{"id":5350,"date":"2015-03-05T07:00:06","date_gmt":"2015-03-05T07:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-y-como-funciona-la-absorcion-y-compensacion-de-salarios\/"},"modified":"2026-02-04T20:00:27","modified_gmt":"2026-02-04T19:00:27","slug":"que-es-y-como-funciona-la-absorcion-y-compensacion-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-y-como-funciona-la-absorcion-y-compensacion-de-salarios\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de salarios?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\" class=\"entry-header__link\">Finanzas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de salarios?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2015-03-05T07:00:06+01:00\">5 marzo, 2015<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de salarios?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-y-como-funciona-la-absorcion-y-compensacion-de-salarios\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/german-udiz\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"German Udiz\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/German-Udiz.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Germ\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La <strong>absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de salarios<\/strong> son medidas que neutralizan los incrementos salariales producidos tanto por el aumento del salario m\u00ednimo interprofesional, como por el derivado de la negociaci\u00f3n colectiva, cuando los trabajadores ya perciben sueldos superiores a dichos m\u00ednimos.<!--more--><\/p>\n<p>Esto se fundamenta en el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 26.5<\/a> del Estatuto de los Trabajadores, que aclara que para determinar si el sueldo es realmente <strong>superior al m\u00ednimo de referencia<\/strong>, hay que valorarlo en su conjunto y en c\u00f3mputo anual. <span id=\"more-25006\"><\/span><\/p>\n<blockquote><p>\u00abOperar\u00e1 la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, sean m\u00e1s favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.\u00bb Art\u00edculo 26.5 del ET<\/p><\/blockquote>\n<h2>Salario y pluses<\/h2>\n<p>En este terreno entran en juego dos tipos de retribuci\u00f3n que es importante diferenciar: la que se otorga directamente en funci\u00f3n del trabajo (incluyendo periodos computables como de trabajo aunque no hayan sido efectivos) y la que se suma a dicho salario en forma de pluses, antiguedad o como pago por la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 conceptos se pueden utilizar de cara a la absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n? Tal y como dice el art\u00edculo del ET anteriormente citado, se tendr\u00e1n en cuenta las cantidades realmente abonadas, por lo que se calcular\u00eda en base al salario total. Otra cosa es saber qu\u00e9 conceptos de la n\u00f3mina tienen la consideraci\u00f3n de salario o de complemento salarial.<\/p>\n<p><strong>Homogeneizar los pluses y el salario base<\/strong> no es algo que se pueda hacer a la ligera, dada la existencia de manifestaciones jur\u00eddicas muy variadas, seg\u00fan el tipo de plus del que estemos hablando.<\/p>\n<p>En el caso de la antig\u00fcedad, algunas sentencias consideran que est\u00e1 m\u00e1s ligada al propio <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario base<\/a> que a un variable basado en el volumen o la calidad del trabajo, por lo que se ha considerado apropiado que <strong>se utilice en el c\u00e1lculo anual<\/strong> que permitir\u00eda la absorci\u00f3n salarial (se considera que son concepto homog\u00e9neo).<\/p>\n<p>En otras palabras, hay que tener muy en cuenta que existe un <strong>requisito de homogeneidad<\/strong> a la hora de analizar el salario y los complementos, ya que las retribuciones analizadas deben ser comparables, si bien las partes pueden acordar compensar la subida de SMI o sueldo pactado por convenio, utilizando conceptos heterog\u00e9neos.<\/p>\n<p>Si estamos ante un variable que no es cobrado por igual por todos los empleados o que se ve sometidos a los resultados, <strong>no cabr\u00eda utilizarlos<\/strong> a efectos de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Algunos ejemplos<\/h2>\n<p>La pol\u00e9mica que pueda surgir a la hora de compensar o absorber salarios, radica en determinar si los conceptos salariales que cobra un trabajador son <strong>homog\u00e9neos o heterog\u00e9neos<\/strong>. Viendo algunas sentencias, obtenemos estas pistas:<\/p>\n<ul>\n<li>Los complementos salariales basados en <strong>cantidad o calidad del trabajo<\/strong>, no podr\u00eda absorber el aumento legal del salario, al ser conceptos heterog\u00e9neos<\/li>\n<li>Cuando el propio convenio contempla el pago de un plus (<strong>plus de convenio<\/strong>), no podr\u00e1 ser utilizado para compensar el aumento salarial v\u00eda convenio, ya que al estar recogidos en el mismo documento de forma independiente, queda patente su naturaleza heterog\u00e9nea<\/li>\n<li>Los <strong>complementos personales voluntarios<\/strong> que se establezcan con el objetivo de incrementar el salario, puede utilizarse para compensar las subidas salariales, ya que se deduce que es un pago equiparable al salario base.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1n compensar y absorber los complementos que las partes <strong>hayan pactado como absorbibles<\/strong> y compensables.<\/li>\n<li>Las condiciones m\u00e1s beneficiosas no podr\u00e1n utilizarse para compensar la subida salarial, existiendo otros mecanismos para modificar o suprimir dichas mejoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con todo lo dicho, cada caso deber\u00eda ser analizado de forma particular, dada la gran variedad de retribuciones, complementos, pluses y condiciones m\u00e1s beneficiosas que pueden darse, si bien entendemos que cuando <strong>el salario percibido<\/strong> anualmente es superior al m\u00ednimo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La absorci\u00f3n y compensaci\u00f3n de salarios son medidas que neutralizan los incrementos salariales producidos tanto por el aumento del salario m\u00ednimo interprofesional, como por el derivado de la negociaci\u00f3n colectiva, cuando los trabajadores ya perciben sueldos superiores a dichos m\u00ednimos.<\/p>\n","protected":false},"author":245,"featured_media":6349,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[2,4],"tags":[38,145],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[408],"class_list":["post-5350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-personas-liderazgo","tag-gestion-financiera","tag-nominas","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Germ\u00e1n R. Udiz","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/26-octubre-GettyImages-157859687_super-1675x1225.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/245"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5350\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/6349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5350"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5350"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5350"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5350"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5350"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5350"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5350"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}