{"id":6322,"date":"2017-10-20T08:26:12","date_gmt":"2017-10-20T08:26:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=6322"},"modified":"2026-02-04T19:03:20","modified_gmt":"2026-02-04T18:03:20","slug":"big-data-busqueda-y-mejora-talento-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/big-data-busqueda-y-mejora-talento-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"As\u00ed es como el Big Data ayuda en la b\u00fasqueda y mejora del talento en la empresa (e-book)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tAs\u00ed es como el Big Data ayuda en la b\u00fasqueda y mejora del talento en la empresa (e-book)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-10-20T08:26:12+02:00\">20 octubre, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"As\u00ed es como el Big Data ayuda en la b\u00fasqueda y mejora del talento en la empresa (e-book)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/big-data-busqueda-y-mejora-talento-en-recursos-humanos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>El uso del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/implementar-big-data-infografia\/\">Big Data<\/a> supondr\u00e1 una revoluci\u00f3n comparable a la ocurrida con Internet. La transformaci\u00f3n digital en las empresas llega tambi\u00e9n a los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-reto-del-cambio-en-la-gestion-de-nominas-y-recursos-humanos\/\">departamentos de recursos humanos<\/a>. El empleo de grandes vol\u00famenes de datos desestructurados para personalizar los procesos de formaci\u00f3n va a suponer un antes y un despu\u00e9s para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-plataformas-para-encontrar-empleo-a-traves-de-internet-y-el-movil\/\">reclutar y mantener talento<\/a>. Por eso, vamos a analizar c\u00f3mo el <strong>Big Data ayuda en la b\u00fasqueda y mejora del talento en tu empresa<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p>Si quieres saber c\u00f3mo una empresa puede utilizar el Big Data en la b\u00fasqueda y retenci\u00f3n del talento, puedes <strong>descargar el ebook gratuito <em>\u00abC\u00f3mo hacer uso del Big Data para mejorar los recursos humanos\u00bb<\/em> <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/funciona-o-no-funciona-tu-departamento-de-rrhh-estas-son-las-nueve-areas-que-evaluar\/\">departamentos de recursos humanos<\/a> tienen un reto por delante muy importante a la hora de mejorar la competitividad de las empresas. Para ello, contratar y poder retener a los mejores trabajadores no es algo sencillo, e incorporar la mayor cantidad de datos de diferentes fuentes para poder <strong>extraer patrones y adelantarnos a la competencia<\/strong> resultar\u00e1 b\u00e1sico.<!--more--><\/p>\n<h2>Ventajas y beneficios de aplicar Big Data en la b\u00fasqueda de talento<\/h2>\n<p>Uno de los principales motivos del uso del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/implementar-big-data-infografia\/\">Big Data<\/a> por parte de los departamentos de recursos humanos son los modelos de predicci\u00f3n que facilitan. Esto permite estar preparados para <strong>afrontar una fuga de talento, p\u00e9rdida de compromiso o plantear mejoras de actividades formativas<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta manera se pueden anticipar a las inquietudes que muestran los empleados. Las fugas de talento se suelen producir por desatenci\u00f3n, porque no se detectan las se\u00f1ales de alarma que muchas veces lanzan los trabajadores. Lo mismo podemos decir de la p\u00e9rdida de compromiso o la propuesta de formaci\u00f3n que fidelice este talento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>Big Data va a mejorar el proceso de reclutamiento<\/strong>. De esta forma, se reducir\u00e1n o minimizar\u00e1n el n\u00famero de errores en la selecci\u00f3n. Elegir mal al candidato supone un gran contratiempo, al margen de tener que repetir el proceso, tiempo de formaci\u00f3n o gastos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales y ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/p>\n<p>El uso en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-big-data-para-pymes-asi-pueden-sacarle-partido-las-empresas-infografia\/\">departamento de recursos humanos del Big Data<\/a> ayuda a <strong>manejar la gran cantidad de informaci\u00f3n y extraer patrones de comportamiento entre empleados y candidatos<\/strong>. De esta manera, es posible anticiparse a la competencia a la hora de captar talento en la empresa y detectar los cambios en el mercado para adaptar la empresa.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! Si quieres reclutar los mejores talentos para tu empresa puedes descargar el ebook gratuito<\/mark><\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">introducci\u00f3n de una herramienta de recursos humanos<\/a> facilita<strong> identificar el tipo de trabajador que buscamos para cada puesto<\/strong>. Los candidatos pueden dividirse entre diferentes tipos: el generador de conocimiento, el colaborativo, el milenario social, el desafiante (proactivo y exigente con la calidad que se espera de la empresa) y el experto. Sabemos qu\u00e9 trabajadores tenemos y qu\u00e9 necesidades hay que cubrir. El Big Data facilita tener una base de datos online con miles de candidatos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, va a permitir la <strong>reducci\u00f3n de papel en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Algo a tener muy en cuenta y que agiliza mucho el proceso. Encontrar candidatos ya no se reduce a buscar en un pila de curr\u00edculum que est\u00e1n sobre una mesa o archivados en el mejor de los casos.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo podemos aplicar Big Data al buscar talento<\/h2>\n<p>Como hemos comentado, el Big Data ayudar\u00e1 a <strong>mejorar el proceso de selecci\u00f3n, evitar la fuga de talento<\/strong>, incidir en la formaci\u00f3n adecuada, no solo para este momento, sino para el futuro cercano dentro del \u00e1mbito sectorial de la empresa, e a incluso mejorar el clima laboral.<\/p>\n<p>Este proceso facilita el an\u00e1lisis de un gran volumen de datos, tener un historial y la evoluci\u00f3n de dichos datos, no solo de origen interno, sino<strong> de diferente procedencia<\/strong>. El Big Data permite incorporar multitud de datos de diferentes fuentes que facilitan a la empresa una visi\u00f3n global del mercado laboral, m\u00e1s all\u00e1 de los datos aportados por los candidatos o de los empleados que se tienen.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n va a permitir la creaci\u00f3n de una <strong>oferta de formaci\u00f3n personalizada<\/strong> al m\u00e1ximo para cada uno. Los empleados sienten que se escuchan sus peticiones y la formaci\u00f3n tiene como objetivo cubrir las carencias de cada uno para desempe\u00f1ar sus tareas o mejorar su cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo hacerlo cuando queremos mejorar el talento de la empresa<\/h2>\n<p>Para poder sacar partido a la gesti\u00f3n de recursos humanos, es fundamental <strong>utilizar una sola herramienta para unificar datos internos del departamento<\/strong>, que permitan <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/puede-el-controller-ayudar-al-crecimiento-de-las-empresas\/\">identificar \u00edtems y sacar informes<\/a>. De esta manera cuantificamos las necesidades de la empresa, podemos anticiparnos a las demandas seg\u00fan los hist\u00f3ricos y los informes, y el departamento de recursos humanos no va por detr\u00e1s del resto de la firma.<\/p>\n<p>El coste <strong>se adapta a las necesidades da casi todas las tipolog\u00edas de empresa<\/strong> gracias a soluciones <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/nube\/\">en la nube<\/a>. Es cierto que las que m\u00e1s aprovechar\u00e1n este tipo de soluciones son las que tienen una mayor plantilla, una rotaci\u00f3n m\u00e1s alta o picos puntuales que implican la contrataci\u00f3n inmediata de m\u00e1s gente. Una micropyme con una plantilla estable durante a\u00f1os quiz\u00e1s saque tanto partido (o m\u00e1s) a este tipo de soluciones.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, una vez realizada la contrataci\u00f3n, facilita la creaci\u00f3n de un<strong> proceso de adaptaci\u00f3n personalizado de los nuevos empleados<\/strong>. No todos tienen la misma facilidad para superar la curva de aprendizaje que tienen por delante hasta alcanzar su m\u00e1ximo de productividad.<\/p>\n<p>Y, sobre todo, va a mejorar de forma notable la <strong>gesti\u00f3n proactiva para la retenci\u00f3n del talento<\/strong>. La mayor\u00eda de las desafecciones de los empleados, de b\u00fasqueda de oportunidades en otras organizaciones, se producen porque sus peticiones no han sido escuchadas. El uso del Big Data no solo permite detectar estas cuestiones, sino incluso anticiparse a ellas.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Revoluciona tus recursos humanos <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Aprende c\u00f3mo el Big Data te puede ayudar a mejorar la gesti\u00f3n de tus RR.HH.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8cd43512-523f-4b15-aa83-04dbb7aa3ef5\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Recursos-humanos-y-big-data-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"ebook recursos humanos y big data\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Recursos-humanos-y-big-data-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El uso del Big Data supondr\u00e1 una revoluci\u00f3n comparable a la ocurrida con Internet. 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