{"id":5288,"date":"2014-08-04T07:00:57","date_gmt":"2014-08-04T05:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-salario-en-especie\/"},"modified":"2026-02-04T20:13:23","modified_gmt":"2026-02-04T19:13:23","slug":"claves-legales-sobre-el-salario-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-salario-en-especie\/","title":{"rendered":"Claves legales sobre el salario en especie"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tClaves legales sobre el salario en especie\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-08-04T07:00:57+02:00\">4 August, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Claves legales sobre el salario en especie\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-salario-en-especie\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>El <strong>salario en especie<\/strong> es una retribuci\u00f3n consistente en una prestaci\u00f3n diferentes al dinero, siempre que sea el resultado de un pacto convenido entre el trabajador y la empresa, dentro del marco legal aplicable.<\/p>\n<p>El valor de estas prestaciones otorgadas como salario en especie no podr\u00e1 superar el <strong>30% de las percepciones salariales<\/strong> del empleado, debiendo ser adecuadas para su uso tanto personal como familiar y teniendo asignado un valor razonable.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Marco legal<\/h2>\n<p>Para analizar esta herramienta de remuneraci\u00f3n debemos partir por las normas que acotan y dan significado al <strong>concepto de salario en especie<\/strong>, as\u00ed como las numerosas sentencias que se han dado al respecto. Para empezar, es importante considerar las siguientes <strong>normas y convenios<\/strong> ratificados por nuestro pa\u00eds:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312240:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Convenio 95<\/a> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Art\u00edculo 4.2<\/li>\n<li>Estatuto de los Trabajadores, <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 26.1<\/a><\/li>\n<li>Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Anterior\/r1-ttce.l3t11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 141<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 dice la jurisprudencia?<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s, en base a la <strong>doctrina judicial<\/strong> que se ha ido desarrollando, podemos <strong>extraer algunas claves<\/strong> para entender su funcionamiento. De esta manera, contamos con algunos principios establecidos por <strong>diversas sentencias<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los bienes, servicios o derechos obtenidos deben poder utilizarse para fines particulares, no \u00fanicamente para la actividad profesional<\/li>\n<li>El salario en especie debe producirse en el marco de <strong>una relaci\u00f3n laboral<\/strong> vigente<\/li>\n<li>No se considera salario en especie el <strong>pago en met\u00e1lico<\/strong> del coste del bien, derecho o servicio<\/li>\n<li>La retribuci\u00f3n en especie debe suponer la utilizaci\u00f3n, consumo, obtenci\u00f3n o disfrute de servicios o derechos, de forma gratuita o mediante un precio inferior al habitual de mercado<\/li>\n<li>Cualquier pacto que modifique el porcentaje m\u00e1ximo que puede percibirse en especie, aunque sea convenio, ser\u00e1 nulo<\/li>\n<li>El salario en especie computar\u00e1 para la determinaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido y para la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El salario en especie es <strong>diferente a la percepci\u00f3n extrasalarial<\/strong>, al no tener que estar condicionado a la justificaci\u00f3n de alg\u00fan gasto concreto, siendo una partida fija que se entrega de forma peri\u00f3dica<\/li>\n<li>No computar el salario por especie para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido, podr\u00e1 suponer la nulidad del mismo<\/li>\n<li>La valoraci\u00f3n en met\u00e1lico del salario en especie se realizar\u00e1 aplicando la legislaci\u00f3n que regula el IRPF y los valores normales del mercado, seg\u00fan sea el caso<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Casos frecuentes<\/h2>\n<p>Vamos a repasar algunos <strong>casos habituales<\/strong> que se consideran retribuciones salariales no monetarias, con el fin de ahondar en la comprensi\u00f3n de esta figura:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrega de cheques restaurante, con atenci\u00f3n al m\u00e1ximo legal exento de tributaci\u00f3n<\/li>\n<li>Disfrute del servicio de comedor de la empresa<\/li>\n<li>Concesi\u00f3n del uso de un veh\u00edculo tanto para uso laboral como personal<\/li>\n<li>Pago de la financiaci\u00f3n del veh\u00edculo particular<\/li>\n<li>Disfrute de plaza de parking, sin limitarlo al tiempo de trabajo. No obstante, al respecto hay sentencias contradictorias, pues algunos tribunales lo han considerado como un instrumento de trabajo sin m\u00e1s.<\/li>\n<li>Abono de transporte p\u00fablico<\/li>\n<li>Suministro energ\u00e9tico<\/li>\n<li>Disfrute de vivienda sin pago de alquiler o pagando un precio inferior al mercado. El inmueble deber\u00eda ser propiedad del empresario para ceder su uso al trabajador, aunque tambi\u00e9n puede suceder que el trabajador alquile la casa y que sea el empresario el que pague las mensualidades<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCuando son retribuciones extrasalariales?<\/h2>\n<p>Probablemente con este \u00faltimo punto podamos terminar de comprender cu\u00e1ndo hablamos de un salario en especie y cu\u00e1ndo de una <strong>retribuci\u00f3n extrasalarial<\/strong>.<\/p>\n<p>Tengamos en cuenta que <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las leyes establecen<\/a> de forma espec\u00edfica que los conceptos no salariales deber\u00e1n ajustarse a <strong>tres principios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Pagos que compensan o indemnizan los gastos directos derivados del desarrollo actividad profesional.<\/li>\n<li>Indemnizaciones por traslados, despidos o suspensiones.<\/li>\n<li>Prestaciones de la Seguridad Social, basadas en necesidades recogidas legalmente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las diferencias principales a efectos pr\u00e1cticos, es que las retribuciones extrasalariales <strong>no est\u00e1n sujetas a cotizaci\u00f3n<\/strong> a la Seguridad Social y no computan a efectos de indemnizaci\u00f3n o c\u00e1lculo de salario por vacaciones.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, no olvidemos que para el IRPF 2015 se ha establecido un m\u00ednimo exento a partir del cual tributar\u00e1n las indemnizaciones por despido.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario en especie es una retribuci\u00f3n consistente en una prestaci\u00f3n diferentes al dinero, siempre que sea el resultado de un pacto convenido entre el trabajador y la empresa, dentro del marco legal aplicable. 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