{"id":6015,"date":"2017-04-19T09:07:46","date_gmt":"2017-04-19T09:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-razones-por-las-que-pueden-despedir-a-un-trabajador-que-hace-bien-su-trabajo\/"},"modified":"2026-02-04T19:14:16","modified_gmt":"2026-02-04T18:14:16","slug":"nueve-razones-por-las-que-pueden-despedir-a-un-trabajador-que-hace-bien-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-razones-por-las-que-pueden-despedir-a-un-trabajador-que-hace-bien-su-trabajo\/","title":{"rendered":"Nueve razones por las que pueden despedir a un trabajador que hace bien su trabajo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tNueve razones por las que pueden despedir a un trabajador que hace bien su trabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tJose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Hacer bien el trabajo no es una garant\u00eda para mantenerlo. Es m\u00e1s, en algunos casos, te pueden despedir por ello. Sin embargo, esto no ser\u00eda un problema del trabajador, sino un problema ajeno a \u00e9l, por lo que es conveniente procurar dar siempre lo mejor de uno mismo, ya que la gran mayor\u00eda de los jefes valora el trabajo bien hecho<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Tener un buen nivel de inteligencia emocional<\/a> puede ser en ocasiones una mayor garant\u00eda para conservar el trabajo<\/strong>, a pesar de que otro trabajador sea m\u00e1s eficiente en sus tareas, pero tenga menor inteligencia emocional. En este sentido hay tres virtudes de la inteligencia emocional que nos pueden ayudar<\/strong> a ello:<\/p>\n

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  1. Tener autocontrol emocional<\/strong>, que nos permita reflexionar y dominar nuestros sentimientos o emociones, para no dejarnos llevar por ellos ciegamente. Nuestro jefe en ocasiones puede incomodarnos, al no gustarnos las tareas asignadas, o la presi\u00f3n que pueda ejercer para la realizaci\u00f3n de ellas, pero si fu\u00e9ramos esclavos de la emoci\u00f3n del momento, actuar\u00edamos de forma irresponsable o impulsiva, y podr\u00edamos poner en peligro nuestro puesto de trabajo.<\/li>\n
  2. Tener empat\u00eda<\/strong>. Saber reconocer las emociones en los dem\u00e1s, interpretando las se\u00f1ales no verbales que los dem\u00e1s expresan de forma inconsciente, puede ser un punto a favor que nos ayude a mantener una buena relaci\u00f3n con nuestro superior.<\/li>\n
  3. Tener habilidad para las relaciones interpersonales<\/strong>, ya que mantener una buena relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros de trabajo <\/a>y los superiores es un factor facilitador del \u00e9xito en el trabajo. Las personas con este tipo de habilidades pueden comunicarse y relacionarse, tanto con las personas que son de su agrado como con aquellas que no le son tan simp\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 te pueden despedir a pesar de hacer bien tu trabajo?<\/h2>\n

    A pesar de trabajar bien, hay que saber manejar determinadas situaciones con cierta inteligencia emocional<\/strong>, pero otras no dependen de nosotros directamente. En estos casos, no merece la pena preocuparse, ya que solo debe preocuparnos aquello sobre lo que tenemos margen de actuaci\u00f3n<\/strong>. Algunas causas por las que puedes perder tu trabajo, si no sabes manejarlas bien, pueden ser las siguientes:<\/p>\n

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    1. Tu despido sale m\u00e1s barato<\/strong> que el de otro trabajador con m\u00e1s antig\u00fcedad, aunque t\u00fa hagas mejor el trabajo. En este caso, la empresa busca pagar lo menos posible por despedir a un trabajador<\/a>, sin tener en cuenta su competencia.<\/li>\n
    2. Hay que hacer hueco a alg\u00fan enchufado<\/strong>. Por ejemplo, si el propietario del negocio quiere que sus hijos trabajen en la empresa, buscar\u00e1 un hueco; y si tu puesto puede ser cubierto por \u00e9l, puedes tener los d\u00edas contados.<\/li>\n
    3. Falta de autocontrol emocional<\/strong>. Si le dices a tu jefe cosas que no le gustan, puedes estar dando un paso hacia el pat\u00edbulo de los despidos.<\/li>\n
    4. Tu jefe tiene el s\u00edndrome de Procusto<\/strong>, por lo que prescinde de todo aquel que sobresale<\/strong>, por incapacidad para reconocer como v\u00e1lidas ideas de otros, miedo a ser superado profesionalmente por un subordinado, envidia o miedo a quedar en evidencia por un subordinado.<\/li>\n
    5. Falta de adaptaci\u00f3n al entorno<\/strong>. Si por ejemplo descuidamos nuestra imagen en un trabajo de cara al p\u00fablico, donde todos los compa\u00f1eros, se adaptan a la imagen que demanda la empresa, podemos acabar en la cola del INEM.<\/li>\n
    6. Cumplir a rajatabla tu horario de trabajo<\/a>, si tus jefes y compa\u00f1eros prolongan su jornada, bien por necesidad o simplemente presentismo<\/a>.<\/li>\n
    7. No acudir a eventos, actos, fiestas, comidas u otros menesteres,<\/strong> fuera del horario de trabajo, pero que para los jefes son importantes.<\/li>\n
    8. No adaptarse a los cambios<\/strong>. \u00abLas especies que sobreviven no son las m\u00e1s fuertes, ni las m\u00e1s r\u00e1pidas, ni las m\u00e1s inteligentes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio.\u00bb Charles Darwin.<\/li>\n
    9. Te toc\u00f3 el numerito en el ERE <\/strong>y por ello te van a despedir.<\/li>\n<\/ol>\n

      Con todo lo visto ahora, no se trata de hacer horas extras a mansalva, ni aceptar que nos disfracen de cualquier cosa, ni hacerse pasar por incompetente, ni tenemos porque ir a cenar con nuestro jefa o jefe, si no queremos. No obstante, hay determinadas situaciones que s\u00ed hay que manejarlas con mucho tacto<\/strong>, ya que, como es obvio, aunque algunas de estas causas no son motivo de despido, pueden buscar cualquier otra causa para materializar el despido.<\/p>\n<\/div>\n

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      Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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