:21:50","slug":"trabajador-chivato-util-o-perjudicial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajador-chivato-util-o-perjudicial\/","title":{"rendered":"Trabajador chivato \u00bf\u00fatil o perjudicial?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTrabajador chivato \u00bf\u00fatil o perjudicial?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-04-18T07:00:34+02:00\">18 abril, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Trabajador chivato \u00bf\u00fatil o perjudicial?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajador-chivato-util-o-perjudicial\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>trabajador chivato<\/strong> puede surgir tanto por generaci\u00f3n espont\u00e1nea, como por una mala pol\u00edtica de Recursos Humanos que limita las v\u00edas de comunicaci\u00f3n formal, evitando que se resuelvan con normalidad las tensiones y situaciones indeseadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de tratar de <strong>descubrir el origen de estas conductas<\/strong>, porque pueden hablar de problemas organizativos, motivacionales o incluso de perfiles individuales que perjudican el clima laboral al acusar a otros empleados de cuestiones que, en la mayor\u00eda de ocasiones, no podemos saber si son verdades o mentiras. <span id=\"more-21948\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-chivato-nace-o-se-hace\">\u00bfEl chivato nace o se hace?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola, chivato es sin\u00f3nimo de sopl\u00f3n (no de traidor), <strong>una persona que acusa a otra<\/strong> en secreto y con cautela. Resulta complicado decir si estamos ante un rasgo persistente de la personalidad o si simplemente es una etiqueta que se impone ante un acto concreto. Es decir, una persona podr\u00eda ser chivata o podr\u00eda actuar de chivata.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00edamos decir que aunque una persona no se caracterice por actuar como chivato, podr\u00eda hacerlo de alguna forma puntual llevado por ciertas motivaciones. En cualquier caso, como empresa no nos corresponde a nosotros juzgar los rasgos de personalidad m\u00e1s \u00edntimos de los trabajadores, pero s\u00ed <strong>gestionar las repercusiones<\/strong> que puedan tener los actos individuales sobre el rendimiento grupal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acusar es imputar un mal comportamiento, culpa o incluso delito a otra persona. Es un comportamiento delicado, que en ocasiones <strong>puede ser positivo para la empresa<\/strong>, pero en otras no. Hacerlo de forma cautelosa siempre es positivo, pero tambi\u00e9n nos obliga a investigar la situaci\u00f3n para obtener m\u00e1s perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, podemos estar ante una persona chivata por naturaleza o ante un chivato ocasional, y debemos actuar con cautela <strong>analizando las motivaciones de la conducta<\/strong>, las pruebas existentes para emitir un juicio objetivo y las posibles consecuencias de nuestra actuaci\u00f3n. No es lo mismo que un empleado acuse a otro de estar perjudicando con su comportamiento a la empresa, a que est\u00e9 malmetiendo para romper la confianza que tiene la empresa en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso las formas tambi\u00e9n son muy importantes. La empresa deber\u00eda establecer <strong>v\u00edas de comunicaci\u00f3n espec\u00edficas<\/strong> para tratar asuntos de este calado de forma discreta, renunciando a llevar ciertos asuntos en p\u00fablico y evitando que se enquisten los problemas. Si no se act\u00faa con celeridad, podr\u00edan derivarse hacia los canales informales, lo cual nos llevar\u00eda al terreno de los temibles rumores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-actuar-ante-un-chivato\">C\u00f3mo actuar ante un chivato<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un chivato puede ser una <strong>fuente de informaci\u00f3n<\/strong>, pero tambi\u00e9n puede esconder inquina contra sus compa\u00f1eros. No es una conducta que se deba favorecer cuando no se realice de forma productiva, por el bien del buen funcionamiento de la empresa, el buen clima, la seguridad o la eficiencia econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar que el chivato trate de influenciar a sus superiores por beneficio propio o para perjudicar a un compa\u00f1ero concreto, estos deber\u00edan tener en consideraci\u00f3n <strong>algunos fundamentos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una acusaci\u00f3n nunca debe ser un juicio en s\u00ed misma, por mucha confianza que se deposite en los implicados<\/li>\n\n\n\n<li>Es necesario recabar pruebas<\/li>\n\n\n\n<li>Si existen pruebas al respecto, se realizar\u00e1 una reuni\u00f3n con el implicado para que argumente se defensa o para imponerle la sanci\u00f3n que sea pertinente, seg\u00fan la gravedad y\/o reiteraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>En ciertos asuntos puede convenir escuchar al trabajador acusado aunque no hayan pruebas, sin acusarle de forma directa, pero tratando de asegurarnos de que todo va bien<\/li>\n\n\n\n<li>Hay que analizar la motivaci\u00f3n que hay detr\u00e1s de cada acusaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se reciba un chivatazo, no se le debe otorgar poder ni protagonismo al que lo emite, por lo que no se har\u00e1n promesas ni se dar\u00e1n excesivas explicaciones sobre c\u00f3mo actuar\u00e1 la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Si se percibe inquina entre empleados se deber\u00edan tomar medidas para reducir las conductas que afecten al buen clima laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Se analizar\u00e1 la gravedad real del comportamiento denunciado, tratando de no actuar en caliente ni haciendo un juicio de valor subjetivo<\/li>\n\n\n\n<li>Se debe estudiar la responsabilidad que tiene la empresa sobre la mala conducta o malas pr\u00e1cticas de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave consiste en escuchar al chivato tal y como se hace en cualquier reuni\u00f3n de control, <strong>no d\u00e1ndole m\u00e1s cr\u00e9dito del debido<\/strong> ni tampoco despreciando la informaci\u00f3n que proporciona. No debe obtener una <strong>respuesta emocional<\/strong>, pero debe tener claro que el asunto queda ahora en manos superiores, que llevar\u00e1n a cabo todas la actuaciones y medidas que sean necesarias para esclarecer el asunto. <strong>No se prometer\u00e1n resultados<\/strong> ni se emitir\u00e1n juicios de culpabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ni-bueno-ni-malo\">Ni bueno ni malo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa que recoge el feedback de sus empleados puede recibir comunicaciones muy variadas. Algunas pueden ir encaminadas a criticar ciertos procesos, pero tambi\u00e9n a ciertas personas. Estamos en <strong>organizaciones de capital humano<\/strong> y los responsables debemos saber estar a la altura del reto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el chivato adquiere poder e influencia en base a falsas acusaciones, es culpa nuestra. Nuestra labor no consiste en crear chivatos, ni en premiarles. Queremos resultados, productividad, rendimiento, motivaci\u00f3n, buen clima, satisfacci\u00f3n, etc. En base a ello estableceremos nuestra <strong>cultura organizacional<\/strong> y las v\u00edas de comunicaci\u00f3n formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No juzgaremos a nadie como chivato, sino que atenderemos de forma individualizada a cada reclamaci\u00f3n, acusaci\u00f3n o queja, para poder reaccionar de forma adecuada a estos avisos. Eso si, si una persona persiste en la insidia, deber\u00eda recibir un toque de atenci\u00f3n. Toda acci\u00f3n tiene su reacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un chivato <strong>no es una herramienta empresarial<\/strong>. Todos los trabajadores deber\u00edan sentirse libres de expresar su opini\u00f3n de forma discreta sobre c\u00f3mo mejorar aspectos de su trabajo como la seguridad, la confianza, la productividad o la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se piensa que un chivato es vital, es que los <strong>mecanismos de control<\/strong> de la empresa est\u00e1n fallando estrepitosamente. Respecto a la pregunta con la que se titula este art\u00edculo, un chivato es tan bueno o malo como la informaci\u00f3n que proporciona, pero no debe considerarse como un valor en s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1081\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-768x575.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg 1081w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-09T12:16:35+02:00\">9 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar las vacaciones laborales exige conocer los d\u00edas m\u00ednimos, los plazos, el efecto de las bajas m\u00e9dicas y las reglas para fijar fechas. Estas once respuestas ayudan a RR. HH. a planificar el descanso sin comprometer la actividad.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-5967 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-laboral-cuanto-se-reduce-tu-salario-si-reduces-tu-jornada-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer mirando un pedido en una tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-10-03T15:34:57+02:00\">3 octubre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tReducci\u00f3n de la jornada laboral: C\u00f3mo afecta al salario y qu\u00e9 derechos tiene el empleado\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-11413 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos 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empleados\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-6449 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-rrhh business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-intensiva-verano\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-965462842-684x384.jpg 684w, 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implantarla\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajador chivato puede surgir tanto por generaci\u00f3n espont\u00e1nea, como por una mala pol\u00edtica de Recursos Humanos que limita las v\u00edas de comunicaci\u00f3n formal, evitando que se resuelvan con normalidad las tensiones y situaciones indeseadas. Por tanto, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de tratar de descubrir el origen de estas conductas, porque pueden hablar de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":6643,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"4","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[258,282],"coauthors":[408],"class_list":["post-5227","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Germ\u00e1n R. 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