{"id":6013,"date":"2017-04-13T07:40:51","date_gmt":"2017-04-13T07:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-consejos-para-gestionar-las-nominas-de-tu-pequena-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T19:14:53","modified_gmt":"2026-02-04T18:14:53","slug":"ocho-consejos-para-gestionar-las-nominas-de-tu-pequena-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-consejos-para-gestionar-las-nominas-de-tu-pequena-empresa\/","title":{"rendered":"Ocho consejos para gestionar las n\u00f3minas de tu peque\u00f1a empresa"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tOcho consejos para gestionar las n\u00f3minas de tu peque\u00f1a empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Eva\t\t\t\tEva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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La gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong><\/a> es una de las tareas administrativas m\u00e1s importantes dentro de todas las empresas y una de las que m\u00e1s quebraderos da, especialmente a los peque\u00f1os empresarios. Y es que no es suficiente con pagar una determinada cantidad cuando corresponda, sino que la cantidad tiene que ser la correcta, acompa\u00f1ada de la confecci\u00f3n de una n\u00f3mina que cumpla unos t\u00e9rminos legales<\/a> y en el momento pactado.<\/p>\n

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Una adecuada gesti\u00f3n permite tener un control de todos los cobros y pagos realizados, adem\u00e1s de las consecuencias positivas en la satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> que conlleva un abono correcto sin retrasos. Si bien es cierto que en las grandes empresas se suele contar con un departamento exclusivamente dedicado a la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a>, en el caso de las peque\u00f1as, por lo general, se encarga la misma persona que lleva la contabilidad o administraci\u00f3n, o bien se toma la decisi\u00f3n de externalizarlo.<\/span><\/p>\n

Tips para la gesti\u00f3n de las n\u00f3minas<\/h2>\n

Las n\u00f3minas suelen ser la inquietud n\u00famero uno de muchos peque\u00f1os empresarios que se preocupan por hacer las cosas bien. No obstante, esos problemas deber\u00edan de acabarse, ya que esta tarea tan rutinaria puede agilizarse e, incluso, automatizarse. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo? Sigue estos consejos<\/strong>:<\/p>\n

8 consejos para gestionar las nominas de tu peque\u00f1a empresa<\/a>\u00a0<\/strong>from\u00a0Sage Espa\u00f1a<\/a><\/strong><\/p>\n

Eso s\u00ed, si todo ello falla, por falta de tiempo o cualquier otro motivo, no descartes subcontratar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong>. No sumes quebraderos de cabeza y errores si no est\u00e1s al d\u00eda en el \u00e1mbito laboral. Hay muchos profesionales que se encargan de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y que estar\u00e1n encantados de ayudarte. No obstante, si tu objetivo es convertirte en el mejor responsable de personal y n\u00f3minas, este eBook<\/a> te ayudar\u00e1 a conseguirlo.<\/p>\n

Puntualidad y exactitud: lo m\u00e1s importante en las n\u00f3minas<\/h2>\n

Son dos de los aspectos que m\u00e1s valoran los trabajadores: tener cobrada su n\u00f3mina en el tiempo y forma correcta.<\/strong> La n\u00f3mina<\/a>, ya sea mensual, quincenal o semanal, forma parte del coraz\u00f3n de la empresa, ya que no s\u00f3lo se ve el salario del trabajador, sino que tambi\u00e9n engloba los compromisos, responsabilidad y necesidades del capital humano de la empresa.<\/p>\n

En otras palabras, el trabajador depende de forma directa de esta n\u00f3mina para el control de sus finanzas familiares y personales.<\/strong> \u00bfAlguna vez hab\u00e9is sufrido el trastorno de vivir al d\u00eda y no cobrar a tiempo la n\u00f3mina para pagar el alquiler de vuestra casa?<\/p>\n

Ante ello, es importante poner especial atenci\u00f3n o barajar el asesoramiento dentro de esta \u00e1rea o mejorar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas interna. Es decir, el manejo correcto de la n\u00f3mina de los empleados cumpliendo con la ley con sus correspondientes prestaciones, es un punto que, ninguna empresa, sin importar su tama\u00f1o<\/strong>, debe dejar pasar desapercibido.<\/p>\n

En definitiva, es estrat\u00e9gico para una firma realizar los pagos de la n\u00f3mina de manera correcta. Si una empresa no tiene este factor en orden, afectar\u00e1 de manera directa al ambiente laboral y disminuir\u00e1 la productividad<\/strong> de sus empleados.<\/p>\n

Ni el pasar por una situaci\u00f3n negativa es justificaci\u00f3n para dejar de pagar a los trabajadores o pagarlos m\u00e1s tarde. Pese a ello, dada la cercan\u00eda del equipo dentro de las peque\u00f1as empresas, a veces \u00e9stas se retrasan.<\/strong><\/p>\n

\u00bfHasta qu\u00e9 d\u00eda se puede pagar la n\u00f3mina?<\/h2>\n

Como ya adelant\u00e1bamos anteriormente, en ocasiones muchas empresas se ven en la situaci\u00f3n de tener que retrasar el pago de los salarios<\/strong> de sus trabajadores. Pese a que en la mayor\u00eda de las ocasiones esta situaci\u00f3n se soluciona pocos d\u00edas despu\u00e9s, en otras tantas se extiende, convirti\u00e9ndose en un grave problema.<\/p>\n

Ante situaciones as\u00ed, la empresa y el trabajador deben conocer la legislaci\u00f3n b\u00e1sica. El Estatuto de los Trabajadores<\/a> recoge, en su art\u00edculo 4, que cada trabajador tiene derecho a \u00abla percepci\u00f3n puntual<\/strong> de la remuneraci\u00f3n pactada o legalmente establecida\u00bb.<\/p>\n

El art\u00edculo 29 del mismo texto especifica que la liquidaci\u00f3n y el pago del salario se har\u00e1n puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conformes a los usos y costumbres.<\/p>\n

Asimismo, detalla que el periodo de tiempo para efectuar dicho abono de la n\u00f3mina \u00abno podr\u00e1 exceder un mes\u00bb<\/strong>. De hecho, el mismo art\u00edculo del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que el inter\u00e9s por el retraso en el pago del salario \u00abser\u00e1 el 10% de lo adeudado\u00bb.<\/p>\n

Software para n\u00f3mina, \u00bfqu\u00e9 es lo que ofrecen?<\/h2>\n

Existen muchas alternativas de software estandarizado para las empresas destinadas a cubrir a la perfecci\u00f3n las necesidades de las empresas en el \u00e1mbito de laboral. Con la ayuda de un sistema de n\u00f3minas como Sage 200cloud Laboral<\/a> resultar\u00e1 sencillo realizar todo el proceso, ya que lo automatizan. Algunas de las funcionalidades que ofrece este software <\/strong>son:<\/p>\n