{"id":5271,"date":"2014-06-25T07:00:35","date_gmt":"2014-06-25T05:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-puede-despedir-a-un-trabajador-de-baja-por-incapacidad-temporal\/"},"modified":"2026-02-04T20:17:49","modified_gmt":"2026-02-04T19:17:49","slug":"cuando-se-puede-despedir-a-un-trabajador-de-baja-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-puede-despedir-a-un-trabajador-de-baja-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-06-25T07:00:35+02:00\">25 junio, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-puede-despedir-a-un-trabajador-de-baja-por-incapacidad-temporal\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Durante las bajas por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/\">incapacidad temporal<\/a> (IT), algunas empresas pueden preguntarse sobre la posibilidad de despedir a dichos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">trabajadores,<\/a> cuando los periodos de baja son excesivamente largos o intermitentes pero constantes, ya que esto podr\u00eda hacerle pensar que existe alg\u00fan intento de fraude.<\/p>\n<p>Lejos de entrar a valorar las posibles causas que puedan existir para decidir un despido de este tipo, la empresa debe saber que tambi\u00e9n existen algunos casos en los que <strong>es posible extinguir la relaci\u00f3n laboral<\/strong> de forma autom\u00e1tica, sin abonar indemnizaci\u00f3n. <span id=\"more-22540\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Apreciaciones sobre el despido a un empleado con IT<\/h2>\n<p>Antes de pensar que es posible despedir a cualquier trabajador de baja por IT, tenemos que tener en cuenta que existen <strong>casos especialmente protegidos<\/strong>, por lo que si se aplica sobre ellos el despido se considerar\u00e1 nulo, salvo que la empresa pueda defender la procedencia del mismo.<\/p>\n<ul>\n<li>Bajas por IT a causa de <strong>embarazo, parto o lactancia<\/strong> natural<\/li>\n<li><strong>Trabajadores protegidos frente al despido<\/strong>, como embarazadas, trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia de hijo menor de nueve meses o por hospitalizaci\u00f3n de beb\u00e9 prematuro, empleados con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y todos aquellos que hayan reingresado en su puesto de trabajo tras una baja por maternidad, paternidad, acogimiento o adopci\u00f3n, cuando no hayan pasado nueve meses desde el nacimiento, acogimiento o nacimiento<\/li>\n<li>En el caso de despedir a un <strong>representante de los trabajadores<\/strong> durante una baja por IT, el despido no podr\u00e1 ser declarado improcedente, por lo que ante un litigio podr\u00eda declararse nulo o procedente. Esto significa que est\u00e1 especialmente protegido, ya que deberemos demostrar causas justificadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier otro caso, el despido podr\u00eda ser declarado improcedente por la justicia (si no se ha justificado adecuadamente), pero no nulo, excepto si se demuestra que ha existido <strong>coacci\u00f3n o presiones<\/strong> para que el empleado pida el alta voluntaria estando de baja por IT.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo ser\u00e1 procedente un despido durante una baja por IT?<\/h2>\n<p>El despido durante una baja por IT puede ser declarado procedente siempre que existan <strong>causas y pruebas adecuadas<\/strong> que indiquen que estamos ante una medida adecuada. En la pr\u00e1ctica hablamos de causas disciplinarias u objetivas, convenientemente probadas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Causas disciplinarias<\/strong>: cuando el trabajador comete un fraude estando de baja por IT, al demostrarse que ha estado haciendo actividades incompatibles con su situaci\u00f3n o que ha fingido las causas que dieron pie al periodo de incapacidad.<\/li>\n<li><strong>Causas objetivas<\/strong>: despido por ineptitud sobrevenida o conocida tras la entrada del empleado en la empresa, por absentismo al sobrepasar m\u00e1ximos legales, por falta de adaptaci\u00f3n a cambios introducidos en la empresa cuando estos son razonables y ha existido formaci\u00f3n suficiente, as\u00ed como despido por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, productivas u organizativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aprovecho para recordar que tras las \u00faltimas reformas laborales, ya no se puede despedir <strong>reconociendo la improcedencia del acto<\/strong>, por lo que si se desea despedir a un trabajador sin poseer pruebas de los casos mencionados, se deber\u00e1 esperar al <strong>acto de conciliaci\u00f3n<\/strong> para ofrecer la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<h2>Extinci\u00f3n de contrato durante una baja por IT<\/h2>\n<p>Como dije al comienzo de este art\u00edculo, el despido no es la \u00fanica herramienta para finalizar una relaci\u00f3n laboral con un trabajador de baja por incapacidad temporal. La <strong>extinci\u00f3n del contrato<\/strong> puede darse en algunos casos, aunque el trabajador est\u00e9 de baja.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si el empleado est\u00e1 contratado bajo <strong>un contrato temporal<\/strong>, aunque se encuentre de baja por IT, se podr\u00e1 extinguir el contrato inmediatamente tras su \u00abcaducidad\u00bb, sin acudir a despido alguno. Recordemos que para este tipo de tr\u00e1mites se est\u00e1 implantando el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/\">nuevo sistema Cret@<\/a>, que es recomendable ir conociendo.<\/p>\n<p>Tampoco habr\u00e1 por qu\u00e9 acudir al despido si la baja se produce durante el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-duracion-del-periodo-de-prueba\/\">periodo de prueba<\/a>, argumentando que el trabajador <strong>no ha superado dicha prueba<\/strong>. Esto ser\u00e1 as\u00ed independientemente de si se ha pactado que la baja contabilizar\u00e1 o no para cuantificar el periodo de prueba.<\/p>\n<p>Otro caso que puede darse es que durante la baja por IT de un empleado con <strong>contrato de interinidad<\/strong>, regrese a su puesto el trabajador cuyo contrato estaba suspendido. Entonces la empresa podr\u00e1 comunicarle la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato del personal interino aunque se est\u00e9 de baja.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede suceder es que se haya firmado una <strong>cl\u00e1usula de extinci\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong> del contrato basada en ciertos supuestos y estos se dan durante una baja por IT.<\/p>\n<p>Atenci\u00f3n, porque dicho supuesto nunca podr\u00e1 ser la propia baja por incapacidad temporal, ya que ser\u00eda <strong>nula por abusiva<\/strong>. Hablamos de casos de extinci\u00f3n, como la que puede darse si a un camionero le retiran su carnet de conducir, cuando as\u00ed se haya pactado.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se puede extinguir el contrato cuando el trabajador deba reincorporarse tras una baja por IT y no lo haga en un plazo de 24 horas laborables, presentando el parte de alta.<\/p>\n<p>A efectos pr\u00e1cticos, la empresa puede <strong>considerarlo como dimisi\u00f3n<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria\/\">baja voluntaria<\/a>), por lo que podr\u00eda extinguir el contrato sin tener que abonar indemnizaci\u00f3n. A\u00fan as\u00ed, lo l\u00f3gico y habitual es esperar durante un plazo algo mayor, tratando de comunicar con el trabajador para comprobar que est\u00e9 bien y para conocer las causas de su ausencia.<\/p>\n<p>Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n, con el nuevo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/\">sistema Creta<\/a> que se est\u00e1 implementando, tendr\u00e1s todas las respuestas. Y no olvides, que puedes contactar con Sage para resolver cualquier consulta, donde nuestro equipo experto te orientar\u00e1 de la manera m\u00e1s eficaz.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante las bajas por incapacidad temporal (IT), algunas empresas pueden preguntarse sobre la posibilidad de despedir a dichos trabajadores, cuando los periodos de baja son excesivamente largos o intermitentes pero constantes, ya que esto podr\u00eda hacerle pensar que existe alg\u00fan intento de fraude. 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