{"id":5314,"date":"2023-04-25T00:00:12","date_gmt":"2023-04-24T22:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-el-abandono-del-puesto-de-trabajo\/"},"modified":"2025-05-07T15:45:53","modified_gmt":"2025-05-07T13:45:53","slug":"secretos-de-las-bajas-laborales-el-abandono-del-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-el-abandono-del-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Secretos de las bajas laborales: El abandono del puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSecretos de las bajas laborales: El abandono del puesto de trabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-04-25T00:00:12+02:00\">25 abril, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Secretos de las bajas laborales: El abandono del puesto de trabajo\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-el-abandono-del-puesto-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">El&nbsp;abandono del puesto de trabajo&nbsp;supone una decisi\u00f3n unilateral del trabajador que se ausenta de forma voluntaria e indefinida de su puesto de trabajo y no comunica o preavisa a su empresa.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Espa\u00f1a, 3 de cada 10 trabajadores se plantean dejar su trabajo, seg\u00fan un estudio de Infojobs.<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, no es lo mismo comunicar la baja a la empresa que abandonar el puesto sin informar a la compa\u00f1\u00eda. En este post analizamos qu\u00e9 es el abandono del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abandono, por lo tanto, es una dimisi\u00f3n de hecho, pese a que&nbsp;el empleado&nbsp;no lo haya transmitido de forma expresa a la organizaci\u00f3n. Para que tenga esta consideraci\u00f3n, la empresa&nbsp;<strong>deber\u00e1 acreditarlo<\/strong>, apoy\u00e1ndose para ello en el estudio de las conductas previas que revelen dicha voluntad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que no existe una definici\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores del abandono del puesto de trabajo, sino que es un concepto que se ha definido por la jurisprudencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero, la empresa debe actuar con cuidado antes de considerar que una ausencia representa un abandono. Para entenderlo, analizaremos, a continuaci\u00f3n,&nbsp;<strong>algunos casos concretos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSab\u00edas que un 27% de los trabajadores espa\u00f1oles se plante\u00f3 dejar su trabajo en 2022? Te lo contamos todo sobre el abandono del puesto del trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Casos en los que no hay abandono del puesto de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que se considere que existe un abandono del puesto de trabajo, las conductas, omisiones y actos del trabajador deber\u00e1n ser lo suficientemente reveladores como para indicar que&nbsp;<strong>se da por terminada la relaci\u00f3n laboral<\/strong>&nbsp;de forma definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, si la ausencia es&nbsp;<strong>reiterada y no justificada,<\/strong> estaremos ante un caso en el que hay causas suficientes para un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, no se puede considerar que hay un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\">abandono del puesto<\/a> de trabajo&nbsp;cuando no existe una&nbsp;<strong>voluntad extintiva<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral. Como, por ejemplo, en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando es la empresa la que impide que el trabajador desempe\u00f1e su trabajo. Por ejemplo, si la empresa ha readmitido a un trabajador despedido, pero&nbsp;<strong>impide que preste sus servicios<\/strong>, la ausencia del trabajador no puede ser considerada como extintiva, seg\u00fan han recogido algunas sentencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se produce un retraso de varios d\u00edas en la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras una baja por&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria\/\">incapacidad temporal<\/a>, cuando esta se debi\u00f3 a una&nbsp;<strong>mala comunicaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;del plazo para volver al puesto. Esto se aplica a otros casos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando durante los d\u00edas de no incorporaci\u00f3n el trabajador ha estado disfrutando de unas vacaciones asignadas, siempre que la empresa no pueda probar que se hubiesen cambiado las fechas de forma oficial.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando acudir al puesto haya sido imposible&nbsp;<strong>por causa mayor<\/strong>, aunque no se haya podido comunicar adecuadamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias y precauciones a tomar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos entender que el abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro, ni de indemnizaci\u00f3n alguna, ya que&nbsp;<strong>no se trata de un despido<\/strong>. De hecho, en determinadas circunstancias, la empresa podr\u00eda solicitar una compensaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, tenemos que asegurarnos de que tras el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-que-casos-se-puede-producir-la-nulidad-de-un-contrato-laboral\/\">supuesto abandono<\/a> realmente existe una voluntad extintiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un tipo de ruptura laboral poco elegante, que quiz\u00e1s esconda otros problemas organizativos. Por tanto, deber\u00edamos tratar de contactar con el trabajador para&nbsp;<strong>confirmar el abandono<\/strong>&nbsp;y las causas que le han llevado a ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo m\u00e1s conveniente ser\u00eda enviarle un <strong>burofax<\/strong>&nbsp;con certificado de texto y acuse de recibo, transcurridos dos o tres d\u00edas. Este justificar\u00e1 las faltas de asistencia, indicando que, en caso contrario, se entender\u00e1 que da por finalizada la relaci\u00f3n laboral de forma voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1RECUERDA! Desde el <strong>1 de abril de 2023<\/strong>, el trabajador no deber\u00e1 entregar la baja m\u00e9dica a la empresa y la empresa tampoco tendr\u00e1 que transmitir los partes de confirmaci\u00f3n y alta al INSS.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuando s\u00ed hay abandono del puesto de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso en que no se justifique la baja por enfermedad con un parte de baja, la empresa podr\u00eda entender que existe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria\/\">una baja voluntaria<\/a>&nbsp;por abandono del puesto de trabajo. Es importante recordar que, desde el 1 de abril de 2023, no existe la obligaci\u00f3n del trabajador de entregar el parte de baja a la empresa. Ser\u00e1 el m\u00e9dico del servicio p\u00fablico de salud o de la mutua quien lo tramite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se podr\u00e1 considerar que existe un abandono del puesto cuando se pueda demostrar la voluntad extintiva mediante los hechos, actitudes u omisiones&nbsp;<strong>previas o posteriores al abandono<\/strong>. Para poder probar el abandono es necesario contar con pruebas como testigos o documentos escritos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Casos comunes y precauciones a tomar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos casos en los que puede entenderse que&nbsp;<strong>existe abandono del puesto<\/strong>&nbsp;de trabajo, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando el trabajador no acuda al trabajo por estar enfermo, pero&nbsp;<strong>no se presente ning\u00fan parte<\/strong>&nbsp;de baja por el m\u00e9dico, ni se responda a los requerimientos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el empleado ha estado de vacaciones en un plazo que le fue denegado o cuando haya prolongado sus vacaciones sin permiso.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando no se reincorpore tras una sanci\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando haya sido instado a la reincorporaci\u00f3n tras ser declarado nulo su despido, pero el trabajador no acuda.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso en que no se reincorpore despu\u00e9s de un periodo de excedencia o de baja temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el trabajador se acoja a una excedencia voluntaria sin el consentimiento empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, el abandono no es un mero acto sino la&nbsp;<strong>materializaci\u00f3n de una voluntad<\/strong>&nbsp;inequ\u00edvoca, pese a que no sea expresada formalmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa deber\u00e1 actuar con tacto y cuidado, y asegurarse de que puede acreditar el abandono del puesto de trabajo. Tambi\u00e9n deber\u00e1 intentar <strong>contactar con el trabajador<\/strong>&nbsp;para informarle de que considerar\u00e1 que existe un abandono del puesto, si no se justifica la ausencia en un plazo razonable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En qu\u00e9 se diferencia con la baja voluntaria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante saber si existe realmente un <strong>abandono del puesto de trabajo <\/strong>ya que los efectos, respecto a una baja voluntaria, son diferentes. Los vemos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No hay una comunicaci\u00f3n previa del trabajador para finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado pierde el derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n\n\n\n<li>En el finiquito no se considerar\u00e1n los quince d\u00edas de preaviso.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador perder\u00e1 el derecho de retracci\u00f3n, por lo que, si cambia de opini\u00f3n, no podr\u00e1 reincorporarse.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa puede solicitar al empleado una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El abandono del puesto de trabajo supone la p\u00e9rdida del derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consecuencia de lo anterior, si la empresa considera que existe un abandono del puesto de trabajo, es necesario que recopile todas las pruebas que demuestren la existencia de dicho abandono y la voluntad inequ\u00edvoca del trabajador en ese sentido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubre el <strong>software de Sage<\/strong> para gestionar las bajas laborales y automatiza todo el proceso aplicando siempre las \u00faltimas novedades legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n \n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Tu software, siempre al d\u00eda de los cambios legales<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ya sea un cambio fiscal, laboral, mercantil<br \/>\no de contabilidad y facturaci\u00f3n, con el software<br \/>\nde Sage cumplir\u00e1s con cualquier normativa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-19105\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Conoce nuestros productos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1011227656-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1011227656-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/baja-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBaja laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-6324 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-rrhh-y-nominas tag-sanciones tag-seguridad-social business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-768x432.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: 7 errores que debe evitar tu empresa\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAnte una inspecci\u00f3n de trabajo, colaborar, tener localizada la documentaci\u00f3n y mantener registros coherentes ayuda a responder de forma ordenada y a evitar errores que compliquen la actuaci\u00f3n inspectora.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-01T15:17:59+02:00\">1 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tReclutamiento predictivo: c\u00f3mo anticipar el perfil ideal antes de abrir una vacante\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAtrasos salariales: c\u00f3mo gestionarlos correctamente en n\u00f3mina\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo hacer una auditor\u00eda salarial paso a paso y evitar errores en los datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos qu\u00e9 es el abandono del puesto de trabajo, en qu\u00e9 casos se considera que existe y en cu\u00e1les no y qu\u00e9 efectos tiene. 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