{"id":5783,"date":"2010-06-02T05:00:35","date_gmt":"2010-06-02T05:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-in-company-una-formula-valida-para-aprender-en-la-pequena-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T21:00:42","modified_gmt":"2026-02-04T20:00:42","slug":"formacion-in-company-una-formula-valida-para-aprender-en-la-pequena-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-in-company-una-formula-valida-para-aprender-en-la-pequena-empresa\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb: una f\u00f3rmula v\u00e1lida para aprender en la peque\u00f1a empresa"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tFormaci\u00f3n \u00abin company\u00bb: una f\u00f3rmula v\u00e1lida para aprender en la peque\u00f1a empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Pablo\t\t\t\tPablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Aprender y formarse continuamente a lo largo de nuestra carrera profesional es algo en lo que la mayor\u00eda coincidimos que es absolutamente necesario. Tambi\u00e9n es un pensamiento com\u00fan el de que es dif\u00edcil encontrar horas para dedicarlas a la formaci\u00f3n, m\u00e1s en esta \u00e9poca turbulenta en la que andamos casi todos algo m\u00e1s ajetreados de lo normal. Pero hay f\u00f3rmulas para resolverlo, como por ejemplo, la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb<\/strong>, que tambi\u00e9n es asequible para peque\u00f1as empresas.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb?<\/strong> En lugar de ir a formarte a un centro externo, en la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb, el equipo docente se desplaza a tu lugar de trabajo, junto con todos los medios necesarios para impartir la materia correspondiente al curso. Es similar a cualquier otra modalidad de aprendizaje, pero la particularidad del desarrollo en la propia empresa, tiene una serie de ventajas e inconvenientes.<\/p>\n

Ventajas de la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb<\/h2>\n

La principal ventaja de la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb es que permite al formador captar de primera mano el ambiente de trabajo<\/a> en la empresa<\/strong>, con lo que puede adaptar f\u00e1cilmente la formaci\u00f3n a la realidad del negocio y del equipo de personas que lo gestionan d\u00eda a d\u00eda. As\u00ed saldr\u00e1n ganando todos: Los alumnos, porque se les impartir\u00e1 una formaci\u00f3n acorde con sus necesidades; el equipo docente, porque habr\u00e1n alcanzado el \u00e9xito y satisfacci\u00f3n del alumnado.<\/p>\n

Por otra parte, la familiaridad del ambiente de trabajo predispone a los alumnos a un menor rechazo a la hora de participar activamente<\/strong> con preguntas y comentarios. La participaci\u00f3n de los alumnos es algo fundamental en cualquier curso que se imparta, sin ella, mejor no haber hecho nada y haber dedicado el dinero a comprar libros y el tiempo a leerlos.<\/p>\n

La formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb permite un control total del alumnado<\/strong>, evitando sorpresas de \u00faltima hora en el listado de asistentes, tanto de gente desconocida no deseable en un curso de formaci\u00f3n, como de la gente de nuestra empresa que falte sin causa justificada. Me refiero al t\u00edpico \u00abrevienta-cursos\u00bb que todos hemos sufrido en alguna ocasi\u00f3n y tambi\u00e9n al t\u00edpico crack del escaqueo que se apunta al curso s\u00f3lo para no ir a trabajar.<\/p>\n

Desventajas de la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb<\/h2>\n

El organigrama puede hacer acto de presencia<\/strong> durante la formaci\u00f3n<\/a> y provocar que algunos alumnos, ante la presencia de sus responsables en el aula, se corten a la hora de participar. Esto puede pasar en otro tipo de ubicaci\u00f3n ajena totalmente a la empresa, pero ser\u00e1 un efecto mucho m\u00e1s acusado si se produce en las propias instalaciones. El revuelo<\/strong> causado en los momentos previos, cuando se preparan los equipos y salas de trabajo puede distraer la atenci\u00f3n de los trabajadores. Mejor prepararlo lo m\u00e1s discretamente posible y, si se puede evitar hacerlo en horas de trabajo, mejor.<\/p>\n

Las interrupciones provocadas por el d\u00eda a d\u00eda<\/strong> del trabajo (llamadas, visitas, reuniones, tareas pendientes,\u2026) deben evitarse a toda costa si no queremos perjudicar al conjunto de personas y que la formaci\u00f3n se imparta a trompicones<\/em>. Hay que plantear horarios realistas, que se puedan cumplir y poner como norma que la formaci\u00f3n no se interrumpa salvo causa de fuerza mayor, pero de fuerza mayor de verdad.<\/p>\n

Conclusiones<\/h2>\n

Para la peque\u00f1a empresa la formaci\u00f3n \u00abin company\u00bb es una modalidad m\u00e1s a su disposici\u00f3n para que sus empleados aprendan nuevas materias y habilidades. Aunque pueda parecer que es un servicio caro, por el desplazamiento de los docentes, en general no tiene por qu\u00e9 tener un coste por alumno<\/strong> superior al de una formaci\u00f3n tradicional. En mi opini\u00f3n, en la peque\u00f1a empresa s\u00f3lo tiene sentido para cursos de corta duraci\u00f3n<\/strong>, no tanto para otros tipo m\u00e1ster, que tienen como punto fuerte la diversidad profesional de los participantes.<\/p>\n

Para el caso de las empresas de muy pocas personas y los aut\u00f3nomos, puede ser interesante la f\u00f3rmula \u00abin company\u00bb con gente de fuera (proveedores, compa\u00f1eros de oficina compartida, clientes,\u2026). En cualquier caso, la formaci\u00f3n in company es una f\u00f3rmual m\u00e1s a nuestra disposici\u00f3n, que debemos considerar a la hora de montar una acci\u00f3n formativa en nuestra peque\u00f1a empresa.<\/p>\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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