{"id":5588,"date":"2012-02-15T06:00:07","date_gmt":"2012-02-15T06:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cosas-que-valoran-los-empleados-y-que-todo-empresario-deberia-conocer\/"},"modified":"2026-02-04T20:48:24","modified_gmt":"2026-02-04T19:48:24","slug":"cosas-que-valoran-los-empleados-y-que-todo-empresario-deberia-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cosas-que-valoran-los-empleados-y-que-todo-empresario-deberia-conocer\/","title":{"rendered":"Cosas que valoran los empleados y que todo empresario deber\u00eda conocer"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tCosas que valoran los empleados y que todo empresario deber\u00eda conocer\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-02-15T06:00:07+01:00\">15 February, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Cosas que valoran los empleados y que todo empresario deber\u00eda conocer\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cosas-que-valoran-los-empleados-y-que-todo-empresario-deberia-conocer\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pablo-herrero\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Pablo Herrero\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Tras varios d\u00edas de comentarios cruzados en multitud de medios nacionales sobre la \u00faltima <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/reforma-laboral\/\">reforma laboral<\/a> promovida por el Gobierno de Espa\u00f1a, hoy vamos a darnos un respiro y a dejar que corra un poco el aire. En la entrada de hoy, nos mantenemos en el plano laboral pero para hablar sobre <strong>calidad en el puesto de trabajo<\/strong> y <strong>f\u00f3rmulas de compensaci\u00f3n a los trabajadores por su desempe\u00f1o<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de los est\u00e1ndares habituales en muchas empresas.<\/p>\n<p>Los empleados de cualquier empresa, grande o peque\u00f1a, adem\u00e1s de un buen sueldo y otras compensaciones dinerarias o en especie, valoran otras cosas. Ganar dinero es importante, pero hay m\u00e1s factores que les motivan, ya que no s\u00f3lo por dinero se mueve el ser humano <strong>\u00bfQu\u00e9 cosas aprecian los empleados y que todo empresario deber\u00eda conocer?<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El compromiso, el desempa\u00f1o del trabajo con valores y \u00e9tica, la motivaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de alto nivel, no se pueden conseguir con tan solo pagar m\u00e1s a los trabajadores. Es evidente que la remuneraci\u00f3n es un factor muy importante pero, como en muchos otros aspectos materiales, por ejemplo, cuando uno se compra una nueva casa m\u00e1s grande, <strong>uno se acostumbra y deja de ser &#8220;una novedad estimulante&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<p>Hace falta algo m\u00e1s, tal y como comenta <a href=\"http:\/\/www.inc.com\/jeff-haden\/the-8-things-your-employees-need-most.html?nav=pop\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jeff Haden en Inc.com<\/a>:<\/p>\n<p><strong>1. Libertad y flexibilidad:<\/strong> Est\u00e1 bien estar preparado y esforzarse para &#8220;alcanzar la excelencia&#8221; (t\u00e9rmino que suena bastante ut\u00f3pico en ocasiones), pero no es productivo llegar a un extremo exagerado. Es necesario un cierto nivel de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cual-es-la-mejor-jornada-laboral-para-conseguir-exito-empresarial\/\">autonom\u00eda y flexibilidad<\/a> para lograr la satisfacci\u00f3n y el compromiso real de los trabajadores. Esto tambi\u00e9n trae consigo otras ventajas, como la innovaci\u00f3n, frente a los r\u00edgidos procedimientos que algunos promulgan. Siempre que sea posible, est\u00e1 muy bien dejar un cierto margen de libertad para que cada uno trabaje como mejor crea conveniente.<\/p>\n<p><strong>2. Metas por las que luchar:<\/strong> El ser humano necesita metas y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mas-vacaciones-si-se-cumplen-objetivos-el-arma-de-doble-filo-para-incentivar-la-productividad\/\">objetivos<\/a> que le permitan medirse e incluso ir super\u00e1ndose a s\u00ed mismo o a los dem\u00e1s. Los objetivos llevan a alcanzar las metas propuestas y pueden hacer m\u00e1s amenas las tareas m\u00e1s sopor\u00edferas. Sin metas y objetivos, el trabajo ser\u00e1 menos enriquecedor y atractivo.<\/p>\n<p><strong>3. Una misi\u00f3n:<\/strong> las personas necesitan formar parte de una misi\u00f3n, es decir, necesitan formar parte del equipo que lucha por lograr una meta de gran alcance. Luchas para ser el mejor en algo, hace que el trabajo diario tenga sentido, en la empresa, igual que en otros \u00e1mbitos, como el deportivo. Es importante decirle a los trabajadores la misi\u00f3n que se quiere lograr para el negocio, con los clientes o la comunidad y el entorno. Permitir que los trabajadores propongan y creen nuevas misiones, es una buena idea. El sentimiento de pertenencia comienza por saber a qu\u00e9 perteneces y por qu\u00e9.<\/p>\n<p><strong>4. Informaci\u00f3n clara:<\/strong> a la vez que se requiere cierta flexibilidad para trabajar, las personas necesitan informaci\u00f3n clara para resolver ciertas situaciones especiales que se salen de lo normal. Si se le echa en cara a un empleado el haber actuado mal cuando no ten\u00eda la informaci\u00f3n o formaci\u00f3n necesarias para resolver un problema y lo ha hecho de la mejor manera que ha podido, aunque no sea \u00f3ptimo, algo se est\u00e1 haciendo mal.<\/p>\n<p>No saber <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-introducir-a-un-nuevo-empleado-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lo que un jefe espera de un empleado<\/a> y que el primero cambie de criterio a cada momento, es una de las cosas m\u00e1s frustrantes que pueden suceder en una empresa. Si cambian los procesos o los criterios para hacer las cosas, hay que comunicarlo de manera efectiva y en plazo y forma y explicar por qu\u00e9 se hace.<\/p>\n<p><strong>5. Ser escuchados:<\/strong> a todo el mundo le gusta que se escuchen sus ideas y propuestas de mejora. Negarle a los trabajadores de una empresa la oportunidad de ser escuchados, de hacer sugerencias y pasar de sus ideas como del aire, les har\u00e1 sentir que la empresa lo que quiere son robots que &#8220;vean, oigan y callen&#8221;. A los robots no les importa su trabajo, lo hacen y punto.<\/p>\n<p>La empresa debe poner los medios para implantar un proceso que permita que las sugerencias de los empleados sean tenidas en cuenta y, en su caso, implantadas cuando proceda o rechazadas cuando no y debidamente justificada la negativa. No se pueden implantar todas las ideas, pero s\u00ed se puede hacer que los trabajadores <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\">sientan que se valora su aportaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p><strong>6. Conexi\u00f3n entre personas:<\/strong> la gente prefiere trabajar con y para personas, en equipo, en lugar de hacerlo en plan mercenario. Un jefe puede participar en una conversaci\u00f3n agradable, comentar temas familiares, preocuparse de que todo va bien o si alguno de sus empleados necesita algo,\u2026 Los peque\u00f1os detalles son mucho m\u00e1s importantes que las reuniones y tienen mayor impacto que las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/finanzas\/\">evaluaciones de desemple\u00f1o del personal<\/a>.<\/p>\n<p><strong>7. Coherencia:<\/strong> Es importante tratar a todos los empleados como ellos esperan que se haga, con empat\u00eda, pero eso no significa que haya que ofrecer un trato diferente o menos oportunidades a unos que a otros. Todos son iguales y la clave est\u00e1 en la comunicaci\u00f3n. Cuantos m\u00e1s empleados comprendan por qu\u00e9 se tom\u00f3 una decisi\u00f3n, menos probabilidad de que alguno la pueda interpretar como un favoritismo hacia alguno de ellos.<\/p>\n<p><strong>8. Futuro:<\/strong> cada empleo deber\u00eda tener idealmente un camino potencial que recorrer, dentro o fuera de la empresa en la que se desarrolle. Desde un becario, hasta un mando intermedio o un responsable. Para que ello suceda, es importante la comunicaci\u00f3n y dejar que el conocimiento fluya, como cuando un mando le ense\u00f1a a un becario como hace sus tareas de gesti\u00f3n, de mayor responsabilidad que las de \u00e9ste aprendiz. Es importante ir formando a las personas en los puestos que se supone que van a desempe\u00f1ar en el futuro, con mayor responsabilidad o tareas nuevas.<\/p>\n<p>La frase con la que Jeff Harden cierra su art\u00edculo es de esas que cae de caj\u00f3n pero que me gusta especialmente: <em>&#8220;Employees will care about your business when you care about them first&#8221;<\/em>, que en castellano viene significando:<\/p>\n<blockquote><p>&#8220;Los trabajadores amar\u00e1n una empresa cuando t\u00fa (empresario) los ames antes por ellos&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfCu\u00e1ntos de estos puntos funcionan en tu empresa?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras varios d\u00edas de comentarios cruzados en multitud de medios nacionales sobre la \u00faltima reforma laboral promovida por el Gobierno de Espa\u00f1a, hoy vamos a darnos un respiro y a dejar que corra un poco el aire. 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