{"id":5494,"date":"2016-07-26T06:23:54","date_gmt":"2016-07-26T06:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuales-son-los-principales-problemas-a-los-que-se-enfrenta-el-departamento-de-rrhh\/"},"modified":"2026-03-13T13:30:59","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:59","slug":"cuales-son-los-principales-problemas-a-los-que-se-enfrenta-el-departamento-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuales-son-los-principales-problemas-a-los-que-se-enfrenta-el-departamento-de-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los principales problemas a los que se enfrenta el departamento de RRHH?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1les son los principales problemas a los que se enfrenta el departamento de RRHH?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-07-26T06:23:54+02:00\">26 julio, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1les son los principales problemas a los que se enfrenta el departamento de RRHH?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuales-son-los-principales-problemas-a-los-que-se-enfrenta-el-departamento-de-rrhh\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pilar-villanueva\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/11\/Pilar-Villanueva-Miniatura-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es responsable de mucho m\u00e1s que hacer los contratos y pagar las n\u00f3minas.<\/p>\n<ul>\n<li>En este art\u00edculo, hacemos un repaso a los principales problemas a los que se enfrenta un departamento hoy en d\u00eda.<\/li>\n<li>Analizamos c\u00f3mo el trabajo de RRHH ha consistido siempre en tres premisas b\u00e1sicas: atraer y retener a las personas, conseguir que cada persona haga lo que mejor sabe hacer, y alinear la motivaci\u00f3n con los objetivos de negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La gesti\u00f3n de los recursos humanos puede ser especialmente dif\u00edcil para las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sirve-de-algo-contratar-a-una-empresa-consultora-de-recursos-humanos\/\">peque\u00f1as empresas<\/a>, dado que carecen de los recursos de las organizaciones m\u00e1s grandes. <strong>Algunos propietarios de peque\u00f1as empresas manejan los recursos humanos por su cuenta<\/strong> o con la ayuda de otro miembro del personal. Y esto pese a que, entre las responsabilidades del departamento, est\u00e1n los <strong>derechos del personal<\/strong>, <strong>cumplir la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>, desarrollar las relaciones con los empleados y <strong>programas de desarrollo profesional<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta la cantidad de leyes que afectan a las peque\u00f1as empresas, por lo que hay que estar al tanto de cu\u00e1les son aplicables a cada negocio y conocer todos los cambios.<\/p>\n<p>Pero incluso en aquellos casos en los que las empresas cuenten con un departamento de recursos humanos, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratar-para-el-futuro-un-reto-al-alcance-de-todas-las-empresas-ebook\/\">son muchos los retos a los que se enfrenta<\/a>. Luis Su\u00e1rez, Director de Recursos Humanos de FCC, Servicios Medioambientales, ha compartido su visi\u00f3n sobre el trabajo de profesionales como \u00e9l y los retos a los que se enfrentan.<\/p>\n<h2>Algunos retos de los departamentos de Recursos Humanos (RRHH)<\/h2>\n<p>Por ejemplo, a nivel tecnol\u00f3gico, los empleados tienen que estar al d\u00eda en los conocimientos y habilidades en este apartado, lo que exige que el departamento de Recursos Humanos se encargue de asegurar la <strong>formaci\u00f3n continua<\/strong> <strong>y \u00f3ptima<\/strong> de la fuerza laboral, o la empresa corre el riesgo de quedarse rezagada con respecto a la competencia.<\/p>\n<p>Proporcionar esta formaci\u00f3n y apoyar a los empleados que desean mantenerse al d\u00eda con los cambios t\u00e9cnicos no s\u00f3lo beneficia a la empresa, sino tambi\u00e9n ayuda a que los empleados se sientan una parte importante del negocio. El responsable de recursos humanos debe <strong>identificar las \u00e1reas de la empresa en las que se necesita formaci\u00f3n y ofrecer programas<\/strong> (ya sea in situ o en el exterior).<\/p>\n<p>Para Luis Su\u00e1rez, Director de Recursos Humanos de FCC, Servicios Medioambientales, \u201cel impacto creciente de la cada vez m\u00e1s pujante rama de conocimiento del \u00ab<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-aplicaciones-de-big-data-que-ayudan-a-crecer-a-las-pymes\/\">Big Data<\/a>\u00bb traer\u00e1 consecuencias dif\u00edcilmente imaginables para el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n, aportando <strong>informaci\u00f3n nueva y revelando valiosas relaciones de causas y consecuencias<\/strong> que deben abordarse desde la funci\u00f3n de RRHH, destilando las consecuencias dentro de la propia competencia y sirviendo de base cient\u00edfica para las propuestas de modificaci\u00f3n de pol\u00edticas, procedimientos, pr\u00e1cticas y protocolos.\u201d<\/p>\n<h2>Desaf\u00edos globales<\/h2>\n<p>Seg\u00fan un estudio llevado a cabo por PriceWaterhouseCoopers, los tres asuntos elegidos por la mayori\u0301a de los encuestados como los <strong>tres desafi\u0301os ma\u0301s importantes fueron: gestio\u0301n de cambio (48%), desarrollo de liderazgo (35%) y medicio\u0301n de la efectividad de RRHH (27%)<\/strong>.<\/p>\n<p>En Europa, los tres desaf\u00edos elegidos por los encuestados fueron: gestio\u0301n de cambio (48%), efectividad organizacional (36%) y personal: contratacio\u0301n y disponibilidad de mano de obra local (34%).<\/p>\n<p>Para Luis Su\u00e1rez, el principal reto de la funci\u00f3n de RRHH es \u00abla re-alineaci\u00f3n con los objetivos de la organizaci\u00f3n, que tambi\u00e9n se llegaron a olvidar o al menos relegar durante las d\u00e9cadas doradas de la econom\u00eda espa\u00f1ola.<strong> Volver a ser factor clave de contribuci\u00f3n al crecimiento del negocio y de su rentabilidad<\/strong>, desde la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-plataformas-para-encontrar-empleo-a-traves-de-internet-y-el-movil\/\">atracci\u00f3n de los profesionales<\/a> id\u00f3neos, la <strong>asignaci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n y la alineaci\u00f3n de los intereses profesionales de la persona con los objetivos del negocio\u201d.<\/p>\n<p>Entre las pautas a seguir estar\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Rehuir de todo lo que suponga burocracia interna innecesaria, protocolos y procedimientos lentos e inoperativos, herramientas complejas y de dudosa aportaci\u00f3n al negocio.<\/li>\n<li><strong>Centrarnos<\/strong> <strong>en aportar a la l\u00ednea pura de producci\u00f3n o de negocio nuestro valor a\u00f1adido<\/strong> como funci\u00f3n de soporte en todas aquellas cuestiones que aquella est\u00e1 hu\u00e9rfana de conocimientos o experiencia.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1ar al cliente interno en la b\u00fasqueda de las soluciones m\u00e1s eficientes; no pretender alcanzar el estatus de funci\u00f3n estrat\u00e9gica por organigrama interno, sino promover la din\u00e1mica de apoyo activo al negocio, para llegar a ser realmente estrat\u00e9gica.<\/li>\n<li><strong>Desmontar las super-estructuras jer\u00e1rquicas de toma de decisiones y sustituirlas por la din\u00e1mica de toma de decisiones compartida y por f\u00f3rmulas de trabajo colaborativas<\/strong>, que tengan muy en cuenta la participaci\u00f3n real y efectiva de las personas, la multi-disciplinaridad de conocimientos a integrar en los equipos y la diversidad imprescindible (en los distintos ejes de g\u00e9nero, origen, edad, cultural, etc) de sus componentes, para garantizar las mejores soluciones posibles.<\/li>\n<li>Reducir (que no eliminar) la constante apelaci\u00f3n al liderazgo como valor o habilidad individual, o bien adscribir este liderazgo a la capacidad de motivar equipos de trabajo armoniosos, que consigan sacar de cada persona lo mejor de s\u00ed mismos con el mayor entusiasmo; el liderazgo del ejemplo propio y la admiraci\u00f3n, frente a la imagen del conquistador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Nuevas generaciones, tiempos y competencias<\/h2>\n<p>En medio de la transformaci\u00f3n econ\u00f3mica y digital que vivimos y con la inminente llegada de la generaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reclutar-millennials-para-tu-empresa-infografia\/\">millennials<\/a>, el departamento de RRHH ha de estar <strong>atento a estas tendencias, analizarlas y prepararse para afrontarlas<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abPero ning\u00fan actor dentro de las relaciones laborales debe permanecer ajeno a la propia construcci\u00f3n de la tendencia; o dicho de otro modo, no creo que el verbo m\u00e1s adecuado sea \u00abadaptarse\u00bb a las tendencias\u00bb, explica Luis Su\u00e1rez, a\u00f1adiendo que \u00abuno siempre ha de jugar un papel activo e <strong>identificar las palancas del cambio para accionarlas<\/strong> de la manera m\u00e1s adecuada, lo que no siempre quiere decir seguir indefectiblemente la corriente de opini\u00f3n generada, y a veces expresamente exige aportar el valor impertinente de la discrepancia razonada y fundada.<\/p>\n<p>Y en segundo lugar porque raramente los cambios son provechosos para todas las organizaciones, en todos los mercados y para todos los tipos de negocio o sectores de actividad; lo que puede parecer una ventaja competitiva novedosa en un determinado sector de actividad, puede resultar un elemento desestabilizante en otras actividades. Y es obligaci\u00f3n de las personas responsables en cada organizaci\u00f3n analizar esos cambios o m\u00e1s de lejos, esas tendencias, reflexionar sobre su impacto en tu propio negocio, en la actividad de tu propia organizaci\u00f3n, y adoptar o aconsejar que se adopten las medidas tendentes a aprovechar de la mejor manera la tendencia de cambio: tanto si es a favor como si fuera en contra del propio cambio\u00bb.<\/p>\n<p>Algunos de esos cambios tienen que ver, por ejemplo, con el hecho de que en muchas industrias o sectores de actividad haya cada vez m\u00e1s trabajadores temporales, freelances o por proyectos, pero tambi\u00e9n sigue vigente en muchos trabajadores el sentimiento de pertenencia a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abMe parece importante destacar la existencia de ambas realidades y la tensi\u00f3n existente entre las mismas. A fin de cuentas, no debemos olvidar que las tendencias las vamos creando entre todos; no pueden presentarse como una fuerza impersonal de la naturaleza o del orden econ\u00f3mico que se nos imponga como una losa inapelable. Por tanto, ser\u00e1 obligaci\u00f3n de todos los actores presentes en las relaciones laborales la <strong>valoraci\u00f3n de estas nuevas formas de trabajo, la identificaci\u00f3n de \u00e1mbitos id\u00f3neos para su desarrollo y el establecimiento del marco legal adecuado<\/strong> que garantice que, m\u00e1s all\u00e1 de la productividad, la competitividad y la eficiencia econ\u00f3mica, no estemos construyendo sociedades desestructuradas y crecientemente deshumanizadas\u00bb, resume el Director de Recursos Humanos de FCC, Servicios Medioambientales.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Revoluciona tus recursos humanos <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Aprende c\u00f3mo el Big Data te puede ayudar a mejorar la gesti\u00f3n de tus RR.HH.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8cd43512-523f-4b15-aa83-04dbb7aa3ef5\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Recursos-humanos-y-big-data-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"ebook recursos humanos y big data\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Recursos-humanos-y-big-data-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/relaciones-laborales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRelaciones laborales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37066 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" 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lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tN\u00f3mina 2026: claves legales del MEI y la cuota de solidaridad\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-14134 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-baja-laboral tag-gestion-del-talento tag-jornada-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-06T10:28:38+01:00\">6 febrero, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es responsable de mucho m\u00e1s que hacer los contratos y pagar las n\u00f3minas. En este art\u00edculo, hacemos un repaso a los principales problemas a los que se enfrenta un departamento hoy en d\u00eda. Analizamos c\u00f3mo el trabajo de RRHH ha consistido siempre en tres premisas b\u00e1sicas: atraer y retener [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":6314,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,149],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[397],"class_list":["post-5494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Pilar Villanueva","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/GettyImages-508067071_super-1675x1225.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/316"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/6314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5494"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5494"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5494"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5494"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5494"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5494"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5494"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}