{"id":5289,"date":"2014-08-15T07:00:50","date_gmt":"2014-08-15T05:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-regresar-a-la-empresa-un-trabajador-con-incapacidad-permanente-total\/"},"modified":"2026-02-04T20:13:17","modified_gmt":"2026-02-04T19:13:17","slug":"puede-regresar-a-la-empresa-un-trabajador-con-incapacidad-permanente-total","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-regresar-a-la-empresa-un-trabajador-con-incapacidad-permanente-total\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede regresar a la empresa un trabajador con incapacidad permanente total?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfPuede regresar a la empresa un trabajador con incapacidad permanente total?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-08-15T07:00:50+02:00\">15 August, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfPuede regresar a la empresa un trabajador con incapacidad permanente total?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-regresar-a-la-empresa-un-trabajador-con-incapacidad-permanente-total\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La declaraci\u00f3n de la <strong>incapacidad permanente total<\/strong> de un trabajador puede suponer la extinci\u00f3n del contrato en la empresa, aunque este podr\u00e1 realizar otra profesi\u00f3n y oficio para el que no haya sido declarado incapaz. De hecho, al menos existen <strong>dos casos casos en los que podr\u00eda reingresar<\/strong> en la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Comenzamos recordando que aunque las empresas no est\u00e9n legalmente obligadas a ofrecer un contrato adaptado a sus capacidades mermadas, es posible hacer esto y\/o ofrecer una <strong>rebaja salarial proporcional<\/strong> a su menor capacidad, con una reducci\u00f3n m\u00e1xima del 50% de la pensi\u00f3n del empleado. <span id=\"more-23020\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mejora-previsible\">Mejora previsible<\/h2>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, as\u00ed como la jurisprudencia que la ha ido desarrollando, diferencia entre <strong>dos tipos de invalidez<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invalidez definitiva<\/li>\n\n\n\n<li>Invalidez de probable revisi\u00f3n por mejor\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si se considerase que la situaci\u00f3n de incapacidad permanente total, absoluta o gran <strong>invalidez puede ser reversible<\/strong>, se estipular\u00e1 la <strong>suspensi\u00f3n<\/strong>, de la relaci\u00f3n laboral (no confundir con una extinci\u00f3n), con una <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a48\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reserva de puesto<\/a> de dos a\u00f1os desde la declaraci\u00f3n de la incapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mejor\u00eda previsible deber\u00e1 ser reconocida en la resoluci\u00f3n inicial, marcando un plazo de revisi\u00f3n por posible mejor\u00eda en un pazo igual o menor a dos a\u00f1os, siendo la Seguridad Social la que informar\u00e1 al empresario de esta posibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se declarara la incapacidad de esta manera, esta <strong>conllevar\u00eda la extinci\u00f3n definitiva<\/strong>, del contrato de trabajo, sin existir derecho de reserva de puesto. Adem\u00e1s, no podr\u00e1 acordarse una revisi\u00f3n por mejora hasta pasados los dos a\u00f1os desde que se declarara la invalidez.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se declarara la invalidez de previsible mejor\u00eda y una revisi\u00f3n le pusiera fin, el empresario deber\u00eda aceptar el <strong>reingreso del empleado<\/strong>, siempre que esa prueba se realizara en el plazo de dos a\u00f1os. El resultado de la misma puede publicarse m\u00e1s tarde sin problema, ya que la suspensi\u00f3n se prolongar\u00eda hasta entonces.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso contrario, se estar\u00eda incurriendo en un <strong>despido improcedente<\/strong>, aunque en su momento se hubiese entregado un finiquito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reubicacion-establecida-por-convenio-colectivo\">Reubicaci\u00f3n establecida por convenio colectivo<\/h2>\n\n\n\n<p>El segundo caso por el que un empleado declarado incapacitado para el desempe\u00f1o de cierto puesto de trabajo, puede volver o permanecer en la organizaci\u00f3n, radica en lo <strong>pactado en los convenios colectivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de ellos pueden recoger la reubicaci\u00f3n del afectado en un <strong>puesto de trabajo compatible<\/strong> con su incapacidad declarada, reasignando un salario adecuado al mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que no existiera una plaza disponible en la empresa para llevarlo a cabo, se podr\u00e1 establecer como un <strong>derecho preferente<\/strong>. Es decir, que el trabajador quedar\u00eda expectante a que surja una vacante.<\/p>\n\n\n\n<p>Diversas sentencias apuntan a que durante este tiempo de espera, el trabajador no tendr\u00eda derecho a cobrar salario por ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo habr\u00e1 que analizarlo desde la perspectiva planteada en el <strong>propio convenio<\/strong>, pues se puede plantear esta reubicaci\u00f3n utilizando diferentes mecanismos.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, si se argumenta la inexistencia de un puesto adecuado, teniendo la obligaci\u00f3n de ofrecerlo, ser\u00e1 la empresa la que deber\u00e1 demostrarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La declaraci\u00f3n de la incapacidad permanente total de un trabajador puede suponer la extinci\u00f3n del contrato en la empresa, aunque este podr\u00e1 realizar otra profesi\u00f3n y oficio para el que no haya sido declarado incapaz. 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