{"id":5945,"date":"2015-08-14T07:00:09","date_gmt":"2015-08-14T07:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas\/"},"modified":"2026-02-04T19:51:18","modified_gmt":"2026-02-04T18:51:18","slug":"excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas\/","title":{"rendered":"Excedencias voluntarias vs excedencias forzosas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tExcedencias voluntarias vs excedencias forzosas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2015-08-14T07:00:09+02:00\">14 agosto, 2015<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Excedencias voluntarias vs excedencias forzosas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-vs-excedencias-forzosas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n no ha so\u00f1ado alguna vez con la posibilidad de pasar un a\u00f1o sab\u00e1tico? Descansar, emprender un nuevo proyecto, viajar y muchas otras razones que seguro se nos pasan por la cabeza si nos concedieran todo el tiempo libre del mundo. No obstante, en ocasiones hay motivos de m\u00e1s peso que si llevan a la necesidad de tener que <strong>apartarse temporalmente del puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Ante estos casos, muchas personas no caen en la cuenta de la posibilidad de solicitar una <strong>excedencia laboral<\/strong> por desconocimiento de qu\u00e9 es o por el riesgo que supone para el trabajador, ya que a la finalizaci\u00f3n de esta puede verse en la calle. Aunque debemos recordar que bajo el nombre de excedencia se esconde un derecho que tenemos como trabajador<\/p>\n<p>Regulada en el<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t1.html#a46\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, la excedencia se refiere a aquella situaci\u00f3n en la que se da una suspensi\u00f3n de la actividad laboral por parte del trabajador, quedando sin recibir su salario durante el tiempo que se encuentre en situaci\u00f3n de excedencia. Se dividen en dos grupos: las <strong>excedencias voluntarias y las forzosas<\/strong>. Acl\u00e1renos peque\u00f1as dudas sobre cada una.<span id=\"more-27449\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Excedencia voluntaria<\/h2>\n<p>A trav\u00e9s de la solicitud de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-sobre-las-excedencias-voluntarias\/\">excedencia voluntaria<\/a> el trabajador ver\u00e1 suspendido su contrato durante un periodo de tiempo. A diferencia de la forzada, el trabajador <strong>no necesita aportar ninguna causa legal<\/strong> ni explicaci\u00f3n para que se le pueda conceder ese periodo de tiempo.<\/p>\n<p>Por regla general, el trabajador puede solicitar dicha excedencia siempre que tenga una <strong>antig\u00fcedad en la empresa de un a\u00f1o<\/strong> y no haber disfrutado de otra excedencia voluntaria durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, contados desde la finalizaci\u00f3n de la anterior excedencia. En cuanto a su duraci\u00f3n, puede solicitarse por un per\u00edodo superior a cuatro meses e inferior a cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p>No obstante, no todos son ventajas. Dado que el contrato de trabajo se ve paralizado, <strong>dejaremos de recibir nuestro salario y de computar a efectos de antig\u00fcedad<\/strong> y cotizaciones. Tambi\u00e9n hay que ser conscientes de que este tipo de excedencia no da lugar a la reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Es decir, a la vuelta no tendremos garantizado poder volver a nuestro puesto. Solo nos pueden garantizar la <strong>preferencia sobre otros nuevos candidatos<\/strong> al reingreso en una vacante de igual o similar categor\u00eda, salvo que se haya pactado algo diferente en el convenio. Si al regresar y tras haberlo solicitado la compa\u00f1\u00eda se negase a reincorporar al empleado habiendo puestos que cubrir, se considerar\u00eda un despido.<\/p>\n<p>Si nos animamos a pedirla para poder poner vida a ese proyecto que tanto deseamos o para el cuidado de un hijo, debemos <strong>escribir una demanda a la empresa<\/strong> con un mes de antelaci\u00f3n al menos para que la empresa pueda organizarse. En ella tendremos que especificar el tiempo de la misma.<\/p>\n<p>Dado que no se tiene reservado el puesto para la vuelta al trabajo, puede haber problemas derivados precisamente por este motivo. Veamos que pasa en cada situaci\u00f3n dependiendo de la respuesta de la empresa y los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reincorporacion-por-excedencia-voluntaria\/\">problemas m\u00e1s habituales que pueden aparecer en la reincorporaci\u00f3n<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong>La empresa acepta la solicitud<\/strong> y propone al trabajador el reingreso en un puesto de igual o similar categor\u00eda: el trabajador volver\u00eda a trabajar con normalidad.<\/li>\n<li><strong>No se ha solicitado el reingreso<\/strong> y se ha acabado el periodo de excedencia: no proceder a tiempo a la solicitud dar\u00eda lugar a perder el derecho de preferencia.<\/li>\n<li>La empresa <strong>no acepta el reingreso y niega la solicitud<\/strong>: si la negativa no viene causada por la inexistencia de un puesto de trabajo, se entiende que la empresa no quiere que prestemos nuestros servicios m\u00e1s para ellos y podremos interponer una demanda por despido improcedente.<\/li>\n<li>La empresa <strong>no acepta la solicitud pero no niega el reingreso<\/strong>: ser\u00eda el caso de que la empresa indique que actualmente no tiene ninguna plaza disponible de igual o similar categor\u00eda, por lo que no puede reincorporar al trabajador. En este caso no se da por finalizada la relaci\u00f3n laboral y no se puede demandar por despido.<\/li>\n<li><strong>La empresa le ofrece un puesto de trabajo de categor\u00eda inferior<\/strong>: en caso de aceptarlo tendr\u00edamos que aceptar el correspondiente salario, aunque sea de menor cuant\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Si empresa no contesta<\/strong> ser\u00eda recomendable demandar tanto por el derecho al reingreso y al puesto de trabajo, como por despido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Excedencia forzosa<\/h2>\n<p>Para poderse dar este tipo de excedencia, es necesario que se de alguna de las causas legalmente reconocidas. Si se da alguna de ellas, el empresario debe aceptar obligatoriamente. Se considera excedencia forzosa cuando el trabajador es elegido para <strong>un cargo p\u00fablico o para ejercer funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior<\/strong> que imposibiliten la asistencia al trabajo.<\/p>\n<p>Aunque en esta variedad tambi\u00e9n se paraliza la relaci\u00f3n y contrato laboral y, por lo tanto, la remuneraci\u00f3n, la principal diferencia con la excedencia voluntaria es que esta <strong>s\u00ed da derecho a la conservaci\u00f3n del puesto y al c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad del trabajador<\/strong>. Es decir, el trabajador podr\u00e1 volver a su trabajo inmediatamente.<\/p>\n<p>El \u00fanico requisito que se establece es que el trabajador <strong>solicite el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo p\u00fablic<\/strong>o. Como podemos observar, no hay mucho problema respecto a la aplicaci\u00f3n de su regulaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-20T13:51:56+02:00\">20 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo convertir la sostenibilidad en una palanca de talento, resiliencia y negocio\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37452 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/prevencion-laboral-la-cultura-invisible\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" 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datetime=\"2026-04-07T17:07:42+02:00\">7 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tPrevenci\u00f3n: La cultura invisible que hace coherente el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-17684 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-asesorias-y-despachos-profesionales tag-autonomos tag-recursos-humanos tag-seguridad-social 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