{"id":5352,"date":"2020-11-13T00:00:48","date_gmt":"2020-11-12T23:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-un-buen-analisis-de-puestos-de-trabajo\/"},"modified":"2026-07-15T18:01:00","modified_gmt":"2026-07-15T16:01:00","slug":"como-hacer-un-buen-analisis-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-un-buen-analisis-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo (e-book)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo hacer un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo (e-book)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/10\/GettyImages-12250919301-1215x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"Sage\" fetchpriority=\"high\" 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js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo hacer un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo (e-book)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-un-buen-analisis-de-puestos-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>En este post, te contamos al detalle c\u00f3mo se analizan los puestos de trabajo en relaci\u00f3n al negocio.<\/p>\n<ul>\n<li>Para analizar los puestos de trabajo es necesario detectar las habilidades requeridas para desempe\u00f1arlo.<\/li>\n<li>La pandemia ha introducido una nueva variable: el grado de orientaci\u00f3n del profesional hacia las nuevas tecnolog\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><strong>Contenido del post<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#antes\">Un nuevo perfil para una \u201cnueva\u201d normalidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#observacion\">Pasos previos al an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diarios\">\u00bfC\u00f3mo ayuda a una empresa la elaboraci\u00f3n de un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entrevistas\">Estrategias para elaborar un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>El\u00a0<strong>an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong>\u00a0es una estrategia empresarial para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tratamiento-individualizado-capital-humano\/\">valorar el desempe\u00f1o<\/a>, facilitar la organizaci\u00f3n del trabajo y las tareas de selecci\u00f3n. As\u00ed como para confeccionar sistemas de retribuci\u00f3n variable, entre otras cosas.<\/p>\n<p>En circunstancias normales, para realizar un buen an\u00e1lisis es necesario conocer y determinar:<\/p>\n<ul>\n<li>Los <strong>objetivos<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li>Las principales <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n<\/strong> existentes y los m\u00e9todos de clasificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>L<strong>a f\u00f3rmula m\u00e1s adecuada<\/strong>seg\u00fan las necesidades y la <strong>naturaleza espec\u00edfica<\/strong> de nuestro negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, la COVID-19 ha introducido una variable m\u00e1s a la hora de elaborar un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo. El grado de orientaci\u00f3n del profesional <strong>hacia las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>, variable dada la conversi\u00f3n digital a la que se han visto obligadas muchas empresas.<\/p>\n<h2 id=\"antes\">1) Un nuevo perfil para una \u201cnueva\u201d normalidad<\/h2>\n<p>Muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n poni\u00e9ndose manos a la obra para recuperarse econ\u00f3micamente. Y el primer paso es incorporar en sus plantillas a personal que sepa responder a las necesidades actuales.<\/p>\n<p>Para ello, detectar los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/profesiones-digitales-los-10-sectores-con-mas-futuro-para-empresas-y-trabajadores\/\"><strong>perfiles en auge de contrataci\u00f3n<\/strong><\/a> da pistas a las empresas sobre el tipo de empleado que van a necesitar. Cada empresa tendr\u00e1 unas necesidades diferentes de personal. Aunque lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que hay un perfil est\u00e1ndar para esta \u201cnueva normalidad\u201d. Adecco, en su informe \u201cAn\u00e1lisis del mercado laboral tras el COVID-19\u201d, pone el acento sobre los perfiles m\u00e1s demandados. Y, por lo tanto, m\u00e1s necesarios dentro de las empresas de cara a la \u201cnueva normalidad\u201d.<\/p>\n<p>Las conclusiones de este an\u00e1lisis revelan una fuerte tendencia a demandar trabajadores <strong>enfocados al negocio online<\/strong>. Muy vinculados a la transformaci\u00f3n digital y que, independientemente del sector, cuenten con las siguientes capacidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Adaptaci\u00f3n al cambio y aprendizaje.<\/li>\n<li>Grandes habilidades comunicativas.<\/li>\n<li>Capacidad de escucha.<\/li>\n<li>Empat\u00eda y compromiso.<\/li>\n<li>Responsabilidad y trabajo en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">C\u00f3mo hacer un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Si trabajas en el \u00e1rea de recursos humanos, esta gu\u00eda gratuita te aportar\u00e1 las claves para llevar a cabo este an\u00e1lisis en tu empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-035dcdbc-0751-4edb-b781-a2138f328b90\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/03\/1700x1100-Tipos-de-sociedades-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"ebook tipos de sociedades\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/03\/1700x1100-Tipos-de-sociedades-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 id=\"observacion\">2) Pasos previos al an\u00e1lisis de puestos de trabajo.<\/h2>\n<p>Antes de ponernos manos a la obra, no podemos olvidar que el an\u00e1lisis de puestos de trabajo es un proceso. Como tal, se compone de una serie de pasos que tenemos que seguir, entre los que se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>La planificaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-conseguir-la-implicacion-de-los-trabajadores-en-la-gestion-del-cambio\/\">objetivos del an\u00e1lisis<\/a>.<\/li>\n<li>La determinaci\u00f3n de la naturaleza de los diferentes puestos existentes dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Seleccionar las herramientas de an\u00e1lisis en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas generales del puesto.<\/li>\n<li>Agrupar los datos obtenidos del an\u00e1lisis y verificarlos.<\/li>\n<li>Seguir la evoluci\u00f3n de cada puesto a lo largo del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"diarios\">3)\u00bfC\u00f3mo ayuda a una empresa la elaboraci\u00f3n de un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo?<\/h2>\n<p>Analizando los puestos de trabajo, el departamento de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a> es mucho m\u00e1s eficaz en el <strong>reparto de tareas y responsabilidades.<\/strong> Tambi\u00e9n lo es la determinaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">estructura salarial<\/a>. Adem\u00e1s, en base a los datos recabados de las observaciones y estudios puestos en marcha, las empresas podr\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Crear <strong>sistemas de retribuci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li>Medir adecuadamente los costes de mano de obra.<\/li>\n<li>Establecer <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> m\u00e1s modernos o agilizar los ya existentes.<\/li>\n<li><strong>Mejorar los sistemas de formaci\u00f3n, que ayudan enormemente a la promoci\u00f3n profesional de los miembros del equipo. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Valorar el puesto adecuadamente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"entrevistas\">4)Estrategias para elaborar un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/h2>\n<p>Como\u00a0todo <strong>m\u00e9todo cient\u00edfico<\/strong>, el\u00a0an\u00e1lisis de puestos\u00a0de trabajo tambi\u00e9n tiene sus fuentes y t\u00e9cnicas. A continuaci\u00f3n, te enumeramos algunas estrategias \u00fatiles para recabar datos que nos ayuden a elaborarlo.<\/p>\n<h3>1. Mediante la observaci\u00f3n directa<\/h3>\n<p>Generalmente, la observaci\u00f3n directa deber\u00e1 realizarla <strong>el responsable de \u00e1rea<\/strong>. Pero, si queremos obtener resultados m\u00e1s objetivos, es recomendable que esta labor la realice un <strong>observador externo<\/strong>. Para una mayor precisi\u00f3n, la observaci\u00f3n debe seguir las siguientes pautas:<\/p>\n<ul>\n<li>Ha de realizarse sobre varios empleados y no individualmente. As\u00ed resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil hacerse una idea concreta sobre el puesto de trabajo en s\u00ed mismo.<\/li>\n<li>Debe ajustarse<strong> a un procedimiento\u00a0<\/strong>acompa\u00f1ado de una hoja de observaciones.<\/li>\n<li>Es conveniente recoger todas las actividades realizadas, su frecuencia y las principales incidencias. Esto nos permitir\u00e1 obtener una radiograf\u00eda lo m\u00e1s realista posible del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Entregando diarios<\/h3>\n<p>Otra forma de analizar un puesto de trabajo consiste en la\u00a0<strong>entrega de diarios<\/strong>\u00a0a un n\u00famero determinado de trabajadores. Los empleados registrar\u00e1n en \u00e9l las actividades realizadas durante sus\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\">jornadas laborales.<\/a><\/p>\n<p>No obstante, conviene que, antes de poner en marcha esta estrategia, se re\u00fana a los empleados. Lo haremos para explicarles los objetivos de la prueba y que no se sientan evaluados como trabajadores. De lo que se trata es de juzgar el puesto.<\/p>\n<h3>3. Realizando entrevistas<\/h3>\n<p>Con el formato entrevista, por ejemplo, los datos recogidos pueden ser alimentados por la propia conversaci\u00f3n del empleado, su superior inmediato y el analista.<\/p>\n<p>Sin embargo, cabe la posibilidad de que la propia\u00a0<strong>conversaci\u00f3n desvirt\u00fae la realidad<\/strong><strong>. <\/strong>Esto dar\u00e1 como resultado unos datos que no reflejen fielmente <strong>la situaci\u00f3n real de cada puesto<\/strong>.<\/p>\n<h3>4. Con la cumplimentaci\u00f3n de formularios<\/h3>\n<p>Mediante la entrega de formularios o cuestionarios a los empleados es posible llegar a un <strong>n\u00famero mayor de trabajadores<\/strong> que con la f\u00f3rmula anterior. De esta manera, se reducir\u00e1n los costes del proceso y su duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, para obtener datos de valor, los cuestionarios no pueden contar \u00fanicamente con una estructura de respuestas cerradas. Han de incluir una secci\u00f3n abierta que permita a los empleados <strong>anotar observaciones o sugerencias<\/strong>.<\/p>\n<p>Una vez analizadas las respuestas, se puede <strong>poner en marcha un sistema de formaci\u00f3n <\/strong>que armonice con las respuestas recabadas. As\u00ed ayudaremos al empleado a realizar su trabajo con mayor calidad y eficiencia.<\/p>\n<h3>5. Clasificando cada puesto en relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n de la empresa<\/h3>\n<p>Actualmente, los sistemas cl\u00e1sicos de clasificaci\u00f3n de puestos, es decir, los basados en criterios de evaluaci\u00f3n estandarizados o mecanicistas, est\u00e1n perdiendo relevancia. Esto se debe a una sencilla raz\u00f3n: no se puede buscar rigidez organizativa en un <strong>mundo laboral<\/strong> <strong>din\u00e1mico y cambiante<\/strong> como el que vivimos hoy.<\/p>\n<p>Para clasificar adecuadamente los puestos de trabajo <strong>desde un punto de vista organizacional<\/strong>, debe analizarse cada actividad dentro de la empresa teniendo en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo las responsabilidades y funciones encuadradas en los distintos departamentos enlazan con los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>El <strong>impacto en el negocio<\/strong> de cada puesto de trabajo.<\/li>\n<li>El desempe\u00f1o individual en relaci\u00f3n a las competencias profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta estrategia ayuda a fijar los <strong>conocimientos, competencias y actitudes<\/strong> que cabe esperar de los empleados de cada departamento. As\u00ed como a determinar un sistema de retribuci\u00f3n y recompensa acorde con cada rol.<\/p>\n<p><em>Nota del editor: Este contenido fue creado por primera vez en septiembre de 2018 y actualizado a noviembre de 2020 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">C\u00f3mo hacer un buen an\u00e1lisis de puestos de trabajo <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Si trabajas en el \u00e1rea de recursos humanos, esta gu\u00eda gratuita te aportar\u00e1 las claves para llevar a cabo este an\u00e1lisis en tu empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-035dcdbc-0751-4edb-b781-a2138f328b90\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/ebook\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEbook\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/pymes\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPymes\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button 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class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tQu\u00e9 debe tener un software de control horario para turnos rotativos y c\u00f3mo evaluar su capacidad para gestionar jornadas nocturnas, cambios, pausas e incidencias.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, 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La escena muestra la combinaci\u00f3n de trabajo administrativo y operaciones sobre el terreno en un espacio amplio y bien iluminado.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/BrandShoot-US_Mar2025_Construction-Commerical_0683_low-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/BrandShoot-US_Mar2025_Construction-Commerical_0683_low-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/BrandShoot-US_Mar2025_Construction-Commerical_0683_low-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-06T11:07:20+02:00\">6 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tCierre contable continuo: c\u00f3mo evitar errores y trabajar con datos actualizados\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este post, te contamos al detalle c\u00f3mo se analizan los puestos de trabajo en relaci\u00f3n al negocio. Para analizar los puestos de trabajo es necesario detectar las habilidades requeridas para desempe\u00f1arlo. La pandemia ha introducido una nueva variable: el grado de orientaci\u00f3n del profesional hacia las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":18073,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"4","sage_membership_post_content_type":"article","sage_membership_post_featured_video_id":"","sage_membership_post_video_type":"trailer","sage_membership_post_featured_video_duration":"","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[60,139,56,236],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[258,282],"coauthors":[397],"class_list":["post-5352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-ebook","tag-gestion-de-personas","tag-pymes","tag-recursos-humanos","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Pilar Villanueva","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/10\/GettyImages-12250919301.jpg","imagine_tags":{"258":"Gesti\u00f3n de equipos","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/316"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5352"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5352\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5352"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5352"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5352"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5352"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5352"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5352"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5352"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}