{"id":5499,"date":"2016-09-12T10:38:19","date_gmt":"2016-09-12T10:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-preguntas-clave-que-debes-hacer-en-caso-de-que-te-despidan\/"},"modified":"2026-02-04T19:31:11","modified_gmt":"2026-02-04T18:31:11","slug":"preguntas-claves-si-te-despiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-claves-si-te-despiden\/","title":{"rendered":"Las preguntas clave que debes hacer en caso de que te despidan"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas preguntas clave que debes hacer en caso de que te despidan\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-09-12T10:38:19+02:00\">12 September, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las preguntas clave que debes hacer en caso de que te despidan\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-claves-si-te-despiden\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Seamos sinceros. Un <strong>despido<\/strong> es una de esas situaciones que o pueden ser una <strong>oportunidad<\/strong> (porque estemos esperando deseosos ese despido, que sirva de trampol\u00edn a la b\u00fasqueda de un cambio laboral) o un <strong>empuj\u00f3n cuesta abajo<\/strong> y sin frenos de nuestra autoestima. Sea el que sea el sentimiento que nos despierte el despido, no debemos permitir que las emociones nos nublen el juicio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, debemos mantener una visi\u00f3n pragm\u00e1tica y concentrarnos en saber cu\u00e1les son nuestros derechos y obligaciones legales, as\u00ed como si el despido se est\u00e1 desarrollando por el camino correcto. Cuestiones como &#8220;\u00bfes correcta la indemnizaci\u00f3n que me proponen?&#8221; o &#8220;\u00bftengo que firmar el finiquito en cuanto me lo den?&#8221; son algunas de las <strong>preguntas clave que debemos hacernos si nos encontramos ante un despido.<\/strong><span id=\"more-32570\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-me-han-despedido-verbalmente-es-suficiente\">Me han despedido verbalmente, \u00bfes suficiente?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\">No es suficiente. <\/a>El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/un-despido-por-mail-es-inadmisible-hablamos-con-susana-hidalgo-directora-de-capital-humano-de-sage\/\">formalidades para el despido<\/a>. Pese a ello, en algunas ocasiones se despide con el t\u00edpico y peliculero &#8220;no vuelvas m\u00e1s, est\u00e1s despedido&#8221;, sin ninguna <strong>carta de despido<\/strong> de por medio.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de no recibir carta de despido, el trabajador debe remitir de inmediato un burofax a la empresa <strong>solicitando por escrito el despido<\/strong>. De esa forma, podremos tener claros conceptos como el d\u00eda en el que se hace efectivo el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Si por la cabeza se nos est\u00e1 pasando ponernos algo rebeldes y rechazar la carta de despido, comentaros que no sirve de nada. Con esta conducta no evitaremos el despido, <strong>solo lo retrasaremos<\/strong>. La empresa puede mandarnos la carta mediante burofax equivaliendo este m\u00e9todo a la entrega y firma de la carta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-no-existe-preaviso\">\u00bfNo existe preaviso?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el caso de que se extinga la relaci\u00f3n laboral mediante un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reforma-laboral-causas-de-los-despidos-objetivos\/\">despido objetivo<\/a>, la empresa deber\u00e1 dar obligatoriamente un <strong>preaviso de 15 d\u00edas al trabajador<\/strong>, entre el momento en el que nos entregan la carta y el d\u00eda que el despido es efectivo. Sin embargo, el despido disciplinario, por ejemplo, es inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante ese preaviso, tenemos derecho a una <strong>licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo<\/strong> y poder utilizarlas en caso de que nos salga alguna entrevista de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-puedo-consultar-la-carta-de-despido-con-mi-representante-legal\">\u00bfPuedo consultar la carta de despido con mi representante legal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Puede que todo esto del despido nos suene a chino y queramos que alguien nos oriente. No solo es posible, sino que <strong>es un derecho del que nadie nos puede privar<\/strong>. Y si alguien nos pone pegas a esa petici\u00f3n y solo quiere que firmemos, entonces es que puede que tenga algo que esconder.<\/p>\n\n\n\n<p>Tengamos en cuenta, como dec\u00eda Einstein, que lo importante es no dejar de hacerse preguntas, pero es m\u00e1s importante hacerlas a la entidad adecuada. Por ello, no tengamos problemas a la hora de<strong> buscar asesoramiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-tipo-de-despido-es\">\u00bfQu\u00e9 tipo de despido es?<\/h2>\n\n\n\n<p>No es lo mismo un despido colectivo, que uno disciplinario u objetivo. Al igual que <strong>no son los mismos los derechos y requisitos<\/strong> que se desprenden de ellos. Por ello, es muy importante identificarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-debo-firmar-el-finiquito-a-su-entrega\">\u00bfDebo firmar el finiquito a su entrega?<\/h2>\n\n\n\n<p>El finiquito es el documento en el que aparecen <strong>las cantidades que seg\u00fan la empresa quedan pendientes de pagar al trabajador<\/strong>. Normalmente est\u00e1 compuesto por los d\u00edas de vacaciones que no se han disfrutado, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las horas extras que se hayan hecho, los pluses, pagas de beneficios que se hayan generado y la empresa a\u00fan no haya pagado y la indemnizaci\u00f3n en caso de que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso, a veces, <strong>incorpora el salario de los d\u00edas trabajados<\/strong>, aunque lo normal ser\u00eda recibir ese salario en una n\u00f3mina como el resto de meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cl\u00e1usula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentra saldados y no tienen ni tendr\u00e1n nada m\u00e1s que reclamarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo,<strong> se aconseja firmar &#8220;no conforme&#8221;<\/strong> para poder comprobar las cuant\u00edas. Igualmente se puede poner <strong>&#8220;pendiente de comprobar cantidades&#8221;<\/strong> o &#8220;pendiente de revisi\u00f3n&#8221;. Estas frases no implican que se vaya a denunciar a la empresa posteriormente. Pero s\u00ed que en caso de tener que hacerlo, poder.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto al dinero, si no se han recibido las cantidades que aparecen a\u00fan, deberemos poner<strong> &#8220;cantidades no recibidas&#8221;.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-es-correcta-la-indemnizacion\">\u00bfEs correcta la indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n del despido que se haga, <strong>se tendr\u00e1 derecho o no a una indemnizaci\u00f3n.<\/strong> Por ejemplo, en caso de que el despido sea objetivo, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el despido es porque se termina el contrato temporal y no se celebra uno nuevo, la indemnizaci\u00f3n que corresponde ser\u00e1 entre 8 y 12 d\u00edas por a\u00f1o dependiendo de la fecha de la firma del contrato. Por su parte, <strong>el despido disciplinario procedente no tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podra-mi-superior-recomendarme\">\u00bfPodr\u00e1 mi superior recomendarme?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si sabemos que hemos hecho un buen trabajo y que la relaci\u00f3n con la empresa o jefe es buena, entonces seguramente no haya ning\u00fan problema para que nos recomienden. <strong>Una carta de recomendaci\u00f3n, un comentario positivo en LinkedIn<\/strong>, etc\u00e9tera, nos ayudar\u00e1n a encontrar un nuevo trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-y-si-no-estoy-de-acuerdo-con-el-despido-puedo-reclamar\">Y si no estoy de acuerdo con el despido, \u00bfpuedo reclamar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Puede ocurrir que no estemos de acuerdo con el despido. En ese caso, contamos con<strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles judiciales (sin contar s\u00e1bados, domingos ni festivos) para impugnarlo<\/strong>. Transcurrido ese plazo, la decisi\u00f3n es firme e irrecurrible.<\/p>\n\n\n\n<p>El primer paso para iniciar este proceso es presentar una <strong>solicitud de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el servicio administrativo correspondiente en nuestra Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-fui-despedido\">\u00bfPor qu\u00e9 fui despedido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al igual que es bueno saber c\u00f3mo de satisfecho queda el cliente ante un trabajo realizado, tambi\u00e9n es importante <strong>saber los motivos del despido<\/strong>. Puede que al preguntarlo nuestro superior nos de una respuesta gen\u00e9rica sin mojarse mucho en el asunto sin darnos una respuesta muy esclarecedora.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1s la empresa est\u00e9 atravesando momentos de dificultad econ\u00f3mica. En este caso, debemos preguntar si hubo alg\u00fan criterio para elegir la rescisi\u00f3n y <strong>si otros empleados ser\u00e1n tambi\u00e9n despedidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, intentemos que nos den una valoraci\u00f3n sobre el rendimiento que hemos tenido en la empresa. Prestemos atenci\u00f3n a la respuesta, ya que nos servir\u00e1 para <strong>mejorar aquello que no est\u00e1bamos haciendo bien y mantener lo que s\u00ed era correcto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seamos sinceros. 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