{"id":5373,"date":"2015-04-17T06:00:06","date_gmt":"2015-04-17T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reconocer-el-merito-de-los-mejores-empleados\/"},"modified":"2026-02-04T19:57:50","modified_gmt":"2026-02-04T18:57:50","slug":"como-reconocer-el-merito-de-los-mejores-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reconocer-el-merito-de-los-mejores-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo reconocer el m\u00e9rito de los mejores empleados?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo reconocer el m\u00e9rito de los mejores empleados?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Pablo\t\t\t\tPablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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El reconocimiento del buen trabajo realizado por las personas<\/strong> es algo a lo que algunas empresas prestan poca atenci\u00f3n, a pesar de la gran importancia que tiene, por ejemplo, para conseguir empleados motivados<\/a>. El reconocimiento es parte de lo que una persona espera tras realizar bien su trabajo. \u00bfC\u00f3mo gestiona tu empresa el reconocimiento de los trabajadores?<\/strong> <\/span><\/p>\n

La importancia de reconocer el trabajo bien hecho en la empresa<\/h2>\n

El reconocimiento del trabajo bien hecho en la empresa<\/strong> es importante por varios motivos, entre los que se pueden destacar los siguientes:<\/p>\n

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  1. El trabajador necesita referencias para saber qu\u00e9 es lo que para la empresa est\u00e1 bien y lo que necesita mejorar<\/strong>. Los modelos en todos los campos ayudan a saber cu\u00e1ndo se necesita trabajar m\u00e1s y mejor para llegar, cu\u00e1ndo se cumple y cu\u00e1ndo se superan las expectativas, evitando trabajar sin un rumbo claro.<\/li>\n
  2. El salario de los trabajadores tiene una componente emocional, que debe \u00abpagarse\u00bb<\/strong> para que se pueda sentir realizado y ser eficiente en su puesto.<\/li>\n
  3. El reconocimiento<\/strong> a todas las personas que desarrollan un buen trabajo genera camarader\u00eda y buen ambiente en la empresa, mientras que \u00abracanear\u00bb en elogios hacia los empleados hace que se generen frustraciones y mal ambiente, impactando en la eficiencia global del grupo.<\/li>\n
  4. Se evita la formaci\u00f3n de \u00abguetos\u00bb<\/strong> y \u00abcorrillos de cafeter\u00eda\u00bb, por las diferencias que pueden surgir en el trato hacia las personas.<\/li>\n
  5. Se evitan injusticias profesionales<\/strong>, por la aparici\u00f3n de diferencias salariales y de categor\u00edas que tarde o temprano acaban pasando factura a la empresa. Por ejemplo, cuando se marchan los mejores por no verse valorados y se quedan los peores empleados, a los que con poco que se les valore les resulta suficiente.<\/li>\n<\/ol>\n

    Como se puede ver, el reconocimiento es algo necesario para que los profesionales se puedan sentir realizados, tengan referencias y sientan que su esfuerzo es valorado por los responsables de la empresa. El objetivo de ganar dinero con el negocio dif\u00edcilmente se puede conseguir si no se le presta atenci\u00f3n a los objetivos individuales de las personas. Es un esquema en el que la mejor opci\u00f3n es la de win-win<\/strong>.<\/p>\n

    El Masters de Augusta como modelo de reconocimiento para los mejores profesionales<\/h2>\n

    El deporte de competici\u00f3n proporciona modelos para la gesti\u00f3n en la empresa<\/strong> y en el tema del reconocimiento suele ser una buena referencia. Un buen ejemplo para hablar de reconocimiento est\u00e1 en el Masters, uno de los cuatro torneos grandes de golf que todos los a\u00f1os se juega en el magn\u00edfico recorrido del Augusta National.<\/p>\n

    Seguramente, incluso aunque no seas aficionado al golf, hayas visto alguna vez a alg\u00fan golfista profesional ganando la Chaqueta Verde, premio que se otorga al ganador de cada edici\u00f3n del torneo. S\u00f3lo se entrega una chaqueta en cada edici\u00f3n, siendo el ganador de cada una y los de las anteriores quienes tienen el derecho a vestir este s\u00edmbolo que identifica a los mejores jugadores de todos los tiempos.<\/p>\n

    El prestigio por vestir la Chaqueta Verde es enorme. Probablemente no haya nada m\u00e1s importante en el mundo del golf y el hecho de poseer una encumbra a cualquier jugador, siendo admirado por los aficionados del mundo entero sea cual sea su edad y procedencia. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 la Chaqueta Verde es un s\u00edmbolo de reconocimiento tan fuerte?<\/strong><\/p>\n

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    1. Es un s\u00edmbolo de reconocimiento mundial al mejor profesional en un campo que suele ser muy complicado, situaci\u00f3n que genera una alta competencia para lograr el derecho a vestirla. Adem\u00e1s, el reconocimiento es interno<\/strong> (entre los compa\u00f1eros de profesi\u00f3n) y externo<\/strong> (por parte de los aficionados).<\/li>\n
    2. Vestir la Chaqueta Verde es una tradici\u00f3n que se inici\u00f3 en 1949 y que comenz\u00f3 como un s\u00edmbolo de igualdad entre los socios del Augusta National, pero que, a sugerencia de Bobby Jones, hist\u00f3rico golfista de \u00e9xito, ese a\u00f1o se decidi\u00f3 entregar una al ganador para imitar una tradici\u00f3n similar que hab\u00eda en Inglaterra. La tradici\u00f3n ayuda al profesional a sentirse identificado con unos valores y con la imagen del \u00e9xito<\/strong>.<\/li>\n
    3. Se consigue una imagen ante el exterior que abre nuevas puertas y genera nuevas oportunidades<\/strong>, que pueden ser aprovechadas por el profesional para mejorar sustancialmente su carrera.<\/li>\n
    4. Vestir la chaqueta da derecho a acceder a un selecto club donde s\u00f3lo los mejores de la historia han logrado entrar, cuyos nombres son recordados para siempre.<\/li>\n
    5. Se trata de un premio simb\u00f3lico<\/strong> que ofrece una gran visibilidad, al tratarse de un objeto \u00fanico y que destaca por encima de lo que es habitual en trofeos y premios en met\u00e1lico.<\/li>\n<\/ol>\n

      Como se puede ver, la Chaqueta Verde es un s\u00edmbolo que muchas empresas podr\u00edan aplicar a sus empleados. No como el \u00fanico reconocimiento posible para sus empleados, ya que en la empresa es posible que haya varios que se merezcan una, sino m\u00e1s bien como un ejemplo de un sistema que usa un s\u00edmbolo para reconocer a los profesionales que realizan un excelente trabajo.<\/p>\n

      Lo importante es que el sistema exista, que sea accesible a todos los empleados y que tenga visibilidad en la empresa, para que la empresa lo pueda aplicar de forma justa y cada persona se lleve el reconocimiento que le corresponde<\/strong>, adem\u00e1s de la oportunidad de mejorar y trabajar con un rumbo claro.<\/p>\n<\/div>\n

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      Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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