{"id":5234,"date":"2014-04-23T07:00:51","date_gmt":"2014-04-23T07:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-realizar-un-contrato-de-practicas-en-la-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T20:21:36","modified_gmt":"2026-02-04T19:21:36","slug":"claves-para-realizar-un-contrato-de-practicas-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-realizar-un-contrato-de-practicas-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Claves para realizar un contrato de pr\u00e1cticas en la empresa"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tClaves para realizar un contrato de pr\u00e1cticas en la empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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El contrato de pr\u00e1cticas<\/strong>, no confundir con el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, tiene como objetivo favorecer que los profesionales que disponen de cierto nivel formativo, puedan obtener la experiencia profesional<\/strong> adecuada. Hablamos de personas con t\u00edtulo universitario (diplomados o licenciados), FP de grado medio o superior, t\u00edtulos equivalentes reconocidos oficialmente, o bien que posean certificados de profesionalidad que habiliten para el ejercicio de una profesi\u00f3n.<\/p>\n

Para que un trabajador pueda ser contratado bajo esta modalidad no deben haber transcurrido m\u00e1s de cinco a\u00f1os<\/strong> desde la finalizaci\u00f3n de los estudios mencionados, o siete a\u00f1os en el caso de personas con discapacidad. Eso s\u00ed, si se trata del primer empleo de j\u00f3venes de hasta 30 a\u00f1os<\/strong>, podr\u00e1 utilizarse esta contrato aunque hayan pasado m\u00e1s de cinco o siete a\u00f1os.<\/p>\n

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Caracter\u00edsticas b\u00e1sicas del trabajo<\/h2>\n

Como hemos comentado, el objetivo de este contrato es proporcionar la experiencia laboral m\u00e1s adecuada para cada perfil, por lo que el puesto de trabajo deber\u00e1 permitir la obtenci\u00f3n de las pr\u00e1cticas profesionales correspondientes<\/strong> al nivel de estudios cursados por el trabajador. Esto se establece por convenio colectivo o sectorial<\/strong>, determinando los niveles, categor\u00edas, grupos o puestos, en los que pueden encuadrarse estos contratos de pr\u00e1cticas.<\/p>\n

En caso afirmativo, el contrato puede firmarse tanto a tiempo completo como parcial, teniendo la retribuci\u00f3n que sea fijada en el convenio colectivo para estos trabajadores en pr\u00e1cticas, aunque en cualquier caso no podr\u00e1 ser inferior al 60 o 75% del salario percibido por un trabajador que desempe\u00f1e un puesto equivalente.<\/p>\n

Cuando hablemos de un contrato a tiempo parcial, la retribuci\u00f3n ser\u00e1 reducida de forma proporcional teniendo en cuenta las horas trabajadas. En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional, salvando la adaptaci\u00f3n del mismo a la jornada trabajada.<\/p>\n

Duraci\u00f3n<\/h2>\n

La duraci\u00f3n de un contrato de pr\u00e1cticas no podr\u00e1 ser menor a seis meses ni superior a dos a\u00f1os<\/strong>. En cualquier caso, ser\u00e1n los convenios colectivos o sectoriales los que determinen la duraci\u00f3n, en relaci\u00f3n al sector del que se trate o a las pr\u00e1cticas que deban realizarse para obtener una buena experiencia profesional<\/strong>.<\/p>\n

Cuando el contrato no alcanzara la duraci\u00f3n m\u00e1xima, las partes podr\u00e1n establecer hasta dos pr\u00f3rrogas<\/strong>, no pudiendo en ning\u00fan caso sobrepasar el l\u00edmite establecido y siempre habr\u00e1 que comprobar que el convenio no haga m\u00e1s limitaciones sobre las pr\u00f3rrogas.<\/p>\n

Este trabajador no podr\u00e1 volver a ser contratado en pr\u00e1cticas para el mismo puesto ni en base a la misma titulaci\u00f3n ni por cualquier otra, ya se trate de un m\u00e1ster, doctorado, etc.<\/p>\n

Requisitos formales<\/h2>\n

El contrato de pr\u00e1cticas siempre deber\u00e1 plasmarse por escrito<\/strong>, comunicando su realizaci\u00f3n al SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo) en un plazo m\u00e1ximo de diez d\u00edas h\u00e1biles desde que se realice y entregando una copia b\u00e1sica del mismo a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, en el mismo plazo.<\/p>\n

En este contrato tendr\u00e1 que plasmarse desde la duraci\u00f3n del mismo, hasta la titulaci\u00f3n del trabajador y los puestos a desempe\u00f1ar mientras est\u00e9 vigente, pero antes de realizarlo el empresario podr\u00e1 solicitar una certificaci\u00f3n al SEPE<\/strong> en el que conste el tiempo que este trabajador ha podido estar contratado en pr\u00e1cticas anteriormente, para as\u00ed saber si es posible efectuar la operaci\u00f3n.<\/p>\n

Este certificado ser\u00e1 entregado en un plazo de diez d\u00edas, pero si no se remitiera en este tiempo, la empresa podr\u00e1 continuar con la contrataci\u00f3n, quedando exonerada de cualquier responsabilidad<\/strong> que pudiera darse por culpa de no contar con esta informaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n

Entrega del certificado de pr\u00e1cticas<\/h2>\n

Una vez que finalice el contrato de pr\u00e1cticas, el empresario deber\u00e1 entregar un certificado de pr\u00e1cticas <\/strong>al trabajador, donde se plasmar\u00e1n los puntos esenciales de esta experiencia:<\/p>\n

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  • Duraci\u00f3n del periodo de pr\u00e1cticas<\/li>\n
  • Tareas realizadas en el puesto o puestos desempe\u00f1ados<\/li>\n
  • Puestos de trabajo por los que ha pasado el trabajador<\/li>\n<\/ul>\n

    Conversi\u00f3n a indefinido<\/h2>\n

    La conversi\u00f3n de un contrato de pr\u00e1ctica a indefinido, puede darse por voluntad de la empresa o por defectos<\/strong> como:<\/p>\n

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    • Cuando no se hayan cumplido las exigencias formales, salvo que se demuestre su naturaleza temporal<\/li>\n
    • Contratos celebrados en fraude de ley<\/li>\n
    • Cuando no se den de alta en la Seguridad Social a los trabajadores en pr\u00e1cticas en el periodo que legalmente podr\u00eda haberse establecido como de prueba, a no ser que se pueda demostrar la temporalidad de los servicios contratados.<\/li>\n<\/ul>\n

      Por otro lado, las pymes de menos de 50 empleados pueden beneficiarse de una bonificaci\u00f3n en la cuota a la Seguridad Social<\/strong> de 41,67 euros al mes durante tres a\u00f1os (58,33 euros en el caso de las mujeres), al convertir a indefinido a un trabajador en pr\u00e1cticas una vez finalice el contrato que le da dicha condici\u00f3n.<\/p>\n

       <\/p>\n<\/div>\n

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