{"id":5490,"date":"2021-11-29T00:00:11","date_gmt":"2021-11-28T23:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa\/"},"modified":"2026-07-15T17:07:55","modified_gmt":"2026-07-15T15:07:55","slug":"pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa\/","title":{"rendered":"Pagas extras prorrateadas, \u00bfqui\u00e9n gana m\u00e1s el trabajador o la empresa?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\" class=\"entry-header__link\">Finanzas<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPagas extras prorrateadas, \u00bfqui\u00e9n gana m\u00e1s el trabajador o la empresa?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-11-29T00:00:11+01:00\">29 noviembre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Pagas extras prorrateadas, \u00bfqui\u00e9n gana m\u00e1s el trabajador o la empresa?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extras-prorrateadas-quien-gana-mas-el-trabajador-o-la-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analizamos las claves para decidir si las pagas extras prorrateadas son beneficiosas o perjudiciales tanto para los trabajadores como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El prorrateo reparte dos pagas extra a lo largo de todo el a\u00f1o, de modo que se cobren 12 pagas, en lugar de 14.<\/li>\n\n\n\n<li>Clarificar el c\u00e1lculo de las pagas extra puede ahorrar m\u00e1s de un conflicto<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el trabajador tiene derecho a dos <strong>gratificaciones extraordinarias<\/strong> al a\u00f1o. Una de ellas se cobrar\u00eda normalmente en Navidad, la otra en la fecha fijada en el convenio, que tambi\u00e9n se encarga de se\u00f1alar su cuant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO! <\/strong>\u00bfTrae a cuenta prorratear las pagas extraordinarias? Te contamos los pros y los contras&nbsp;<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, la misma ley permite <strong>prorratear las pagas extraordinarias <\/strong>en 12 mensualidades. Es decir, en lugar de cobrar 14 pagas, el importe que corresponda de las extra se distribuye mes a mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, lo primero que tenemos que tener claro es que <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extra-como-se-calculan-como-se-tributan\/\"><strong>la cuant\u00eda del sueldo<\/strong><\/a><strong> de una forma u otra no var\u00eda<\/strong>. El trabajador cobrar\u00e1 la misma cantidad, tanto si lo cobra en 12 mensualidades como si lo hace en 14.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-que-dice-el-convenio-sobre-las-pagas-extras-prorrateadas\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 dice el convenio sobre las pagas extras prorrateadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, lo m\u00e1s normal ser\u00e1 que el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenio<\/a> sea el que diga lo que haya que hacer y la empresa act\u00fae en consecuencia. Sin embargo, las principales dudas se plantean<strong> cuando una empresa contraviene lo que dice el convenio<\/strong>, pero en este no se dice c\u00f3mo actuar en caso de contravenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio es el que fija cu\u00e1nto y cu\u00e1ndo hay que pagar en concepto de gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En febrero de 2021, <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/openDocument\/c54711398cc5fa58\">una sentencia del Tribunal Supremo<\/a> examin\u00f3<strong> un caso de prorrateo de gratificaciones extraordinarias<\/strong>. El convenio prohib\u00eda el prorrateo, pero no indicaba como proceder si se incumpl\u00eda la prohibici\u00f3n. Adem\u00e1s, no hab\u00eda ning\u00fan acuerdo entre empresa y trabajadores para prorratear ni ninguna otra justificaci\u00f3n para actuar as\u00ed. A pesar de ello, la empresa pasaba las n\u00f3minas indicando que una parte de la de cada mes correspond\u00eda a la extra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia llega a la conclusi\u00f3n de que<strong> no se puede considerar que lo pagado sea en concepto de pagas extra solo porque lo diga la n\u00f3mina<\/strong>. Por tanto, conviene examinar detenidamente el convenio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full wp-image-19242\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1675\" height=\"1136\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/07\/GettyImages-1338099892-LOW.jpg\" alt=\"Sage\" class=\"wp-image-19242\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/07\/GettyImages-1338099892-LOW.jpg 1675w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/07\/GettyImages-1338099892-LOW-768x521.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/07\/GettyImages-1338099892-LOW-1194x810.jpg 1194w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/07\/GettyImages-1338099892-LOW-1536x1042.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1675px) 100vw, 1675px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Las pagas extra tienen efectos en las emociones del trabajador que se deben considerar al decidir si prorratearlas o no.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-ventajas-del-prorrateo-de-pagas-para-la-empresa-y-trabajador\" class=\"wp-block-heading\">Ventajas del prorrateo de pagas para la empresa y trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas que tienen menos empleados, supone una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cambiar-la-forma-de-gestionar-tu-tesoreria\/\">tesorer\u00eda<\/a> m\u00e1s lineal. Es m\u00e1s sencillo para ellas hacer la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/controles-flujo-caja-video\/\"><strong>previsi\u00f3n de los pagos<\/strong><\/a> sin tener que afrontar dos picos por las gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, para las empresas de mayor tama\u00f1o, no prorratear las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-hace-una-nomina\/\">pagas extraordinarias<\/a> puede convertirse en un recurso de tesorer\u00eda con el que jugar. Quiz\u00e1 ayude a realizar alguna inversi\u00f3n o <strong>financiar alguna de las necesidades de la empresa a coste cero<\/strong>. Eso s\u00ed, tienen que tener la liquidez necesaria para abonar las pagas dobles llegado el momento. La <em>\u00ab<\/em>hucha de las pagas<em>\u00bb,<\/em> por llamarla de alguna manera, supone una oportunidad que muchas compa\u00f1\u00edas no dejan pasar por alto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los trabajadores, en teor\u00eda, da lo mismo: cobran id\u00e9ntica cantidad al cabo del a\u00f1o, m\u00e1s all\u00e1 del peque\u00f1o efecto de descuento financiero. Los defensores de las 14 pagas esgrimen el argumento de la <strong>alegr\u00eda que supone cobrar el doble un mes<\/strong>. Y lo es m\u00e1s en \u00e9pocas como verano o Navidad, que suelen ser de fuerte gasto en vacaciones y fiestas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hay <strong>aspectos psicol\u00f3gicos<\/strong>. Cuando se negocia el salario, el<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calculo-de-bruto-y-neto-en-facturas-presupuestos-y-salarios\/\"> bruto mensual<\/a> en 12 pagas puede parecer superior. De todos modos, muchos trabajadores <strong>no tienen la actitud necesaria para ahorrar mes a mes<\/strong>. Para tener los recursos necesarios en verano o Navidad para afrontar gastos pueden preferir recibirlas en dos veces, en lugar de prorratearlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, si se <strong>cobra la paga prorrateada, puede ser m\u00e1s f\u00e1cil anticipar pagos de regalos u otros extras<\/strong>. Se puede afrontar el pago del alojamiento de vacaciones o el viaje que queremos realizar. Mientras, de la otra manera, en muchas ocasiones, el trabajador tiene que acudir a un pr\u00e9stamo, con los gastos que esto supone.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-inconvenientes-de-las-pagas-extras-prorrateadas\" class=\"wp-block-heading\">Inconvenientes de las pagas extras prorrateadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principal inconveniente de las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pagas-extra-como-se-calculan-como-se-tributan\/\">pagas extra<\/a> lo tenemos en caso de <strong>conflictos entre empresa y trabajador<\/strong> (despido, cierre de la empresa, etc\u00e9tera). Al calcular el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/\">finiquito<\/a>, las pagas extras son siempre un fleco pendiente. Puede haber errores de c\u00e1lculo, que algunas veces pasan desapercibidos para los trabajadores. Por eso es importante tener en cuenta los principales aspectos de su c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si queremos evitar problemas con el prorrateo de pagas extra, debemos tener muy clara la forma de calcular la cuant\u00eda.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 id=\"h-puntos-mas-importantes-en-el-calculo-de-las-pagas-extra\" class=\"wp-block-heading\">Puntos m\u00e1s importantes en el c\u00e1lculo de las pagas extra<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La casu\u00edstica de <strong>posibles puntos de conflicto<\/strong> o simplemente de extra\u00f1eza por parte del trabajador puede ser variada. Entre los m\u00e1s importantes, se encuentran los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el c\u00e1lculo de la base de cotizaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-conceptos-bases-y-porcentajes\/\">Seguridad Social<\/a> ya se incluyen las pagas prorrateadas. Es decir, se paguen prorrateadas en 12 meses o en dos veces, la cotizaci\u00f3n es como si se prorrateasen en 12 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>En el IRPF, las pagas extra est\u00e1n sometidas a retenci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calcular-las-retenciones-a-los-trabajadores\/\">como el resto de los rendimientos del trabajo<\/a>. Para calcular la base y el tipo se tienen en cuenta todas las retribuciones previsibles, entre las que se encuentran las gratificaciones extraordinarias. Cobrarlas en solo dos veces no modifica el c\u00e1lculo del resto del a\u00f1o, pero s\u00ed hace que esos meses haya que retener m\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-herramientas-permiten-conocer-a-rrhh-las-necesidades-de-los-trabajadores\/\">pluses<\/a> que entran dentro de la paga extra deben consultarse en el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo cierto es que las pagas extras tienen <strong>mucha tradici\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong>, pero no tanta en otros pa\u00edses de nuestro entorno. Entre empresas y trabajadores hay defensores de ambas opciones, 12 o 14 pagas. Lo cierto es que esta contienda solo tiene un \u00e1rbitro: el convenio colectivo, que finalmente es el que dicta lo que se considera mejor para el caso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2021 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button 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class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-empresarial\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n empresarial\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tN\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts 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alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tReforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: revisa qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 exigir\u00e1 la inspecci\u00f3n y c\u00f3mo prepararte para cumplir.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-38129 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-tecnologia-innovacion tag-erp tag-gestion-empresarial tag-solucion-de-gestion-empresarial-erp business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mejorar-gestion-cadena-de-suministro-proveedores\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/Mar2025_GB-Trucking-Logistics_0612-684x384.jpeg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Pessoa a mover uma caixa e um porta-paletes num armaz\u00e9m com estantes cheias de mercadorias.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/Mar2025_GB-Trucking-Logistics_0612-684x384.jpeg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/Mar2025_GB-Trucking-Logistics_0612-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/08\/Mar2025_GB-Trucking-Logistics_0612-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-07-13T10:26:19+02:00\">13 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">8 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de la cadena de suministro cuando trabajas con muchos proveedores\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">11 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPreguntas y respuestas sobre las vacaciones que su empresa debe conocer\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos las claves para decidir si las pagas extras prorrateadas son beneficiosas o perjudiciales tanto para los trabajadores como para la empresa. Seg\u00fan el art\u00edculo 31 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o. Una de ellas se cobrar\u00eda normalmente en Navidad, la otra en la fecha fijada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":18074,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[37,145,236],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282,271],"coauthors":[412],"class_list":["post-5490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","tag-gestion-empresarial","tag-nominas","tag-recursos-humanos","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/10\/GettyImages-612505724_super1.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas","271":"Seguridad Social"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38419,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5490\/revisions\/38419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/18074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5490"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5490"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5490"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5490"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5490"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5490"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5490"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}