{"id":5942,"date":"2015-07-20T07:00:02","date_gmt":"2015-07-20T07:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coaching-grupal-cinco-actividades-para-desarrollar-el-trabajo-en-equipo\/"},"modified":"2026-02-04T19:52:54","modified_gmt":"2026-02-04T18:52:54","slug":"coaching-grupal-cinco-actividades-para-desarrollar-el-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coaching-grupal-cinco-actividades-para-desarrollar-el-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Coaching grupal: cinco actividades para desarrollar el trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCoaching grupal: cinco actividades para desarrollar el trabajo en equipo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Pablo\t\t\t\tPablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n
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El trabajo en equipo<\/strong> es una de las claves para que un negocio funcione. Por muy buenos profesionales que tenga en plantilla, la empresa que quiera triunfar debe conectar a las personas para que los procesos fluyan correctamente y las tareas se ejecuten de forma eficiente a nivel global.<\/p>\n

Trabajar en equipo no siempre es f\u00e1cil, ya que la individualidad muchas veces prima sobre el conjunto. Es una consecuencia de la naturaleza humana, aunque hay maneras de contrarrestar esta visi\u00f3n m\u00e1s personal y de islas separadas, para lograr una de conjunto. A continuaci\u00f3n, te contamos seis actividades para desarrollar el trabajo en equipo<\/strong>.
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1. Montar o participar en ligas deportivas<\/strong><\/h2>\n

La participaci\u00f3n de las personas en competiciones por equipos ayuda a integrar la visi\u00f3n de conjunto en el negocio<\/strong>. Si fuera de la empresa hay trabajadores que tienen una visi\u00f3n com\u00fan (afici\u00f3n a un deporte) y se plantean objetivos comunes (ganar partidos, hacer deporte, pasar un buen rato, desconectar) y los logran, ser\u00e1n capaces de repetir la experiencia en conjunto dentro de la empresa.<\/p>\n

Deportes de conjunto<\/a> como el f\u00fatbol, el p\u00e1del e incluso otros de corte aparentemente m\u00e1s individual, como golf, son deportes ideales para que la empresa organice alg\u00fan evento tipo liga (p\u00e1del), grupo para aprender (golf), equipo para participar en una competici\u00f3n (f\u00fatbol), o cualquier otra modalidad y especialidad que pueda generar atracci\u00f3n entre los trabajadores para unirlos a trav\u00e9s del deporte.<\/p>\n

2. Promocionar los actos sociales en la empresa <\/strong><\/h2>\n

Salir a comer en grupo, quedar al salir del trabajo, acudir a eventos juntos, son acciones que unen a las personas. La clave est\u00e1 en que participar en actos sociales ayuda a eliminar algunas barreras de comunicaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda, generando un entorno de confianza y de equipo.<\/p>\n

Hacer cosas en conjunto fuera del entorno de trabajo debe ser algo voluntario para los trabajadores, evitando imposiciones y teniendo en cuenta la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional<\/strong>. Si se hace mal, se puede conseguir el efecto contrario al deseado, es decir, que la empresa parezca una secta y no un equipo bien engrasado. Adem\u00e1s, la empresa tiene que poner algo de su parte, dado que no todo el mundo puede permitirse unos gastos recurrentes por su \u00abvida social en la empresa\u00bb en su presupuesto personal.<\/p>\n

3. Montar un evento peri\u00f3dico fuera de las instalaciones de la empresa<\/strong><\/h2>\n

Organizar un evento cada cierto tiempo en el que se transmita al trabajador la cultura de la empresa<\/strong>, se comuniquen los resultados y se una a personas que habitualmente trabajan en diferentes geograf\u00edas, es otro de los mecanismos que ayudan a generar visi\u00f3n de conjunto y, por tanto, mejoran el trabajo en equipo. Intercalar ratos de trabajo con ratos de ocio, ayuda a centrar la atenci\u00f3n en aspectos m\u00e1s t\u00e9cnicos y a que surja el contacto entre las personas de diferentes \u00e1mbitos funcionales.<\/p>\n

4. Promover los retos internos<\/strong><\/h2>\n

Los retos internos<\/strong> son otra manera interesante de generar visi\u00f3n de equipo en la empresa. A veces, hay personas que son capaces de juntarse y trabajar para resolver un problema con \u00e9xito, pero el d\u00eda a d\u00eda est\u00e1 organizado para que trabajen de otra forma y no pueden demostrarlo.<\/p>\n

Hay empresas que organizan retos internos para poder sacar lo mejor de su comunidad de empleados. Y lo consiguen. Por ejemplo, pidiendo soluciones imaginativas a problemas internos, que puedan resolver alguna situaci\u00f3n inc\u00f3moda o mejorar la calidad de vida de las personas que trabajan en la empresa. Cuando alguien consigue una idea de impacto y se lleva a cabo, se genera una visi\u00f3n de conjunto porque se ve como gracias al esfuerzo de unas pocas personas se puede resolver un problema com\u00fan.<\/p>\n

5. Contribuir con causas solidarias y de mejora de la comunidad<\/strong><\/h2>\n

Contribuir con causas solidarias y de mejora de la comunidad es otra v\u00eda que las empresas tienen a su disposici\u00f3n para mejorar el trabajo en equipo en la empresa<\/strong>. Si un grupo de trabajadores se pone en marcha para actuar sobre alg\u00fan punto que hace falta mejorar en el entorno de la empresa, o si se contribuye a ayudar a que otras personas puedan vivir mejor, se genera una sensaci\u00f3n de \u00abtrabajo bien hecho en equipo\u00bb que se puede aprovechar en el negocio.<\/p>\n

Si se busca una buena causa (ayudar a familias desfavorecidas de un lugar, ayudar en los comedores sociales, enviar medicamentos a gente sin recursos, apadrinar una escuela, etc.), se puede hacer que la empresa tenga un bonito reto com\u00fan, adem\u00e1s del propio del negocio, y promover a trav\u00e9s de \u00e9l los valores del trabajo en conjunto para conseguir resultados.<\/p>\n<\/div>\n

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