{"id":5235,"date":"2014-05-01T07:25:50","date_gmt":"2014-05-01T07:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mas-dudas-sobre-los-administradores-su-relacion-con-la-sociedad-y-sus-derechos\/"},"modified":"2026-02-04T20:21:12","modified_gmt":"2026-02-04T19:21:12","slug":"mas-dudas-sobre-los-administradores-su-relacion-con-la-sociedad-y-sus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mas-dudas-sobre-los-administradores-su-relacion-con-la-sociedad-y-sus-derechos\/","title":{"rendered":"M\u00e1s dudas sobre los administradores, su relaci\u00f3n con la sociedad y sus derechos"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tM\u00e1s dudas sobre los administradores, su relaci\u00f3n con la sociedad y sus derechos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Mister\t\t\t\tMister Empresa<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Continuamos resolviendo dudas sobre la figura del administrador societario<\/strong>. En este caso aclarando cu\u00e1l es su relaci\u00f3n con su sociedad<\/strong>. La consulta que hemos recibido es la siguiente:<\/p>\n

Soy administradora general de una empresa de reciente creaci\u00f3n, con una participaci\u00f3n del 40%, y con otras dos socias con el 40 % y 20 %.<\/p>\n

La otra socia mayoritaria tiene un cargo en la empresa y contrato laboral, pero yo no, aunque act\u00fao y figuro como Directora General de la empresa, tengo una n\u00f3mina pero no contrato laboral ni mercant\u00edl de ning\u00fan tipo.<\/p>\n

Quisiera saber qu\u00e9 puedo hacer para estar protegida en caso de que las otras dos socias decidan \u00abprescindir\u00bb de mis servicios \u00ablaborales\u00bb, ya que en este caso me ver\u00eda en la calle sin ning\u00fan tipo de derecho a indemnizaci\u00f3n. Yo pago mi aportaci\u00f3n a aut\u00f3nomos, ya que por lo que s\u00e9 al ser Administradora de la sociedad debe ser as\u00ed.<\/p>\n

Hay alg\u00fan tipo de contrato (mercant\u00edl o laboral) que me salvaguarde de una posible alianza de las socias en mi contra?<\/p>\n

Por lo que he visto en su blog deben figurar en estatutos que mi retribuci\u00f3n es por el trabajo desempe\u00f1ado, no por el cargo de administraci\u00f3n, y que adem\u00e1s no puedo tener un contrato laboral de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

En resumen, que llevo la peor parte\u2026.<\/p>\n

Puedo hacer algo que me aporte algo de seguridad o al menos que me garantice una indemnizaci\u00f3n similar al paro?<\/p><\/blockquote>\n

La relaci\u00f3n entre los administradores y sus empresas<\/h2>\n

La legislaci\u00f3n establece que la relaci\u00f3n entre los administradores, o cargos ejecutivos similares, con las sociedades que gestionan nunca puede ser laboral<\/strong>, por tanto no cabe ning\u00fan contrato de trabajo que se pueda formalizar en estos casos.<\/p>\n

Los t\u00e9rminos de la relaci\u00f3n mercantil, en cuanto a duraci\u00f3n del cargo (temporal o indefinido), funciones y retribuci\u00f3n del cargo se establece generalmente en los estatutos de la propia sociedad, por lo que tampoco es necesario formalizar un contrato mercantil<\/strong> para ello.<\/p>\n

En cuanto a la posibilidad de fijar una indemnizaci\u00f3n en caso de cese, la jurisprudencia avala la validez de estas cl\u00e1usulas<\/strong> siempre que se cumpla el r\u00e9gimen de retribuci\u00f3n de administradores que prev\u00e9n los propios estatutos. L\u00f3gicamente este acuerdo debe estar aprobado y registrado y a\u00fan as\u00ed podr\u00eda ser susceptible de impugnaci\u00f3n en caso de que entraran nuevos socios en la sociedad que consideraran que la medida atenta contra los intereses societarios.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n al caso que nos ocupa<\/h2>\n

Siempre hablamos de que el administrador tiene un v\u00ednculo mercantil con la sociedad y que quien ha de ocupar ese cargo est\u00e1 siempre sujeto a la decisi\u00f3n de la mayor\u00eda de los socios, por tanto no hay posibilidad de \u00abblindar\u00bb<\/strong> ni legal ni econ\u00f3micamente a la persona que realiza la consulta.<\/p>\n

Al tratarse de un v\u00ednculo mercantil tampoco es posible que se tenga derecho a paro<\/strong> una vez que se deje de ocupar ese cargo.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n de fijar una indemnizaci\u00f3n por cese estar\u00eda vinculada a una decisi\u00f3n tomada por la mayor\u00eda de los socios y que no tuviera que ver con una posible negligencia de la persona que dirige la empresa, ya que \u00e9sta ser\u00eda una causa justificada de cese e incluso los socios podr\u00edan reclamar al administrador cesante<\/strong> su falta de diligencia y los perjuicios que a ellos y\/o a la sociedad pudiera producir su conducta.<\/p>\n

Hay, por tanto, la posibilidad de fijar dicha indemnizaci\u00f3n, si bien ha de hacerse por acuerdo de la mayor\u00eda, algo que podr\u00eda se m\u00e1s f\u00e1cil si se hubiera pensado en el momento de constituir la empresa y establecer los estatutos pero que puede ser m\u00e1s dif\u00edcil de lograr ahora. Adem\u00e1s hay que tener en cuenta siempre que la cantidad fijada como indemnizaci\u00f3n sea razonable y no desproporcionada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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