{"id":5360,"date":"2015-03-23T07:00:05","date_gmt":"2015-03-23T07:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-traslado-voluntario\/"},"modified":"2026-02-04T19:59:10","modified_gmt":"2026-02-04T18:59:10","slug":"claves-legales-sobre-el-traslado-voluntario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-traslado-voluntario\/","title":{"rendered":"Claves legales sobre el traslado voluntario"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tClaves legales sobre el traslado voluntario\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Existen tres supuestos legalmente contemplados respecto a la figura del traslado voluntario<\/strong> y cada f\u00f3rmula se caracteriza por diferentes fundamentos, aunque para empezar debemos aclarar las diferencias respecto del traslado iniciado a instancias del empresario.<\/p>\n

En dicho caso estar\u00edamos hablando de una medida empresarial mediante la que se modificar\u00eda el lugar de la prestaci\u00f3n de los servicios laborales del empleado, de forma definitiva o a largo plazo, que conllevar\u00eda un cambio de residencia habitual<\/strong> del mismo, siempre que la contrataci\u00f3n original no fuera por servicios itinerantes. A diferencia de ello, el traslado voluntario es iniciado a petici\u00f3n del trabajador<\/strong>, que se ve amparado por ciertos derechos seg\u00fan su caso.<\/p>\n

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Lo primero que hay que matizar es que el trabajador podr\u00eda solicitar un traslado<\/a> por motivos diferentes<\/strong> a los esgrimidos en los siguientes puntos, si bien el empresario no est\u00e1 obligado a aceptar dicha petici\u00f3n.<\/p>\n

De esta forma, podr\u00eda solicitarse el cambio de destino por motivos de clima laboral o por simple conveniencia, pero estos supuestos no se encuentran recogidos directamente en la legislaci\u00f3n laboral, por lo que el empresario deber\u00e1 analizar cada situaci\u00f3n particular<\/strong> y decidir seg\u00fan su criterio.<\/p>\n

Traslado voluntario por traslado del c\u00f3nyuge<\/h2>\n

Los traslados iniciados por la empresa suelen tener repercusiones sobre el trabajador y su familia, por lo que si este estuviera casado con otro empleado de la misma organizaci\u00f3n, tendr\u00eda derecho a solicitar un trasladado voluntario a la misma comunidad<\/strong> siempre que exista un puesto vacante.<\/p>\n

Este puesto no debe ser necesariamente el que se ha estado desempe\u00f1ando hasta dicho momento, por lo que el empleado puede aceptar consciente y voluntariamente<\/strong> incluso un puesto de inferior categor\u00eda, mediante una modificaci\u00f3n contractual fundamentada en el derecho de reagrupaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Otra observaci\u00f3n importante que debemos hacer sobre esto, es que aunque la legislaci\u00f3n especifica que esta reubicaci\u00f3n se realizar\u00e1 en la misma comunidad que en la que ha sido trasladado el c\u00f3nyuge, la doctrina judicial ha interpretado que tambi\u00e9n es posible solicitar el cambio hacia una localidad pr\u00f3xima a la del c\u00f3nyuge<\/strong> (aunque sea como soluci\u00f3n temporal), si bien el ideal para la reagrupaci\u00f3n ser\u00eda encontrar un puesto en la misma.<\/p>\n

Por \u00faltimo, hay que anotar que estamos ante un derecho que no caduca<\/strong>, de modo que podr\u00e1 ejercerse en cualquier momento mientras se prolongue la separaci\u00f3n f\u00edsica de los c\u00f3nyuges.<\/p>\n

Todo este procedimiento suele estar regulado por los convenios colectivos<\/strong> aplicables, estableciendo l\u00edmites y condiciones espec\u00edficas que afectar\u00edan a la aceptaci\u00f3n de la solicitud. En todo caso, hablar\u00edamos de un derecho relativo a los traslados y no a los desplazamientos temporales, por lo que en estos casos no podr\u00eda exigirse su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n

Traslado voluntario por discapacidad<\/h2>\n

Un trabajador que padezca alg\u00fan tipo de discapacidad puede solicitar un traslado voluntario a una comunidad en la que pueda someterse a un tratamiento de rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica<\/strong> relacionada con su padecimiento, que no sea accesible desde su actual ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

En dicho caso, el empleado podr\u00eda solicitar el traslado y pasar\u00eda a contar con un derecho preferente<\/strong> a ocupar un puesto vacante, del mismo grupo profesional, en una comunidad en la que podr\u00eda someterse al tratamiento y en la que la empresa preste servicios.<\/p>\n

Este traslado ser\u00e1 reversible durante los primeros seis meses<\/strong>, de modo que la empresa estar\u00e1 obligada a reservar el puesto de trabajo<\/a> original durante este tiempo.<\/p>\n

Una vez pasado este plazo, el trabajador podr\u00e1 elegir entre regresar o seguir en su nuevo destino, en cuyo caso desaparecer\u00e1 la obligaci\u00f3n de reserva, sea cual sea la circunstancia del empleado. No obstante, ambas partes pueden pactar otras condiciones de forma particular.<\/p>\n

Traslado voluntario por terrorismo o violencia de g\u00e9nero<\/h2>\n

El concepto \u00abvoluntario\u00bb adquiere un tinte algo relativo en los casos que vamos a tratar a continuaci\u00f3n, teniendo en cuenta que hablamos de trabajadores considerados como v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo, que se ven obligados a abandonar sus puestos<\/strong> en la localidad donde han estado prestando sus servicios.<\/p>\n

Para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, estas personas cuentan con un derecho preferente<\/strong> de ocupar otro puesto del mismo grupo o categor\u00eda equivalente, vacante en otros centros de trabajo. Para permitirlo, la empresa est\u00e1 obligada a comunicar las vacantes presentes y futuras (dentro de lo previsible) y reservarlas para los empleados<\/strong> en estas circunstancias.<\/p>\n

Este derecho afecta a las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> y\/o de las m\u00faltiples vertientes de maltrato, a mano de su pareja sentimental, a\u00fan en el caso de que no existiera convivencia efectiva. Adem\u00e1s, debe existir una orden de protecci\u00f3n o, excepcionalmente, un informe oficial<\/a> que muestre evidencias de malos tratos.<\/p>\n

En el caso de v\u00edctimas de terrorismo<\/strong>, hablamos de todas las personas que hayan sufrido da\u00f1os f\u00edsicos o mentales como consecuencia de la actividad terrorista, o cuando los haya padecido un c\u00f3nyuge o personas con la que haya convivido manteniendo una relaci\u00f3n afectiva durante los dos a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

Tambi\u00e9n tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de v\u00edctimas del terrorismo los hijos<\/strong> tanto de los heridos como de los fallecidos, una vez sea as\u00ed reconocido por sentencia o por el Ministerio del Interior, al igual que las personas amenazadas de forma reiterada por organizaciones terroristas.<\/p>\n<\/div>\n

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