{"id":5505,"date":"2016-09-26T07:07:42","date_gmt":"2016-09-26T07:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-sintomas-que-te-indican-que-tu-equipo-de-trabajo-empieza-a-fracasar\/"},"modified":"2026-02-04T19:30:37","modified_gmt":"2026-02-04T18:30:37","slug":"sintomas-equipo-de-trabajo-fracasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sintomas-equipo-de-trabajo-fracasa\/","title":{"rendered":"7 s\u00edntomas que te indican que tu equipo de trabajo empieza a fracasar"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t7 s\u00edntomas que te indican que tu equipo de trabajo empieza a fracasar\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-09-26T07:07:42+02:00\">26 septiembre, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"7 s\u00edntomas que te indican que tu equipo de trabajo empieza a fracasar\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sintomas-equipo-de-trabajo-fracasa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Los <strong>equipos de trabajo<\/strong> representan una de las mejores modalidades de trabajo que existen. Trabajar como parte de un equipo junto a otros compa\u00f1eros es a menudo vital para<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-satisfaccion-de-tus-empleados-ebook\/\"> conseguir un rendimiento bueno y eficiente<\/a> que nos conduzca a lograr un objetivo. Si se consigue crearlos adecuadamente, con la gente id\u00f3nea, con un liderazgo adecuado y que caminen juntos, por lo general se podr\u00e1n conseguir resultados excepcionales.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, a veces pueden fallar. El fracaso de los equipos no solo es algo frustrante para el desempe\u00f1o diario de sus miembros, tambi\u00e9n es muy problem\u00e1tico para la empresa. Para reconocer cuando un equipo no est\u00e1 funcionando bien, os descubrimos <strong>7 s\u00edntomas que indican que el equipo est\u00e1 flaqueando.<\/strong><span id=\"more-32715\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-reuniones-improductivas\">1. Reuniones improductivas<\/h2>\n\n\n\n<p>Las reuniones son una de las <strong>herramientas m\u00e1s efectivas<\/strong> si se respetan las reglas y un sencillo protocolo. Pese a ello, haz un r\u00e1pido c\u00e1lculo mental: \u00bfcu\u00e1ntas horas puedes emplear en improductivas reuniones de trabajo? Seguro que m\u00e1s de las deseables.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, tener <strong>continuas<\/strong> <strong>reuniones de trabajo improductivas<\/strong> no es lo normal. \u00abY para esto, \u00bf toda la tarde encerrados en el despacho reunidos?\u00bb Si se toma por costumbre salir con este pensamiento en la cabeza, algo va mal.<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, si la puntualidad brilla por su ausencia, se est\u00e1 m\u00e1s atento al tel\u00e9fono que a los temas que se est\u00e1n tratando, no existe respeto por la palabra, las conversaciones se suceden sin organizaci\u00f3n, se alza la voz, se acude sin estar previamente informado o existen otros aspectos negativos en esta l\u00ednea, es momento de <strong>replantear la situaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es aconsejable, para arreglar dicha situaci\u00f3n, <strong>marcar \u00ablas reglas del juego\u00bb<\/strong> que vayan a gobernar durante el encuentro. O <strong>nombrar a un moderador<\/strong> que se encargue de que el <em>meeting<\/em> avance hacia los objetivos previstos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-roles-borrosos\">2. Roles borrosos<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>asignaci\u00f3n de roles<\/strong> dentro de un grupo puede ser clave en el \u00e9xito del trabajo en equipo. El grupo puede tener bien fijado el objetivo pero, si no se tienen bien definidos los roles de cada miembro hacia su consecuci\u00f3n, seguramente termine por no alcanzarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Si las funciones del equipo est\u00e1n poco claras, puede dar lugar a confusi\u00f3n y falta de coordinaci\u00f3n dentro del grupo. Si sucede esto, seguramente que m\u00e1s de una vez haya<strong> m\u00e1s de una persona trabajando en lo mismo o perdiendo el tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es vital tener este punto claro, as\u00ed como entender y tener en cuenta <strong>las fortalezas y debilidades individuales<\/strong> para repartir las tareas en consecuencia. \u00bfDe qu\u00e9 sirve mandar un escrito al que mejor se le dan las ilustraciones cuando el que mejor escribe est\u00e1 libre?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-poca-comunicacion\">3. Poca comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfHay partes del equipo que <strong>se enteran de rebote de las nuevas acciones que se est\u00e1n llevando<\/strong>? \u00bfNo se contesta a todos los correos electr\u00f3nicos o no se devuelven las llamadas no contestadas? Problema de comunicaci\u00f3n a la vista\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Es esencial que, cuando se trabaja como parte de un equipo, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-mejorar-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\">los integrantes se comuniquen entre s\u00ed regularmente<\/a>. Imaginemos que el equipo est\u00e1 trabajando en un proyecto a largo plazo. Las reuniones semanales deben establecerse para fijar los objetivos para la pr\u00f3xima semana. Es posible que el equipo no pueda reunirse siempre que se pueda, pero <strong>para eso est\u00e1n el resto de canales de comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que, para conseguir \u00e9xito trabajando en equipo, <strong>necesitamos tener una buena comunicaci\u00f3n con nuestros pares y superiores<\/strong>, pero previo a ello no debemos dejar de lado que no s\u00f3lo hay que saber hablar sino<strong> tambi\u00e9n saber escuchar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-poco-interes-en-la-direccion\">4. Poco inter\u00e9s en la direcci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Otra fuente de que algo falla en el equipo es cuando el <strong>directivo o la persona encargada del grupo no est\u00e1 capacitada para trasmitir lo que se necesita<\/strong> o, simplemente, comienza a pasar del tema.<\/p>\n\n\n\n<p>El resto de miembros pueden terminar cans\u00e1ndose de ver como ellos se implican d\u00eda a d\u00eda, pero no reciben un feedback positivo por parte de su superior. \u00bfResultado a largo plazo de esta situaci\u00f3n? Cr\u00f3nica de una muerte asegurada\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-equipo-muy-individualista\">5. Equipo muy individualista<\/h2>\n\n\n\n<p>Que el t\u00edtulo de este s\u00edntoma sea contradictorio por si solo, ya quiere decirnos algo. Cierto es que para desempe\u00f1ar las tareas hay que ser algo individual, pero como equipo no se puede llevar una actitud individualista. Se perder\u00eda la esencia de un grupo: <strong>ser un conjunto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar en equipo requiere, primero, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coaching-grupal-cinco-actividades-para-desarrollar-el-trabajo-en-equipo\/\"><strong>saber trabajar en grupo<\/strong><\/a> y, segundo, <strong>sacrificar cierta individualidad en pos del desempe\u00f1o grupal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-no-se-camina-de-la-mano-hacia-el-mismo-sitio\">6. No se camina de la mano hacia el mismo sitio<\/h2>\n\n\n\n<p>Imaginemos a Susana y Carlos integrantes de un equipo. Susana dej\u00e1ndose las entra\u00f1as para llegar al m\u00e1ximo n\u00famero de clientes potenciales que considera de 20 a 25 a\u00f1os. Por otro lado, Carlos reban\u00e1ndose los sesos por filtrar en su base de datos a las personas de 35-40 a\u00f1os que considera el cliente que mayores compras puede hacer del producto que est\u00e1n promocionando para enviarles informaci\u00f3n. \u00bfAlgo falla no?<\/p>\n\n\n\n<p>Susana y Carlos tienen un grave problema, ya que no tienen los objetivos demasiado claros. <strong>Si las metas no est\u00e1s definidas o son dif\u00edciles de medir, es imposible sacar algo bueno del trabajo o lograr un desempe\u00f1o superior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo general, la falta de rumbo no solo afecta a las tareas, sino tambi\u00e9n la motivaci\u00f3n que puede verse disminuida, al ver que no se alcanzan los objetivos m\u00e1s simples de visualizar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-elementos-negativos-dentro-del-grupo\">7. Elementos negativos dentro del grupo<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/lecciones-de-liderazgo-que-me-enseno-la-formula-preferida-del-profesor\/\">L\u00edderes <\/a>que desprenden negatividad, compa\u00f1eros ego\u00edstas que no ense\u00f1an sus conocimientos pero s\u00ed alardean de lo que saben, discusiones entre los integrantes, etc. No queremos decir que todo sean mariposas y de color de rosas, pero si aparecen este tipo de factores de forma continua,<strong> el equipo quebrar\u00e1 hacia abajo y sin rumbo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"page-header\"><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los equipos de trabajo representan una de las mejores modalidades de trabajo que existen. 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