{"id":5972,"date":"2024-08-05T14:52:43","date_gmt":"2024-08-05T12:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-para-contratar-becarios-este-verano\/"},"modified":"2024-08-05T14:52:45","modified_gmt":"2024-08-05T12:52:45","slug":"todo-lo-que-tienes-que-saber-para-contratar-becarios-este-verano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-para-contratar-becarios-este-verano\/","title":{"rendered":"Todo lo que tienes que saber para contratar becarios este verano"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que tienes que saber para contratar becarios este verano\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-08-05T14:52:43+02:00\">5 agosto, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que tienes que saber para contratar becarios este verano\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-para-contratar-becarios-este-verano\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-este-post-te-contamos-que-opciones-tienes-si-quieres-contratar-becarios-y-como-se-regulan-este-tipo-de-relaciones-nbsp\">En este post te contamos qu\u00e9 opciones tienes si quieres contratar becarios y c\u00f3mo se regulan este tipo de relaciones.&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Existen varias formas para incorporar becarios en tu empresa y debes conocerlas para cumplir con la ley y evitar sanciones.<\/li>\n\n\n\n<li>La jurisprudencia ha establecido varios supuestos en los que se considera que un becario es, en realidad, un trabajador. Te contamos todos los detalles.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Llega el verano y las empresas comienzan a contratar becarios. El descenso en el ritmo de trabajo durante estos meses, la mayor disponibilidad horaria de los j\u00f3venes al acabar sus estudios y las vacaciones de los empleados, hacen que la \u00e9poca estival sea propicia para la contrataci\u00f3n de personas que necesitan trabajar para poner en pr\u00e1ctica todo lo que han aprendido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener precauci\u00f3n puesto que la jurisprudencia puede considerar que se trata de un trabajador y no de un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-marcha-el-estatuto-del-becario-que-novedades-supone\/\">becario<\/a> si:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realiza funciones de un empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>No se le asigna un tutor.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Se le contrata por periodos de tiempo muy largos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo puedo incorporar a los becarios a mi plantilla? Vamos a analizar las opciones y la normativa que se aplica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#tres-opciones-a-tu-alcance\" data-level=\"2\">Tres opciones a tu alcance<\/a><ul><li><a href=\"#convenios-con-universidades-la-opcion-clasica\" data-level=\"3\">Convenios con universidades: la opci&oacute;n cl&aacute;sica<\/a><\/li><li><a href=\"#contrato-formativo-la-experiencia-real\" data-level=\"3\">Contrato formativo: la experiencia real<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Descubre c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> puede transformar tu gesti\u00f3n de recursos humanos y aprovecha al m\u00e1ximo el talento joven.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tres-opciones-a-tu-alcance\">Tres opciones a tu alcance<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diversas opciones que, aunque tienen puntos en com\u00fan, tambi\u00e9n hay aspectos que las diferencian.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"convenios-con-universidades-la-opcion-clasica\">Convenios con universidades: la opci\u00f3n cl\u00e1sica<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las opciones m\u00e1s recurrentes es la de acoger a <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-marcha-el-estatuto-del-becario-que-novedades-supone\/\">becarios<\/a> gracias a los convenios que se firman con diferentes entidades educativas. Estos acuerdos tienen como objetivo que los estudiantes puedan realizar pr\u00e1cticas en la empresa y, para ello, se firman convenios entre la universidad y la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio suele recoger las condiciones generales del acuerdo y en anexos se concretan las condiciones particulares de la pr\u00e1ctica que va a realizar el alumno.<\/p>\n\n\n\n<p>La normativa aplicable en este caso es la siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>RD 1493\/2011 del 24 de octubre <\/strong>relativo a la inclusi\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-practicas-formativas-no-remuneradas\/\">estudiantes de pr\u00e1cticas<\/a> (tanto si son remuneradas como si no) en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>RD 592\/2014 del 11 de julio <\/strong>relativo a la regulaci\u00f3n de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas de los estudiantes universitarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>RD 8\/2014 de 4 de julio, <\/strong>relativo a las medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el convenio se deben indicar los siguientes datos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n<\/strong> de la empresa, del estudiante y de la universidad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones<\/strong> de las pr\u00e1cticas: duraci\u00f3n, jornada tareas, importe, horario.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Designaci\u00f3n de <strong>tutor<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normativa<\/strong> aplicable.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"contrato-formativo-la-experiencia-real\">Contrato formativo: la experiencia real<\/h3>\n\n\n\n<p>Actualmente el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> regula el denominado contrato formativo en el art\u00edculo 11 y establece lo siguiente:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>1.&nbsp;El contrato formativo tendr\u00e1 por objeto la formaci\u00f3n en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los t\u00e9rminos establecidos en el apartado 2, o el desempe\u00f1o de una actividad laboral destinada a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios, en los t\u00e9rminos establecidos en el apartado 3.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2.&nbsp;El contrato de formaci\u00f3n en alternancia, que tendr\u00e1 por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo (\u2026).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, existen dos tipos de contratos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>contrato para la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>contrato formativo para la adquisici\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos contratos tienen como objetivo que los estudiantes complementen sus estudios con una pr\u00e1ctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Es decir, no es una experiencia laboral m\u00e1s, sino que se busca que esa experiencia tenga relaci\u00f3n con los estudios cursados.<\/p>\n\n\n\n<p>Quienes firman este tipo de contrato son considerados como trabajadores y, por tanto, est\u00e1n sujetos al Estatuto de los Trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"caracteristicas-del-contrato-de-formacion-en-alternancia\">Caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Para entender mejor este tipo de contrato analizamos sus elementos m\u00e1s importantes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>trabajador<\/strong> deber\u00e1:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener menos de 30 a\u00f1os.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No contar con la titulaci\u00f3n relacionada con el puesto.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No haber firmado antes otro contrato del mismo tipo para la misma formaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No haber desempe\u00f1ado el mismo puesto en la empresa durante m\u00e1s de seis meses.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>duraci\u00f3n<\/strong> m\u00ednima es de tres meses y m\u00e1xima de dos a\u00f1os.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No se permiten <strong>pr\u00f3rrogas<\/strong> salvo que la duraci\u00f3n sea inferior a la legalmente establecida.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>actividad<\/strong> laborar debe de estar muy relacionada con los estudios.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>salario<\/strong> se define por el convenio colectivo aplicable y no puede ser inferior al 65% el primer a\u00f1o y al 85% para el segundo en relaci\u00f3n con el importe establecido para el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-grupo-categoria-profesional-de-un-trabajador\/\">grupo profesional<\/a> que corresponda.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador no tiene derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> cuando el contrato finalice en la fecha pactada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No se pueden regular <strong>periodos de prueba<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>retenci\u00f3n<\/strong> que se aplica es del 2%.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador con un contrato en alternancia tiene derecho a <strong>vacaciones<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas pueden recibir una <strong>bonificaci\u00f3n<\/strong> del 50% de la cuota empresaria en la Seguridad Social.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La empresa puede recibir una bonificaci\u00f3n del 50% en la cuota de la Seguridad Social con el contrato de formaci\u00f3n en alternancia.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"caracteristicas-del-contrato-para-la-adquisicion-de-practica-profesional\">Caracter\u00edsticas del contrato para la adquisici\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/h4>\n\n\n\n<p>Se regula en el art\u00edculo 11.3.a) del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe tener una <strong>duraci\u00f3n<\/strong> de entre 6 meses y un a\u00f1o.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>No se permiten <strong>pr\u00f3rrogas<\/strong>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>actividad<\/strong> realizada debe estar totalmente relacionada con los estudios.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong> se establece seg\u00fan los convenios colectivos. El salario no puede ser inferior al establecido para el contrato de formaci\u00f3n en alternancia ni al SMI.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador no tiene derecho a <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> cuando termine el contrato.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Se puede pactar un periodo de prueba de un mes.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>retenci\u00f3n<\/strong> del IRPF ser\u00e1 de un 2%.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado tiene derecho a <strong>vacaciones<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas pueden recibir <strong>bonificaciones<\/strong> del 50% en las cuotas de la Seguridad Social y, en determinados casos, del 75%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contratar becarios puede ser una excelente forma de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-un-autonomo-contratar-a-un-becario\/\">aportar talento joven a tu empresa<\/a> y beneficiarte de incentivos de diversos tipos. No obstante, es importante cumplir con todas las normativas vigentes para evitar problemas legales o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/imposicion-sanciones-automatizada-inspecciones-trabajo\/\">sanciones<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de entender las diferencias entre las modalidades de contrataci\u00f3n disponibles y elige la que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa y de los becarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquier duda, puedes recurrir a las gu\u00edas y modelos proporcionados por el SEPE y otras entidades oficiales. La correcta aplicaci\u00f3n de estas normativas no solo asegura el cumplimiento legal, sino que tambi\u00e9n contribuye a una experiencia positiva tanto para el becario como para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres contratar becarios en tu empresa este verano, debes conocer las opciones disponibles y qu\u00e9 requisitos debes considerar. <\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":25993,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[135,139,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[443],"class_list":["post-5972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-contratos","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_NFP-Youth-Volunteering_1376.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1304"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=5972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/5972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/25993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=5972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=5972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=5972"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=5972"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=5972"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=5972"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=5972"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=5972"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=5972"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=5972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}