{"id":5323,"date":"2014-11-21T07:00:26","date_gmt":"2014-11-21T07:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/"},"modified":"2026-02-04T20:07:55","modified_gmt":"2026-02-04T19:07:55","slug":"tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/","title":{"rendered":"Tres puntos para conocer las causas de suspensi\u00f3n de contratos laborales"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTres puntos para conocer las causas de suspensi\u00f3n de contratos laborales\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-11-21T07:00:26+01:00\">21 noviembre, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tres puntos para conocer las causas de suspensi\u00f3n de contratos laborales\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-puntos-para-conocer-las-causas-de-suspension-de-contratos-laborales\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n de contratos laborales<\/strong> representa la interrupci\u00f3n eventual de las prestaci\u00f3n laborales derivadas de los mismos, sin que ello suponga la ruptura o extinci\u00f3n definitiva. Existen m\u00faltiples causas que habilitan la posibilidad de aplicar esta suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n de la misma afecta tanto al trabajador como a la empresa, ya que <strong>cesan las obligaciones<\/strong> de trabajar y pagar salario, respectivamente, aunque en ciertas circunstancias el empleado recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n abonada por la Seguridad Social en sustituci\u00f3n de su n\u00f3mina.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Principales causas de suspensi\u00f3n del contrato<\/h2>\n<p>Las causas que pueden <strong>habilitar la suspensi\u00f3n temporal<\/strong> de un contrato de trabajo son varias, comenzando por las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">excedencias voluntarias<\/a> o forzosas, participaci\u00f3n en huelgas, en caso de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que se vean obligadas a dejar el puesto temporalmente, permisos formativos, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">incapacidades temporales<\/a>, la privaci\u00f3n de libertad a falta de una sentencia definitiva, riesgo durante el embarazo, situaciones derivadas de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">maternidad\/paternidad<\/a>, adem\u00e1s de causas estipuladas en el contrato o pacto entre las partes.<\/p>\n<p>Como vemos son m\u00faltiples las posibles causas que pueden originan una suspensi\u00f3n de contratos laborales y de algunas de ellas ya hemos hablado en profundidad. Todas ellas tienen en com\u00fan que el trabajador <strong>conservar\u00e1 el derecho de reingreso<\/strong> una vez finalice la eventualidad que ha motivado esta situaci\u00f3n. Ahora bien, hay dos causas que merece la pena que analicemos de forma independiente.<\/p>\n<h2>Suspensi\u00f3n por fuerza mayor<\/h2>\n<p>El empresario puede decidir suspender un contrato de trabajo debido a <strong>causas de fuerza mayor<\/strong>, siempre que hablemos de situaciones ajenas a la voluntad del empresario y que se han producido por hechos externos a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es algo <strong>independiente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> de la empresa u otras circunstancias y que entenderemos mejor con algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incendio<\/strong>: Tenemos un ejemplo cercano, como es el dram\u00e1tico caso del fuego que afect\u00f3 a la <a href=\"http:\/\/www.lavozdegalicia.es\/noticia\/economia\/2014\/11\/18\/campofrio-prepara-ere-planta-calcinada\/0003_201411G18P34992.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">planta de Campofr\u00edo<\/a> en las proximidades de Burgos. Por ello se inici\u00f3 un ERE suspensivo sobre la mayor\u00eda de los contratos.<\/li>\n<li><strong>Nevada y\/o heladas<\/strong>: Cuando inhabilite los accesos al centro de trabajo o la prestaci\u00f3n del trabajo de forma normal y segura, siendo producidos por circunstancias imprevisibles y graves.<\/li>\n<li><strong>Lluvias y\/o inundaciones<\/strong>: cuando las precipitaciones se producen se forma extraordinaria y anormal (tanto en intensidad como en frecuencia), pueden constituir una causa de fuerza mayor temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que puedan suspenderse los contratos de trabajo a causas de estas situaciones \u00abcatastr\u00f3ficas\u00bb, deber\u00e1 <strong>cumplirse un procedimiento<\/strong> que consiste en obtener la autorizaci\u00f3n de la <a href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/guia\/texto\/guia_7\/contenidos\/guia_7_18_1.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">autoridad laboral competente<\/a> en expediente de regulaci\u00f3n de empleo, independientemente del n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n<h2>Suspensi\u00f3n por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/h2>\n<p>La suspensi\u00f3n contractual por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n <strong>no puede ser decidida de forma unilateral<\/strong>, aunque se inicie el procedimiento a instancias del empresario.<\/p>\n<p>Es necesario que la administraci\u00f3n laboral lo autorice, siguiendo el mismo procedimiento seguido para los <strong>despidos colectivos<\/strong>, pero con algunas diferencias:<\/p>\n<ul>\n<li>La suspensi\u00f3n de los contratos deber\u00e1 estar fundamentada en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, pero a diferencia del caso de despido, aqu\u00ed se hablar\u00e1 de una <strong>situaci\u00f3n eventual<\/strong> y reversible.<\/li>\n<li>A diferencia de los despidos colectivos, la suspensi\u00f3n necesitar\u00e1 de autorizaci\u00f3n administrativa independientemente del n\u00famero de contratos afectados, de modo que tampoco existen supuestos exentos de seguir este procedimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p>La autoridad laboral <strong>autorizar\u00e1 la suspensi\u00f3n<\/strong> (al igual que con las causas de fuerza mayor) cuando se determine que esta medida de car\u00e1cter temporal es necesaria para superar la coyuntura que se ha explicado.<\/p>\n<p>Es decir, cuando se compruebe que no estamos ante causas que afectan a la empresa de forma permanente y cuando la situaci\u00f3n pueda ser afrontada mediante la suspensi\u00f3n de contratos. Al fin y al cabo, \u00absuspensi\u00f3n\u00bb <strong>indica temporalidad<\/strong> y por tanto situaciones reversibles en un plazo razonable.<\/p>\n<p>Las personas son el activo m\u00e1s valioso de cualquier negocio por lo que es fundamental tener un software que permita su correcta gesti\u00f3n. Con las soluciones de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n laboral de Sage<\/a> podr\u00e1s, entre otras tareas, controlar los salarios y beneficios, dar seguimiento a las vacaciones y estar al d\u00eda de las \u00faltimas regulaciones.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La suspensi\u00f3n de contratos laborales representa la interrupci\u00f3n eventual de las prestaci\u00f3n laborales derivadas de los mismos, sin que ello suponga la ruptura o extinci\u00f3n definitiva. Existen m\u00faltiples causas que habilitan la posibilidad de aplicar esta suspensi\u00f3n. La aplicaci\u00f3n de la misma afecta tanto al trabajador como a la empresa, ya que cesan las obligaciones [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":6641,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[138,139,236],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[408],"class_list":["post-5323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-gestion","tag-gestion-de-equipos","tag-gestion-de-personas","tag-recursos-humanos","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Germ\u00e1n R. Udiz","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/tipos-contrato-trabajo.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/245"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5323\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/6641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5323"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5323"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5323"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5323"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5323"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5323"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5323"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}