{"id":6002,"date":"2017-02-28T09:09:04","date_gmt":"2017-02-28T09:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados\/"},"modified":"2026-02-04T19:18:16","modified_gmt":"2026-02-04T18:18:16","slug":"como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo de eficaz es tu plan de prestaciones a los empleados?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo de eficaz es tu plan de prestaciones a los empleados?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-02-28T09:09:04+01:00\">28 febrero, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfC\u00f3mo de eficaz es tu plan de prestaciones a los empleados?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>El <strong>dise\u00f1o de un plan de prestaciones a los empleados<\/strong> supone una inversi\u00f3n de tiempo y esfuerzo para todos los responsables y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-herramientas-permiten-conocer-a-rrhh-las-necesidades-de-los-trabajadores\/\">departamentos de recursos humanos<\/a>. Su propia <strong>implantaci\u00f3n <\/strong>tambi\u00e9n requiere una importante inversi\u00f3n.<\/p>\n<p>Llegados a la fase de <strong>control<\/strong> de sus resultados, muchas empresas, especialmente pymes, tienen dudas acerca de <strong>c\u00f3mo valorar si se han conseguido los objetivos perseguidos<\/strong>. Por ese motivo Sage ha preparado un <em>slideshare<\/em> que explica c\u00f3mo se realiza esa valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! \u00bfQu\u00e9 efecto tiene sobre la retenci\u00f3n del personal el plan de prestaciones a los empleados? <\/mark><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones m\u00e1s populares en los paquetes de beneficios para empleados?<\/h2>\n<p>Los planes de prestaciones a empleados <strong>se pueden adaptar a una variedad grande de circunstancias y objetivos<\/strong>. Entre los m\u00e1s populares encontramos, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Aquellos que miran por el <strong>futuro<\/strong> de los empleados, como los <strong>planes de pensiones<\/strong> y otros <strong>sistemas de previsi\u00f3n social<\/strong> o los <strong>seguros m\u00e9dicos<\/strong><\/li>\n<li>Los que facilitan la <strong>financiaci\u00f3n <\/strong>de sus proyectos, como pr\u00e9stamos y anticipos o las ayudas para financiar vivienda o estudios<\/li>\n<li>Los planes orientados a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conciliacion-laboral-cuanto-se-reduce-tu-salario-si-reduces-tu-jornada-de-trabajo\/\"><strong>conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a>, como las guarder\u00edas o los servicios de atenci\u00f3n personal y familiar<\/li>\n<li>Los orientados al <strong>ocio<\/strong>, como los programas de viajes o los clubes de empresa<\/li>\n<li>La venta de los bienes o la prestaci\u00f3n de los servicios que produce la empresa a <strong>precios rebajados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 objetivos se suelen perseguir con un plan de prestaciones a los empleados?<\/h2>\n<p>Los planes de prestaciones a empleados forman <strong>parte esencial del sistema de <\/strong><strong>incentivos<\/strong> de las empresas. Los empleados son los encargados materiales de llevar a cabo las actividades de la empresa. <em>A priori<\/em>, la empresa no sabe el grado de esfuerzo e implicaci\u00f3n de sus trabajadores en los objetivos marcados. Las prestaciones para empleados buscan <strong>que la mejor opci\u00f3n para los empleados sea la de esforzarse en la consecuci\u00f3n de esos objetivos. <\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado, los beneficios para empleados lo son tambi\u00e9n para la empresa. En primer lugar, mejoran su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pasar-de-la-apatia-a-la-motivacion\/\"><strong>motivaci\u00f3n<\/strong><\/a>, lo que redunda en que su trabajo sea m\u00e1s productivo. Tambi\u00e9n ayudan mucho al crecimiento personal de los empleados. Si pueden vivir mejor y tener acceso a m\u00e1s <strong>experiencias <\/strong>enriquecedoras e incluso a mayor formaci\u00f3n, su labor puede <strong>aportar m\u00e1s a la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Un cap\u00edtulo destacado dentro de los objetivos de los planes de prestaciones a empleados lo tiene la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Podemos ver a cada trabajador como una inversi\u00f3n de la empresa. La marcha de un trabajador con talento puede dificultar la obtenci\u00f3n de rendimientos para esa inversi\u00f3n. Se trata de que los trabajadores se sientan mejor dentro que fuera de la empresa.<\/p>\n<p>\u00bfY qu\u00e9 de distinto le puede ofrecer nuestra empresa al trabajador con talento? A diferencia del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario<\/a>, que al fin y al cabo es una cifra, las prestaciones a empleados pueden tener <strong>elementos cualitativos que las hagan \u00fanicas<\/strong>, diferentes de las de otras empresas. Eso es muy importante para las pymes, que pueden dise\u00f1ar a medida sus paquetes de prestaciones a los empleados.<\/p>\n<h2>El control como fase cr\u00edtica de los planes de prestaciones a empleados<\/h2>\n<p>S\u00ed, existe una gran variedad de instrumentos, que pueden servir a distintos tipos de objetivos de la pol\u00edtica de recursos humanos. Pero, \u00bfse consiguen? Y si no es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 <strong>medidas<\/strong> podemos tomar?, \u00bfc\u00f3mo es posible <strong>mejorar<\/strong>?<\/p>\n<p><strong>El control es una fase indispensable para un plan de prestaciones a los empleados<\/strong>. Puede que observemos que nos hemos equivocado con el dise\u00f1o del plan. Quiz\u00e1 se podr\u00eda haber implementado mejor. Tambi\u00e9n es posible que las circunstancias hayan cambiado. En todo caso, es importante tener capacidad de medici\u00f3n y de respuesta.<\/p>\n<h2>Objetivo: comprender el proceso de control de los planes de prestaciones a empleados?<\/h2>\n<p>El <em>slideshare<\/em> nos explica qu\u00e9 medidas se deben tomar desde el comienzo del plan para <strong>que los empleados se adhieran y obtengan beneficios de \u00e9l<\/strong>. A partir de ah\u00ed nos describe los principales aspectos a tener en cuenta en el proceso de control de los planes de prestaciones a empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 <strong>datos <\/strong>conviene recoger<\/li>\n<li>Qu\u00e9 <strong>software <\/strong>nos puede ayudar<\/li>\n<li>C\u00f3mo podemos<strong> medir el impacto del plan<\/strong> en los empleados<\/li>\n<li>De qu\u00e9 forma se puede recabar la <strong>opini\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/li>\n<li>C\u00f3mo efectuar las <strong>revisiones del plan<\/strong><\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de la <strong>normativa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un plan de prestaciones a los empleados te\u00f3ricamente bueno puede perder eficacia si no se <strong>controla y revisa adecuadamente cuando es necesario<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div 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1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-17T07:36:53+02:00\">17 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa inteligencia artificial ya interviene en procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas. \u00c1lvaro Gal\u00e1n explica ocho controles para revisar las herramientas, los datos, la supervisi\u00f3n humana y su influencia en las decisiones laborales.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo hacer una auditor\u00eda salarial paso a paso y evitar errores en los datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dise\u00f1o de un plan de prestaciones a los empleados supone una inversi\u00f3n de tiempo y esfuerzo para todos los responsables y departamentos de recursos humanos. Su propia implantaci\u00f3n tambi\u00e9n requiere una importante inversi\u00f3n. Llegados a la fase de control de sus resultados, muchas empresas, especialmente pymes, tienen dudas acerca de c\u00f3mo valorar si se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":8610,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,236],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-6002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-recursos-humanos","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-509373416.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/6002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=6002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/6002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/8610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=6002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=6002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=6002"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=6002"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=6002"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=6002"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=6002"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=6002"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=6002"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=6002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}