{"id":5954,"date":"2016-02-15T08:21:03","date_gmt":"2016-02-15T08:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/divergente-vs-convergente-que-perfil-necesitamos-en-nuestra-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T19:41:12","modified_gmt":"2026-02-04T18:41:12","slug":"divergente-vs-convergente-que-perfil-necesitamos-en-nuestra-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/divergente-vs-convergente-que-perfil-necesitamos-en-nuestra-empresa\/","title":{"rendered":"Divergente vs. convergente, \u00bfqu\u00e9 perfil necesitamos en nuestra empresa?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDivergente vs. convergente, \u00bfqu\u00e9 perfil necesitamos en nuestra empresa?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tJose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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No todas las personas son iguales: unos son m\u00e1s altos y otros m\u00e1s bajos, la piel puede diferenciar a las personas, los rasgos, la religi\u00f3n, etc. Pero tambi\u00e9n la forma de pensar nos puede diferenciar, unas personas pueden tener una forma de pensar convergente y otras divergente<\/strong>.<\/p>\n

Ya desde ni\u00f1os, los sistemas educativos buscan la estandarizaci\u00f3n de los individuos<\/strong>, aunque, afortunadamente hoy en d\u00eda, los que se apartan del est\u00e1ndar ya no son castigados con crueles castigos f\u00edsicos, como el que recre\u00f3 Goya en su obra \u00abLa letra con sangre entra\u00bb.<\/p>\n

Pero, \u00bfse debe estandarizar a los individuos?, \u00bfse puede programar la capacidad de respuesta ante un determinado problema?<\/p>\n

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Pens\u00e1bamos que el expediente acad\u00e9mico era una garant\u00eda de \u00e9xito<\/a>, pero de repente el jefe de RRHH de Google es tajante, y nos espeta: \u00abel expediente acad\u00e9mico no sirve para nada<\/a>\u00ab. Entonces, en qu\u00e9 quedamos, \u00bfnos esforzamos en sacar buenas notas o no?, \u00bfestudiamos o no?<\/p>\n

El saber no ocupa lugar<\/strong>, aprendemos desde que nacemos y hasta que morimos, pero aprender no significa solo estudiar, sentarse delante de los libros y memorizar conceptos, sino que va mucho m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n

Muchos empresarios, por su impulsividad, aprenden con el palo del error, se caen, se levantan y vuelven a emprender y, cuando un negocio todav\u00eda est\u00e1 sin consolidar, de repente se aventuran en otros frentes. Sin embargo, otras personas m\u00e1s anal\u00edticas, sopesan los riesgos, analizan la viabilidad y les cuesta m\u00e1s dar ese paso adelante.<\/p>\n

\u00bfPasar\u00edan Einstein o Bill Gates el proceso de selecci\u00f3n de su empresa?<\/h2>\n

Hay una larga lista de genios con pensamiento divergente<\/strong>. Su forma de pensar simplemente era diferente, muchos fueron machacados en las escuelas y menospreciados, ahora los estudiamos como ejemplos de \u00e9xito. Sin duda, sin su contribuci\u00f3n a la sociedad, nos habr\u00edamos perdido muchas cosas importantes, el mundo en el que vivimos ser\u00eda diferente.<\/p>\n

Contratar\u00eda para su empresa a un individuo de aspecto desali\u00f1ado, olvidadizo, mediocre en sus estudios, al que sus docentes consideraran como lento, introvertido y retardado. Es probable que no, pero Albert Einstein era as\u00ed.<\/p>\n

No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos.<\/p>\n

Albert Einstein<\/p><\/blockquote>\n

Muchos grandes genios piensan de manera diferente, su pensamiento es divergente. El TDAH (trastorno por d\u00e9ficit de atenci\u00f3n con hiperactividad), es un patr\u00f3n com\u00fan en muchos de ellos<\/strong>, problemas en la escuela, mala conducta, impulsividad, etc. Leonardo Da Vinci, Thomas A. Edison (catalogado de torpe por un profesor), Bill Gates, Luis Rojas Marcos, Walter El\u00edas Disney, Winston Churchill, Lewis Carl Hamilton, Michael Phelps, etc.<\/p>\n

\u00bfContratar\u00eda a Albert Einstein en su empresa?<\/p>\n

Pensamiento convergente vs. pensamiento divergente en la empresa<\/h2>\n

Y sin embargo no podr\u00edamos llenar nuestra empresa de genios, todas las formas de pensar son necesarias<\/strong>, pero cada persona debe de estar en el puesto adecuado <\/a>a su forma y capacidad de pensar. Si necesitamos creatividad, dar soluciones a problemas que se escapan del est\u00e1ndar, debemos buscar personas con esa capacidad.<\/p>\n

El pensamiento convergente se basa en encontrar una \u00abrespuesta correcta\u00bb a un problema<\/strong>, mientras que el divergente se basa en postular m\u00faltiples posibilidades en base al problema<\/strong>, ya que no se restringe a un plano \u00fanico, sino que se mueve en planos m\u00faltiples y simult\u00e1neos. Las personas divergentes se caracteriza por mirar desde diferentes perspectivas y encontrar m\u00e1s de una soluci\u00f3n a un desaf\u00edo o problema. Por lo tanto, puede ser una buena opci\u00f3n el trabajo en equipo entre personas con pensamientos convergentes y divergente, unos aportando ideas y otros analizando estas y decidiendo la opci\u00f3n m\u00e1s correcta.<\/p>\n

Por su parte, el pensamiento convergente se emplea para resolver problemas bien definidos cuya caracter\u00edstica es tener una soluci\u00f3n \u00fanica, en un universo cerrado, con l\u00edmites definidos, con elementos y propiedades conocidas desde el comienzo y que no var\u00edan a medida que avanza el proceso de b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas necesitan pues estos dos tipos de perfiles<\/strong>, ya que, para tareas m\u00e1s rutinarias y estandarizadas, las personas con pensamiento convergente aportar\u00e1n mejores resultados, mientras que, en tareas creativas y para aportar nuevas ideas, las personas divergentes ser\u00e1n m\u00e1s id\u00f3neas para ocupar esos puestos.<\/p>\n

Pensemos dos personas en el punto exacto donde se desv\u00edan dos caminos, \u00bfseparan sus caminos o se juntan despu\u00e9s de caminar separados? Depende de d\u00f3nde vengan. Pero en la empresa es necesario aglutinar diferentes perfiles<\/strong>, para juntos emprender un camino com\u00fan donde la creatividad y la estandarizaci\u00f3n deben ir juntas para hacer un proyecto sostenible.<\/p>\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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