{"id":5508,"date":"2023-04-10T00:00:10","date_gmt":"2023-04-09T22:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/baja-por-depresion-en-la-empresa-conoce-tus-derechos\/"},"modified":"2026-02-04T16:18:21","modified_gmt":"2026-02-04T15:18:21","slug":"baja-por-depresion-en-la-empresa-conoce-tus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/baja-por-depresion-en-la-empresa-conoce-tus-derechos\/","title":{"rendered":"Baja por depresi\u00f3n en la empresa: Conoce tus derechos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBaja por depresi\u00f3n en la empresa: Conoce tus derechos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-04-10T00:00:10+02:00\">10 abril, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Baja por depresi\u00f3n en la empresa: Conoce tus derechos\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/baja-por-depresion-en-la-empresa-conoce-tus-derechos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-muchas-personas-se-niegan-a-reconocer-que-padecen-depresion-debido-al-estigma-social-que-acompana-a-esta-enfermedad-sin-embargo-debe-considerarse-una-dolencia-mas-y-por-lo-tanto-motivo-de-baja-laboral-nbsp-en-este-articulo-te-contamos-todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-tus-derechos-laborales-en-materia-de-baja-por-depresion\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Muchas personas se niegan a reconocer que padecen depresi\u00f3n debido al estigma social que acompa\u00f1a a esta enfermedad. Sin embargo, debe considerarse una dolencia m\u00e1s y, por lo tanto, motivo de baja laboral.&nbsp;En este art\u00edculo te contamos todo lo que necesitas saber sobre tus derechos laborales en materia de baja por depresi\u00f3n.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seg\u00fan datos de InfoJobs, la principal amenaza para la llamada \u201cgran dimisi\u00f3n espa\u00f1ola\u201d es la salud mental, puesto que un 32% de los trabajadores que se plante\u00f3 dejar su puesto en 2022 la mencion\u00f3 como primer motivo.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del 1 de abril de 2023, la tramitaci\u00f3n de este tipo de bajas laborales se simplifica y cambia, eliminando la necesidad de que el trabajador entregue una copia en papel a su empresa. Descubre en qu\u00e9 m\u00e1s te afecta esta novedad legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En 2021, cerca de 50 millones de trabajadores<strong> decidieron dejar su puesto de trabajo <\/strong>en Estados Unidos.Mientras que, en Espa\u00f1a, apenas 30.000 personas renunciaron de forma voluntaria a su empleo. Sin embargo, la diferencia se debe a la tasa de paro de ambos pa\u00edses: un 3,9% en Estados Unidos y un 13% en Espa\u00f1a. Pero, lo m\u00e1s destacado de estas cifras es que el 32% de los trabajadores que se plantean<strong> abandonar su empleo desean hacerlo por salud mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#h-baja-laboral-por-depresion-que-es-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">Baja laboral por depresi&oacute;n, &iquest;qu&eacute; es?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-requisitos-para-obtener-una-baja-por-depresion-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">Requisitos para obtener una baja por depresi&oacute;n&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quien-se-encarga-de-conceder-la-baja-por-depresion-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">&iquest;Qui&eacute;n se encarga de conceder la baja por depresi&oacute;n?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-que-particularidades-tiene-la-baja-por-depresion-en-funcion-de-las-causas-nbsp-que-la-originan-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; particularidades tiene la baja por depresi&oacute;n en funci&oacute;n de las causas&nbsp;que la originan?&nbsp;&nbsp;<\/a><ul><li><a href=\"#h-por-causas-personales\" data-level=\"3\">Por causas personales :<\/a><\/li><li><a href=\"#h-por-causas-laborales-nbsp-nbsp\" data-level=\"3\">Por causas laborales: &nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-conoce-nbsp-tus-derechos-en-una-baja-por-depresion-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">Conoce&nbsp;tus derechos en una baja por depresi&oacute;n&nbsp;&nbsp;<\/a><ul><li><a href=\"#h-prestaciones-que-te-corresponden-durante-la-baja-nbsp-nbsp\" data-level=\"3\">Prestaciones que te corresponden durante la baja&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-me-pueden-despedir-estando-de-baja-por-depresion\" data-level=\"2\">&iquest;Me pueden despedir estando de baja por depresi&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-que-sucede-cuando-se-prolonga-mas-alla-de-los-doce-meses-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; sucede cuando se prolonga m&aacute;s all&aacute; de los doce meses?&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-derogacion-del-despido-objetivo-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo-nbsp-nbsp\" data-level=\"2\">Derogaci&oacute;n del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo &nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#h-que-derechos-y-obligaciones-tengo-durante-la-baja-por-depresion\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; derechos y obligaciones tengo durante la baja por depresi&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-novedades-en-la-tramitacion-de-las-bajas\" data-level=\"2\">Novedades en la tramitaci&oacute;n de las bajas<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-baja-laboral-por-depresion-que-es-nbsp-nbsp\"><strong>Baja laboral por depresi\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 es?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La depresi\u00f3n es uno de los problemas m\u00e1s relacionados con la salud mental, por eso en este art\u00edculo hablamos de qu\u00e9 es la <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong>, qui\u00e9n la concede, qu\u00e9 requisitos hay que cumplir y qu\u00e9 novedades se aplican en la tramitaci\u00f3n desde el 1 de enero de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la depresi\u00f3n, es importante destacar que, seg\u00fan datos de la Encuesta Europea de Salud, dados a conocer por el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INECifrasINE_C&amp;cid=1259953225445&amp;p=1254735116567&amp;pagename=ProductosYServicios%2FINECifrasINE_C%2FPYSDetalleCifrasINE\">INE<\/a>, en Espa\u00f1a a mediados de 2020, hab\u00eda 2,1 millones de personas con un cuadro depresivo. Adem\u00e1s, la prevalencia de la depresi\u00f3n en las mujeres duplica respecto a la de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>Si sientes tristeza, desgana en las tareas diarias, falta de autoestima o trastornos del sue\u00f1o, puede que sea necesario que consultes con un m\u00e9dico para verificar que se trata de una depresi\u00f3n y que te de una <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo&nbsp;que cuando estamos con gripe&nbsp;o nos tienen que&nbsp;operar,&nbsp;no podemos&nbsp;desempe\u00f1ar nuestras funciones laborales con normalidad,&nbsp;la depresi\u00f3n es&nbsp;otro&nbsp;un motivo de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\">baja laboral<\/a>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong> es un tipo de baja laboral que pueden solicitar los trabajadores cuando se encuentran incapacitados psicol\u00f3gicamente de forma temporal para realizar sus funciones en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.adeccoinstitute.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/informe-absentismo-2021-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe de Adecco<\/a> sobre la empresa saludable y la gesti\u00f3n del absentismo se\u00f1ala que<strong> el 55% de los encuestados identifica los problemas mentales y cognitivos <\/strong>(entre los que se incluyen los problemas siqui\u00e1tricos como la depresi\u00f3n)<strong> como la segunda causa de riesgo e incapacidad en la post pandemia. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La depresi\u00f3n afecta en Espa\u00f1a a m\u00e1s del 6,7% de la poblaci\u00f3n, siendo m\u00e1s del doble en mujeres (9.2%) que en hombres (4%<em>).<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-obtener-una-baja-por-depresion-nbsp-nbsp\"><strong>Requisitos para obtener una baja por depresi\u00f3n&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong> recibe un tratamiento id\u00e9ntico al de cualquier tipo de baja por enfermedad com\u00fan.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sin embargo, existen unos&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_14\/contenidos\/guia_14_29_3.htm\">requisitos\u202fque debes cumplir<\/a>&nbsp;para poder solicitarla:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar&nbsp;<strong>dado de alta en la Seguridad Social<\/strong>&nbsp;y al corriente de pago de las cuotas en el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>En el supuesto de baja por contingencia com\u00fan, es necesaria una&nbsp;<strong>cotizaci\u00f3n previa de 180 d\u00edas<\/strong>&nbsp;en los cinco a\u00f1os anteriores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si se trata de una baja laboral por depresi\u00f3n, en caso de contingencia profesional, no se requiere un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n previo.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Seg\u00fan Adecco, el 55% de los encuestados identifica los problemas mentales y cognitivos (entre los que se incluye la depresi\u00f3n) como la segunda causa de riesgo e incapacidad en la post pandemia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quien-se-encarga-de-conceder-la-baja-por-depresion-nbsp-nbsp\"><strong>\u00bfQui\u00e9n se encarga de conceder la baja por depresi\u00f3n?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como sucede con cualquier incapacidad temporal, la <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong>&nbsp;puede&nbsp;ser concedida, bien&nbsp;por el m\u00e9dico de&nbsp;familia que diagnostique la enfermedad, bien&nbsp;por el m\u00e9dico, la mutua, dependiendo del motivo que&nbsp;la&nbsp;haya provocado.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1TE INTERESA! <em>\u00bfSabes si pueden despedirte estando de baja por depresi\u00f3n? Y en caso de hacerlo, \u00bfser\u00eda un despido objetivo? <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\">Resolvemos todas tus dudas en este art\u00edculo.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-particularidades-tiene-la-baja-por-depresion-en-funcion-de-las-causas-nbsp-que-la-originan-nbsp-nbsp\">\u00bfQu\u00e9 particularidades tiene la baja por depresi\u00f3n en funci\u00f3n de las causas&nbsp;que la originan?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-causas-personales\"><strong>Por causas personales<\/strong>:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entre otras, son&nbsp;causas personales: la muerte de un ser querido, una enfermedad&nbsp;grave o los problemas de pareja. &nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Es&nbsp;<strong>el m\u00e9dico de familia<\/strong>&nbsp;quien ha de considerar si una persona necesita la baja. Adem\u00e1s, deber\u00e1 establecer la duraci\u00f3n inicial y realizar el seguimiento&nbsp;correspondiente.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>En este caso, se conceder\u00e1 la&nbsp;<strong>baja por contingencias comunes<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-causas-laborales-nbsp-nbsp\"><strong>Por causas laborales:<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Son causas laborales: sufrir&nbsp;<em>mobbing<\/em>, mala relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>En este caso,&nbsp;es el m\u00e9dico de la mutua el que debe decidirlo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si la causa es laboral, se&nbsp;conceder\u00e1 la&nbsp;<strong>baja por contingencias profesionales<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Como sucede con cualquier IT, la baja por depresi\u00f3n puede ser concedida, bien por el m\u00e9dico de familia,&nbsp;bien por la mutua.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conoce-nbsp-tus-derechos-en-una-baja-por-depresion-nbsp-nbsp\"><strong>Conoce&nbsp;tus derechos en una baja por depresi\u00f3n&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mientras dure la baja laboral por depresi\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1&nbsp;<strong>derecho a recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>. Esta est\u00e1 destinada a cubrir la falta de ingresos que sufre el trabajador durante el tiempo que est\u00e1 indispuesto&nbsp;temporalmente&nbsp;para asistir al trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prestaciones-que-te-corresponden-durante-la-baja-nbsp-nbsp\">Prestaciones que te corresponden durante la baja&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\">bajas laborales<\/a> por depresi\u00f3n&nbsp;tienen el&nbsp;<strong>mismo tratamiento salarial que el resto de&nbsp;las bajas&nbsp;m\u00e9dicas concedidas por cualquier otra patolog\u00eda<\/strong>.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador deja de percibir el salario que paga la empresa para cobrar una prestaci\u00f3n por incapacidad temporal de enfermedad com\u00fan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las cantidades que se perciben en base a la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44667\">informaci\u00f3n de la Seguridad Social<\/a> son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los tres primeros d\u00edas<\/strong>&nbsp;<strong>de baja por depresi\u00f3n <\/strong>no se cobra nada.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Del d\u00eda 4 al 20<\/strong>, inclusive, se percibe el 60% de la base reguladora.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir del d\u00eda 21<\/strong>&nbsp;se percibe el 75% de la base reguladora.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No obstante, existe la posibilidad de que la cantidad percibida sea mayor en los casos en que el convenio colectivo contemple alguna mejora.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Los tres primeros d\u00edas de baja no se cobra nada; del d\u00eda 4\u00ba al 20\u00ba inclusive, se percibe el 60% de la base reguladora y partir del 21 el 75%<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En el caso de que sea el m\u00e9dico de la mutua de trabajo&nbsp;quien&nbsp;conceda la <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong>, las retribuciones ser\u00e1n las&nbsp;aplicables a las bajas laborales y no a las de enfermedad com\u00fan, correspondiendo&nbsp;al&nbsp;75% de la\u202f<a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10952\/28362\/28365#30791\">base reguladora<\/a><strong> desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-me-pueden-despedir-estando-de-baja-por-depresion\">\u00bfMe pueden despedir estando de baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en relaci\u00f3n con la <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong>, es si es posible que se despida al trabajador durante la baja. En estos casos, es posible el despido, pero la causa que lo justifique no puede est\u00e1 relacionada con el hecho que causa la baja. Si el despido del trabajador es el motivo de la baja, <strong>se considerar\u00e1 un despido improcedente. <\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>H2 <\/strong><strong>\u00bfQui\u00e9n me paga mientras estoy de baja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Junto con el importe de la prestaci\u00f3n, tambi\u00e9n&nbsp;es interesante saber&nbsp;<strong>qui\u00e9n tiene que pagar la baja m\u00e9dica<\/strong>:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pago entre el 4\u00ba y 15\u00ba d\u00eda de la baja corresponde al empresario (con la misma periodicidad que los salarios).<\/li>\n\n\n\n<li>A<strong>&nbsp;partir del d\u00eda 16\u00ba<\/strong>&nbsp;la responsabilidad del pago ser\u00e1 del&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\">INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social)<\/a>&nbsp;o de la mutua.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de ser un&nbsp;<strong>trabajador por cuenta propia<\/strong>, el pago lo realiza directamente la entidad gestora o mutua competente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-sucede-cuando-se-prolonga-mas-alla-de-los-doce-meses-nbsp-nbsp\">\u00bfQu\u00e9 sucede cuando se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de los doce meses?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por depresi\u00f3n tendr\u00e1 una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas que se podr\u00e1 prorrogar por 180 d\u00edas m\u00e1s.<\/strong> Es decir, la duraci\u00f3n ser\u00e1 entre 12 y 18 meses. La pr\u00f3rroga se aplicar\u00e1 cuando se considere que durante ese per\u00edodo de tiempo se puede producir la recuperaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si despu\u00e9s de ese periodo de tiempo el trabajador no se ha recuperado de la depresi\u00f3n, se le remitir\u00e1 a un tribunal m\u00e9dico para que analice y acredite su incapacidad permanente o decida dar el alta al trabajador para que se incorpore a su puesto de trabajo de forma inmediata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-derogacion-del-despido-objetivo-por-faltas-de-asistencia-al-trabajo-nbsp-nbsp\"><strong>Derogaci\u00f3n del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo &nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los trabajadores fue derogado. Hasta el 20 de febrero de 2020 respaldaba, como motivo objetivo de despido: \u201clas faltas de asistencia al trabajo, a\u00fan justificadas pero intermitentes, que alcancen&nbsp;e<strong>l 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos<\/strong>. Eso s\u00ed, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o&nbsp;bien,&nbsp;<strong>el 25%<\/strong>&nbsp;en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de&nbsp;<strong>doce meses<\/strong>.\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-derechos-y-obligaciones-tengo-durante-la-baja-por-depresion\">\u00bfQu\u00e9 derechos y obligaciones tengo durante la baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante la baja por depresi\u00f3n, la \u00fanica obligaci\u00f3n del trabajador es hacer todo lo posible para recuperase. Por lo tanto, no tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de contestar llamadas o correos electr\u00f3nicos de car\u00e1cter laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, tendr\u00e1 derecho a percibir la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que hemos detallado anteriormente, para compensar su falta de ingresos durante el periodo de tiempo que dure la baja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novedades-en-la-tramitacion-de-las-bajas\">Novedades en la tramitaci\u00f3n de las bajas<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante muchos a\u00f1os, el m\u00e9dico deb\u00eda entregar la baja laboral, la confirmaci\u00f3n o el alta al trabajador para que este, a su vez, entregase una copia en papel a su empresa. La empresa, adem\u00e1s, deb\u00eda incluir una serie de datos y remitir la baja m\u00e9dica a la entidad gestora. <strong>Desde el 1 de abril de 2023<\/strong>, el sistema cambia y se simplifica, debido a la aprobaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-160\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto 1060\/2022 de 27 de diciembre<\/a>, de forma que se aplicar\u00e1n las siguientes novedades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajador <strong>no debe entregar el parte<\/strong> de baja a la empresa y esta no tiene que transmitirlo al INSS.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa, en el momento en que reciba el fichero FIE\/FIER, con la informaci\u00f3n de la baja, <strong>comunicar\u00e1 dicha baja <\/strong>y solo incluir\u00e1 datos econ\u00f3micos.<\/li>\n\n\n\n<li>Solo en determinados casos se aplica el antiguo sistema de tramitaci\u00f3n de las bajas:<ul><li>Cuando el trabajador con una IT por contingencia profesional, si la cobertura la realiza una empresa colaboradora por contingencias profesionales.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el supuesto de empleados con una IT por contingencias comunes, si la cobertura la hace una empresa excluida de incapacidad temporal por contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El nuevo sistema<strong> reduce la carga de trabajo de los servicios m\u00e9dicos de salud<\/strong> de las comunidades aut\u00f3nomas y se evitar\u00e1 la saturaci\u00f3n que se produjo de dichos servicios durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Desde el 1 de abril de 2023 el trabajador ya no tiene que entregar el parte de baja a la empresa: el proceso se automatiza y digitaliza.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Como consecuencia de todo lo anterior es fundamental conocer la regulaci\u00f3n de la <strong>baja por depresi\u00f3n<\/strong>, conocer las <strong>novedades que se aplican a partir del 1 de abril de 2023<\/strong> y los derechos y obligaciones que tienen tanto los empleados como la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado en 2020 y actualizado en 2022 y 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo lo que debes saber sobre la baja por depresi\u00f3n: requisitos, prestaci\u00f3n, derechos y 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