{"id":5538,"date":"2017-01-18T09:45:07","date_gmt":"2017-01-18T09:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-clausulas-de-confidencialidad\/"},"modified":"2026-02-04T19:21:37","modified_gmt":"2026-02-04T18:21:37","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-clausulas-de-confidencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-clausulas-de-confidencialidad\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre las cl\u00e1usulas de confidencialidad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre las cl\u00e1usulas de confidencialidad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-01-18T09:45:07+01:00\">18 enero, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre las cl\u00e1usulas de confidencialidad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-clausulas-de-confidencialidad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Las <strong>cl\u00e1usulas de confidencialidad son una condici\u00f3n que se imponen a determinados tipos de contratos<\/strong>, sobre todo para aquellos que firman los mandos superiores e intermedios. Con ellas se garantiza que una vez finalizada la relaci\u00f3n profesional no se van a revelar secretos de la empresa. Especialmente si esta persona se marcha a trabajar a una organizaci\u00f3n que sea competencia.<\/p>\n<p>Esta cl\u00e1usula tiene que aparecer en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a>. En ocasiones tambi\u00e9n se puede incluir como un <strong>anexo posterior<\/strong>, como podr\u00eda ser el caso de un ascenso interno dentro de la empresa de un trabajador. Como empleado base no ten\u00eda firmado este compromiso, pero al acceder a informaci\u00f3n sensible en su nuevo puesto tiene que hacerlo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Igualmente todos los empleados est\u00e1n obligados a mantener el <strong>secreto de la informaci\u00f3n<\/strong>, ya que se entiende como uno de los <strong>deberes de buena fe y diligencia<\/strong> que rige la relaci\u00f3n laboral entre los empleados y la empresa. La cl\u00e1usula de confidencialidad en todo caso es una constataci\u00f3n de esta obligaci\u00f3n para que conste por escrito.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 especifica la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/h2>\n<p>Entre las cuestiones que especifica la cl\u00e1usula est\u00e1n las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>. Se entiende que va ligada a la duraci\u00f3n del contrato, pero tambi\u00e9n <strong>se puede extender m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n<\/strong> del mismo. En todo caso, el periodo tiene que estar especificado en el documento.<\/li>\n<li><strong>Qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n est\u00e1 incluida<\/strong>. L\u00f3gicamente, no toda la informaci\u00f3n de la empresa ser\u00e1 confidencial. Por lo general incluye datos sobre clientes, procedimientos, sistemas de organizaci\u00f3n, programas inform\u00e1ticos o cualquier otro tipo de informaci\u00f3n interna que la empresa considere relevante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la empresa hace responsable al empleado de la custodia de la informaci\u00f3n<\/strong> con la que trabaja. De esta manera, se compromete a no revelar su contrase\u00f1a personal, no utilizar la informaci\u00f3n y documentos de su ordenador para otros fines diferentes a los laborales. Tampoco podr\u00e1 revelar o difundir su contenido mediante copias o cualquier otro procedimiento, como podr\u00eda ser un disco duro virtual tipo Dropbox, fuera de su empresa.<\/p>\n<p>Obtener informaci\u00f3n por este tipo de medios se considerar\u00eda robo de la informaci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/movilidad-y-seguridad\/\">fuga de datos<\/a> y <strong>podr\u00eda dar lugar a sanciones<\/strong>. Esto es algo que los empleados no suelen tomarse muy en serio, donde en muchas empresas todos conocen las contrase\u00f1as de todos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, algunas empresas incluyen tambi\u00e9n en esta cl\u00e1usula de confidencialidad un p\u00e1rrafo en el que se especifica que <strong>el empleado se abstendr\u00e1 de realizar manifestaciones o comentarios a terceros de naturaleza difamatoria<\/strong> o que pueda desprestigiar o desacreditar a la empresa o a sus empleados, administradores o productos, tanto durante como despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del contrato. Tambi\u00e9n deber\u00eda tener un tiempo de finalizaci\u00f3n, ya que no puede suponer un compromiso de por vida.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 puede ocurrir si se incumple la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/h2>\n<p>Si la empresa detecta que se ha incumplido la cl\u00e1usula de confidencialidad mientras la relaci\u00f3n laboral permanece vigente, <strong>se puede sancionar al trabajador<\/strong>. Se entender\u00e1 como <strong>falta grave<\/strong>, al ser un incumplimiento del deber de diligencia y buena fe, independientemente de que se haya firmado o no dicha cl\u00e1usula. Esto puede dar lugar a un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a> en los casos m\u00e1s graves, sin indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de que la revelaci\u00f3n de la informaci\u00f3n se produzca cuando la relaci\u00f3n laboral ya ha finalizado, pero no la pr\u00f3rroga posterior a su fin, la empresa podr\u00e1 iniciar <strong>acciones legales<\/strong>. En tal caso se solicitar\u00eda una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Un ejemplo muy sencillo es un cliente que es contactado y tocado por un ex-trabajador de la empresa que ahora trabaja para la competencia.<\/p>\n<p>Para evitar estas cuestiones muchas empresas tambi\u00e9n incluyen una <strong>cl\u00e1usula de exclusividad y no competencia<\/strong>, que impide al empleado trabajar en firmas del mismo sector que sean <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-vias-para-conocer-informacion-de-tu-competencia\/\">competencia<\/a> durante un periodo de tiempo determinado. A cambio, el trabajador recibir\u00e1 una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica determinada tambi\u00e9n especificada en su contrato durante el tiempo que dure su relaci\u00f3n laboral. Se entiende como una especie de indemnizaci\u00f3n por no poder trabajar en determinadas empresas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-empresarial\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n empresarial\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 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card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/08\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2927-foto-684x384.jpg 684w, 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el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37066 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer trabajando con facturas delante de su ordenador.\" loading=\"lazy\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cl\u00e1usulas de confidencialidad son una condici\u00f3n que se imponen a determinados tipos de contratos, sobre todo para aquellos que firman los mandos superiores e intermedios. 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