{"id":5452,"date":"2016-02-17T09:37:56","date_gmt":"2016-02-17T09:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/5-razones-por-las-que-un-trabajador-abandonara-tu-empresa-infografia\/"},"modified":"2026-02-04T19:40:59","modified_gmt":"2026-02-04T18:40:59","slug":"razones-para-perder-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/razones-para-perder-trabajadores\/","title":{"rendered":"5 razones por las que un trabajador abandonar\u00e1 tu empresa (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t5 razones por las que un trabajador abandonar\u00e1 tu empresa (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-02-17T09:37:56+01:00\">17 febrero, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"5 razones por las que un trabajador abandonar\u00e1 tu empresa (infograf\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/razones-para-perder-trabajadores\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En muchas ocasiones, los jefes se sienten angustiados por perder a sus mejores empleados o a alguien que consideran pieza clave para que el puzzle est\u00e9 completo. Y es que es un buen motivo para molestarse: resulta perturbador y costoso encontrar sustituto de personal cualificado con el que est\u00e1s contento. Cuando esto sucede o incluso antes de que suceda, conviene hacer una valoraci\u00f3n para encontrar los motivos o las motivaciones que llevan a los empleados competentes a cuestionar sus empresas, desconectar por completo del trabajo de ellas y, finalmente, <strong>abandonarlas<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>No obstante, las verdaderas causas de que se produzca una rotaci\u00f3n continua del personal se encuentran delante de nuestros ojos. Y aunque en ocasiones parecen estar ocultas ante el campo de visi\u00f3n de los responsables o directivos, no son otras que la falta de reconocimiento, limitadas posibilidades de promoci\u00f3n, trabajos que no llenan o culturas laborales poco convenientes. Conscientes de la importancia de conservar a los trabajadores, desde Sage se ha elaborado una infograf\u00eda que desvela los <strong>principales motivos por los que un empleado puede irse.<\/strong><span id=\"more-30187\"><\/span><\/p>\n<h2>Motivos por los que los trabajadores pueden decir bye-bye<\/h2>\n<p>Da igual que la empresa sea grande, mediana o peque\u00f1a. En esto el tama\u00f1o no importa: <strong>los trabajadores son los cimientos clave de toda empresa<\/strong>. Equivocados estamos si siempre prensamos que los empleados se van de las compa\u00f1\u00edas porque les atraen mejores ofertas de fuera. Aunque puede ser un factor de atracci\u00f3n importante, considerar \u00fanicamente esto como motivo supone tener una visi\u00f3n de la realidad simple, a la par que superficial.<\/p>\n<p>Por ejemplo, \u00bf<strong>reconoces y valoras su esfuerzo<\/strong> para conseguir los resultados obtenidos? Todos los trabajadores cuando saben que realizan su trabajo de forma perfecta est\u00e1n a la espera de alg\u00fan tipo de incentivo o gesto que signifique que est\u00e1n valor\u00e1ndole. Quiz\u00e1s muchos digan que ya tienen un sueldo a final de mes que les reconoce el trabajo y esfuerzo realizado. Sin embargo, l<strong>o que muchos trabajadores buscan es que no solo se le premie en lo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n en los emocional y social<\/strong>.<\/p>\n<p>Son muchos los m\u00e9todos para llevar a cabo este reconocimiento: elogios en p\u00fablico, dise\u00f1o de tarjetas espec\u00edficas, etc. Por ello, comun\u00edcate con tus trabajadores y averigua qu\u00e9 tipo de cosas les hacen sentir bien y les<strong> recompensan por el trabajo bien hecho.<\/strong><\/p>\n<p>Lo mismo sucede con la posibilidad de que los trabajadores puedan <strong>conciliar su vida laboral y familiar<\/strong>. Para la mayor\u00eda de las personas es lo que m\u00e1s valoran, incluso por encima del salario. Por ello, el hecho de que se d\u00e9 la situaci\u00f3n de que al trabajador no pueda compaginar su carrera profesional con su vida personal, o que no puedan pasar tiempo con su familiar por no tener facilidades para su cuidado por su horario, puede llevar a que el trabajador abandone.<\/p>\n<p>Son precisamente algunos de estos factores los que hacen atractivas otras ofertas y oportunidades externas. Todos deber\u00edamos hacer este ejercicio de an\u00e1lisis si queremos conservar a nuestros empleados. Y si se va, preg\u00fantale <strong>\u00ab\u00bfPor qu\u00e9 no te quedas?\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero todo esto tiene soluci\u00f3n y existen <strong>formas que minimizan la rotaci\u00f3n del talento o del personal<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pasar-de-la-apatia-a-la-motivacion\/\">Motivaci\u00f3n<\/a> y reconocimiento, planes de formaci\u00f3n empresarial, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-politicas-de-conciliacion-que-podrias-aplicar-en-tu-empresa\/\">pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal <\/a>y una comunicaci\u00f3n bidireccional y sincera son algunas de las formas para no perder a los empleados.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Porqu\u00e9 tus empleados se marchan <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>- Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde la infograf\u00eda<\/p>\n<p>- Conoce las 5 razones por las<br \/>\nque tus empleados abandonan tu<br \/>\nempresa<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/17.02.2016-Infografia_5-razones-empleados-abandonan-empresa_-1200px-1-scaled.jpg\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-18245\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga la infograf\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1262\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-6603074161-1262x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-6603074161-1262x810.jpg 1262w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas ocasiones, los jefes se sienten angustiados por perder a sus mejores empleados o a alguien que consideran pieza clave para que el puzzle est\u00e9 completo. 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