{"id":5982,"date":"2021-09-20T00:00:17","date_gmt":"2021-09-19T22:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertirte-en-el-mejor-responsable-de-administracion-de-personal-y-nominas-ebook\/"},"modified":"2026-02-04T17:01:35","modified_gmt":"2026-02-04T16:01:35","slug":"como-convertirte-en-el-mejor-responsable-de-administracion-de-personal-y-nominas-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertirte-en-el-mejor-responsable-de-administracion-de-personal-y-nominas-ebook\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertirte en el mejor responsable de administraci\u00f3n de personal y n\u00f3minas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo convertirte en el mejor responsable de administraci\u00f3n de personal y n\u00f3minas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-09-20T00:00:17+02:00\">20 septiembre, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo convertirte en el mejor responsable de administraci\u00f3n de personal y n\u00f3minas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertirte-en-el-mejor-responsable-de-administracion-de-personal-y-nominas-ebook\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Un buen responsable de administraci\u00f3n de personal debe conseguir que todos los empleados aporten valor a la organizaci\u00f3n y remen en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Los mejores profesionales de los recursos humanos liberan tiempo de tareas rutinarias, para as\u00ed poder desarrollar planes que mejoren la productividad de los empleados.<\/li>\n<li>Conoce las principales caracter\u00edsticas que definen a los mejores responsables de administraci\u00f3n y recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los recursos humanos de una empresa deber\u00edan de figurar en el activo del balance. \u00bfPor qu\u00e9? Porque, en el \u00e9xito de las organizaciones, pesa m\u00e1s el <strong>equipo humano<\/strong> que cualquier otro activo material o inmaterial.<!--more--><\/p>\n<p>El cuidado, desarrollo y formaci\u00f3n del equipo humano para optimizar la productividad de los trabajadores, deber\u00eda ser el objetivo principal de los <strong>responsables de la administraci\u00f3n del personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, la operativa diaria sobrecarga habitualmente los departamentos de administraci\u00f3n que gestionan al personal, detrayendo recursos de lo que deber\u00eda ser su principal misi\u00f3n: el&nbsp;<strong>desarrollo del capital humano de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, los mejores responsables de administraci\u00f3n de personal y de n\u00f3minas lo tienen claro. Hay que liberar tiempo de las tareas m\u00e1s mec\u00e1nicas para invertirlo en el cuidado del activo m\u00e1s preciado de las empresas, que son sus trabajadores.<\/p>\n<h2>\u00bfEn que emplean el tiempo que liberan los responsables de personal gracias a la automatizaci\u00f3n de tareas?<\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo y emisi\u00f3n de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/nominas\/\">n\u00f3minas<\/a>, las altas y bajas de trabajadores y la gesti\u00f3n de los seguros sociales, son labores tan necesarias, como delegables en un software especializado.<\/p>\n<p>Gracias a la automatizaci\u00f3n de tareas rutinarias relativas a la gesti\u00f3n de personal, se puede liberar tiempo para tareas que mejoren la productividad del capital humano. As\u00ed, generaremos un mayor valor a\u00f1adido a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los profesionales de la administraci\u00f3n de personal, que delegan tareas rutinarias en un buen software de gesti\u00f3n laboral, pueden dedicar m\u00e1s tiempo a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Revisar constantemente las pol\u00edticas de la empresa en recursos humanos<\/strong>, analizando las tendencias salariales y de retribuci\u00f3n, procesos de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n, teletrabajo, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Realizar un seguimiento cuantitativo y cualitativo de los empleados<\/strong>, en relaci\u00f3n a su formaci\u00f3n, salario, expectativas, carga de tareas, proyecci\u00f3n y potencial, satisfacci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Dedicar m\u00e1s tiempo a ser m\u00e1s humano<\/strong>, pensando m\u00e1s en las personas y no solo en los documentos administrativos que los trabajadores generan. Por lo tanto, tienen m\u00e1s tiempo para empatizar, entablar relaciones personales y ayudar a que el personal de la empresa desarrolle todo su potencial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Dedicar m\u00e1s tiempo a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, <\/strong>entre los que se encuentran la salud mental de los trabajadores, tan importante tras la pandemia. En este sentido, se pueden desarrollar actividades como el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/siete-propositos-para-tu-empresa-a-la-vuelta-de-vacaciones\/\">yoga y el mindfulness<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Seis caracter\u00edsticas que definen a los mejores responsables de administraci\u00f3n de personal y recursos humanos<\/h2>\n<p>Si te dedicas a la administraci\u00f3n de personal y n\u00f3minas y quieres dar el paso que te convierta en profesional de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a>, te interesa conocer las caracter\u00edsticas que definen a los mejores responsables en este \u00e1mbito. Son estas:<\/p>\n<h3>1. Pasi\u00f3n por el trabajo<\/h3>\n<p>Esta es una caracter\u00edstica com\u00fan que comparten casi todas las personas de \u00e9xito. Amar tu trabajo, sin pensar en si es lunes o viernes, es lo que te permitir\u00e1 destacar como uno de los mejores responsables del departamento de RRHH.<\/p>\n<h3>2. Mentalidad comercial<\/h3>\n<p>Generalmente, cuando hablamos de gesti\u00f3n comercial,&nbsp;pensamos en las<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/venta-cruzada-el-arte-de-incrementar-las-ventas\/\">&nbsp;ventas a los clientes<\/a>. Pero los empleados de la organizaci\u00f3n son clientes internos y, si no los tratamos bien, pueden perder su amor por la empresa y buscar otra donde desarrollar su talento. Adem\u00e1s, para vender una pol\u00edtica de personal, cambios organizacionales, modificaciones en las retribuciones, etc., hay que ser un excelente comercial. Adem\u00e1s de convencer a la direcci\u00f3n de la empresa, tendremos que vender nuestra idea a toda la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3>3. Aptitudes tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/con-ustedes-20-empresas-disruptivas-made-in-spain\/\">disrupci\u00f3n digital<\/a>&nbsp;obliga a las organizaciones a cambiar de manera urgente para dar respuestas estrat\u00e9gicas, organizativas y tecnol\u00f3gicas, ante lo que ya se considera la tercera revoluci\u00f3n industrial.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el responsable de recursos humanos no solo debe tener aptitudes tecnol\u00f3gicas. Debe ser un abanderado que lidere este cambio organizacional, <strong>detectando necesidades formativas en los empleados<\/strong> que les ayuden a adaptarse al nuevo entono.<\/p>\n<p>Las tareas que se puedan automatizar est\u00e1n abocadas a la extinci\u00f3n, por lo que el software ser\u00e1 nuestro gran aliado en esta evoluci\u00f3n. Y lo har\u00e1 tanto para mantener controladas las labores propias de nuestro departamento como para analizar los aspectos sobre los que trabajaremos para <strong>mejorar el clima laboral<\/strong>. Aspectos como el <em>feedback <\/em>de los trabajadores, la satisfacci\u00f3n, la formaci\u00f3n o proyecci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<h3>4. Disposici\u00f3n anal\u00edtica<\/h3>\n<p>Las acciones que pondremos en marcha, tales como cursos, eventos o cambios de pol\u00edtica, tendr\u00e1n un impacto medible y, al igual que con todos los proyectos de empresa, ser\u00e1 nuestra responsabilidad analizar su evoluci\u00f3n y reportar las mejoras a la gerencia, adem\u00e1s de aprender de nuestros \u00e9xitos y errores.<\/p>\n<h3>5. Actitud colaborativa<\/h3>\n<p>En \u00faltima instancia, el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-resolver-conflictos-laborales\/\">clima laboral<\/a> lo crean e inspiran las propias personas. Predicar con el ejemplo ser\u00e1 m\u00e1s importante que nunca y los trabajadores deber\u00e1n ver en el responsable de administraci\u00f3n de personal y n\u00f3minas una figura que inspire cercan\u00eda, confianza y entrega. Alguien a quien admirar por esas cualidades y a quien querer emular.<\/p>\n<h3>6. Formaci\u00f3n propia de RRHH<\/h3>\n<p>Si nuestra tendencia es a asumir responsabilidades propias de este departamento, tendremos que dominar al menos parte de sus conocimientos.<\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gesti\u00f3n de n\u00f3minas f\u00e1cil<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcca <strong>Haz m\u00e1s f\u00e1cil la gesti\u00f3n de n\u00f3minas con nuestra plantilla gratuita<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2728 <em>Con ella podr\u00e1s:<\/em><br \/>\u2705 Organizar salarios, retenciones y deducciones.<br \/>\u2705 Ahorrar tiempo y reducir errores en el c\u00e1lculo de n\u00f3minas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-32ae5dbd-870c-4425-a642-82d474289b79\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi PLANTILLA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-642394299-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chica en su oficina revisando temas\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-642394299-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La administraci\u00f3n de personal y la eficiente gesti\u00f3n de los recursos humanos de la empresa pueden suponer una ventaja competitiva para ella.<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":18903,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[60,150],"business_type":[10,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[258,282],"coauthors":[396],"class_list":["post-5982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-ebook","tag-rrhh-y-nominas","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2016\/10\/GettyImages-468775054-OK.jpg","imagine_tags":{"258":"Gesti\u00f3n de equipos","282":"RRHH y 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