{"id":5974,"date":"2016-07-15T06:48:15","date_gmt":"2016-07-15T06:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estos-ocho-contratos-tienen-bonificacion-en-2016\/"},"modified":"2026-03-13T13:30:59","modified_gmt":"2026-03-13T12:30:59","slug":"estos-ocho-contratos-tienen-bonificacion-en-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estos-ocho-contratos-tienen-bonificacion-en-2016\/","title":{"rendered":"Estos ocho contratos tienen bonificaci\u00f3n en 2016"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEstos ocho contratos tienen bonificaci\u00f3n en 2016\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tPilar Villanueva<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Espa\u00f1a tiene un serio problema en su estructura laboral. Ni en los mejores tiempos se acerca a cifras de pleno empleo<\/strong>. Y cuando vienen mal dadas\u2026 el desastre afecta a un cuarto de la poblaci\u00f3n activa. El Gobierno puso en marcha una serie de medidas en 2013 y 2014 para incentivar la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes y mayores de 45 a\u00f1os<\/strong>, dos colectivos especialmente laminados por el estallido de la burbuja inmobiliaria y la ca\u00edda del castillo de naipes que sustentaba nuestra locomotora laboral.<\/p>\n

Pero aqu\u00ed no hemos venido a lamentarnos, sino a clasificar las diversas opciones que tienen aut\u00f3nomos, microempresas y pymes para solicitar<\/strong> una b<\/a>onificaci\u00f3n y<\/a>\/o reducci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de nuevo personal<\/strong>, actualizadas a fecha de julio de 2016. Como el anterior plan finalizaba el 30 de junio de este a\u00f1o, y en virtud del estado en funciones del Gobierno, \u00e9stas han sido t\u00e1citamente prorrogadas sin grandes cambios, por lo que siguen vigentes en las distintas modalidades contempladas de contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial o en pr\u00e1cticas<\/a>, as\u00ed como para la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes como socios en cooperativas y sociedades laborales, para la contrataci\u00f3n de mayores de 45 por parte de aut\u00f3nomos j\u00f3venes, y para los procedentes de empresas de trabajo temporal en las que se puedan aplicar.<\/span><\/p>\n

Nos referimos a las mismas que fueron introducidas por el plan ‘Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven<\/strong>‘ (Real Decreto-ley 4\/2013 de 22 de febrero de 2013<\/a> de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo, con el anexo del 11\/2013 de 2 de agosto<\/a> para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social), las que afectan a j\u00f3venes provenientes de ETT<\/strong> (Real Decreto-ley 16\/2013 de 20 de diciembre<\/a> de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, y complementadas un a\u00f1o despu\u00e9s por el paquete de ‘Medidas Urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia<\/strong><\/a>‘ (presentada y aprobada en Consejo de Ministros en julio de 2014), con una fecha de caducidad expresa: se mantendr\u00e1n \u00abhasta que la tasa de desempleo se sit\u00fae por debajo del 15%<\/em>\u00ab<\/strong>. En ellas se establecen ocho grupos de medidas de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, que a continuaci\u00f3n vamos a tratar de sintetizarlas.<\/p>\n

1. Contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes desempleados<\/strong><\/h3>\n

Los aut\u00f3nomos, microempresas y pymes podr\u00e1n contratar a j\u00f3venes en condiciones ventajosas, al obtener una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un a\u00f1o<\/strong>, por la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os.<\/p>\n

Requisitos para la empresa<\/strong>:<\/strong> aut\u00f3nomos y empresas con hasta nueve trabajadores<\/strong> que no hayan realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares. Se establece un m\u00e1ximo de un contrato de este tipo por aut\u00f3nomo o empresa y un compromiso de permanencia del trabajador de al menos 18 meses y de mantenimiento de empleo de al menos un a\u00f1o, salvo despido procedente.<\/p>\n

Requisitos para el trabajador<\/strong>:<\/strong> encontrarse en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>, inscrito en la oficina de Empleo y no haber estado contratado anteriormente por la empresa.<\/p>\n

Excepciones<\/strong>:<\/strong> esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para personas con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.<\/p>\n

2. Contrataci\u00f3n a tiempo parcial de j\u00f3venes con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong><\/h3>\n

Las pymes de menos de 250 trabajadores podr\u00e1n contratar a j\u00f3venes sin experiencia laboral, obteniendo una bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes durante un a\u00f1o<\/strong> (75%<\/strong> en las de m\u00e1s de 250 empleados). Podr\u00e1 ser prorrogado durante un a\u00f1o siempre que el trabajador contin\u00fae compatibilizando el empleo con la formaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas del contrato<\/strong>:<\/strong> puede ser indefinido o de duraci\u00f3n determinada, con una jornada m\u00e1xima del 50%.<\/p>\n

Requisitos para la empresa<\/strong>:<\/strong> mantenimiento del nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un m\u00e1ximo de doce meses y no haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares.<\/p>\n

Requisitos para el trabajador<\/strong>:<\/strong> se establecen tres posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses.<\/p>\n

Formaci\u00f3n a realizar:<\/strong> los trabajadores deber\u00e1n compatibilizar el empleo con la formaci\u00f3n o justificar haberla realizado en los seis meses previos a la contrataci\u00f3n. Esa formaci\u00f3n podr\u00e1 ser o bien promovida por los servicios p\u00fablicos de empleo o bien formaci\u00f3n en idiomas y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con un m\u00ednimo de 90 horas.<\/p>\n

3. Contrataci\u00f3n temporal para el primer empleo<\/h3>\n

Las empresas podr\u00e1n contratar a j\u00f3venes sin experiencia laboral, y en caso de transformarlo en indefinido, recibir una bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres a\u00f1os<\/strong> (que se incrementa hasta los 700 euros<\/strong> para mujeres).<\/p>\n

Caracter\u00edsticas del contrato<\/strong>:<\/strong> m\u00ednimo de tres meses y m\u00e1ximo de seis<\/strong>, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.<\/p>\n

Requisitos para la empresa<\/strong>:<\/strong> mantenimiento del nivel de empleo durante un m\u00ednimo de 12 meses<\/strong> a contar a ra\u00edz de la transformaci\u00f3n en indefinido.<\/p>\n

Requisitos para el trabajador<\/strong>:<\/strong> j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses<\/p>\n

4. Contrataci\u00f3n en pr\u00e1cticas para el primer empleo<\/strong><\/h3>\n

Se ampl\u00edan las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en pr\u00e1cticas y se incentivan mediante una bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato<\/strong> cuando se celebren con menores de 30 a\u00f1os. Entre las opciones est\u00e1n:<\/p>\n