{"id":6008,"date":"2017-03-20T07:43:16","date_gmt":"2017-03-20T07:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-minimo-interprofesional\/"},"modified":"2026-02-04T19:17:04","modified_gmt":"2026-02-04T18:17:04","slug":"que-es-el-salario-minimo-interprofesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-minimo-interprofesional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo interprofesional?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo interprofesional?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n
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\u00bfQui\u00e9n no ha o\u00eddo hablar del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>? Es uno de los conceptos jur\u00eddicos que m\u00e1s se escuchan en conversaciones coloquiales.<\/p>\n

Sin embargo, muchas personas desconocen qu\u00e9 es el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) y qu\u00e9 impacto puede tener en sus vidas.<\/strong> A estas y otras preguntas intentaremos responder en esta entrada.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el salario m\u00ednimo interprofesional?<\/h2>\n

Se trata de una regulaci\u00f3n que pone unos l\u00edmites a la voluntad de las partes<\/strong> en los contratos de trabajo<\/strong> y en los convenios colectivos<\/strong>. Es decir, ni los contratos individuales, ni los convenios colectivos pueden fijar un salario menor. Esa limitaci\u00f3n se establece con car\u00e1cter general<\/strong>, para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, incluidos los trabajadores contratados para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se fija el salario m\u00ednimo interprofesional?<\/h2>\n

Lo fija anualmente el Gobierno mediante un <\/strong>Real Decreto<\/strong><\/a>.<\/strong> No obstante, la ley obliga al Gobierno a consultar de forma no vinculante a los agentes sociales antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe considerar el Gobierno al fijar el SMI?<\/h2>\n

El Gobierno, seg\u00fan el art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, deber\u00eda tener en cuenta el IPC, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econ\u00f3mica general. Adem\u00e1s, aunque la revisi\u00f3n <\/strong>es anual, se podr\u00e1 revisar semestralmente si se producen desviaciones sobre las previsiones acerca de la evoluci\u00f3n del IPC.<\/p>\n

\u00bfA cu\u00e1nto asciende el salario m\u00ednimo interprofesional en 2017?<\/h2>\n

El Real Decreto por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2017 marca una cuant\u00eda de 23,59 euros\/d\u00eda o 707,70 euros\/mes<\/strong>. No obstante, si la jornada<\/a> que realizase el trabajador fuese inferior a la legal en su actividad recibir\u00eda la parte proporcional.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afectan las retribuciones en especie al SMI?<\/h2>\n

El trabajador puede percibir diversas clases de retribuciones en especie<\/strong><\/a> como, por ejemplo, un ticket de restaurante<\/strong> o un servicio de guarder\u00eda <\/strong>para sus hijos peque\u00f1os. No obstante, esas retribuciones, que no pueden superar el 30% de las percepciones salariales<\/strong> del trabajador, tampoco pueden producir una disminuci\u00f3n del salario recibido en dinero por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional. De esta forma, \u00e9ste act\u00faa como un m\u00ednimo dinerario<\/strong> que debe recibir el trabajador.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos espa\u00f1oles cobran el salario m\u00ednimo interprofesional?<\/h2>\n

Es dif\u00edcil saberlo. La AEAT ofrece estad\u00edsticas<\/a> sobre las percepciones salariales seg\u00fan las cuales habr\u00eda m\u00e1s de 5 millones de personas que ganan al a\u00f1o, como mucho, el salario m\u00ednimo interprofesional. Sin embargo, la mayor\u00eda han podido ganar m\u00e1s del salario m\u00ednimo, pero durante poco tiempo a lo largo del a\u00f1o. Se piensa que sean pocos los que cobran una mensualidad equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional. En gran parte ser\u00eda debido a los salarios m\u00ednimos m\u00e1s elevados fijados por convenio<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfSe tienen en cuenta los complementos salariales al fijar el SMI?<\/h2>\n

Adicionalmente al salario m\u00ednimo interprofesional, si el trabajador cumple las condiciones correspondientes, tendr\u00eda derecho a cobrar los complementos salariales<\/strong> fijados en funci\u00f3n de circunstancias relativas a sus condiciones personales, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa. Tambi\u00e9n se suma el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfAfecta a todos los trabajadores la revisi\u00f3n del SMI?<\/h2>\n

Si el trabajador gana m\u00e1s de 9.907,80\u20ac anuales, la revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional no alterar\u00e1 su salario<\/strong>. Para ese c\u00e1lculo se tiene en cuenta todo lo que cobra durante un a\u00f1o por todos los conceptos. Esa cifra es el equivalente a 14 mensualidades del salario m\u00ednimo interprofesional. Tampoco afectar\u00eda a la estructura de reparto de los diferentes conceptos de la n\u00f3mina<\/strong><\/a> que viene percibiendo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta su revisi\u00f3n a los salarios fijados en funci\u00f3n de una norma, un convenio o un laudo?<\/h2>\n

El salario seguir\u00e1 siendo el mismo que se haya fijado. \u00danicamente se revisar\u00e1 al alza si \u00e9ste no alcanza la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es el salario m\u00ednimo de los trabajadores eventuales y temporeros?<\/h2>\n

Tiene en cuenta que tienen derecho a disfrutar de su parte proporcional de domingos, <\/strong>festivos<\/strong> y pagas extraordinarias<\/strong>. En 2017, no podr\u00e1n cobrar menos de 33,51 euros por jornada legal en la actividad. Adicionalmente, deber\u00e1n cobrar la parte proporcional de las vacaciones que no vayan a disfrutar, porque su contrato ya no estar\u00e1 vigente durante su per\u00edodo de disfrute.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los trabajadores del hogar?<\/h2>\n

En el caso de los trabajadores del hogar<\/strong><\/a> el salario m\u00ednimo se fija por horas. En concreto, para el a\u00f1o 2017, su cuant\u00eda ser\u00e1 de 5,54 euros por cada hora trabajada.<\/p>\n

\u00bfAfecta el salario m\u00ednimo interprofesional a los aut\u00f3nomos?<\/h2>\n

Te\u00f3ricamente, no. En la pr\u00e1ctica, afecta a la mayor\u00eda. La raz\u00f3n es que muchos cotizan por la base m\u00ednima<\/strong> a la Seguridad Social y \u00e9sta est\u00e1 ligada al salario m\u00ednimo interprofesional. En concreto, es igual al salario m\u00ednimo interprofesional m\u00e1s un sexto. Eso hace que, cuando se alteran las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo, var\u00eden las cuotas de la mayor\u00eda de los aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n

\u00bfEs embargable el salario m\u00ednimo interprofesional?<\/h2>\n

No lo es para ning\u00fan trabajador. Incluso cuando el trabajador gana m\u00e1s del salario m\u00ednimo interprofesional, su salario es inembargable en esa cuant\u00eda. Lo mismo pasa con las pensiones y otras retribuciones en tanto no alcancen esa cifra. A partir de ah\u00ed, el art\u00edculo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a> prev\u00e9 una escala. Se embarga mayor proporci\u00f3n en funci\u00f3n de las veces que multiplica la retribuci\u00f3n el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el SMI a la garant\u00eda de salarios?<\/h2>\n

El FOGASA<\/strong> garantiza el cobro de salarios en determinadas circunstancias. Sin embargo, solamente garantiza los salarios hasta una cuant\u00eda del doble del salario m\u00ednimo<\/strong> interprofesional de 120 d\u00edas<\/strong>. Adem\u00e1s, se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 repercusi\u00f3n tiene el SMI en el concurso de acreedores?<\/h2>\n

En el concurso de acreedores<\/strong>, los cr\u00e9ditos de los treinta d\u00edas anteriores a la declaraci\u00f3n del concurso tienen la categor\u00eda de cr\u00e9ditos contra la masa<\/strong> en una cuant\u00eda de hasta el doble del salario m\u00ednimo interprofesional. El resto de cr\u00e9ditos por salarios e indemnizaciones por despido o accidente tienen privilegio general<\/strong> hasta una cifra del triple del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tiene que ver el SMI con el IPREM?<\/h2>\n

Tradicionalmente el salario m\u00ednimo interprofesional se emple\u00f3 como medida de referencia del nivel de renta<\/strong>. Muchas leyes establec\u00edan como un requisito que la renta no superase un determinado n\u00famero de veces el SMI. Desde la aprobaci\u00f3n en 2004 del Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos m\u00faltiples (IPREM )<\/strong>, \u00e9ste ha venido a sustituir al salario m\u00ednimo como referencia en muchos aspectos. El salario m\u00ednimo interprofesional se emplea fundamentalmente en asuntos laborales.<\/p>\n

El salario m\u00ednimo interprofesional es un concepto que tiene repercusiones <\/strong>en muchas personas. Lo tiene en quienes lo cobran o pagan, y tambi\u00e9n en otros afectados por circunstancias en las que la ley lo toma como referencia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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