{"id":5995,"date":"2017-02-03T16:09:07","date_gmt":"2017-02-03T16:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda\/"},"modified":"2026-02-04T19:20:13","modified_gmt":"2026-02-04T18:20:13","slug":"que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Inbound Recruiting y por qu\u00e9 los responsables de RRHH lo han puesto en su agenda"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es el Inbound Recruiting y por qu\u00e9 los responsables de RRHH lo han puesto en su agenda\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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La Web 2.0 y la transformaci\u00f3n digital han cambiado todo en nuestras vidas. Ya ni compramos, ni nos informamos o aprendemos como antes. Y ese cambio tambi\u00e9n ha llegado en la manera en la que las personas buscamos trabajo y en c\u00f3mo las empresas consiguen llegar al talento<\/a><\/strong> que necesitan.<\/p>\n

Sin embargo, muchas empresas no terminan de conseguirlo. Publican ofertas de empleo para esperar y esperar pero no reciben al candidato ideal. \u00bfEs tu caso? Quiz\u00e1s ha llegado el momento de innovar en tu metodolog\u00eda de reclutamiento y utilizar el Inbound Recruiting.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Si el Inbound Marketing<\/a> se utiliza como t\u00e9cnica para ayudar a las empresas a contactar con sus clientes potenciales, el reclutamiento Inbound sirve para atraer a talento potencial sin necesidad de hacer el tradicional y tedioso proceso selectivo.<\/strong><\/p>\n

Inbound Recruiting: la transformaci\u00f3n de la adquisici\u00f3n de talento<\/h2>\n

El Inbound Recruiting es una metodolog\u00eda de reclutamiento que impulsa la imagen de tu empresa como lugar ideal para trabajar para atraer a los candidatos hacia a ti en vez de ir t\u00fa a buscarles.<\/strong><\/p>\n

Para ello, utiliza t\u00e9cnicas de marketing digital para encontrar y encantar a profesionales con talento <\/a>y utiliza elementos del employer branding y Redes Sociales<\/a> para convertirlos no solo en trabajadores, sino en promotores activos de la marca.<\/strong><\/p>\n

Inbound Recruiting: la mejor forma para atraer, contratar y encantar a tus candidatos<\/mark><\/p>\n

Las diferencias con el reclutamiento tradicional<\/strong> son enormes en cuanto a su funcionamiento. En los procesos tradicionales, las empresas se han preocupado de conseguir mucho volumen de candidatos a trav\u00e9s de publicar ofertas de empleo y rezando que, entre ese mont\u00f3n, est\u00e9 el adecuado. La otra forma es contactar en fr\u00edo a los candidatos por tel\u00e9fono o por LinkedIn. Sin embargo, aunque a algunas empresas les funciona, el tiempo y esfuerzo para conseguir a trav\u00e9s de este m\u00e9todo al candidato ideal es demasiado grande.<\/p>\n

Las fases del Inbound Recruiting<\/h2>\n

Despu\u00e9s de la teor\u00eda viene la pr\u00e1ctica. \u00bfC\u00f3mo es el viaje que recorrer\u00e1n los candidatos hacia ti desde que se inscriben en tus ofertas hasta que, finalmente, se convierten en tus trabajadores? En el reclutamiento Inbound, el proceso se centra en 4 fases para captar al candidato ideal.<\/strong><\/p>\n

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  1. En la primera fase deber\u00e1s poner todos tus esfuerzos en atraer tr\u00e1fico a tu p\u00e1gina de \u00abTrabaja con Nosotros\u00bb y a tus ofertas.<\/strong> Tendr\u00e1s que utilizar toda tu artiller\u00eda para atraer al mejor tr\u00e1fico: Redes Sociales, prensa, estrategias de Employer Branding\u2026El objetivo es mostrar c\u00f3mo es la empresa por dentro: su cultura, sus innovaciones, que aportan a la sociedad, y c\u00f3mo pasar por la empresa ser\u00eda extremadamente beneficioso para la carrera de este profesional que quieres atraer.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. El siguiente paso es convertir las visitas anteriores en candidatos.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo? Tus ofertas de trabajo deben estar escritas de manera atractiva, con formularios de inscripci\u00f3n f\u00e1ciles de rellenar y estar, tanto tu formulario como tu web y P\u00e1gina de Empleo, adaptadas a m\u00f3viles.<\/li>\n
    2. Toca ser r\u00e1pido y eficaz para no perder por el camino a los mejores<\/strong>. Ten en cuenta que si un candidato se inscribe a tu oferta y no recibe ninguna noticia de tu empresa en dos semanas, puede ser que ya haya avanzado en otros procesos de selecci\u00f3n. Deber\u00e1 de haber un feedback continuo. Comunicarles si avanzan o no, cu\u00e1l es el estado de su candidatura, etc. Igualmente, no olvides captarlos en cada interacci\u00f3n con ellos: emails autom\u00e1ticos, entrevistas, llamadas. Los peque\u00f1os detalles, s\u00ed cuentan. Una buena base de datos de candidatos o CRM <\/a>puede facilitarte todo el proceso.<\/li>\n<\/ol>\n
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      1. T\u00fa \u00faltima bala del cartucho debe ser enamorar a los candidatos<\/strong>, tanto si han sido descartados o contratados. Esto har\u00e1 que se conviertan en promotores de tu marca ayud\u00e1ndote a conseguir m\u00e1s candidatos retroalimentando el c\u00edrculo. Por ejemplo, \u00bfy si creas un Programa de Referidos en donde recompenses a tus empleados por recomendar y compartir tus ofertas de empleo?<\/li>\n<\/ol>\n

        En resumen, atraer\u00e1s visitas a tu p\u00e1gina de empleo que se convertir\u00e1n en candidatos inscritos a tus ofertas de empleo y contratar\u00e1s al candidato ideal en mucho menos tiempo. Adem\u00e1s, enamorar\u00e1s a todos tus candidatos durante el proceso de selecci\u00f3n y los convertir\u00e1s en promotores de tu marca empleadora.<\/p>\n

        Los beneficios del Inbound Recruiting<\/h2>\n

        \u00bfPor qu\u00e9 muchas agencias de RRHH ya aconsejan utilizar esta t\u00e9cnica de reclutamiento? Para empezar, utilizar tus propios canales para difundir las ofertas y atraer a los candidatos minimiza la dependencia de los portales de pago y reduce el coste por incorporaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

        Una situaci\u00f3n que siempre suele darse es que se reciben muchos candidatos pero se descarta al 90%. Sin embargo, con el Inbound Recruiting conseguir\u00e1s candidatos que encajen mucho mejor,<\/strong> no solo con los requisitos de tu oferta, sino tambi\u00e9n con los valores de tu empresa.<\/p>\n

        Y como el tiempo es oro, gracias a las herramientas de comunicaci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento, reducir\u00e1s el tiempo de contrataci\u00f3n m\u00e1s de la mitad<\/strong> dedic\u00e1ndoselo a las tareas que s\u00ed realmente aportan valor. Por ejemplo, si tienes una Base de Talento cuidada, podr\u00e1s recurrir a ella y cubrir vacantes en el m\u00ednimo tiempo.<\/p>\n

        Adem\u00e1s, al conseguir una experiencia positiva de los candidatos durante todo el proceso, convertir\u00e1s a \u00e9stos en fieles promotores de tu empresa<\/strong> aunque hayan sido descartados.<\/p>\n

        \u00bfRecuerdas qu\u00e9 pas\u00f3 la \u00faltima vez que tu experiencia en un hotel fue p\u00e9sima? Te ir\u00edas enfadado y les dir\u00edas a tu entorno que nunca fueran all\u00ed. Pues el reclutamiento funciona igual. \u00bfTe animas a probarlo?<\/p>\n<\/div>\n

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        Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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