{"id":6324,"date":"2017-10-20T09:12:09","date_gmt":"2017-10-20T09:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=6324"},"modified":"2026-02-04T19:03:13","modified_gmt":"2026-02-04T18:03:13","slug":"que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-10-20T09:12:09+02:00\">20 October, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>\u201cEs muy dif\u00edcil que a m\u00ed me toque\u201d. Esto es lo que normalmente solemos pensar todos ante el hipot\u00e9tico caso de tener una inspecci\u00f3n de trabajo. Sin embargo,<strong> cualquier empresa o aut\u00f3nomo puede recibir la visita de un inspector<\/strong> o subinspector de trabajo con o sin previo aviso.<\/p>\n<p>L\u00f3gicamente, recibir su visita en nuestra empresa es un acontecimiento poco deseable, a\u00fan cuando nos hayamos preocupado de tener en orden todo lo que la legislaci\u00f3n requiere en el<strong> \u00e1mbito laboral.<\/strong> \u00bfConocer cu\u00e1l es la forma m\u00e1s adecuada de actuar ante una inspecci\u00f3n de trabajo? \u00bfEs necesario <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/sabes-cuanto-tiempo-debes-conservar-la-documentacion-de-tu-empresa\/\">contar con cierta documentaci\u00f3n<\/a>? A continuaci\u00f3n, resolvemos todas tus dudas.<!--more--><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es una inspecci\u00f3n de trabajo y en qu\u00e9 consiste<\/h2>\n<p>La inspecci\u00f3n de trabajo es una organizaci\u00f3n administrativa perteneciente al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su labor es revisar el correcto <strong>cumplimiento de la ley en las obligaciones laborales y de Seguridad Social de empresas y trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Aunque no solo eso. Adem\u00e1s de detectar posibles desviaciones y de velar por el cumplimiento de la normativa, la inspecci\u00f3n de trabajo debe <strong>asesorar<\/strong> a los negocios en esta l\u00ednea.<\/p>\n<p>Son <strong>susceptibles<\/strong> de recibir una inspecci\u00f3n, tal y como aparece en la Ley 23\/2015 \u2013 Ministerio de Empleo y Seguridad Social, <strong>cualquier persona f\u00edsica y jur\u00eddica, de naturaleza p\u00fablica o privada, comunidades de bienes y sociedades cooperativas en relaci\u00f3n a su constituci\u00f3n y funcionamiento<\/strong> respecto a sus socios trabajadores o socios de trabajo, en cuanto a tratarse de entidades responsables del cumplir la normativa de Orden Social. En resumen, <strong>cualquier negocio de aut\u00f3nomo, sociedad, asociaci\u00f3n, etc\u00e9tera que cuenta con empleados contratados.<\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3mo se notifica una inspecci\u00f3n de trabajo<\/h2>\n<p>Muchos empresarios tienen una idea err\u00f3nea sobre c\u00f3mo se notifican las<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-y-obligaciones-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/\"> inspecciones de trabajo.<\/a> Muchos esperan la t\u00edpica carta certificada que le indica que cierto d\u00eda a determinada hora sufrir\u00e1n una. Pero nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n<p>Aunque a veces si viene anticipada por una carta, los inspectores tienen <strong>capacidad total para entrar con libertad como y cuando quieran<\/strong> al centro de trabajo para realizar la inspecci\u00f3n. Tengamos en cuenta que es el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/inspeccion-de-hacienda-por-sorpresa\/\">\u201cefecto sorpresa\u201d<\/a> lo que otorga mayor \u00e9xito y resultados a la inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>no hay ninguna necesidad de que haya un preaviso<\/strong>. De hecho, no es necesario que nadie haya denunciado a nuestra empresa a la Seguridad Social para recibir al inspector en el centro de trabajo, ya que las inspecciones son un procedimiento rutinario.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no debemos esperar a un \u201cse\u00f1or o se\u00f1ora\u201d con un uniforme especial. Un inspector <strong>no tiene la obligaci\u00f3n de identificarse<\/strong> si piensa que con ello va obstaculizar la finalidad de su visita. Es decir, podr\u00eda ser un cliente m\u00e1s de tu restaurante, por ejemplo.<\/p>\n<p>Tampoco debemos caer en el error de pensar que no nos van a inspeccionar porque nuestra actividad se desarrolla en horario nocturno. Para esta labor, no hay horario.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 no debemos hacer<\/h2>\n<h3><strong>No mostrarte colaborativo<\/strong><\/h3>\n<p>Negarte a la inspecci\u00f3n es una grave equivocaci\u00f3n. Recuerda, que aunque no te hayan avisado con antelaci\u00f3n, es l\u00edcito y normal y <strong>debes facilitarles su trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ello, si solicitan acceder a alguna instalaci\u00f3n o centro de trabajo, o que cualquier empleado les acompa\u00f1e, se est\u00e1 obligado a ello.<\/p>\n<h3><strong>No facilitar la documentaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>No porque les mostremos menos informaci\u00f3n de la que solicitan o porque digamos que \u201clo siento, pero no dispongo de ello\u201d nos vamos a librar. Si el inspector lo requiere, se le presentar\u00e1 la documentaci\u00f3n y los libros de la empresa de trascendencia en la legislaci\u00f3n social.<\/p>\n<p>La documentaci\u00f3n que pueden solicitarnos es muy amplia: <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">contratos de trabajadores<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-consejos-para-gestionar-las-nominas-de-tu-pequena-empresa\/\">n\u00f3minas<\/a>, Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, altas y bajas de trabajadores, etc.<\/p>\n<p>Cierto es que muchas empresas no tienen toda esta informaci\u00f3n en sus instalaciones porque cuentan con servicios administrativos externos. Si es la situaci\u00f3n de tu compa\u00f1\u00eda, habr\u00e1 que informar al responsable para que presente la documentaci\u00f3n requerida en un plazo determinado.<\/p>\n<h3><strong>Pedir a los trabajadores que abandonen o que no respondan<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a1Error! El inspector de trabajo podr\u00eda pedir a los trabajadores que se encuentran presentes su identificaci\u00f3n y hacerles preguntas sobre su relaci\u00f3n laboral con la empresa como: desde cu\u00e1ndo est\u00e1n de alta, qu\u00e9 horario tienen, etc. Preguntas ante las cuales<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-puede-impactar-en-los-trabajadores-una-inspeccion-de-hacienda\/\"> los trabajadores deben responder <\/a>y coincidir con lo pactado en sus contratos de trabajo, porque, si no es as\u00ed, podr\u00eda encontrarse ante una sanci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Obstruir a la Inspecci\u00f3n Laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Para nada podemos entorpecer su trabajo. Se entender\u00e1n como comportamientos que obstruyan la labor del inspector aquellas que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de su actividad.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 consecuencias acarrear\u00eda dicho comportamiento? Se <strong>considerar\u00e1 falta leve<\/strong> el retraso en el cumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n o comparecencia.<\/p>\n<p><strong>Las infracciones graves o muy graves<\/strong> van en torno a las omisiones o acciones directas del empresario o representantes que pretendan impedir que el inspector entre al centro de trabajo. Igualmente, cualquier tipo de coacci\u00f3n, amenaza o acto violento a su persona o al personal que lo acompa\u00f1e y, en definitiva, el incumplimiento para con los deberes de colaboraci\u00f3n con los inspectores.<\/p>\n<h3><strong>No comprobar<\/strong><\/h3>\n<p>No verificar que lo reflejado en el documento es informaci\u00f3n suficiente para determina la resoluci\u00f3n en acta. Quiz\u00e1s puedas demostrar ciertas situaciones con documentaci\u00f3n que no te hayan solicitado. Por ello, siempre hay que comprobar la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Obviar una notificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>\u201cNunca de los jamases\u201d obvies una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/vacaciones\/\">notificaci\u00f3n<\/a> porque el proceso seguir\u00e1 su curso sin que tengas la oportunidad de decir nada al respecto.<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEs muy dif\u00edcil que a m\u00ed me toque\u201d. Esto es lo que normalmente solemos pensar todos ante el hipot\u00e9tico caso de tener una inspecci\u00f3n de trabajo. Sin embargo, cualquier empresa o aut\u00f3nomo puede recibir la visita de un inspector o subinspector de trabajo con o sin previo aviso. 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