{"id":5951,"date":"2016-01-06T09:46:37","date_gmt":"2016-01-06T09:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-todo-lo-que-la-empresa-y-el-trabajador-deben-saber\/"},"modified":"2026-02-04T19:43:24","modified_gmt":"2026-02-04T18:43:24","slug":"excedencias-voluntarias-todo-lo-que-la-empresa-y-el-trabajador-deben-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excedencias-voluntarias-todo-lo-que-la-empresa-y-el-trabajador-deben-saber\/","title":{"rendered":"Excedencias voluntarias: Todo lo que la empresa y el trabajador deben saber"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\tExcedencias voluntarias: Todo lo que la empresa y el trabajador deben saber\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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Si est\u00e1s trabajando y necesitas un periodo de tiempo en el que tomarte un a\u00f1o sab\u00e1tico por cualquier motivo, llevar a cabo un proyecto, viajar o estudiar, la excedencia voluntaria<\/a> puede abrirte las puertas a ello sin la necesidad de renunciar a tu puesto de trabajo<\/strong>. En muchas ocasiones descartamos por completo su solicitud por el mero hecho del miedo a un posible despido o por simple desconocimiento en dicho campo.<\/p>\n

Esta excedencia lleva el nombre de voluntaria por el hecho de que el trabajador<\/a> decide de forma voluntaria sobre si colocarse o no en esta situaci\u00f3n a la que se tiene derecho. Sin embargo, aqu\u00ed se encuentra la paradoja de su denominaci\u00f3n, ya que cuando es voluntaria para el trabajador es una excedencia de forzosa concesi\u00f3n para la empresa<\/strong> cuando esta la solicita un miembro de la plantilla.<\/span><\/p>\n

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Efectos de la excedencia<\/h2>\n

Todos los detalles sobre las excedencias, quedan reguladas en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Con excedencia nos referimos a aquella situaci\u00f3n en la que se suspende la actividad laboral<\/strong> por parte del trabajador. Aunque en este post solo haremos incisi\u00f3n en las voluntarias, tambi\u00e9n existen las excedencias forzosas.<\/p>\n

Mientras que la excedencia se encuentra vigente, el contrato de trabajo no se rompe sino que permanece en vigor. Este es el motivo por el cual el trabajador no puede solicitar el paro<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el trabajador queda librado de su obligaci\u00f3n de trabajar y el empresario, por tanto, de pagarle su sueldo. A diferencia de la forzosa, el tiempo de la duraci\u00f3n de la excedencia no computa a efectos de antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n

Dicho lo anterior, es necesario resaltar que la excedencia voluntaria no est\u00e1 ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo. Lo \u00fanico que otorga al trabajador es un derecho preferente a un puesto de igual o similar categor\u00eda profesional,<\/strong> que hubiera o se produjera en la empresa.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo se puede pedir la excedencia voluntaria<\/h2>\n

El trabajador tiene derecho a disfrutar de una excedencia voluntaria por cualquier causa que exponga siempre que tenga al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa y y no haber disfrutado de otra excedencia voluntaria durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, contados desde la finalizaci\u00f3n de la anterior excedencia<\/p>\n

Una peculiaridad de esta excedencia voluntaria radica en que el trabajador no tiene la obligaci\u00f3n de justificar las razones o motivos que le llevan a solicitar la excedencia. Es decir, el trabajador puede no desvelar los motivos<\/strong> que le llevan a instar a la excedencia ni asegurar que estos son totalmente ciertos.<\/p>\n

No obstante, siempre habr\u00eda que mirar el convenio colectivo por si indica alg\u00fan motivo por el cuales el trabajador puede solicitar y justificar la excedencia voluntaria. Sea como fuere, si el trabajador cumple con las condiciones impuestas en el convenio colectivo, el empresario est\u00e1 obligado a conceder<\/strong> dicha excedencia.<\/p>\n

En el caso de que la empresa se la deniegue al trabajador, \u00e9ste podr\u00e1 solicitarla judicialmente. Mientras deber\u00e1 de permanecer en su puesto de trabajo hasta que se dicte la sentencia.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo solicitar la excedencia voluntaria el trabajador?<\/h2>\n

El procedimiento para su solicitud no es nada lioso. L\u00f3gicamente, el trabajador no puede adoptar unilateralmente tal decisi\u00f3n y llegar un d\u00eda al trabajo y decir \u00abAdi\u00f3s muy buenas\u2026.nos vemos en un a\u00f1o\u00bb. Hay que realizar una demanda por escrito<\/strong> en la que se recomienda indicar la fecha en la que se inicia y los motivos (que pueden ser personales sin necesidad de profundizar y dar detalles).<\/p>\n

A no ser que el convenio indique otra cosa, no hay un periodo espec\u00edfico de previo aviso, aunque resulta aconsejable realizarla con un mes de antelaci\u00f3n<\/strong> a fin de que el empresario pueda adoptar las medidas necesarias para continuar con la normalidad.<\/p>\n

En caso de que la empresa deniegue la solicitud, el trabajador puede solicitarla por v\u00eda judicial, teniendo que permanecer en el puesto hasta que se dicte la sentencia.<\/p>\n

C\u00f3mo contestar la empresa a la solicitud de excedencia<\/h2>\n

La empresa debe responder a la solicitud del trabajador de forma expresa<\/strong> y preferiblemente de forma escrita. Es m\u00e1s, cuanto m\u00e1s puntos y detalles queden recogidos por escrito mejor defensa habr\u00e1 ante posibles problemas con el trabajador.<\/p>\n

Una vez aceptada, no hay vuelta atr\u00e1s<\/strong>. Por ello, hay que tener en cuenta que si el empresario solicita al trabajador su reincorporaci\u00f3n antes de la finalizaci\u00f3n de la excedencia y este se la niega y la empresa decide despedirle, constituir\u00eda un despido improcedente.<\/p>\n

Duraci\u00f3n<\/h2>\n

El apartado tercero del art\u00edculo 46 del ET<\/a> indica que la duraci\u00f3n de este tipo de excedencia puede ser \u00abno menor a cuatro meses y no inferior a los 5 a\u00f1os\u00bb<\/strong>. Lo recomendable es que empresario y trabajador acuerden una duraci\u00f3n determinada de la misma aunque, no obstante, el trabajador podr\u00e1 indicar un plazo indeterminado siempre y cuando se mueva dentro de este baremo.<\/p>\n

En el caso de no fijar unas fechas concretas, el plazo de reingreso quedar\u00eda abierto y el trabajador podr\u00eda solicitar la reincorporaci\u00f3n en cualquier momento. No obstante, esta incertidumbre complicar\u00eda la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, de ah\u00ed otro motivo m\u00e1s para establecer una fecha y duraci\u00f3n.<\/p>\n

En el caso de que hayamos solicitado la excedencia por un periodo inferior al m\u00e1ximo (1 a\u00f1o, por ejemplo) y necesitemos unos meses m\u00e1s, se puede solicitar la pr\u00f3rroga<\/strong> o pr\u00f3rrogas sucesivas siempre que no se supere el l\u00edmite de los 5 a\u00f1os.<\/p>\n

El empleado S\u00cd puede trabajar en otra empresa<\/h2>\n

No hay ning\u00fan inconveniente ni problema en el que el empleado trabaje en otra empresa (incluso en una del mismo sector) mientras se encuentra en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria.<\/p>\n

Esto es as\u00ed siempre que no exista una cl\u00e1usula<\/strong> que permita la resoluci\u00f3n del contrato prohibi\u00e9ndolo o que no se incurra en competencia desleal. Si existe una de estas cl\u00e1usulas y el trabajador incumple, puede suponer el fin del contrato, sin pago de indemnizaci\u00f3n ni despido.<\/p>\n

La reincorporaci\u00f3n a la empresa<\/h2>\n

Tal y como hemos comentado anteriormente, una excedencia voluntaria no te asegura la reserva del puesto<\/strong>. \u00danicamente generan derecho de preferencia respecto a otros candidatos en un puesto similar o de parecida categor\u00eda profesional.<\/p>\n

Al menos un mes antes el trabajador debe solicitar la reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo<\/a>. Se haya o no fijado unas fechas de inicio y finalizaci\u00f3n de la excedencia, la empresa no garantiza la reincorporaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n

Por ejemplo, se puede dar la situaci\u00f3n de que el puesto de trabajo del empleado en cuesti\u00f3n est\u00e9 ocupado, por lo que no podr\u00eda reincorporarse y tendr\u00eda que esperar hasta que hubiera una vacante. En el momento de que la haya, la empresa deber\u00e1 acudir a su empleado antes que al mercado laboral.<\/strong><\/p>\n

Si la empresa no contesta a la solicitud, legalmente se entiende como una negaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En este caso el empleado podr\u00eda interponer una denuncia por despido que deber\u00e1 analizar un juez.<\/p>\n

En la situaci\u00f3n de que s\u00ed hubiera una vacante y la empresa negara la reincorporaci\u00f3n, tal decisi\u00f3n de rechazo equivale a un despido<\/strong>, con todas las consecuencias y efectos relativos al pago de las correspondientes indemnizaciones por despido y liquidaciones de haberes pendientes de pago.<\/p>\n

Si tras superar los l\u00edmites legales marcados de la duraci\u00f3n o la fecha indicada el empleado no solicita la reincorporaci\u00f3n, el mismo perder\u00e1 el derecho de preferencia.<\/strong><\/p>\n\n

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Sage HR <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tQuiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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