{"id":5442,"date":"2016-01-12T09:05:43","date_gmt":"2016-01-12T09:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lo-que-no-puede-olvidar-un-responsable-de-nominas-infografia\/"},"modified":"2026-02-04T19:43:13","modified_gmt":"2026-02-04T18:43:13","slug":"lo-que-no-puede-olvidar-un-responsable-de-nominas-infografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lo-que-no-puede-olvidar-un-responsable-de-nominas-infografia\/","title":{"rendered":"Lo que no puede olvidar un responsable de n\u00f3minas (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tAsesor\u00edas y Despachos Profesionales<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tLo que no puede olvidar un responsable de n\u00f3minas (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Eva\t\t\t\tEva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n
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La confecci\u00f3n de las n\u00f3minas y de los seguros sociales<\/strong> constituye para la empresa una de las gestiones m\u00e1s significativas dentro del \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de recursos humanos y de la administraci\u00f3n del personal. Un inadecuado cumplimiento del abono de las n\u00f3minas, as\u00ed como la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, pueden conllevar importantes repercusiones.<\/p>\n

En la confecci\u00f3n de la n\u00f3mina, no basta con pagar el dinero acordado con el trabajador. Confluye una variada normativa<\/strong>, as\u00ed como determinadas situaciones del trabajador que conllevan a aplicar otras normas sobre prestaciones como las de maternidad o incapacidad temporal. Dado que un pago bien hecho en el momento justo redundar\u00e1 en una mayor satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, os ofrecemos una infograf\u00eda que muestra todo lo que no ha de olvidar un buen responsable de n\u00f3minas.<\/a><\/span><\/p>\n

El desaf\u00edo de la n\u00f3mina: organ\u00edzate<\/h2>\n

Un paso esencial para poder gestionar correctamente la n\u00f3mina es organizarla<\/strong>. \u00bfYa tienes todos los costes y variables actualizados en tus fichas de empleados? De no ser as\u00ed, antes de finalizar el mes deber\u00edas ponerte manos a la obra.<\/p>\n

Existen muchas herramientas <\/a>que cumplen esta funci\u00f3n. Si no, tambi\u00e9n puedes llevar toda la informaci\u00f3n con las variables a cobrar desde una tabla de Excel o plantilla b\u00e1sica. Lo importante es dejar todo registrado<\/strong> y no depender de anotaciones o de tu memoria que puede fallar.<\/p>\n

Igual de importante es una correcta aplicaci\u00f3n de las retenciones de IRPF en n\u00f3mina.<\/strong> Son el resultado de aplicar un porcentaje a nuestros ingresos brutos mensuales, porcentaje que es variable y depende de las circunstancias econ\u00f3micas, personales y familiares de cada trabajador.<\/p>\n

L\u00f3gicamente, la empresa no puede inventarse el tipo de retenci\u00f3n aplicable<\/strong>. Si no cuentas con un programa que lo calcule de forma autom\u00e1tica y que se encuentre al d\u00eda de las actualizaciones, deber\u00e1s hacer los c\u00e1lculos a mano, aunque hoy en d\u00eda existe una mejor opci\u00f3n que es acudir al programa de ayuda que la Agencia Tributaria pone a nuestra disposici\u00f3n de forma gratuita.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de n\u00f3minas: mucho m\u00e1s que solo pagar<\/h2>\n

Una vez incluidas todas las variables a tener en cuenta y se hayan revisado, pueden cerrarse las n\u00f3minas<\/strong>. Es muy importante una n\u00f3mina bien calculada<\/a>. El que un trabajador tenga la sensaci\u00f3n de que no est\u00e1 cobrando lo realmente acordado o trabajado puede suponer que ese trabajador baje su rendimiento al estar descontento.<\/p>\n

Para controlar las horas que hace cada trabajador, la empresa puede registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de los trabajadores y cuando se entregue la n\u00f3mina, entregar un resumen de las horas realizadas<\/strong> cada mes al trabajador (de tiempo parcial). Muy pocas empresas lo hacen, pero es el procedimiento id\u00f3neo.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n que puede llevar a equivocaci\u00f3n en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina es el caso de enfermedad com\u00fan o accidente de trabajo.<\/strong> Aunque el trabajador est\u00e9 en situaci\u00f3n de baja, la empresa tiene que seguir pagando conforme a unas condiciones.<\/p>\n

En el caso de baja por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, la empresa debe de saber que durante los tres primeros d\u00edas el trabajador no percibir\u00e1 prestaci\u00f3n alguna por la baja. Sin embargo, del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de baja la empresa tendr\u00e1 que pagar el 60% de la base reguladora<\/strong>, haci\u00e9ndose cargo la Seguridad Social a partir del d\u00eda 16.<\/p>\n

Si se trata de una baja causada por una enfermedad profesional o accidente de trabajo, en este supuesto se aplicar\u00e1 el 75% de la base reguladora<\/strong> desde el d\u00eda siguiente al de la baja laboral. Pero, ojo, correr\u00e1 a cargo de la Mutua.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n os mostramos una infograf\u00eda con la que podr\u00e9is profundizar m\u00e1s sobre c\u00f3mo gestionar correctamente las n\u00f3minas, as\u00ed como el env\u00edo de los seguros sociales y las liquidaciones a la AEAT.<\/p>\n\n

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Responsable de n\u00f3minas <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\"Sage\"<\/p>\n

- Descarga tu copia gratuita
\nde la infograf\u00eda<\/p>\n

- Conoce lo que no ha de
\nolvidar un buen responsable
\nde n\u00f3minas<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga la infograf\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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