{"id":5340,"date":"2025-05-30T09:05:44","date_gmt":"2025-05-30T07:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera\/"},"modified":"2025-08-19T13:05:38","modified_gmt":"2025-08-19T11:05:38","slug":"tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera\/","title":{"rendered":"Estas son las tres fases b\u00e1sicas para crear un buen plan de carrera"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEstas son las tres fases b\u00e1sicas para crear un buen plan de carrera\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-05-30T09:05:44+02:00\">30 mayo, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Estas son las tres fases b\u00e1sicas para crear un buen plan de carrera\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jenniferdelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jennifer Delgado\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jennifer Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trazar-un-plan-de-carrera-claro-y-bien-estructurado-es-esencial-para-garantizar-el-desarrollo-profesional-y-el-exito-a-largo-plazo-de-la-empresa-te-contamos-como-hacerlo\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Trazar un plan de carrera claro y bien estructurado es esencial para garantizar el desarrollo profesional y el \u00e9xito a largo plazo de la empresa. \u00a1Te contamos c\u00f3mo hacerlo!<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sin un buen programa de desarrollo profesional, el talento se estanca o se marcha. En cambio, una trayectoria clara fomenta la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>La clave consiste en asumir una visi\u00f3n global que alinee los objetivos y necesidades del negocio con las expectativas de los trabajadores de seguir avanzando.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A la hora de crear un plan de carrera, podemos asumir una <strong>perspectiva particular o integral<\/strong>. Es decir, trazar el recorrido profesional de un empleado destacado o crear un sistema para que todos visualicen los puestos a los que podr\u00edan aspirar y&nbsp;el camino a recorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>La diferencia entre ambas perspectivas es sustancial. Un enfoque integral podr\u00eda mejorar las expectativas de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-maneras-de-aprovechar-todo-el-potencial-de-tu-plantilla\/\">plantilla<\/a> y aumentar notablemente su motivaci\u00f3n. No obstante, hay que ser cuidadosos en&nbsp;<strong>su implantaci\u00f3n<\/strong> para evitar el efecto contrario.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan de carrera efectivo? Aqu\u00ed tienes las tres fases esenciales que toda empresa deber\u00eda recorrer para retener y desarrollar su talento.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrae y ret\u00e9n al mejor talento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83c\udf1f <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a atraer, implicar y retener a las mejores personas para tu empresa, creando un entorno de trabajo motivador y productivo.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-4372efba-d9a3-4b91-9d55-8bcff138c846\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga GRATIS la gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-612854434-1-939x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Grupo de trabajadoras alrededor de un ordenador.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-612854434-1-939x810.jpg 939w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#analisis-de-situacion\" data-level=\"2\">1. An&aacute;lisis de situaci&oacute;n&nbsp;<\/a><ul><li><a href=\"#estado-del-organigrama-realismo-y-actualizacion\" data-level=\"3\">Estado del organigrama: Realismo y actualizaci&oacute;n&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#solapamiento-de-funciones-en-puestos-directivos\" data-level=\"3\">Solapamiento de funciones en puestos directivos&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#relacion-optima-entre-el-numero-de-empleados-y-mandos\" data-level=\"3\">Relaci&oacute;n &oacute;ptima entre el n&uacute;mero de empleados y mandos<\/a><\/li><li><a href=\"#coherencia-de-las-escalas-salariales-por-puesto\" data-level=\"3\">Coherencia de las escalas salariales por puesto&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#definicion-clara-de-los-puestos-de-trabajo\" data-level=\"3\">Definici&oacute;n clara de los puestos de trabajo&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#sistemas-de-incentivos-ligados-a-objetivos\" data-level=\"3\">Sistemas de incentivos ligados a objetivos<\/a><\/li><li><a href=\"#dimension-adecuada-de-la-plantilla-laboral\" data-level=\"3\">Dimensi&oacute;n adecuada de la plantilla laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#definicion-de-puestos-clave\" data-level=\"2\">2. Definici&oacute;n de puestos clave<\/a><\/li><li><a href=\"#plasmar-y-difundir-los-planes-de-carrera\" data-level=\"2\">3. Plasmar y difundir los planes de carrera<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfNecesitas optimizar la gesti\u00f3n de tu capital humano? Prueba<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> y obt\u00e9n una visi\u00f3n completa del rendimiento del equipo.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"analisis-de-situacion\">1. An\u00e1lisis de situaci\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para plantear un plan de desarrollo profesional hay que tener en cuenta&nbsp;<strong>la situaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, tanto en t\u00e9rminos organizativos como en lo que respecta a sus necesidades y objetivos de cara al futuro. En esta primera fase, debemos plantearnos algunas preguntas relevantes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEl&nbsp;<strong>organigrama<\/strong> es realista y est\u00e1 actualizado?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos <strong>puestos directivos<\/strong> se solapan en algunas funciones o \u00e1reas?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExiste una buena relaci\u00f3n entre el&nbsp;<strong>n\u00famero de empleados y jefes<\/strong>?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLas&nbsp;<strong>escalas salariales<\/strong>&nbsp;son coherentes seg\u00fan el puesto que ocupa cada trabajador?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos <strong>puestos de trabajo<\/strong> est\u00e1n bien definidos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay <strong>sistemas de incentivos<\/strong> vinculados a objetivos individuales y\/o colectivos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa plantilla tiene la&nbsp;<strong>dimensi\u00f3n<\/strong>&nbsp;adecuada?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veamos cada una.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estado-del-organigrama-realismo-y-actualizacion\">Estado del organigrama: Realismo y actualizaci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas veces, los cambios en la estructura no se actualizan en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-organigrama-empresa-y-ejemplos-practicos\/\">organigrama<\/a>, lo que genera una imagen distorsionada de la distribuci\u00f3n de funciones y responsabilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un esquema organizativo actualizado nos <strong>permite identificar las posiciones existentes y las vacantes potenciales<\/strong> para planificar estrat\u00e9gicamente el crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"solapamiento-de-funciones-en-puestos-directivos\">Solapamiento de funciones en puestos directivos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando varias personas asumen responsabilidades similares se genera confusi\u00f3n y se limitan las <strong>oportunidades de crecimiento del resto de la plantilla<\/strong>. Identificar esos solapamientos clarifica las trayectorias de desarrollo profesional y crea rutas de promoci\u00f3n claras y alcanzables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"relacion-optima-entre-el-numero-de-empleados-y-mandos\">Relaci\u00f3n \u00f3ptima entre el n\u00famero de empleados y mandos<\/h3>\n\n\n\n<p>Si hay demasiados mandos en relaci\u00f3n con el n\u00famero de empleados, se bloquean las posibilidades de promoci\u00f3n interna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al contrario, si hay pocos jefes y muchos trabajadores, podr\u00eda faltar el acompa\u00f1amiento necesario para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-retener-el-talento-y-trabajar-en-equipo\/\">desarrollar el talento<\/a>. Evaluar ese equilibrio nos permite construir planes de carrera m\u00e1s realistas, motivadores y adaptados a la estructura real de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"coherencia-de-las-escalas-salariales-por-puesto\">Coherencia de las escalas salariales por puesto&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-calcular-el-salario-de-tus-empleados\/\">salario<\/a> no encaja con las responsabilidades, competencias o nivel profesional, corremos el riesgo de desmotivar a la plantilla, por lo que los planes de carrera ser\u00edan inviables a medio y largo plazo. Revisar y ajustar las escalas salariales garantiza que los esfuerzos de crecimiento profesional vayan acompa\u00f1ados de un reconocimiento econ\u00f3mico justo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"definicion-clara-de-los-puestos-de-trabajo\">Definici\u00f3n clara de los puestos de trabajo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si las funciones, responsabilidades y competencias de cada rol est\u00e1n delimitadas correctamente, es m\u00e1s sencillo trazar caminos de crecimiento para cada perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed los trabajadores sabr\u00e1n qu\u00e9 habilidades necesitan desarrollar para evolucionar y qu\u00e9 pasos seguir para acceder a nuevos puestos de responsabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"sistemas-de-incentivos-ligados-a-objetivos\">Sistemas de incentivos ligados a objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen plan de carrera no solo marca la hoja de ruta, tambi\u00e9n motiva a los empleados a recorrerlo. Cuando los sistemas de incentivos est\u00e1n alineados con objetivos individuales y de equipo, refuerzan esa motivaci\u00f3n y premian el esfuerzo y los logros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dimension-adecuada-de-la-plantilla-laboral\">Dimensi\u00f3n adecuada de la plantilla laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Determinar el personal necesario por cada \u00e1rea evitar\u00e1 equipos sobredimensionados o saturados.<strong> <\/strong>Tambi\u00e9n debemos analizar si en el futuro podr\u00eda ser necesario reestructurar la plantilla o si van a surgir nuevos puestos de rango superior.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El 45 % de las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n fomentando el plan de carrera como una estrategia para prevenir o superar las consecuencias del d\u00e9ficit de talento, seg\u00fan el informe \u201cD\u00e9ficit de talento y adopci\u00f3n de la IA\u201d realizado por CEOE en 2024.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"definicion-de-puestos-clave\">2. Definici\u00f3n de puestos clave<\/h2>\n\n\n\n<p>El organigrama establece&nbsp;<strong>cu\u00e1les son los puestos claves<\/strong>&nbsp;de una organizaci\u00f3n, pero si no est\u00e1n bien delimitados ser\u00e1 imposible determinar las necesidades particulares de cada uno, que b\u00e1sicamente se dividir\u00e1n en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/li>\n\n\n\n<li>Titulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/li>\n\n\n\n<li>Logros<\/li>\n\n\n\n<li>Rendimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Idiomas<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia<\/li>\n\n\n\n<li>Perfil profesional y caracter\u00edsticas personales<\/li>\n\n\n\n<li>Tareas que se realizar\u00e1n habitualmente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de ah\u00ed, tendremos que&nbsp;<strong>plantear un camino<\/strong>&nbsp;para que cada puesto clave pueda ser cubierto mediante reclutamiento interno. Para que un plan de crecimiento laboral funcione, todos los empleados deben saber qu\u00e9 habilidades y competencias necesitan desarrollar para aspirar a nuevas posiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No se trata solo de preparar a unos pocos, sino de construir un <strong>sistema justo<\/strong>, transparente y basado en m\u00e9ritos que motive a toda la plantilla y evite favoritismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para identificar a los mejores candidatos, primero tenemos que definir con claridad qu\u00e9 significa ser el mejor y asegurarnos de <strong>valorar de forma objetiva<\/strong> el esfuerzo y el desempe\u00f1o. Solo as\u00ed lograremos brindar verdaderas oportunidades de ascenso y que los planes de carrera sean \u00fatiles tanto para el crecimiento profesional de los empleados como para el desarrollo estrat\u00e9gico de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"plasmar-y-difundir-los-planes-de-carrera\">3. Plasmar y difundir los planes de carrera<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que tengan un impacto real, los programas de desarrollo profesional deben <strong>quedar escritos<\/strong>, de forma clara y estructurada. Tienen que especificar las trayectorias de crecimiento posibles, las competencias necesarias para avanzar y los criterios que se eval\u00faan en cada proceso de promoci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un documento ofrece a los empleados una referencia concreta sobre lo que se espera de ellos y c\u00f3mo pueden evolucionar dentro de la empresa. Sabr\u00e1n<strong> a qu\u00e9 puestos pueden optar<\/strong>&nbsp;desde su posici\u00f3n actual, qu\u00e9 aspectos de su perfil profesional deber\u00e1n mejorar y las posibilidades de un eventual ascenso.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, no basta con que exista un plan, debemos asegurarnos de que todos los empleados lo est\u00e9n al tanto del plan. <strong>Publicar un diagrama<\/strong> que muestre los diferentes caminos para desarrollar la carrera profesional y los requisitos de cada puesto, <strong>enviar comunicaciones internas<\/strong> o incluso incluirlo en los procesos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-llevar-a-cabo-proceso-onboarding-exitoso-paso-a-paso\/\"><em>onboarding<\/em><\/a> permiten integrar el plan de carrera en la cultura empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, aunque un trabajador no aspire a ascender, debe tener la posibilidad de&nbsp;<strong>seguir avanzando salarialmente<\/strong>&nbsp;si tiene un desempe\u00f1o excepcional. Para eso existen herramientas como el sistema de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-para-implantar-un-sistema-de-retribucion-variable\/\">retribuci\u00f3n variable<\/a>, adem\u00e1s de otro tipo de incentivos y la creaci\u00f3n de puestos junior, senior y dem\u00e1s. La clave es que la empresa brinde diferentes oportunidades de crecimiento que los trabajadores puedan aprovechar.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, trazar y difundir un plan de carrera demuestra que la empresa apuesta de verdad por el desarrollo interno. Transmite un mensaje poderoso a los empleados: creemos en el talento, lo cuidamos y fomentamos su crecimiento. Esa percepci\u00f3n refuerza el compromiso y la motivaci\u00f3n de la plantilla, brindando a los negocios una ventaja competitiva de cara a retos futuros.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrae y ret\u00e9n al mejor talento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora tu estrategia de talento con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong>:<br \/>\u2705 Claves para crear una cultura inclusiva y motivadora.<br \/>\u2705 Estrategias para fidelizar a los mejores profesionales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-4372efba-d9a3-4b91-9d55-8bcff138c846\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero mi GUIA gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"769\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/03\/MicrosoftTeams-image-3-1024x769-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chica revisando temas en un ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/03\/MicrosoftTeams-image-3-1024x769-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-15T13:32:49+02:00\">15 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">22 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAbsentismo laboral: \u00bfc\u00f3mo detectarlo, medirlo y reducir su impacto en la empresa?\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a calcular la tasa de absentismo, diferenciar tipos de ausencia y detectar patrones con indicadores que ayuden a Recursos Humanos a tomar mejores decisiones.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-31863 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-05T15:48:04+02:00\">5 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPermiso por intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n de familiares: \u00bfcu\u00e1ndo se justifica y c\u00f3mo tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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Sigue paso a paso estas fases clave para impulsar el talento interno en tu empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1790,"featured_media":23514,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,156,150],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[410],"class_list":["post-5340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","tag-rrhh-y-nominas","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jennifer Delgado","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1790"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5340"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5340\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/23514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5340"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5340"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5340"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5340"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5340"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5340"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5340"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}