{"id":5332,"date":"2014-12-10T06:00:27","date_gmt":"2014-12-10T06:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-vacaciones-necesitan-gestion-de-la-empresa-y-colaboracion-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2026-02-04T20:06:30","modified_gmt":"2026-02-04T19:06:30","slug":"las-vacaciones-necesitan-gestion-de-la-empresa-y-colaboracion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-vacaciones-necesitan-gestion-de-la-empresa-y-colaboracion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Las vacaciones necesitan gesti\u00f3n de la empresa y colaboraci\u00f3n de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas vacaciones necesitan gesti\u00f3n de la empresa y colaboraci\u00f3n de los trabajadores\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2014-12-10T06:00:27+01:00\">10 diciembre, 2014<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las vacaciones necesitan gesti\u00f3n de la empresa y colaboraci\u00f3n de los trabajadores\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-vacaciones-necesitan-gestion-de-la-empresa-y-colaboracion-de-los-trabajadores\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pablo-herrero\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Pablo Herrero\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Estamos en \u00e9poca de <strong>vacaciones<\/strong> y toca organizarse en la empresa para que el negocio siga su curso o se pueda cerrar ordenadamente, con el menor impacto posible en la cuenta de resultados. No siempre resulta sencillo, ya que depende de muchos factores (tama\u00f1o, sector, actividad, entre otros) la facilidad o dificultad con la que se pueden organizar las vacaciones, as\u00ed que no hay una \u00fanica f\u00f3rmula que funcione en todas las empresas.<\/p>\n<p>Sin embargo, s\u00ed que hay algunas pautas que pueden hacer que las cosas sean m\u00e1s f\u00e1ciles a la hora de <strong>organizar las vacaciones en la pyme<\/strong>, independientemente de la \u00e9poca del a\u00f1o en la que sea.<!--more--><\/p>\n<h2>La base legal para las vacaciones, clave para empezar a organizarlas<\/h2>\n<p>Lo primero que hay que tener en cuenta para <strong>gestionar la vacaciones en la pyme<\/strong> es la base legal que las regula. De esta manera, se evitan errores por malas interpretaciones de la ley y normas que se acostumbran a aplicar en la empresa pero que no son las que deber\u00edan regular las vacaciones.<\/p>\n<p>Los mecanismos legales que recogen la organizaci\u00f3n de las vacaciones son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 38.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El convenio colectivo<\/strong>, de aplicaci\u00f3n en cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El convenio colectivo puede sumar derechos a lo que recoge el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-7730&amp;tn=1&amp;vd=&amp;p=20141017&amp;acc=Bloque%2055:%20#a38\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, pero nunca restar de ninguna manera. Este art\u00edculo dice lo siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><i>El per\u00edodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, ser\u00e1 el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n ser\u00e1 inferior a treinta d\u00edas naturales.<\/i><\/li>\n<li><i>El per\u00edodo o per\u00edodos de su disfrute se fijar\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones. <\/i><i>En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicci\u00f3n competente fijar\u00e1 la fecha que para el disfrute corresponda y su decisi\u00f3n ser\u00e1 irrecurrible. El procedimiento ser\u00e1 sumario y preferente.<\/i><\/li>\n<li>El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa. El trabajador conocer\u00e1 las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"parrafo\"><em>Cuando el per\u00edodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p\u00e1rrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo previsto en el art\u00edculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que correspondan.<\/em><\/p>\n<p class=\"parrafo\"><em>En el supuesto de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado.<\/em><\/p>\n<p>En base al texto del Estatuto de los Trabajadores, se deben extraer varias conclusiones sobre <strong>malas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de vacaciones<\/strong> que se pueden ver en muchas empresas a d\u00eda de hoy, o de mitos que circulan con el boca a boca y que hacen que se gestionen las vacaciones de manera incorrecta. Por ejemplo, una de las primeras cosas a tener en cuenta es que hay obligaci\u00f3n de disfrutar las vacaciones por parte del trabajador, por tanto, la empresa y el empleado no pueden sustituir las vacaciones por un pago.<\/p>\n<p>Otro ejemplo de mala pr\u00e1ctica que se ve en algunas empresas est\u00e1 en el proceso de toma de decisiones sobre los d\u00edas de vacaciones de los trabajadores, que deben elegirse de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado, o c\u00f3mo se establezca en el convenio y, al menos, de forma igual o mejor que lo que diga el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, depender\u00e1 de cada caso y de lo que diga el convenio, lo que significa que pueden existir diferentes m\u00e9todos para decidir los d\u00edas de vacaciones de empleados de dos sectores diferentes.<\/p>\n<h2>Recomendaciones para organizar las vacaciones en la pyme<\/h2>\n<p>Atendiendo al apartado anterior, en el que se pone de manifiesto la <strong>necesidad de entendimiento entre empleado y empleador para la gesti\u00f3n de las vacaciones<\/strong> en la pyme, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, queda clara la necesidad de una buena organizaci\u00f3n de esta gesti\u00f3n para que todo fluya como debe y no impacte en el resultado del negocio.<\/p>\n<p>El empresario debe tener claro que las vacaciones son parte de las reglas del juego y el empleado, tambi\u00e9n. Ambos necesitan ver, adem\u00e1s de su parte del problema, la del otro. Para ello es importante que la gesti\u00f3n de vacaciones se haga bajo un <strong>clima de di\u00e1logo y sin tensiones<\/strong> de ning\u00fan tipo, y con tiempo, para que se puedan tomar las medidas necesarias para organizar los recursos que atender\u00e1n la carga de trabajo.<\/p>\n<p>Las vacaciones necesitan ser <strong>gestionadas con tiempo suficiente<\/strong>, tanto porque as\u00ed lo establece el Estatuto de los Trabajadores (dos meses de antelaci\u00f3n como m\u00ednimo), como porque la empresa necesita un plan para organizarse cuando una persona est\u00e1 fuera en su per\u00edodo de descanso, preparando los cambios en la organizaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda para que otros trabajadores puedan atender sus tareas.<\/p>\n<p>El <strong>sentido com\u00fan<\/strong> deber\u00eda imperar en todas las decisiones que se tomen con respecto a las vacaciones, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores. Lo m\u00e1s normal es que las vacaciones se ajusten a las necesidades de ambas partes y, si se hacen las cosas con tiempo, con un clima de di\u00e1logo y con mano izquierda, la mayor\u00eda de las veces hay soluciones que gustan a todo el mundo.<\/p>\n<p>Como <strong>no hay dos trabajadores iguales<\/strong>, teniendo todos ellos gustos, preferencias y necesidades diferentes (a unos les gusta m\u00e1s agosto que julio, unos tienen hijos y otros no, unos quieren un mes completo y otros por semanas sueltas, etc.) y <strong>tampoco hay dos empresas iguales <\/strong>(unas trabajan m\u00e1s en verano, otras en invierno; unas tienen recursos de sobra, otras no; etc.), cada una debe intentar buscar el mejor sistema para poder cumplir con lo que la ley estipula sobre vacaciones.<\/p>\n<h2>Las vacaciones como foco de problemas: un escenario que hay que evitar a toda costa<\/h2>\n<p>Si hay algo que se debe evitar a toda costa son los <strong>problemas que pueden surgir de las malas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de las vacaciones<\/strong>. Puede parecer algo que \u00abno nos va a pasar a nosotros jam\u00e1s\u00bb, pero siempre existe el riesgo de que un trabajador descontento por haber sufrido la mala gesti\u00f3n de la empresa con las vacaciones, inicie un proceso de denuncia o reclamaci\u00f3n y eso provoque a la empresa un grave problema, por la sanci\u00f3n que pudiera caerle por la autoridad laboral, as\u00ed como por el mal clima laboral que generan este tipo de situaciones.<\/p>\n<p>Especial atenci\u00f3n en la gesti\u00f3n de vacaciones hay que prestar en el caso del <strong>personal subcontratado<\/strong>, dado que la empresa no es quien debe gestionar las vacaciones directamente con los recursos en estas condiciones, sino con el proveedor al que se le hayan contratado sus servicios. Este es otro de los focos de problemas habituales por malas pr\u00e1cticas que se pueden encontrar en el terreno de las vacaciones.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-5967 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer mirando un pedido en una tablet\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1282456779-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-10-03T15:34:57+02:00\">3 octubre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-laboral-cuanto-se-reduce-tu-salario-si-reduces-tu-jornada-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tReducci\u00f3n de la jornada laboral: C\u00f3mo afecta al salario y qu\u00e9 derechos tiene el empleado\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tTe explicamos c\u00f3mo afecta la reducci\u00f3n de la jornada laboral al salario y qu\u00e9 derechos tiene el empleado. \t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-11413 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-consejos-para-motivar-a-tus-empleados-al-volver-de-las-vacaciones-infografia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2025-09-12T14:27:13+02:00\">12 septiembre, 2025<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t5 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-5968 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-ebook tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodos-medir-rendimiento-empleados\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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