{"id":5930,"date":"2016-01-01T09:53:26","date_gmt":"2016-01-01T09:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modelo-145-como-empezar-a-preparar-la-campana-de-la-renta-para-que-no-nos-pille\/"},"modified":"2026-04-27T18:10:42","modified_gmt":"2026-04-27T16:10:42","slug":"modelo-145-como-empezar-a-preparar-la-campana-de-la-renta-para-que-no-nos-pille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/modelo-145-como-empezar-a-preparar-la-campana-de-la-renta-para-que-no-nos-pille\/","title":{"rendered":"Modelo 145: c\u00f3mo empezar a preparar la campa\u00f1a de la Renta para que no nos pille"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tModelo 145: c\u00f3mo empezar a preparar la campa\u00f1a de la Renta para que no nos pille\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Carlos\t\t\t\tCarlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Una de las cuestiones que tenemos que solventar nada m\u00e1s iniciar el a\u00f1o es completar el modelo 145 si somos trabajadores por cuenta ajena. Se trata de un formulario en el que vamos a consignar los datos personales ante el pagador, por lo que ser\u00e1n b\u00e1sicos para que se establezca la retenci\u00f3n adecuada seg\u00fan las mismas. Por eso el modelo 145 nos sirve para preparar la campa\u00f1a de la renta<\/strong> del siguiente a\u00f1o. En este contenido te informamos de todo. Y adem\u00e1s, puedes consultar aqu\u00ed todo lo que necesitas saber de la Renta si a\u00fan no has hecho tu Declaraci\u00f3n de la Renta<\/a>.<\/p>\n

El modelo 145 se presenta por duplicado, uno para la entidad pagadora o empresa y otro que se queda el trabajador. \u00a0No es obligatoria la comunicaci\u00f3n de todas las circunstancias personales, pero hay que tener en cuenta que no se puede mentir o incluir datos falsos<\/strong> ya que dar\u00e1 lugar a una infracci\u00f3n tributaria sancionable con una multa que va desde el 35 al 150% de las cantidades que se han dejado de retener por dicha causa seg\u00fan el art\u00edculo 205 de la Ley 58\/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.<\/p>\n

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El modelo 145 en 2016, \u00bfcu\u00e1ndo debemos presentarlo?<\/h2>\n

El modelo 145 se debe presentar antes del inicio de a\u00f1o o cuando un trabajador se incorpora a una nueva empresa. No es obligatorio presentarlo si no ha habido variaci\u00f3n en los datos personales<\/strong> relativos a dicho modelo en el \u00faltimo a\u00f1o o \u00e9stos ya se han comunicado debidamente a la empresa en su momento. De todas formas es bastante habitual que las empresas pasen dicho modelo 145<\/a> a todos los trabajadores a principios de a\u00f1o para cumplimentarlo.<\/p>\n

Dado que el modelo determina la rentenci\u00f3n en el IRPF que se va a efectuar a un trabajador<\/strong>, debe pasarse cinco d\u00edas antes de que comience a confeccionarse la primera n\u00f3mina del a\u00f1o. A la vez el trabajador tambi\u00e9n puede solicitar por escrito la aplicaci\u00f3n de tipos de retenci\u00f3n superiores a los legalmente establecidos, siempre con el debido plazo de cinco d\u00edas antes del inicio del c\u00e1lculo de las n\u00f3minas.<\/a> \u00c9sta es una circunstancia habitual cuando el trabajador inicia su contrato en la empresa ya iniciado el a\u00f1o y puede haber tenido m\u00e1s de un pagador anteriormente, pero no tanto cuando ya est\u00e1 contratado por la empresa.<\/p>\n

C\u00e1lculo de retenciones y variaciones anuales en el modelo 145<\/h2>\n

A la hora de comunicar las variaciones de las circunstancias personales o familiares<\/strong> que se produzcan a lo largo del a\u00f1o tenemos que tener en cuenta si dichas variaciones suponen un menor o mayor tipo de retenci\u00f3n para el trabajador. En el primer caso pueden comunicarse, aunque no ser\u00eda obligatorio, para realizar la regularizaci\u00f3n seg\u00fan el art\u00edculo 87 del Reglamento del IRPF<\/a>, de manera que surtir\u00e1n efectos a partir de la fecha de la comunicaci\u00f3n, siempre y cuando resten al menos cinco d\u00edas para el c\u00e1lculo de las correspondientes n\u00f3minas.<\/p>\n

En el caso de que la variaci\u00f3n de los datos suponga un mayor tipo de retenci\u00f3n el trabajador debe comunicarlo<\/strong> para que se comience a practicar la retenci\u00f3n prevista en el plazo de diez d\u00edas naturales desde que se produzcan dichas situaciones personales o familiares que alteren el c\u00e1lculo de su retenci\u00f3n. Se tendr\u00e1n en cuenta en la primera n\u00f3mina tras dicha comunicaci\u00f3n, siempre que se haya producido al menos con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n al c\u00e1lculo de las mismas.<\/p>\n

Aqu\u00ed siempre hay que tener en cuenta que la empresa realiza los c\u00e1lculos de la retenci\u00f3n del IRPF seg\u00fan una previsi\u00f3n de ingresos<\/strong>. Si la n\u00f3mina del trabajador es siempre igual, la retenci\u00f3n aplicada no cambiar\u00e1 a lo largo del a\u00f1o, a menos que se hayan comunicado cambios en las circunstancias personales. En el caso de los trabajadores que tienen retribuciones variables, seg\u00fan objetivos, es importante disponer de un buen software de gesti\u00f3n laboral, para que pueda ajustar la retenci\u00f3n aplicada en funci\u00f3n de dichos ingresos variables, ya que de otro modo nos podemos encontrar con regularizaciones a final de a\u00f1o, con una retenci\u00f3n muy alta que afecta las n\u00f3minas o pagas extra en el mes de diciembre.<\/p>\n

El c\u00e1lculo correcto de las retenciones es algo b\u00e1sico, ya que si no se realiza de forma adecuada podr\u00eda acarrear sanciones si la empresa realiza una retenci\u00f3n menor, o se realiza una merma en la n\u00f3mina en caso de aplicar una mayor de la correspondiente. En todo caso, esta cantidad se recupera al realizar la correspondiente declaraci\u00f3n del IRPF, donde si todo se ha realizado de forma correcta la variaci\u00f3n a favor o en contra deber\u00eda ser m\u00ednima.<\/p>\n\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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