{"id":5952,"date":"2016-02-08T11:21:40","date_gmt":"2016-02-08T11:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-satisfaccion-de-tus-empleados-ebook\/"},"modified":"2026-02-04T19:41:38","modified_gmt":"2026-02-04T18:41:38","slug":"como-aumentar-la-satisfaccion-de-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-satisfaccion-de-tus-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la satisfacci\u00f3n de tus empleados"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo aumentar la satisfacci\u00f3n de tus empleados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-02-08T11:21:40+01:00\">8 febrero, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo aumentar la satisfacci\u00f3n de tus empleados\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-satisfaccion-de-tus-empleados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/pablo-herrero\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Pablo Herrero\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Pablo-Herrero-Buenavista-Golf_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Pablo Herrero<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Una de las \u00e1reas m\u00e1s desatendidas de una empresa suele ser la de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a>. Se realizan las gestiones necesarias en el d\u00eda a d\u00eda (n\u00f3minas, contratos, bajas, etc.), pero los responsables del negocio muchas veces no perciben el beneficio de contar con <strong>empleados satisfechos en la empresa<\/strong>. Resulta que un elevado \u00edndice de satisfacci\u00f3n laboral tiene un impacto positivo sobre la cuenta de resultados, de la misma manera que se necesita que la maquinaria puesta a punto para que todo funcione bien.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 beneficios aportan a la empresa los empleados satisfechos?<\/h2>\n<p>Contar con trabajadores satisfechos con las funciones que desempe\u00f1an en el negocio, aporta a las empresas importantes beneficios en cuatro frentes diferenciados:<\/p>\n<ul>\n<li>Retenci\u00f3n del capital humano<\/li>\n<li>Captaci\u00f3n de talento<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de costes<\/li>\n<li>Aumento de beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una medida de esto es la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/moral-empleados\/\">rentabilidad de la empresa por empleado<\/a>, que se puede tomar como referencia. Un ejemplo es Apple, una de las empresas mejor valoradas en cuanto a satisfacci\u00f3n de sus empleados, y que consigue una cifra de 407.000 d\u00f3lares anuales de beneficio por cada empleado.<\/p>\n<p>Por contra, otras compa\u00f1\u00edas como los supermercados Walmart, solo cuentan con una rentabilidad de 6.300 d\u00f3lares anuales por empleado. Salvando las distancias de sus modelos de negocio y sectores con actividades tan diferentes, <strong>\u00bfqu\u00e9 es lo que lleva a que estas compa\u00f1\u00edas muestren una diferencia tan grande en sus cifras de rentabilidad por empleado?<\/strong><\/p>\n<p>La clave est\u00e1 en poder medir la satisfacci\u00f3n de los empleados de forma eficiente y realista, cosa que en la pr\u00e1ctica pocas veces sucede. La relaci\u00f3n de jefe vs. empleado no siempre es f\u00e1cil y el hecho de existir esta dependencia jer\u00e1rquica no facilita medir aspectos como la satisfacci\u00f3n con su puesto, con los traslados a su centro de trabajo, con los recursos disponibles, los beneficios percibidos o el ambiente y relaciones con otros compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>No es f\u00e1cil, pero <strong>hay maneras de conseguir peri\u00f3dicamente informaci\u00f3n que pueda orientar a la empresa<\/strong>. Por ejemplo, realizando encuestas an\u00f3nimas y otros ejercicios que pueden aportar informaci\u00f3n para proponer acciones y tomar decisiones.<\/p>\n<p>Dependiendo del sector y de las circunstancias especiales de cada empresa, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo o no <strong>medir la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>. En aquellos que est\u00e1n atravesando por momentos de crisis (medios de comunicaci\u00f3n, construcci\u00f3n,\u2026) o que por las caracter\u00edsticas peculiares del trabajo (inform\u00e1tica, consultor\u00eda, auditor\u00eda, etc.), generan alta rotaci\u00f3n o dificultades para acceder a un puesto, factores que juegue a la contra de la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En resumen, no olvides que cuanto m\u00e1s a gusto se encuentran las personas con su empresa, <strong>mayor ser\u00e1 su rendimiento y la productividad<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las \u00e1reas m\u00e1s desatendidas de una empresa suele ser la de Recursos Humanos. 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