{"id":5315,"date":"2014-10-27T07:00:00","date_gmt":"2014-10-27T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad\/"},"modified":"2026-02-04T20:09:12","modified_gmt":"2026-02-04T19:09:12","slug":"secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad\/","title":{"rendered":"Secretos de las bajas laborales: embarazo y maternidad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSecretos de las bajas laborales: embarazo y maternidad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-10-27T07:00:00+01:00\">27 octubre, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Secretos de las bajas laborales: embarazo y maternidad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p><strong>Embarazo y maternidad<\/strong>, as\u00ed como la paternidad, afectan al \u00e1mbito laboral debido a la inevitable necesidad de interrumpir el desempe\u00f1o del trabajo durante los <strong>periodos de descanso <\/strong>legalmente reconocidos, pero tambi\u00e9n por la especial protecci\u00f3n necesaria por los posibles riesgos existentes durante la gestaci\u00f3n o la lactancia natural.<\/p>\n<p>En los supuestos que se pueden contemplar tampoco podemos olvidar el <strong>caso de adopci\u00f3n<\/strong>, que tambi\u00e9n se encuadra dentro de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<!--more--> <span id=\"more-23728\"><\/span><\/p>\n<h2>Embarazo y maternidad: principales derechos<\/h2>\n<p>Es importante que la empresa conozca los <strong>derechos fundamentales<\/strong> de los trabajadores durante el embarazo, la maternidad y\/o la paternidad, para ajustar sus pol\u00edticas a la legislaci\u00f3n vigente, empezando por el per\u00edodo de 6 semanas de <strong>descanso obligatorio<\/strong> para la madre:<\/p>\n<ul>\n<li>La duraci\u00f3n del per\u00edodo de descanso de la madre <strong>ser\u00e1 de 16 semanas<\/strong>, (al que se suma dos semanas m\u00e1s por cada hijo desde el segundo),pero las 6 primeras son de descanso obligatorio y se deben disfrutar de forma no fraccionada desde el parto<\/li>\n<li>Por nacimiento de un beb\u00e9 con discapacidad, el permiso mencionado se ampliar\u00e1 dos semanas m\u00e1s<\/li>\n<li>El padre podr\u00e1 disfrutar de un periodo de descanso de <strong>13 d\u00edas ininterrumpidos<\/strong>, ampliables en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo desde el segundo. Este descanso deber\u00e1 disfrutarse de forma ininterrumpida despu\u00e9s de los dos d\u00edas que corresponden por nacimiento<\/li>\n<li>En caso de <strong>fallecimiento de la madre<\/strong>, el padre tendr\u00e1 el derecho de utilizar el periodo de descanso de 16 semanas o per\u00edodo que restante<\/li>\n<li>La madre o el padre tienen derecho a la reducci\u00f3n de la jornada <strong>sin p\u00e9rdida de retribuci\u00f3n<\/strong> durante el periodo de lactancia<\/li>\n<li>La madre podr\u00e1 ausentarse manteniendo su remuneraci\u00f3n por el tiempo necesario para realizar an\u00e1lisis prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, que sea indispensable realizar durante la jornada de trabajo<\/li>\n<li>Tanto el padre como la madre tienen derecho a <strong>permiso retribuido de dos d\u00edas<\/strong>, por fallecimiento, enfermedad grave, accidente, hospitalizaci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n con reposo domiciliario del hijo. Cuatro cuando se necesario desplazamiento<\/li>\n<li>En caso de <strong>fallecimiento del beb\u00e9<\/strong>, no se interrumpir\u00e1 el periodo de descanso obligatorio de seis semanas<\/li>\n<li>Tanto el padre y la madre podr\u00e1n reducir la jornada de trabajo (el salario tambi\u00e9n se reducir\u00e1 proporcionalmente) para cuidar de hijos menores de doce a\u00f1os o discapacitados<\/li>\n<li>Ambos podr\u00e1n solicitar <strong>excedencia por cuidado de hijo<\/strong>, con reserva a puesto de trabajo seg\u00fan la duraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>La maternidad pertenece a la vida intimida de los trabajadores, por lo que podr\u00e1 ocultarse el embarazo, mientras no sea notorio y sin que pueda entenderse como una deslealtad. No obstante, es apropiado que se informe a la organizaci\u00f3n para poder aplicar las pol\u00edticas de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que sea necesario para su protecci\u00f3n<\/p><\/blockquote>\n<h2>Incapacidad temporal y maternidad<\/h2>\n<p>En ning\u00fan caso deber\u00edamos considerar la maternidad como un tipo de incapacidad, pero en algunos casos puede que la trabajadora quede <strong>temporalmente incapacitada<\/strong> para ejercer su profesi\u00f3n una vez que haya pasado el periodo de descanso.<\/p>\n<p>En este caso, se hablar\u00eda de incapacidad temporal por <strong>enfermedad com\u00fan<\/strong>. Por otro lado, la incapacidad temporal tambi\u00e9n podr\u00eda iniciarse antes del parto (aunque la trabajadora no haya activado el periodo de descanso) en caso de riesgo sanitario, que se mantendr\u00eda hasta el momento del parto.<\/p>\n<p>Una vez se de a luz comenzar\u00e1 el periodo de descanso y si tras \u00e9l siguiera la incapacidad temporal, <strong>volver\u00eda a reanudarse<\/strong> la misma.<\/p>\n<p>Si el reci\u00e9n nacido debe ser hospitalizado, se iniciar\u00e1 un proceso de incapacidad temporal que finalizar\u00e1 con <strong>el alta del menor<\/strong>, reanud\u00e1ndose entonces el subsidio por maternidad.<\/p>\n<h2>Excedencia por cuidado de hijos<\/h2>\n<p>Tanto los hombres como las mujeres tienen <strong>un derecho individual<\/strong> consistente en solicitar una excedencia por cuidado de un familiar o <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a46\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">para el cuidado de un hijo<\/a> (art\u00edculo 46.3 del ET), sea natural, adoptivo o acogido.<\/p>\n<p>Ahora bien, si ambos padres <strong>trabajan en la misma empresa<\/strong>, el empresario podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo argumentando problemas de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este tipo de excedencia ser\u00e1 de <strong>tres a\u00f1os desde el nacimiento<\/strong> y podr\u00e1 disfrutarse de forma fraccionada. En caso de nacimiento de un nuevo hijo, da derecho a una nueva excedencia, pero el inicio de la misma finaliza la que se estuviera disfrutando hasta entonces.<\/p>\n<p>Los trabajadores en excedencia podr\u00e1n ser sustituidos por otros trabajadores bajo la figura del <strong>contrato de interinidad<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Durante el primer a\u00f1o de excedencia existe el derecho a reserva de su puerto, o quince meses en caso de familia numerosa (los convenios colectivos pueden extender este periodo hasta los tres a\u00f1os)<\/li>\n<li>Despu\u00e9s del primer a\u00f1o, permanecer\u00e1 activo el derecho de un puesto en el mismo grupo profesional o equivalente<\/li>\n<li>un posible despido realizado durante esta excedencia o al solicitarla, ser\u00e1 considerado nulo<\/li>\n<li>La empresa no tiene la obligaci\u00f3n de cotizar por el trabajador durante este periodo, debiendo cursas la baja en la Seguridad Social<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como vemos, los supuestos de maternidad y paternidad tienen detr\u00e1s <strong>un gran articulado legal<\/strong> que dotan de derechos a los trabajadores del que hemos extra\u00eddo algunos puntos, por lo que es conveniente conocer los principios fundamentales de los efectos que tiene esta circunstancia en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<div class=\"inpost\">Las personas son el activo m\u00e1s valioso de cualquier negocio por lo que es fundamental tener un software que permita su correcta gesti\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"inpost\"><strong>Con las soluciones de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">gesti\u00f3n laboral de Sage<\/a> podr\u00e1s, entre otras tareas, controlar los salarios y beneficios, dar seguimiento a las vacaciones y estar al d\u00eda de las \u00faltimas regulaciones.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div 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1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/baja-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBaja laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1081\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-768x575.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg 1081w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-09T12:16:35+02:00\">9 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar las vacaciones laborales exige conocer los d\u00edas m\u00ednimos, los plazos, el efecto de las bajas m\u00e9dicas y las reglas para fijar fechas. Estas once respuestas ayudan a RR. HH. a planificar el descanso sin comprometer la actividad.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-baja-laboral tag-gestion-del-talento tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-06T10:28:38+01:00\">6 febrero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-5967 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-laboral-cuanto-se-reduce-tu-salario-si-reduces-tu-jornada-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer mirando un pedido en una tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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empleados\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embarazo y maternidad, as\u00ed como la paternidad, afectan al \u00e1mbito laboral debido a la inevitable necesidad de interrumpir el desempe\u00f1o del trabajo durante los periodos de descanso legalmente reconocidos, pero tambi\u00e9n por la especial protecci\u00f3n necesaria por los posibles riesgos existentes durante la gestaci\u00f3n o la lactancia natural. 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