{"id":5282,"date":"2014-07-18T07:00:49","date_gmt":"2014-07-18T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/"},"modified":"2026-02-04T20:14:40","modified_gmt":"2026-02-04T19:14:40","slug":"claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/","title":{"rendered":"Claves legales sobre el permiso retribuido por lactancia"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tClaves legales sobre el permiso retribuido por lactancia\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-07-18T07:00:49+02:00\">18 julio, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Claves legales sobre el permiso retribuido por lactancia\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Tanto el padre como la madre de un hijo de <strong>hasta nueve meses<\/strong> tienen derecho a un <strong>permiso retribuido por lactancia<\/strong>, independientemente de si estamos ante un nacimiento, una adopci\u00f3n o un acogimiento. Eso s\u00ed, solo podr\u00e1 ser disfrutado por uno de los progenitores cuando ambos trabajen.<\/p>\n<p>La edad m\u00e1xima del menor que da pie a este derecho <strong>puede abrir cierto debate<\/strong> sobre si se deber\u00edan pre-establecer estos l\u00edmites fijos sobre el periodo de lactancia, debido a que algunos padres pueden considerar que el tiempo que desean dar lactancia natural a sus hijos es mayor, o a que los peque\u00f1os pueden no tolerar f\u00e1cilmente los alimentos s\u00f3lidos, pero lo cierto es que el permiso retribuido debe ser limitado en base a alg\u00fan criterio y este es el que hay actualmente.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Formas de disfrutar del permiso<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece tres maneras de disfrutar de este permiso, v\u00e1lido hasta que el ni\u00f1o supere el noveno mes, mediante el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a37\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 37.4<\/a> redactado nuevamente tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012:<\/p>\n<ul>\n<li>Ausent\u00e1ndose una hora del puesto de trabajo, o en dos fracciones de media hora<\/li>\n<li>Reduciendo el horario de entrada o salida en media hora respecto a la jornada ordinaria<\/li>\n<li>Acumulando el permiso en d\u00edas completos, enlaz\u00e1ndolo a la baja por maternidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es <strong>trabajador podr\u00e1 elegir libremente<\/strong> entre las opciones mencionadas, de modo que el empresario no podr\u00e1 imponer ninguna de ellas, ni presionar al trabajador o trabajadora para ello. Dicha elecci\u00f3n es independiente de si se disfruta de un <strong>contrato a tiempo parcial<\/strong> o que tenga una jornada reducida.<\/p>\n<blockquote><p>Los permisos por lactancia son compatibles con las reducciones de jornada por guarda legal, al ser derechos independientes.<\/p><\/blockquote>\n<p>El \u00fanico caso en el que no se podr\u00eda escoger la acumulaci\u00f3n del permiso es cuando <strong>no est\u00e9 contemplada en el convenio<\/strong>, pues en dicho caso ser\u00e1 necesario llegar a un acuerdo con la empresa si se desea disfrutar.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed deber\u00e1 hacer el trabajador de forma obligatoria es <strong>pre-avisar al empresario<\/strong> del periodo en el que disfrutar\u00e1 de su permiso de lactancia.<\/p>\n<h2>Parto m\u00faltiple<\/h2>\n<p>Cuando se produjera un <strong>parto m\u00faltiple<\/strong>, el permiso retribuido de lactancia se ver\u00e1 incrementado en sus diferentes formas, menos en la de acumulaci\u00f3n, tal y como aclaran diversas sentencias. El m\u00e1ximo que establezca el convenio para la acumulaci\u00f3n se ver\u00e1 inalterado en caso de parto m\u00faltiple.<\/p>\n<p>El incremento se realizar\u00e1 de forma <strong>proporcional al n\u00famero de hijos<\/strong>, de modo que si nacieran dos, el permiso ser\u00eda por el doble para las reducciones de jornada o ausencias del puesto descritas en el punto anterior.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si existen discrepancias entre la empresa y los padres?<\/h2>\n<p>Los trabajadores podr\u00e1n ejercer sus derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral (art\u00edculo 139 de la <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/10\/11\/pdfs\/BOE-A-2011-15936.pdf\">Ley 36\/2011<\/a> del 10 de octubre) acudiendo a un procedimiento especial ante el Juzgado de lo Social, en un plazo de 20 d\u00edas desde que la empresa comunique la negativa a la propuesta del trabajador.<\/p>\n<p>En dicha demanda se podr\u00e1 solicitar da\u00f1os y perjuicios por los da\u00f1os causados por dicha negativa, aunque si la empresa ha aceptado su propuesta de forma provisional a espera del laudo podr\u00eda verse liberada de ello.<\/p>\n<blockquote><p>El permiso de lactancia no podr\u00e1 suponer ning\u00fan tipo de p\u00e9rdida para el trabajador<\/p><\/blockquote>\n<p>En la conciliaci\u00f3n previa, tanto el trabajador como el empresario deber\u00e1n presentar sus alternativas, as\u00ed como al juicio en caso de llegar.<\/p>\n<p>Hablamos de un proceso que tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de urgente con tratamiento preferente, dado el tipo de asunto del que estamos hablando. Esto significa que la vista se marcar\u00e1 durante los cinco primeros d\u00edas tras la admisi\u00f3n de la demanda, produci\u00e9ndose una sentencia en un periodo de tres d\u00edas.<\/p>\n<p>Esta no ser\u00e1 recurrible por ninguna de las partes implicadas y tiene a favorecer a los trabajadores, por lo que es recomendable llegar a un acuerdo antes que estirar el proceso hasta sus \u00faltimas consecuencias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo 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class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAbsentismo laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarlo, medirlo y reducir su impacto en la empresa?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a calcular la tasa de absentismo, diferenciar tipos de ausencia y detectar patrones con indicadores que ayuden a Recursos Humanos a tomar mejores decisiones.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto el padre como la madre de un hijo de hasta nueve meses tienen derecho a un permiso retribuido por lactancia, independientemente de si estamos ante un nacimiento, una adopci\u00f3n o un acogimiento. Eso s\u00ed, solo podr\u00e1 ser disfrutado por uno de los progenitores cuando ambos trabajen. La edad m\u00e1xima del menor que da pie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":18101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[139,156],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[270,268,282],"coauthors":[408],"class_list":["post-5282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Germ\u00e1n R. 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