{"id":5323,"date":"2014-11-21T07:00:26","date_gmt":"2014-11-21T07:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/"},"modified":"2026-02-04T20:07:55","modified_gmt":"2026-02-04T19:07:55","slug":"tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/","title":{"rendered":"Tres puntos para conocer las causas de suspensi\u00f3n de contratos laborales"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTres puntos para conocer las causas de suspensi\u00f3n de contratos laborales\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-11-21T07:00:26+01:00\">21 noviembre, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tres puntos para conocer las causas de suspensi\u00f3n de contratos laborales\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n de contratos laborales<\/strong> representa la interrupci\u00f3n eventual de las prestaci\u00f3n laborales derivadas de los mismos, sin que ello suponga la ruptura o extinci\u00f3n definitiva. Existen m\u00faltiples causas que habilitan la posibilidad de aplicar esta suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n de la misma afecta tanto al trabajador como a la empresa, ya que <strong>cesan las obligaciones<\/strong> de trabajar y pagar salario, respectivamente, aunque en ciertas circunstancias el empleado recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n abonada por la Seguridad Social en sustituci\u00f3n de su n\u00f3mina.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Principales causas de suspensi\u00f3n del contrato<\/h2>\n<p>Las causas que pueden <strong>habilitar la suspensi\u00f3n temporal<\/strong> de un contrato de trabajo son varias, comenzando por las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">excedencias voluntarias<\/a> o forzosas, participaci\u00f3n en huelgas, en caso de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que se vean obligadas a dejar el puesto temporalmente, permisos formativos, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">incapacidades temporales<\/a>, la privaci\u00f3n de libertad a falta de una sentencia definitiva, riesgo durante el embarazo, situaciones derivadas de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maternidad\/paternidad<\/a>, adem\u00e1s de causas estipuladas en el contrato o pacto entre las partes.<\/p>\n<p>Como vemos son m\u00faltiples las posibles causas que pueden originan una suspensi\u00f3n de contratos laborales y de algunas de ellas ya hemos hablado en profundidad. Todas ellas tienen en com\u00fan que el trabajador <strong>conservar\u00e1 el derecho de reingreso<\/strong> una vez finalice la eventualidad que ha motivado esta situaci\u00f3n. Ahora bien, hay dos causas que merece la pena que analicemos de forma independiente.<\/p>\n<h2>Suspensi\u00f3n por fuerza mayor<\/h2>\n<p>El empresario puede decidir suspender un contrato de trabajo debido a <strong>causas de fuerza mayor<\/strong>, siempre que hablemos de situaciones ajenas a la voluntad del empresario y que se han producido por hechos externos a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es algo <strong>independiente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> de la empresa u otras circunstancias y que entenderemos mejor con algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incendio<\/strong>: Tenemos un ejemplo cercano, como es el dram\u00e1tico caso del fuego que afect\u00f3 a la <a href=\"http:\/\/www.lavozdegalicia.es\/noticia\/economia\/2014\/11\/18\/campofrio-prepara-ere-planta-calcinada\/0003_201411G18P34992.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">planta de Campofr\u00edo<\/a> en las proximidades de Burgos. Por ello se inici\u00f3 un ERE suspensivo sobre la mayor\u00eda de los contratos.<\/li>\n<li><strong>Nevada y\/o heladas<\/strong>: Cuando inhabilite los accesos al centro de trabajo o la prestaci\u00f3n del trabajo de forma normal y segura, siendo producidos por circunstancias imprevisibles y graves.<\/li>\n<li><strong>Lluvias y\/o inundaciones<\/strong>: cuando las precipitaciones se producen se forma extraordinaria y anormal (tanto en intensidad como en frecuencia), pueden constituir una causa de fuerza mayor temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que puedan suspenderse los contratos de trabajo a causas de estas situaciones \u00abcatastr\u00f3ficas\u00bb, deber\u00e1 <strong>cumplirse un procedimiento<\/strong> que consiste en obtener la autorizaci\u00f3n de la <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_7\/contenidos\/guia_7_18_1.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">autoridad laboral competente<\/a> en expediente de regulaci\u00f3n de empleo, independientemente del n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n<h2>Suspensi\u00f3n por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/h2>\n<p>La suspensi\u00f3n contractual por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n <strong>no puede ser decidida de forma unilateral<\/strong>, aunque se inicie el procedimiento a instancias del empresario.<\/p>\n<p>Es necesario que la administraci\u00f3n laboral lo autorice, siguiendo el mismo procedimiento seguido para los <strong>despidos colectivos<\/strong>, pero con algunas diferencias:<\/p>\n<ul>\n<li>La suspensi\u00f3n de los contratos deber\u00e1 estar fundamentada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, pero a diferencia del caso de despido, aqu\u00ed se hablar\u00e1 de una <strong>situaci\u00f3n eventual<\/strong> y reversible.<\/li>\n<li>A diferencia de los despidos colectivos, la suspensi\u00f3n necesitar\u00e1 de autorizaci\u00f3n administrativa independientemente del n\u00famero de contratos afectados, de modo que tampoco existen supuestos exentos de seguir este procedimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>La autoridad laboral <strong>autorizar\u00e1 la suspensi\u00f3n<\/strong> (al igual que con las causas de fuerza mayor) cuando se determine que esta medida de car\u00e1cter temporal es necesaria para superar la coyuntura que se ha explicado.<\/p>\n<p>Es decir, cuando se compruebe que no estamos ante causas que afectan a la empresa de forma permanente y cuando la situaci\u00f3n pueda ser afrontada mediante la suspensi\u00f3n de contratos. Al fin y al cabo, \u00absuspensi\u00f3n\u00bb <strong>indica temporalidad<\/strong> y por tanto situaciones reversibles en un plazo razonable.<\/p>\n<p>Las personas son el activo m\u00e1s valioso de cualquier negocio por lo que es fundamental tener un software que permita su correcta gesti\u00f3n. Con las soluciones de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n laboral de Sage<\/a> podr\u00e1s, entre otras tareas, controlar los salarios y beneficios, dar seguimiento a las vacaciones y estar al d\u00eda de las \u00faltimas regulaciones.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-equipos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de equipos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1081\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-530281065-1081x810.jpg\" class=\"card-post__image\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar las vacaciones laborales exige conocer los d\u00edas m\u00ednimos, los plazos, el efecto de las bajas m\u00e9dicas y las reglas para fijar fechas. Estas once respuestas ayudan a RR. HH. a planificar el descanso sin comprometer la actividad.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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datetime=\"2026-04-07T17:07:42+02:00\">7 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La suspensi\u00f3n de contratos laborales representa la interrupci\u00f3n eventual de las prestaci\u00f3n laborales derivadas de los mismos, sin que ello suponga la ruptura o extinci\u00f3n definitiva. Existen m\u00faltiples causas que habilitan la posibilidad de aplicar esta suspensi\u00f3n. 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