{"id":5307,"date":"2023-04-18T00:00:58","date_gmt":"2023-04-17T22:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/"},"modified":"2025-08-13T15:33:26","modified_gmt":"2025-08-13T13:33:26","slug":"los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/","title":{"rendered":"Los secretos de las bajas laborales: Mobbing, depresi\u00f3n y ansiedad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLos secretos de las bajas laborales: Mobbing, depresi\u00f3n y ansiedad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-04-18T00:00:58+02:00\">18 abril, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Los secretos de las bajas laborales: Mobbing, depresi\u00f3n y ansiedad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desde-el-1-de-abril-de-2023-cambia-la-forma-de-tramitacion-de-las-bajas-laborales-por-it-lo-que-influye-en-las-bajas-por-mobbing-depresion-o-ansiedad\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Desde el 1 de abril de 2023 cambia la forma de tramitaci\u00f3n de las bajas laborales por IT, lo que influye en las bajas por <em>mobbing<\/em>, depresi\u00f3n o ansiedad.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan un estudio de Fremap, el 15% de las bajas registradas en 2021 se debieron a enfermedades mentales, por lo que estas se han convertido en la causa de baja m\u00e1s importante tras las afecciones musculoesquel\u00e9ticas.<\/li>\n\n\n\n<li>En este post analizamos las bajas por depresi\u00f3n, ansiedad y acoso laboral para entender c\u00f3mo funcionan y c\u00f3mo afecta el cambio en su tramitaci\u00f3n que entr\u00f3 en vigor el 1 de abril de 2023.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>depresi\u00f3n, la ansiedad y el acoso laboral<\/strong>&nbsp;(<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-denunciar-mobbing-que-hacer-y-sus-soluciones\/\"><em>mobbing<\/em><\/a>), representan diferentes tipos de trastornos an\u00edmicos que puede padecer un trabajador bajo determinadas circunstancias laborales o personales, pero debemos ahondar en estos conceptos para entender las diferencias existentes entre ellas y su tratamiento espec\u00edfico dentro de nuestro&nbsp;<strong>marco legal y judicial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de patolog\u00edas que, en algunos casos, no est\u00e1n reconocidas como tales en la normativa, pero que han sido matizadas y analizadas por la jurisprudencia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfTe afecta el <em>mobbing<\/em>, la depresi\u00f3n o la ansiedad en el trabajo? Descubre c\u00f3mo el cambio en la tramitaci\u00f3n de las bajas laborales afecta a estas enfermedades.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-baja-laboral-por-depresion-causas-y-requisitos\" data-level=\"2\">Baja laboral por depresi&oacute;n: Causas y requisitos<\/a><ul><li><a href=\"#h-causas-mas-comunes-de-la-baja-por-depresion\" data-level=\"3\">Causas m&aacute;s comunes de la baja por depresi&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#h-requisitos-de-la-baja-por-depresion\" data-level=\"3\">Requisitos de la baja por depresi&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-baja-laboral-por-ansiedad-como-se-pide-y-que-requisitos-se-deben-cumplir\" data-level=\"2\">Baja laboral por ansiedad: c&oacute;mo se pide y qu&eacute; requisitos se deben cumplir<\/a><ul><li><a href=\"#h-como-se-piden-las-bajas-laborales-por-ansiedad\" data-level=\"3\">&iquest;C&oacute;mo se piden las bajas laborales por ansiedad?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-requisitos-de-la-baja-laboral-por-ansiedad\" data-level=\"3\">Requisitos de la baja laboral por ansiedad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-baja-por-acoso-laboral-o-mobbing\" data-level=\"2\">Baja por acoso laboral o mobbing<\/a><ul><li><a href=\"#h-requisitos-para-que-exista-acoso-laboral\" data-level=\"3\">Requisitos para que exista acoso laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-novedades-en-la-tramitacion-de-bajas-por-mobbing-depresion-o-ansiedad\" data-level=\"2\">Novedades en la tramitaci&oacute;n de bajas por mobbing , depresi&oacute;n o ansiedad<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-baja-laboral-por-depresion-causas-y-requisitos\"><strong>Baja laboral por depresi\u00f3n: Causas y requisitos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un trabajador puede solicitar una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/baja-por-depresion-en-la-empresa-conoce-tus-derechos\/\">baja por depresi\u00f3n<\/a> que se puede deber a causas personales o profesionales y siempre debe ser justificada por un profesional m\u00e9dico. Cuando se tramita una baja de este tipo no es necesario que la empresa conozca la causa de la baja, solo la conocer\u00e1 el m\u00e9dico que la diagnostique.<\/p>\n\n\n\n<p>La depresi\u00f3n suele aparecer como consecuencia de conflictos laborales, estr\u00e9s, ansiedad o problemas de tipo personal. Estas situaciones generan una incapacidad del trabajador para realizar su actividad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-causas-mas-comunes-de-la-baja-por-depresion\">Causas m\u00e1s comunes de la baja por depresi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La baja por depresi\u00f3n, tal y como hemos citado anteriormente, se puede deber a causas relacionadas con el trabajo (<em>mobbing<\/em>, conflictos con compa\u00f1eros o jefes) o con la vida personal del trabajador (muerte de un familiar, enfermedad grave o problemas de pareja).<\/p>\n\n\n\n<p>La causa de la baja influye en dos aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la baja por depresi\u00f3n se debe a causas personales, la tramitaci\u00f3n la realiza el m\u00e9dico de familia y ser\u00e1 una <strong>baja por contingencias comunes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la baja se debe a circunstancias laborales, se tramita por el m\u00e9dico de la mutua y ser\u00e1 una <strong>baja por contingencias profesionales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-de-la-baja-por-depresion\">Requisitos de la baja por depresi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La baja por depresi\u00f3n se tramita igual que cualquier otra baja derivada de una enfermedad com\u00fan y se deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador debe <strong>estar dado de alta en la Seguridad Social y al corriente de pago de las cuotas<\/strong> en el supuesto de los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se trata de una baja por contingencia com\u00fan, debe existir una <strong>cotizaci\u00f3n previa de 180 d\u00edas en los cinco a\u00f1os anteriores.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si es una baja por depresi\u00f3n debida a una contingencia profesional, no es necesario tener un per\u00edodo previo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Requisitos de la baja por depresi\u00f3n y ansiedad: estar dado de alta en la Seguridad Social y 180 d\u00edas de cotizaci\u00f3n si se debe a contingencias comunes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-baja-laboral-por-ansiedad-como-se-pide-y-que-requisitos-se-deben-cumplir\">Baja laboral por ansiedad: c\u00f3mo se pide y qu\u00e9 requisitos se deben cumplir<\/h2>\n\n\n\n<p>La ansiedad es un sentimiento de miedo, inquietud o preocupaci\u00f3n persistente que pueden derivar, en determinados momentos, en ataques de p\u00e1nico. Este tipo de situaciones interfieren en la vida diaria y en el trabajo de quienes las padecen. Los s\u00edntomas m\u00e1s frecuentes son: sudoraci\u00f3n, temblores, aumento del ritmo card\u00edaco, cansancio, problemas para conciliar el sue\u00f1o o dificultad para concentrarse, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-piden-las-bajas-laborales-por-ansiedad\">\u00bfC\u00f3mo se piden las bajas laborales por ansiedad?<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ocurre con cualquier otro tipo de baja laboral, la baja por ansiedad <strong>debe de ser reconocida por un m\u00e9dico<\/strong> que ser\u00e1 quien fije la fecha de inicio de baja y realice el seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la ansiedad se debe a causas de tipo personal, se tramitar\u00e1 una baja por contingencias comunes. Mientras que, si se debe a motivos profesionales, se tramitar\u00e1 una baja por contingencias profesionales. En este segundo caso, el empleado podr\u00e1 acudir al m\u00e9dico de la mutua.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-de-la-baja-laboral-por-ansiedad\">Requisitos de la baja laboral por ansiedad<\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>requisitos<\/strong> que se deben cumplir para la baja laboral por ansiedad son los mismos que hemos visto para el caso de la <strong>baja laboral por depresi\u00f3n<\/strong>, es decir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Concesi\u00f3n por un m\u00e9dico de la mutua o de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se debe a una contingencia com\u00fan: 180 d\u00edas de cotizaci\u00f3n previa en los cinco a\u00f1os anteriores.<\/li>\n\n\n\n<li>Si se trata de contingencias profesionales: no es necesaria cotizaci\u00f3n previa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-baja-por-acoso-laboral-o-mobbing\">Baja por acoso laboral o <em>mobbing<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>El acoso laboral se produce <strong>cuando un trabajador es v\u00edctima de acciones de violencia psicol\u00f3gica injustificadas<\/strong>, continuas y reiteradas, como insultos o humillaciones, o de acciones f\u00edsicas realizadas por superiores o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las consecuencias del acoso laboral suelen ser el estr\u00e9s, la ansiedad, el miedo, la p\u00e9rdida de autoestima, la depresi\u00f3n, los trastornos relacionados con el sue\u00f1o, las alteraciones del sistema nerviosos o las migra\u00f1as, entre otras. El trabajador que sufre el acoso laboral puede solicitar una baja m\u00e9dica y denunciar los hechos.<\/p>\n\n\n\n<p>La baja por <em>mobbing<\/em> o acoso laboral se considera por el Tribunal Supremo como una baja por contingencias profesionales.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La baja laboral por <em>mobbing<\/em> se considera por el TS como una baja por contingencias profesionales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-que-exista-acoso-laboral\"><strong>Requisitos para que exista acoso laboral <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El acoso laboral es un delito que se regula en el art\u00edculo 173 del C\u00f3digo Penal. Este art\u00edculo establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, ser\u00e1 castigado con la <strong>pena de prisi\u00f3n de seis meses a dos a\u00f1os<\/strong>.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>(\u2026)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>Con la misma pena ser\u00e1n castigados los que, en el \u00e1mbito de cualquier relaci\u00f3n laboral o funcionarial y prevali\u00e9ndose de su <strong>relaci\u00f3n de superioridad,<\/strong> realicen contra otro de <strong>forma reiterada <\/strong>actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la v\u00edctima.<\/em><br><em>Cuando, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 31 bis, <strong>una persona jur\u00eddica sea responsable de los delitos comprendidos en los tres p\u00e1rrafos anteriores, se le impondr\u00e1 la pena de multa de seis meses a dos a\u00f1os.<\/strong> Atendidas las reglas establecidas en el art\u00edculo 66 bis, los Jueces y Tribunales podr\u00e1n asimismo imponer las penas recogidas en las letras b) a g) del apartado 7 del art\u00edculo 33.<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>La regulaci\u00f3n establecida en el C\u00f3digo Penal tiene una consecuencia muy importante: las empresas pueden ser responsables penalmente en los casos de los delitos de acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Las empresas pueden tener responsabilidad penal en los casos de acoso laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En base a la jurisprudencia de diversos tribunales, se considera que estamos ante un caso de acoso laboral cuando se dan los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que se trate de un <strong>hecho sistem\u00e1tico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se produzca el acoso de <strong>forma prolongada en el tiempo<\/strong>, es decir, no debe ser un hecho aislado.<\/li>\n\n\n\n<li>Que el acoso hacia el trabajador se manifieste mediante actos de hostigamiento, desprecio, vejaci\u00f3n o desprecio, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la <strong>finalidad<\/strong> sea poner en peligro la integridad del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que la situaci\u00f3n cumpla estos requisitos para que se considere que existe un delito de acoso laboral, puesto que, en caso contrario, podr\u00eda entenderse que se trata de un caso de conflicto laboral puntual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novedades-en-la-tramitacion-de-bajas-por-mobbing-depresion-o-ansiedad\">Novedades en la tramitaci\u00f3n de bajas por <em>mobbing<\/em>, depresi\u00f3n o ansiedad<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el <strong>1 de abril de 2023<\/strong>, el trabajador no deber\u00e1 entregar la baja m\u00e9dica a la empresa y la empresa tampoco tendr\u00e1 que transmitir los partes de confirmaci\u00f3n y alta al INSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta novedad afecta a las bajas m\u00e9dicas por accidente laboral o enfermedad com\u00fan. Con la nueva normativa, <strong>se digitaliza totalmente el proceso de tramitaci\u00f3n de bajas<\/strong> para ahorrar tiempo y evitar gestiones al trabajador de baja.<\/p>\n\n\n\n<p>Las bajas laborales por <em>mobbing<\/em>, depresi\u00f3n o ansiedad, est\u00e1n relacionadas entre s\u00ed, tal y como hemos visto, y la novedad en cuanto a su tramitaci\u00f3n afecta a los tres tipos de bajas. Es importante conocer los cambios legales que se han producido y c\u00f3mo afectan a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mobbing o acoso laboral, as\u00ed como los trastornos depresivos o por la ansiedad, pueden producir 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