{"id":5980,"date":"2016-10-17T07:55:58","date_gmt":"2016-10-17T07:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-considera-despido-procedente\/"},"modified":"2026-02-04T19:29:19","modified_gmt":"2026-02-04T18:29:19","slug":"cuando-se-considera-despido-procedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-considera-despido-procedente\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido procedente?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido procedente?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2016-10-17T07:55:58+02:00\">17 octubre, 2016<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido procedente?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-considera-despido-procedente\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En el momento de realizar un despido, puede haber grandes diferencias a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n si es procedente o improcedente. Cuando se habla de <strong>despido procedente<\/strong>, se considera que han quedado acreditadas las causas alegadas por el empresario para el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a> del trabajador o la certeza de las causas objetivas que motivan el mismo.<\/p>\n<p>Desde la <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-9110\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reforma laboral de 2012<\/a>, se ha invertido la carga de la prueba y, por defecto, <strong>el despido se considerar\u00e1 procedente si el trabajador no demuestra lo contrario<\/strong>. De esta forma, el pen\u00faltimo p\u00e1rrafo del apartado <strong>4 del art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> queda redactado as\u00ed:<\/p>\n<blockquote><p>La decisi\u00f3n extintiva se considerar\u00e1 procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundament\u00f3 la decisi\u00f3n extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este art\u00edculo. En otro caso se considerar\u00e1 improcedente.<\/p><\/blockquote>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Preaviso y carta<\/h2>\n<p>La decisi\u00f3n del despido se toma de forma unilateral por parte del empresario, por lo que es necesario realizar una<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\"> comunicaci\u00f3n efectiva<\/a> de dicha medida. Esto es lo que se conoce como <strong>la carta de despido<\/strong>, que pone fin a la prestaci\u00f3n de servicios por parte del trabajador en dicha organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la carta lo \u00fanico que hay que alegar es si se trata de un despido objetivo o disciplinario. Luego, <strong>si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con los motivos alegados, puede reclamar ante un tribunal<\/strong> dicha decisi\u00f3n. Lo m\u00e1s habitual es que antes se pase por \u00f3rganos de conciliaci\u00f3n laboral, donde empresa y trabajador tratar\u00e1n de llegar a un acuerdo sin necesidad de elevar el caso a instancias judiciales.<\/p>\n<p>En la notificaci\u00f3n por despido se deben incluir los <strong>motivos que justifican la decisi\u00f3n<\/strong> del mismo, as\u00ed como <strong>la fecha en la que tiene lugar<\/strong>. Como hemos comentado, tras la reforma laboral de 2012, es el trabajador el que tiene que demostrar que el despido es improcedente. En funci\u00f3n de su reclamaci\u00f3n tendr\u00e1 derecho a un tipo de indemnizaci\u00f3n u otra, pasando de no tener derecho a indemnizaci\u00f3n en caso de despido disciplinario procedente, a la correspondiente a un despido improcedente de 33 d\u00edas por a\u00f1o. En este \u00faltimo caso puede variar en funci\u00f3n de la fecha de contrataci\u00f3n o el convenio colectivo.<\/p>\n<h2>Causas del despido displicinario<\/h2>\n<p>A la hora de valorar si un despido es procedente o no, es necesario tener en cuenta las causas del mismo. <strong>En funci\u00f3n de si se cumplen o no los motivos del despido, se podr\u00e1 declarar la procedencia o no del mismo<\/strong>.<\/p>\n<h3>Despido procedente por causas disciplinarias<\/h3>\n<p>En este caso hablamos del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">despido disciplinario<\/a>. Se pueden alegar faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas, ruptura de la buena fe contractual, disminuci\u00f3n continuada y voluntaria del rendimiento, acoso y discriminaci\u00f3n o embriaguez habitual o toxicoman\u00eda. Como siempre el empleado podr\u00e1 recurrir la decisi\u00f3n del despido, en primer lugar mediante papeleta de conciliaci\u00f3n en el \u00f3rgano correspondiente.<\/p>\n<h3>Despido objetivo por causas econ\u00f3micas<\/h3>\n<p>Este es uno de los motivos que se introducen en la \u00faltima reforma laboral. La empresa puede alegar despido objetivo por causas econ\u00f3micas si a lo largo de tres trimestres seguidos los ingresos ordinarios o las ventas resultan inferiores al nivel de ventas o ingresos de los mismos trimestres del a\u00f1o anterior. Las p\u00e9rdidas pueden ser actuales o previstas en un futuro.<\/p>\n<h3>Despido objetivo por causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n se ha introducido como motivo objetivo de causa de <strong>despido razones t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>, debido a cambios que realice la empresa, bajada de la demanda de productos o servicios o reorganizaciones pendientes. Aqu\u00ed es indiferente que el resultado de dichos cambios d\u00e9 lugar a un despido individual o colectivo, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/p>\n<h3>Despido objetivo por ineptitud del trabajador<\/h3>\n<p>En este caso se entiende que es una <strong>ineptitud que se conoce despu\u00e9s de su incorporaci\u00f3n a la empresa<\/strong>, ya que si era anterior a la misma o se conoce durante el periodo de prueba no da a lugar a un despido procedente. Un ejemplo de este tipo muy claro es declarar que se tienen conocimientos de alguna cuesti\u00f3n y cuando llegue el momento de ponerlos en pr\u00e1ctica en la empresa no se acrediten tales conocimientos o habilidades.<\/p>\n<h3>Despido objetivo por falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas de su puesto de trabajo<\/h3>\n<p>En el caso de que <strong>se produzcan cambios t\u00e9cnicos o se introduzcan nuevas herramientas<\/strong> para llevar a cabo las tareas de un puesto de trabajo y un empleado no se adapte a dichos cambios, la empresa puede alegar como causa del despido objetivo la falta de adaptaci\u00f3n del empleado.<\/p>\n<p>Para ello, es imprescindible haber realizado un curso de formaci\u00f3n para aprender el manejo de las nuevas herramientas, as\u00ed como pasar el periodo de la curva de aprendizaje que lleve al empleado a lograr la adaptaci\u00f3n necesaria para mejorar su productividad con dichas herramientas. S\u00f3lo despu\u00e9s de este tiempo se puede proceder al despido del empleado por este motivo.<\/p>\n<p>En todos estos casos, el despido ser\u00eda procedente <strong>si son ciertos los motivos alegados por la empresa<\/strong>. Es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-de-las-empresas-que-convierten-los-despidos-en-improcedentes-o-nulos\/\">el empleado el que tendr\u00eda que alegar<\/a> y demostrar que dichos motivos no son ciertos para que se declare como despido improcedente por un juez. La principal diferencia estriba en la indemnizaci\u00f3n que se obtiene. En el <strong>despido objetivo son 20 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/strong>. Por el contrario, si se declara <strong>improcedente, ser\u00e1n 33 o 45 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong>, seg\u00fan determine nuestro contrato.<\/p>\n<h2>Estatuto de los trabajadores<\/h2>\n<p>Lo motivos que pueden llevar a un despido est\u00e1n regulados en el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-rdleg-2-2015-de-23-oct-aprueba-el-texto-refundido-de-la-ley-del-estatuto.html#anexo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, concretamente en el art\u00edculo 54, y tiene que ser debido a un <strong>incumplimiento grave y deliberado del trabajador en el caso del despido disciplinario<\/strong>.<\/p>\n<p>Independientemente de lo que establezca el Estatuto del trabajador, el convenio colectivo puede ampliar los derechos del trabajador o endurecer las causas por las que se dictamina un tipo de despido o de otro. Es importante tenerlo en cuenta sobre todo a la hora de <strong>calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, ya que puede variar de forma considerable si se trata de un despido objetivo o no.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el momento de realizar un despido, puede haber grandes diferencias a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n si es procedente o improcedente. 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