{"id":5965,"date":"2016-04-29T08:44:42","date_gmt":"2016-04-29T08:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos\/"},"modified":"2026-02-04T19:36:58","modified_gmt":"2026-02-04T18:36:58","slug":"el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El reto del cambio en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y recursos humanos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEl reto del cambio en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y recursos humanos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-04-29T08:44:42+02:00\">29 abril, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"El reto del cambio en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y recursos humanos\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Uno de los sectores de la empresa que va a cambiar en el futuro m\u00e1s cercano es el de los recursos humanos y las n\u00f3minas. Parece que en este \u00e1rea de la empresa es siempre lo mismo: preocuparse de sacar a final de mes el documento, que esencialmente es igual o muy similar al mes anterior, al menos en lo que se refiere a la compa\u00f1\u00eda tradicional. Sin embargo, todo en la empresa est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n y tambi\u00e9n hay que afrontar <strong>el reto del cambio en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos\/\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> y recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Se trata de cuidar de uno de los activos m\u00e1s importantes de la empresa: sus propios empleados <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todas-las-deducciones-que-puedes-aplicar-a-una-nomina-infografia\/\">gestionando bien la n\u00f3mina<\/a>. Vamos a ver c\u00f3mo mejora la relaci\u00f3n laboral o confianza en la empresa un buen trabajo en este aspecto.<span id=\"more-31025\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Seg\u00fan un reciente estudio de Sage llevado a cabo en el Reino Unido:<\/p>\n<ul>\n<li>35% de los trabajadores cambiar\u00eda de empresa si les pagaran de forma incorrecta una vez.<\/li>\n<li>Otro <strong>51% perder\u00eda la confianza en su empresa<\/strong> y se sentir\u00eda ofendido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Crear una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-consejos-para-gestionar-las-nominas-de-tu-pequena-empresa\/\">n\u00f3mina de forma correcta<\/a> no es tan f\u00e1cil como parece. Vamos a ver algunos de los aspectos fundamentales que se tienen que tener en cuenta para afrontar las particularidades y los cambios constantes en las estructuras de dicho documento.<\/p>\n<h2>Estructura de la n\u00f3mina y cambios que debe afrontar<\/h2>\n<p>Normalmente, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\">n\u00f3mina<\/a><strong> es un documento complejo<\/strong>, tiene una parte fija, que puede parecer sencilla y tambi\u00e9n puede tener una parte variable para muchos trabajadores, como incentivos y recompensas, que a menudo son complejas. Sin embargo, existe entre muchos trabajadores la percepci\u00f3n de que la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina es un ejercicio muy simple. Y es todo lo contrario, puesto que puede verse afectado por m\u00faltiples cambios, tanto personales del trabajador, internos de la empresa o legislativos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, puede verse afectada por muchos factores. De hecho, mantenerse al corriente de los cambios, tanto internos como externos, es un reto diario. Significa tener en cuenta los <strong>salarios, los impuestos, los beneficios, las horas de trabajo, los contratos<\/strong>, los datos personales, las vacaciones, las bajas por enfermedad, etc\u00e9tera. A esto hay que sumarle la multitud de cambios fiscales y legislativos.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n la gente <strong>cambia la manera en la que trabaja, n\u00famero de horas, lugar, digitalizaci\u00f3n, viajes<\/strong>, cambia el trabajo que hace en cuanto a su rol, funci\u00f3n, o nivel y cambian sus colaboradores (ascenso, traspaso, abandono de la empresa). Cada variaci\u00f3n desde el pago hasta el ascenso, desde los planes de pensiones hasta el permiso de paternidad o maternidad, tiene que procesarse con exactitud y ejecutarse como un reloj. Si tu empresa falla en este punto, es hora de poner en marcha procesos que ayuden a predecir estos cambio o, al menos, para gestionarlos con precisi\u00f3n a medida que van ocurriendo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es <strong>necesario comunicar los cambios a los empleados<\/strong>. Debido a las consecuencias legales y empresariales, los trabajadores se beneficiar\u00e1n de una comunicaci\u00f3n clara de los cambios y de un proceso de gesti\u00f3n de n\u00f3minas que sea lo bastante \u00e1gil en su funcionamiento para ser capaz de afrontar dichos cambios mientras ocurren. Todo ello sin la necesidad de consumir recursos significativos en reajustar los sistemas.<\/p>\n<h2>Cinco pasos para encarar el reto del cambio en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/h2>\n<p><strong>1.<\/strong> Entiende los <strong>puntos de presi\u00f3n a los que se enfrentan los equipos de recursos humanos<\/strong> y n\u00f3minas, la exactitud de los pagos, el cumplimiento de la normativa vigente o la elaboraci\u00f3n de informes son algunas de las labores que tienen que llevar a cabo y que se pueden mejorar con la herramienta de gesti\u00f3n adecuada.<\/p>\n<p><strong>2.<\/strong> Dales soporte, aunque las herramientas de que dispones no sean todo lo buenas que te gustar\u00eda. Es necesario intentar eliminar los procesos manuales que pueden derivar en errores y facilitarles las herramientas adecuadas que les ayuden a realizar mejor su trabajo y ahorre tiempo.<\/p>\n<p><strong>3.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-nominaplus\/\" rel=\"noopener\">Deja que la tecnolog\u00eda te ayude<\/a> con la \u00abhigiene\u00bb de la n\u00f3mina en procesos que necesitan funcionar de manera fluida, sin errores y en conformidad con las normativas. La n\u00f3mina tiene que ser un proceso fluido. Cualquier cambio no se puede convertir en un obst\u00e1culo para toda la empresa.<\/p>\n<p><strong>4.<\/strong> Comunica el cambio y la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina. La mayor\u00eda de las veces los empleados son comprensivos y saben tener la paciencia adecuada y flexibilidad necesaria para saber afrontar el cambio.<\/p>\n<p><strong>5.<\/strong> Celebra el \u00e9xito en la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y dedica m\u00e1s tiempo a tus empleados y menos al proceso de la n\u00f3mina.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los sectores de la empresa que va a cambiar en el futuro m\u00e1s cercano es el de los recursos humanos y las n\u00f3minas. 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