{"id":5380,"date":"2015-04-23T07:00:55","date_gmt":"2015-04-23T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-funciona-el-procedimiento-del-conflicto-colectivo\/"},"modified":"2026-02-04T19:57:17","modified_gmt":"2026-02-04T18:57:17","slug":"como-funciona-el-procedimiento-del-conflicto-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-funciona-el-procedimiento-del-conflicto-colectivo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el procedimiento del conflicto colectivo?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tAsesor\u00edas y Despachos Profesionales<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo funciona el procedimiento del conflicto colectivo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"German\t\t\t\tGerm\u00e1n R. Udiz<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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El procedimiento del conflicto colectivo<\/strong> se invoca ante la existencia de un desacuerdo laboral que afecta a un grupo gen\u00e9rico de trabajadores, que necesita de una interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de las normas de alcance nacional y convenios colectivos, del an\u00e1lisis pr\u00e1cticas de empresa o que se inicia ante decisiones empresariales de car\u00e1cter colectivo, como en el caso del despido de un n\u00famero de trabajadores superior al marcado en los umbrales legalmente establecidos en el art\u00edculo 51.1 del ET<\/a>.<\/p>\n

Los colectivos que pueden ejercitar esta acci\u00f3n activamente son los sindicatos<\/strong>, los \u00f3rganos de representaci\u00f3n sindical o legal de los trabajadores, los empresarios, las asociaciones empresariales, las asociaciones representativas de los TRADE (trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes), as\u00ed como la autoridad laboral y las administraciones p\u00fablicas empleadoras. <\/span><\/p>\n

Por tanto, los trabajadores y otros interesados siempre actuar\u00e1n mediante sus representantes<\/strong>, si bien pueden ejercer sus derechos de forma individual. En cualquier caso, vamos a estudiar brevemente los diferentes pasos que conforman el proceso del conflicto colectivo<\/strong>.<\/p>\n

Acciones de preparaci\u00f3n<\/h2>\n

Al comienzo de un conflicto colectivo es importante determinar qui\u00e9nes son los integrantes del grupo<\/strong> de afectados cuando, a\u00fan no estando delimitado, puedan serlo de forma sencilla.<\/p>\n

Para ello, el tribunal analizar\u00e1 las circunstancias y los datos proporcionados por la parte solicitante, llegando a requerir que el demandado colabore<\/strong> con dicha tarea.<\/p>\n

Tramitaci\u00f3n previa al procedimiento del conflicto colectivo<\/h2>\n

Antes de llegar a juicio, se establece como requisito la realizaci\u00f3n de un acto de conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

En caso de terminar de forma positiva, lo acordado tendr\u00e1 la misma validez que los convenios colectivos estatutarios<\/strong>, mientras se demuestre el acuerdo y se act\u00fae conforme a sus requisitos, ya que las partes est\u00e1n legitimadas para lograr un acuerdo de dicha \u00edndole.<\/p>\n

Por ello, se enviar\u00eda una copia del acuerdo a la autoridad laboral, pero en caso negativo se continuar\u00eda el procedimiento<\/strong> de conflicto colectivo.<\/p>\n

Demanda<\/h2>\n

En la demanda se individualizar\u00e1 a los trabajadores y empresas afectadas por el conflicto, con el objetivo de poder aplicar correctamente la sentencia<\/strong> que se derive del juicio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se designar\u00e1 de forma concreta la identidad de los demandados<\/strong> y se mostrar\u00e1n los fundamentos jur\u00eddicos de las pretensiones de la parte demandante, as\u00ed como la petici\u00f3n de condena concreta que se solicita.<\/p>\n

Por \u00faltimo, a la demanda se adjuntar\u00e1 el certificado que asegure que se ha intentado la conciliaci\u00f3n previa<\/strong> entre las partes y que esta finaliz\u00f3 de forma infructuosa.<\/p>\n

Juicio<\/h2>\n

Cuando la demanda sea admitida, el secretario judicial citar\u00e1 a las partes<\/strong> para la celebraci\u00f3n del juicio, que ser\u00e1 durante los cinco d\u00edas siguientes a dicha admisi\u00f3n y cuya sentencia deber\u00e1 dictarse en un plazo de tres d\u00edas.<\/p>\n

Una vez que se dicte, la sentencia ser\u00e1 de car\u00e1cter ejecutivo<\/strong>, si bien podr\u00e1 interponerse recurso en contra, argumentando las razones. Adem\u00e1s, la sentencia en firme se considerar\u00e1 \u00abcosa juzgada\u00bb en lo relativo a los procesos individuales que estuvieran pendientes de resoluci\u00f3n, cuyo objeto fuera el mismo que el del conflicto colectivo.<\/p>\n

Esto significa que en los procesos individuales no se podr\u00e1 juzgar lo ya juzgado<\/strong> y que la resoluci\u00f3n de los mismos debe seguir la misma direcci\u00f3n que la sentencia colectiva.<\/p>\n

Ejecuci\u00f3n de sentencia<\/h2>\n

Una vez se dicte sentencia, los sindicatos deber\u00e1n acreditar que est\u00e1n legitimados<\/strong> para adherirse al proceso de ejecuci\u00f3n de la misma en representaci\u00f3n de sus afiliados. Los que no pertenezcan a dicha asociaci\u00f3n, tendr\u00e1n que acreditarlo mediante una autorizaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n

Si de esta sentencia se derive alg\u00fan pago, el secretario judicial solicitar\u00e1 que se concrete la cantidad de forma individual para cada afectado, proponiendo una forma de pago<\/strong>. Si las partes est\u00e1n conformes, se documentar\u00e1 el acuerdo. En caso contrario se abrir\u00e1 una incidencia de ejecuci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

As\u00ed, estamos ante un procedimiento urgente y preferente<\/strong> (para estos casos el mes de Agosto es h\u00e1bil) con plazos reducidos y cuyas resoluciones de tramitaci\u00f3n no son recurribles.<\/p>\n<\/div>

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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