{"id":5301,"date":"2014-09-12T07:00:39","date_gmt":"2014-09-12T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-condicion-mas-beneficiosa-mejoras-laborales-que-se-convierten-en-derechos\/"},"modified":"2026-02-04T20:11:38","modified_gmt":"2026-02-04T19:11:38","slug":"la-condicion-mas-beneficiosa-mejoras-laborales-que-se-convierten-en-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-condicion-mas-beneficiosa-mejoras-laborales-que-se-convierten-en-derechos\/","title":{"rendered":"La condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa: mejoras laborales que se convierten en derechos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLa condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa: mejoras laborales que se convierten en derechos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-09-12T07:00:39+02:00\">12 septiembre, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"La condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa: mejoras laborales que se convierten en derechos\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-condicion-mas-beneficiosa-mejoras-laborales-que-se-convierten-en-derechos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Cuando hablamos de <strong>condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/strong>, lo hacemos sobre el hecho de que la empresa proporcione a los trabajadores un tratamiento m\u00e1s favorable al reconocido legalmente, siguiendo la <strong>voluntad inequ\u00edvoca del empresario<\/strong> hasta el punto de que quede expresa o t\u00e1citamente incluida en las relaciones laborales.<\/p>\n<p>Para poder determinar si una mejora es una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, tendr\u00e1 que establecerse la existencia de dicha voluntad, que en muchos casos se descubrir\u00e1 por la <strong>continuidad en el tiempo<\/strong> y por la inexistencia de requisitos para la aplicaci\u00f3n de la misma.<!--more--> <span id=\"more-23226\"><\/span><\/p>\n<h2>La mejora que se convierte en condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/h2>\n<p>Para evitar que una mejora laboral adquiera el reconocimiento de condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, <strong>deber\u00edan establecerse los criterios<\/strong> para que esta se mantenga, de forma expresa. Por ejemplo, se podr\u00eda condicionar la entrega de cestas de navidad al buen estado financiero de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no es as\u00ed, la <strong>inexistencia de requisitos<\/strong> y su aplicaci\u00f3n a lo largo del tiempo representar\u00eda la consolidaci\u00f3n de la medida, pasando a ser considerada como un derecho de los trabajadores.<\/p>\n<p>Existen notables diferencias entre una mejora laboral condicionada a ciertos criterios y un <strong>derecho reconocido<\/strong>, sobre todo a la hora de querer <strong>eliminarlo o reducirlo de forma unilateral<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunas mejoras que pueden llegar a convertirse en condiciones m\u00e1s beneficiosas, si no se condicionan o limitan, son:<\/p>\n<ul>\n<li>La citada entrega de cestas de navidad<\/li>\n<li>El uso de veh\u00edculos empresariales para uso personal y laboral<\/li>\n<li>Las pagas extraordinarias durante bajas por IT, sin realizar descuento alguno<\/li>\n<li>Entrega de tarjetas de descuento para comprar productos en la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que una mejora <strong>no se consolide como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/strong>, el empresario deber\u00eda poder demostrar que no ten\u00eda una voluntad consciente de incorporarla de forma definitiva a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por ejemplo, esto podr\u00eda darse si es capaz de demostrar <strong>la existencia de un error<\/strong> por el cual se ha estado proporcionando la mejora de forma involuntaria.<\/p>\n<h2>La condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa tambi\u00e9n tiene l\u00edmites<\/h2>\n<p>Las condiciones m\u00e1s beneficiosas deben <strong>respetar algunos l\u00edmites<\/strong>, pues no pueden aplicarse cuando son contrarias a las leyes. Es decir, pueden introducir mejoras en las mismas, pero no entrar en contradicci\u00f3n con las <strong>imposiciones legislativas<\/strong>, como por ejemplo pagar sueldos inferiores al m\u00ednimo (aunque esto dif\u00edcilmente podr\u00eda ser defendido como una \u00abmejora\u00bb, por supuesto).<\/p>\n<p>Por otro lado, tampoco puede <strong>aplicarse de forma discriminatoria<\/strong>. Esto podr\u00eda explicarse mejor con un ejemplo: un empresario no puede pactar con un trabajador una mejora salarial respecto a los m\u00ednimos legales, pero no si se le est\u00e1 dando por el mero hecho de ser un hombre.<\/p>\n<p>Si se demostrara que esta es la causa de su mayor salario, se estar\u00eda incurriendo en una discriminaci\u00f3n hacia otros empleados, en <strong>t\u00e9rminos constitucionales<\/strong> (por sexo, raza, religi\u00f3n, etc.).<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, la empresa dispone de cierta autonom\u00eda para <strong>remunerar de forma diferenciada<\/strong> a sus empleados, siempre que no se utilicen valores discriminatorios para justificarlo.<\/p>\n<h2>Modificar o eliminar una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa<\/h2>\n<p>Cuando una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa se consolida, se incorpora como un derecho m\u00e1s de los trabajadores, por lo que tendr\u00e1 que ser <strong>respetada por la empresa<\/strong> de la misma manera. Por tanto, no podr\u00e1 reducirla o eliminarla de forma unlitareral.<\/p>\n<p>Para poder cambiarlas o sustituirlas, el trabajador y el empresario podr\u00e1n <strong>acordarlo de forma voluntaria<\/strong> sin ning\u00fan problema.<\/p>\n<p>Otra cosa es que la empresa quiera hacerlo directamente o que no haya logrado cerrar un acuerdo, en cuyo caso podr\u00e1 invocar el procedimiento de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-modificaciones-de-las-condiciones-de-trabajo-tras-la-reforma-laboral\/\">modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/a>, aunque para ello se exige la <strong>existencia de causas justificadas<\/strong>, como circunstancias econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, etc.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00eda invocarse el principio de derecho <strong>\u00abrebus sic stantibus\u00bb<\/strong> (estando as\u00ed las cosas), seg\u00fan el cual podr\u00eda modificarse o suprimirse un acuerdo de forma excepcional cuando la situaci\u00f3n existente a la hora de hacerlo, difiera notablemente de la actual.<\/p>\n<p>Para que esto sea posible tenemos que estar ante circunstancias imprevisibles, pero tambi\u00e9n tenemos que tener en cuenta que la justicia lo aplica de forma bastante restrictiva, pues se antepone el \u00abpacta sunt servanda\u00bb (lo pactado obliga, o los pactos deben ser cumplidos).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo 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class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/novedades-legales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNovedades legales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-15344 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-hacienda tag-impuestos tag-novedades-legales business_type-asesorias-despachos-profesionales card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/12\/1700x1100-Sage-Despachos-Connected-2-1252x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"sage\" loading=\"lazy\" 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minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/notificaciones-060-que-son-y-quien-esta-obligado-a-recibirlas\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo ayudar a tus clientes a entender las notificaciones de Hacienda\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar una notificaci\u00f3n de Hacienda no consiste solo en abrirla. Una asesor\u00eda debe verificar su autenticidad, identificar el procedimiento, controlar los plazos, solicitar la documentaci\u00f3n necesaria y explicar al cliente qu\u00e9 significa y cu\u00e1l es el siguiente paso.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-768x575.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg 1081w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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category-estrategia-gestion tag-impuesto-de-sociedades tag-impuestos tag-iva tag-novedades-legales business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calendario-del-contribuyente-estos-son-los-principales-cambios\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1004712242-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica charlando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1004712242-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1004712242-768x432.jpg 768w, 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-11539 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-calendario-laboral tag-novedades-legales tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calendario-laboral-festivos-comunes-en-toda-espana\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una mujer y un hombre est\u00e1n sentados en una mesa redonda en una oficina moderna, hablando de trabajo. 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