{"id":5788,"date":"2012-02-21T06:00:39","date_gmt":"2012-02-21T06:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pactar-un-despido-para-capitalizar-el-paro-no-es-una-buena-idea\/"},"modified":"2026-02-04T20:48:09","modified_gmt":"2026-02-04T19:48:09","slug":"pactar-un-despido-para-capitalizar-el-paro-no-es-una-buena-idea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pactar-un-despido-para-capitalizar-el-paro-no-es-una-buena-idea\/","title":{"rendered":"Pactar un despido para capitalizar el paro no es una buena idea"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPactar un despido para capitalizar el paro no es una buena idea\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2012-02-21T06:00:39+01:00\">21 February, 2012<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Pactar un despido para capitalizar el paro no es una buena idea\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pactar-un-despido-para-capitalizar-el-paro-no-es-una-buena-idea\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pablo-herrero\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Pablo Herrero\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Esta semana se public\u00f3 en prensa una noticia de un caso de fraude a la hora de solicitar <strong>capitalizar el paro para montar una empresa<\/strong>. Esta opci\u00f3n, la cual permite cobrar por anticipado el importe de la prestaci\u00f3n correspondiente para iniciar una actividad empresarial, s\u00f3lo es factible si se cumplen una serie de requisitos, los cuales son controlados por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el fraude detectado intervinieron una empresa y un empleado, los cuales pactaron un despido para que \u00e9ste pudiera solicitar el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo. De esta manera, la persona pod\u00eda solicitar la capitalizaci\u00f3n del paro para crear una nueva empresa, teniendo pactado que esta nueva sociedad desarrollar\u00eda su actividad prestando servicios para la primera.<!--more--><\/p>\n<p>Se trataba de un pacto &#8220;redondo&#8221;, pero que fue detectado por la Administraci\u00f3n, al llamarle la atenci\u00f3n el hecho de que el empleado no reclamara el despido en los juzgados. Tras poner el caso en manos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y a\u00fan sin haber cobrado la prestaci\u00f3n, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que <strong>se trataba de un fraude, lo cual supone una sanci\u00f3n econ\u00f3mica y una sanci\u00f3n accesoria<\/strong>, tal y como recoge la sentencia (<a href=\"http:\/\/estaticos.expansion.com\/estaticas\/empleo\/PDF\/sentencias\/Sentencia11212.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PDF<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li>La sanci\u00f3n econ\u00f3mica consiste en una multa de 3.005,07 euros.<\/li>\n<li>La sanci\u00f3n accesoria consiste en la p\u00e9rdida autom\u00e1tica de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo, con efectos desde el 2 de marzo de 2007, fecha en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n, debiendo de responder asimismo el empresario solidariamente de la devoluci\u00f3n de las cantidades, en su caso indebidamente cobradas por el trabajador, todo ello por la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n muy grave del art\u00edculo 23.1 c) del Real Decreto Legislativo 5\/2000 de 4 de agosto (RCL 2000, 1804, 2136) (<a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2000\/08\/08\/pdfs\/A28285-28300.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">B.O.E. PDF<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Condiciones para capitalizar el paro<\/h2>\n<p>Para <strong>capitalizar el paro para montar una empresa<\/strong> deben cumplirse una serie de requisitos, tal y como nos contaba Mister Empresa en una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/capitalizar-el-paro-para-montar-una-empresa\/\">entrada en este blog<\/a>, y que a continuaci\u00f3n resumo:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener concedida dicha prestaci\u00f3n y no haber iniciado la nueva actividad antes de hacer dicha solicitud.<\/li>\n<li>Tener pendiente de cobro, al menos, tres meses de esa prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>No haber solicitado la capitalizaci\u00f3n en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>Si la nueva actividad se va a realizar a trav\u00e9s de una cooperativa o de una sociedad laboral, debemos participar en ella como socio trabajador con car\u00e1cter indefinido, no temporal.<\/li>\n<li>El dinero recibido como capitalizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo ha de destinarse al proyecto empresarial, pero adem\u00e1s ha de utilizarse siempre para inversi\u00f3n en inmovilizado. No puede utilizarse para financiar circulante ni para tener un colch\u00f3n econ\u00f3mico con el que afrontar los gastos iniciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A las condiciones anteriores hay que a\u00f1adir los condicionantes adicionales existentes para la capitalizaci\u00f3n para los aut\u00f3nomos, para crear una Sociedad Laboral o una cooperativa. En cualquier caso, la idea de pactar con la empresa un despido para posteriormente solicitar la capitalizaci\u00f3n anticipada de la prestaci\u00f3n y montar una empresa que d\u00e9 servicios a la primera, no es una f\u00f3rmula aceptada por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aunque parezca que es dif\u00edcil de cazar a alguien que plantee un caso como este, la Administraci\u00f3n demuestra que tiene capacidad para detectarlos y aplicar la ley. Como hemos visto, no hace falta cobrar la prestaci\u00f3n para que se cometa la infracci\u00f3n, sino que con la simple solicitud basta. Interesante para aplicar el cuento en otros momentos en los que pueda surgir la tentaci\u00f3n de hacer algo similar, tanto desde el punto de vista del empleado como de la empresa, quien finalmente responde solidariamente de la sanci\u00f3n accesoria.<\/p>\n<p>En Blog Sage | <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sanciones-tributarias-grados-y-cuantias-de-las-multas\/\">Sanciones tributarias, grados y cuant\u00edas de las multas<\/a><br \/>\nEnlace | <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/2012\/02\/13\/empleo\/desarrollo-de-carrera\/1329150541.html?a=a0013ab05d2114e7c5c941478c8335f4&amp;t=1329666978\">Noticia en Expansi\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana se public\u00f3 en prensa una noticia de un caso de fraude a la hora de solicitar capitalizar el paro para montar una empresa. 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