{"id":5461,"date":"2024-02-08T14:04:12","date_gmt":"2024-02-08T13:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/"},"modified":"2026-03-10T10:26:40","modified_gmt":"2026-03-10T09:26:40","slug":"permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/","title":{"rendered":"Permisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene d\u00edas libres"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPermisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene d\u00edas libres\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tAnalizamos los casos en los que los trabajadores tienen permisos laborales (retribuidos o no) y aquellos en los que se suspende el contrato.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-02-08T14:04:12+01:00\">8 febrero, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Permisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene d\u00edas libres\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-te-contamos-en-este-post-con-contenido-actualizado-cuando-y-por-que-motivos-puede-un-trabajador-solicitar-permisos-laborales-y-disfrutar-de-dias-libres\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Te contamos en este post con contenido actualizado cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 motivos puede un trabajador solicitar permisos laborales y disfrutar de d\u00edas libres.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conviene estudiar los convenios, ya que ellos pueden precisar supuestos de permisos laborales especiales.<\/li>\n\n\n\n<li>Existen permisos con o sin derecho a retribuci\u00f3n por parte de la empresa. \u00a1Con\u00f3celos!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A veces, ante determinadas situaciones, previstas o imprevistas, es imposible compaginar la vida laboral con la personal. Por este motivo, en el Estatuto de los Trabajadores est\u00e1n recogidas diversas circunstancias que dan lugar a permisos laborales o de trabajo que permiten<strong> ausentarse sin afectar a la retribuci\u00f3n del empleado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pese a que es un derecho de los trabajadores, no siempre se tienen claras las situaciones y los d\u00edas u horas que corresponden en cada caso. Igualmente, es <strong>muy importante que la empresa aprenda a diferenciar entre aquellos permisos que deber\u00e1n ser retribuidos y los que no<\/strong>. Ejemplo de permisos laborales que no suelen retribuirse son los que se conceden para realizar ex\u00e1menes o los d\u00edas de asuntos propios que se contemplan en algunos convenios.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#cuando\" data-level=\"2\">1) &iquest;Cu&aacute;ndo se deben conceder permisos laborales retribuidos?<\/a><\/li><li><a href=\"#permisos\" data-level=\"2\">2) Permisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene d&iacute;as libres<\/a><\/li><li><a href=\"#obligaciones\" data-level=\"2\">3) Obligaciones del trabajador a la hora de solicitar permisos laborales<\/a><\/li><li><a href=\"#los\" data-level=\"2\">4) Los casos de suspensi&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando\">1) \u00bfCu\u00e1ndo se deben conceder permisos laborales retribuidos?<\/h2>\n\n\n\n<p>No siempre se tiene claro<strong> cu\u00e1ndo se debe conceder un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/\"><strong>permiso retribuido<\/strong> a un trabajador<\/a>, ya que puede solicitarlo por cuestiones de muy diversa \u00edndole. \u00danicamente, corresponden aquellos que est\u00e9n contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, en el convenio colectivo o que se hayan pactado previamente entre empresario y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El mero hecho de que el permiso retribuido sea regulado legalmente lo convierte directamente en un <strong>derecho de los trabajadores,<\/strong> a la par que una obligaci\u00f3n de las empresas. Es decir, siempre que el empleado cumpla los requisitos deben concederse. <strong>En caso de no concederlo, la empresa puede ser multada<\/strong> por una infracci\u00f3n grave.<\/p>\n\n\n\n<p><cite class=\"content-cite\">Simplifica y automatiza los principales procesos de Recursos Humanos en tu empresa con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR.<\/a><\/cite><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"permisos\">2) Permisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene d\u00edas libres<\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador, con <strong>previo aviso y dando una justificaci\u00f3n<\/strong>, puede ausentarse en el trabajo con derecho a seguir siendo retribuido en determinadas situaciones:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Matrimonio<\/h3>\n\n\n\n<p>Si nos vamos a casar, se conceden <strong>15 d\u00edas naturales por matrimonio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mudanza<\/h3>\n\n\n\n<p>Por <strong>traslado de domicilio habitual<\/strong>, un d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>Dos d\u00edas por <strong>nacimiento<\/strong> o <strong>fallecimiento<\/strong>, <strong>accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica<\/strong> sin hospitalizaci\u00f3n que requiera de reposo en la casa de parientes, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se ampliar\u00edan a cuatro si se necesita desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Deberes inexcusables<\/h3>\n\n\n\n<p>El tiempo necesario para <strong>cumplir con los deberes inexcusables de car\u00e1cter p\u00fablico y persona<\/strong>l, como el ejercicio de sufragio activo o jurado. Adem\u00e1s, en algunas ocasiones, el convenio del sector tambi\u00e9n incluye la renovaci\u00f3n de DNI, la obtenci\u00f3n del carn\u00e9 de manipulador de alimentos y la asistencia a juicio como testigo o confesante.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el cumplimiento del deber suponga la <strong>imposibilidad de prestar el trabajo en m\u00e1s del 20% de las horas laborales<\/strong> durante un per\u00edodo de tres meses, la empresa podr\u00e1 pasar al trabajador afectado a una situaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reincorporacion-por-excedencia-voluntaria\/\">excedencia forzosa<\/a>. En el caso de que el trabajador reciba alguna indemnizaci\u00f3n por cumplimiento del deber o por desempe\u00f1ar alg\u00fan cargo, se descontar\u00e1 su importe del salario que estuviera percibiendo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Ex\u00e1menes prenatales o t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto<\/h3>\n\n\n\n<p>El tiempo necesario para poder practicar<strong> ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto<\/strong> que deban hacerse dentro de la jornada laboral. Este permiso tambi\u00e9n se aplica, en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Funciones sindicales<\/h3>\n\n\n\n<p>El tiempo indispensable para realizar <strong>funciones sindicales o de representaci\u00f3n de personal<\/strong>, como la participaci\u00f3n en comisiones negociadoras de convenios colectivos cuando la empresa est\u00e9 afectada por dicha negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Nacimiento de hijos, lactancia y relacionados<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/\">Por lactancia de un hijo<\/a> menor de 9 meses, los trabajadores tienen derecho a <strong>una hora de ausencia de trabajo<\/strong> que pueden dividir en dos fracciones. Se incrementar\u00e1 proporcionalmente en caso de parto m\u00faltiple (tres hijos, tres horas). La madre o padre pueden decidir, por su propia voluntad, sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas seg\u00fan tenga establecido el convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo ni\u00f1o, la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber\u00e1 comunicar por escrito. Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute <strong>podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses<\/strong>, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Hijos prematuros<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el hijo nace <strong>prematuro<\/strong> o por cualquier causa debe permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, la madre o padre tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, podr\u00e1n reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, aunque con la consiguiente disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de <strong>20 horas anuales de formaci\u00f3n<\/strong> siempre que sean vinculadas al puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Despido objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>En caso de despido objetivo y si se trata de un contrato indefinido, todo trabajador tiene un permiso retribuido de <strong>seis horas semanales para buscar un nuevo empleo<\/strong> durante el periodo de preaviso. En caso de media jornada, el permiso ser\u00eda de tres horas en lugar de seis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignnone wp-image-20186 size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1675\" height=\"1117\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_accountants_0361-OK.jpg\" alt=\"Sage\" class=\"wp-image-20186\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_accountants_0361-OK.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_accountants_0361-OK-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_accountants_0361-OK-1215x810.jpg 1215w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_accountants_0361-OK-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Es una buena medida de cortes\u00eda comunicar la solicitud del permiso con la m\u00e1xima antelaci\u00f3n que sea posible.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligaciones\">3) Obligaciones del trabajador a la hora de solicitar permisos laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Para el trabajador, es obligatorio <strong>preavisar y justificar la ausencia<\/strong>. No obstante, la ley no especifica el medio exacto por el que el empleado debe solicitar permiso a la empresa, pudiendo ser por tel\u00e9fono, correo, por escrito, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto al preaviso, siempre que se pueda, el plazo de aviso debe ser <strong>suficiente para que la empresa pueda estar preparada<\/strong> para la ausencia sin ning\u00fan problema. No obstante, esto es un tema m\u00e1s de valores o formas de actuar de cada uno, ya que la ley tampoco dice nada concreto respecto a esto. Pero siempre lo bien hecho bien parece, teniendo en cuenta que en ocasiones esto es imposible.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la empresa no concede el derecho al permiso, el empleado deber\u00e1 <strong>acudir a la empresa<\/strong> a desempe\u00f1ar sus funciones en el puesto de trabajo. Posteriormente, podr\u00e1 realizar las reclamaciones legales que convengan.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que el trabajador no hiciera caso a la negativa de la empresa y se ausentase y la justicia le reconociera posteriormente su reclamaci\u00f3n, se le tendr\u00e1 que devolver la sanci\u00f3n que se le haya impuesto y <strong>retribuirle por los d\u00edas de ausencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los\">4) Los casos de suspensi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En otros supuestos, lo que sucede es que, en lugar de concedernos un permiso, el <strong>contrato de trabajo queda en suspenso<\/strong>. El v\u00ednculo entre empleador y empleado no se rompe. La persona trabajadora no acudir\u00e1 a su puesto y tampoco recibir\u00e1 del empleador su salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los <strong>casos en los que se puede suspender el contrato<\/strong> encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mutuo acuerdo <\/strong>de las partes.<\/li>\n\n\n\n<li>Las<strong> consignadas v\u00e1lidamente en el contrato<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/obligaciones-del-empresario-y-del-trabajador-durante-una-baja-por-incapacidad-temporal\/\"><strong>Incapacidad temporal<\/strong><\/a> de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong>, de conformidad con el C\u00f3digo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut\u00f3nomas que lo regulen, siempre que su duraci\u00f3n no sea inferior a un a\u00f1o, de menores de seis a\u00f1os o de menores de edad mayores de seis a\u00f1os con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgo durante el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-embarazo-y-maternidad\/\"><strong>embarazo<\/strong><\/a><strong> y riesgo durante la lactancia natural<\/strong> de un menor de nueve meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ejercicio de cargo p\u00fablico<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privaci\u00f3n de libertad <\/strong>del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.<\/li>\n\n\n\n<li>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, por <strong>razones <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\"><strong>disciplinarias<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fuerza mayor temporal<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Excedencia forzosa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ejercicio del derecho de <strong>huelga<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cierre legal de la empresa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Decisi\u00f3n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser <strong>v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las prestaciones de la Seguridad Social en algunos casos de suspensi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Para cubrir la merma de ingresos, existen <strong>prestaciones de la Seguridad Social<\/strong> que destinados a distintos supuestos de suspensi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incapacidad temporal<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgo durante la lactancia natural.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<\/li>\n\n\n\n<li>Riesgo durante el embarazo.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles\/\">Nacimiento<\/a> y cuidado de menor (incluye supuestos de adopci\u00f3n, la guarda con fines de adopci\u00f3n y el acogimiento).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Algunos supuestos de suspensi\u00f3n del contrato vienen acompa\u00f1ados de prestaciones de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En estos casos, una vez suspendido el contrato, hasta que se reanude, la persona trabajadora dejar\u00e1 de cobrar su salario. <strong>La prestaci\u00f3n que cobre estar\u00e1 ligada a sus <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-conceptos-bases-y-porcentajes\/\"><strong>cotizaciones<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>d\u00edas libres<\/strong>, como vemos, pueden concederse como un permiso o mediante una suspensi\u00f3n del contrato. En ambos casos, conviene planificarlos con la antelaci\u00f3n que sea posible en funci\u00f3n de las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor:<\/strong> Este art\u00edculo fue publicado en 2021 y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTodav\u00eda tienes dudas? Te recomendamos las siguientes lecturas:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links yoast-seo-related-links\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-permiso-retribuido-por-lactancia\/\">Claves legales sobre el permiso retribuido por lactancia<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-funcionan-los-permisos-retribuidos-en-las-empresas\/\">C\u00f3mo funcionan los permisos retribuidos en las empresas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pedir-el-permiso-de-paternidad\/\">Esto es lo que tienes que saber si te vas a pedir el permiso de paternidad en 2023<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos los casos en los que los trabajadores tienen permisos laborales (retribuidos o no) y aquellos en los que se suspende el contrato.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19658,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":true,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,37],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-5461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-empresarial","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1141999796.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5461"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37233,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5461\/revisions\/37233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5461"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5461"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5461"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5461"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5461"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5461"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5461"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}