{"id":6324,"date":"2026-09-03T12:13:45","date_gmt":"2026-09-03T10:13:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=6324"},"modified":"2026-09-03T12:13:48","modified_gmt":"2026-09-03T10:13:48","slug":"que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: 7 errores que debe evitar tu empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: 7 errores que debe evitar tu empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\tAnte una inspecci\u00f3n de trabajo, colaborar, tener localizada la documentaci\u00f3n y mantener registros coherentes ayuda a responder de forma ordenada y a evitar errores que compliquen la actuaci\u00f3n inspectora.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-03T12:13:45+02:00\">3 septiembre, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: 7 errores que debe evitar tu empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jenniferdelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jennifer Delgado\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jennifer Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-article-update\"><div class=\"sage-article-update__inner\"><p><em><strong>Nota del editor:<\/strong> Este art\u00edculo, publicado originalmente en octubre de 2017, ha sido revisado y actualizado en septiembre de 2026 para incorporar informaci\u00f3n vigente sobre la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, las visitas sin previo aviso, los deberes de colaboraci\u00f3n, la documentaci\u00f3n que puede ser objeto de comprobaci\u00f3n y las infracciones por obstrucci\u00f3n a la actuaci\u00f3n inspectora.<\/em><\/p><\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ante una inspecci\u00f3n de trabajo, una empresa no debe obstaculizar la actuaci\u00f3n inspectora, ocultar informaci\u00f3n, improvisar respuestas ni ignorar los requerimientos recibidos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mejor forma de afrontarla es colaborar, disponer de documentaci\u00f3n coherente con la realidad y atender correctamente los plazos que se indiquen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social comprueba el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de prevenci\u00f3n de riesgos. Adem\u00e1s, el Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027 prev\u00e9 reforzar sus medios humanos y tecnol\u00f3gicos, por lo que mantener los procesos y la documentaci\u00f3n en orden debe formar parte de la gesti\u00f3n habitual de la empresa.<\/p>\n\n\n<section id=\"ideas-clave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideas clave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una inspecci\u00f3n de trabajo puede producirse <strong>con o sin previo aviso<\/strong>, por lo que no conviene preparar la documentaci\u00f3n \u00fanicamente cuando llega una notificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ante una inspecci\u00f3n es importante <strong>colaborar sin improvisar<\/strong>: si no puedes confirmar un dato en ese momento, compru\u00e9balo antes de facilitar la informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obstaculizar la inspecci\u00f3n o desatender un requerimiento<\/strong> puede complicar la actuaci\u00f3n y, si existe un incumplimiento, tener consecuencias para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEs muy dif\u00edcil que a m\u00ed me toque\u201d<\/em> es lo que solemos pensar ante la posibilidad de recibir una inspecci\u00f3n de trabajo. Sin embargo, cualquier empresa o aut\u00f3nomo dentro del \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n puede encontrarse ante una visita o un requerimiento, en algunos casos sin comunicaci\u00f3n previa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, m\u00e1s que reaccionar con nervios cuando aparece un inspector o subinspector, conviene saber <strong>qu\u00e9 puede comprobar, qu\u00e9 documentaci\u00f3n puede requerir y c\u00f3mo debe actuar la empresa<\/strong>. Una respuesta ordenada y colaborativa ayuda a evitar errores que pueden agravar una situaci\u00f3n que, en principio, forma parte de la actividad ordinaria de la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gu\u00eda para una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Revisa los documentos y procesos clave<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Reduce riesgos antes de una inspecci\u00f3n<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-888d2ed0-cfda-4980-acd3-b5cfc51ea75d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Descarga la GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/Banner_image-1200x640_Inspeccion-laboral.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/Banner_image-1200x640_Inspeccion-laboral.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Contenido del post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#inspeccion-de-trabajo-que-es-a-quien-puede-afectar-y-en-que-consiste\" data-level=\"2\">Inspecci&oacute;n de trabajo: qu&eacute; es, a qui&eacute;n puede afectar y en qu&eacute; consiste<\/a><\/li><li><a href=\"#puede-haber-una-inspeccion-de-trabajo-sin-previo-aviso\" data-level=\"2\">&iquest;Puede haber una inspecci&oacute;n de trabajo sin previo aviso?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo-los-errores-mas-comunes\" data-level=\"2\">Qu&eacute; no hacer en una inspecci&oacute;n de trabajo: los errores m&aacute;s comunes<\/a><\/li><li><a href=\"#como-prepararse-para-una-inspeccion-de-trabajo\" data-level=\"2\">C&oacute;mo prepararse para una inspecci&oacute;n de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-preguntas-frecuentes-sobre-las-inspecciones-de-trabajo\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre las inspecciones de trabajo<\/a><\/li><li><a href=\"#centralizar-la-informacion-ayuda-a-reducir-la-improvisacion\" data-level=\"2\">Centralizar la informaci&oacute;n ayuda a reducir la improvisaci&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"inspeccion-de-trabajo-que-es-a-quien-puede-afectar-y-en-que-consiste\" class=\"wp-block-heading\">Inspecci\u00f3n de trabajo: qu\u00e9 es, a qui\u00e9n puede afectar y en qu\u00e9 consiste<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/itss\/web\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)<\/strong> <\/a>supervisa el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Adem\u00e1s de vigilar posibles incumplimientos, tambi\u00e9n desarrolla funciones de informaci\u00f3n y asistencia t\u00e9cnica para facilitar el cumplimiento de las obligaciones del orden social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su actuaci\u00f3n puede afectar a personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas, empresas y otras entidades responsables del cumplimiento de estas normas. Por tanto, <strong>una empresa o un aut\u00f3nomo sujeto a obligaciones laborales o de Seguridad Social puede ser objeto de una actuaci\u00f3n inspectora<\/strong>, en funci\u00f3n de las circunstancias y del \u00e1mbito que se est\u00e9 comprobando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inspecci\u00f3n puede desarrollarse mediante una visita al centro de trabajo, una comparecencia, un requerimiento de informaci\u00f3n o la revisi\u00f3n de documentaci\u00f3n y datos. El inspector puede examinar, seg\u00fan el objeto de la actuaci\u00f3n, contratos, n\u00f3minas, registros de jornada, cotizaciones y documentaci\u00f3n preventiva y, <strong>cuando resulte aplicable<\/strong>, informaci\u00f3n relacionada con igualdad o trabajo a distancia. Tambi\u00e9n puede solicitar informaci\u00f3n a responsables y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"puede-haber-una-inspeccion-de-trabajo-sin-previo-aviso\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede haber una inspecci\u00f3n de trabajo sin previo aviso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. <strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede realizar una visita sin comunicarla previamente a la empresa.<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-8168\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley 23\/2015, Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong> <\/a>autoriza a los inspectores a entrar en cualquier momento y sin previo aviso en los centros de trabajo y otros lugares sujetos a inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"cuando-puede-realizarse-la-visita\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo puede realizarse la visita?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una actuaci\u00f3n inspectora no requiere necesariamente que exista una denuncia previa. La Inspecci\u00f3n puede iniciar sus actuaciones por iniciativa propia, por orden superior o a partir de una denuncia, entre otros supuestos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, la visita puede realizarse fuera del horario administrativo habitual cuando la actividad de la empresa se desarrolla en otros horarios. De este modo, la inspecci\u00f3n puede llevarse a cabo cuando resulte necesario para efectuar las comprobaciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"hay-alguna-excepcion\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay alguna excepci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Si el centro que debe inspeccionarse coincide con el domicilio de una persona f\u00edsica, ser\u00e1 necesario contar con su consentimiento o, en su defecto, con la correspondiente autorizaci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"debe-identificarse-el-inspector\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfDebe identificarse el inspector?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al efectuar la visita, el inspector debe identificarse documentalmente y comunicar su presencia al empresario, a su representante o a la persona inspeccionada. No obstante, puede posponer esa identificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n cuando considere que hacerlo podr\u00eda <strong>perjudicar el \u00e9xito de la actuaci\u00f3n inspectora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo-los-errores-mas-comunes\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 no hacer en una inspecci\u00f3n de trabajo: los errores m\u00e1s comunes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una inspecci\u00f3n de trabajo no deber\u00eda afrontarse desde la improvisaci\u00f3n ni con una actitud defensiva. <strong>Obstaculizar la actuaci\u00f3n inspectora o intentar ocultar informaci\u00f3n puede generar un problema mayor.<\/strong> Estos son algunos de los errores que conviene evitar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"negarse-a-colaborar-con-la-inspeccion\" class=\"wp-block-heading\">1. Negarse a colaborar con la inspecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negarte a colaborar es un grave error. Aunque la visita no se haya comunicado previamente, debes <strong>permitir el desarrollo de la actuaci\u00f3n inspectora y cumplir con los deberes de colaboraci\u00f3n<\/strong> que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El inspector puede solicitar informaci\u00f3n, identificar a las personas que se encuentren en el centro de trabajo y realizar las comprobaciones necesarias dentro del \u00e1mbito de su actuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre que sea posible, conviene designar a una persona responsable que acompa\u00f1e al inspector, coordine la informaci\u00f3n solicitada y pueda ponerle en contacto con las personas adecuadas dentro de la empresa. As\u00ed se evita improvisar y resulta m\u00e1s sencillo mantener ordenado el proceso.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"no-tener-localizada-la-documentacion\" class=\"wp-block-heading\">2. No tener localizada la documentaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mostrar menos informaci\u00f3n de la requerida o afirmar que no dispones de ella no elimina la obligaci\u00f3n de aportarla cuando sea exigible. <strong>La empresa debe poder localizar y presentar la documentaci\u00f3n relacionada con la actuaci\u00f3n inspectora en los t\u00e9rminos y plazos indicados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el objeto de la inspecci\u00f3n, pueden solicitarse contratos, n\u00f3minas, altas y bajas, r<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">egistros de jornada<\/a>, documentaci\u00f3n de Seguridad Social o de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y, cuando corresponda, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\">plan de igualdad <\/a>o documentaci\u00f3n sobre trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si parte de esa informaci\u00f3n est\u00e1 gestionada por una asesor\u00eda, gestor\u00eda u otro proveedor externo, conviene tener definido de antemano qui\u00e9n debe solicitarla y c\u00f3mo se facilitar\u00e1. Si el inspector requiere su aportaci\u00f3n posterior, habr\u00e1 que presentarla dentro del plazo establecido.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"presentar-registros-incompletos-o-incoherentes\" class=\"wp-block-heading\">3. Presentar registros incompletos o incoherentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No basta con que exista el documento si la informaci\u00f3n que contiene no se corresponde con la realidad. Los contratos, las n\u00f3minas, los registros de jornada y los datos de cotizaci\u00f3n deben ser coherentes entre s\u00ed y reflejar la organizaci\u00f3n efectiva del trabajo. Mantener la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"><strong>coherencia entre el control horario y la n\u00f3mina<\/strong> <\/a>ayuda a evitar discrepancias entre fuentes de informaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, las diferencias entre el horario registrado y las horas realmente trabajadas, una categor\u00eda profesional que no coincide con las funciones desempe\u00f1adas o discrepancias entre la jornada pactada y la reflejada en otros documentos pueden dar lugar a comprobaciones adicionales durante la inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, no conviene esperar a una actuaci\u00f3n inspectora para detectar estas incoherencias. Revisar peri\u00f3dicamente los registros ayuda a localizar errores y a mantener la documentaci\u00f3n laboral alineada con la realidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"pedir-a-los-trabajadores-que-se-marchen-o-que-no-respondan\" class=\"wp-block-heading\">4. Pedir a los trabajadores que se marchen o que no respondan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La empresa no debe intentar impedir que el inspector recabe informaci\u00f3n de los trabajadores.<\/strong> Durante la visita, puede solicitar su identificaci\u00f3n y preguntarles sobre cuestiones relacionadas con la actuaci\u00f3n inspectora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, puede interesarse por su relaci\u00f3n laboral con la empresa, sus funciones, su jornada o las condiciones en las que desarrollan su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante esta situaci\u00f3n, conviene permitir que la actuaci\u00f3n se desarrolle con normalidad y <strong>evitar cualquier presi\u00f3n o indicaci\u00f3n destinada a condicionar las respuestas de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"proporcionar-informacion-imprecisa-o-improvisar-respuestas\" class=\"wp-block-heading\">5. Proporcionar informaci\u00f3n imprecisa o improvisar respuestas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no conoces un dato, es mejor reconocerlo y comprobarlo antes de facilitar una respuesta incorrecta o contradictoria. <strong>Colaborar con la inspecci\u00f3n no significa tener que improvisar una respuesta inmediata a cualquier pregunta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo de la informaci\u00f3n solicitada, el inspector puede requerir que determinados datos o documentos se aporten posteriormente. En ese caso, lo importante es comprobar la informaci\u00f3n, facilitar datos veraces y completos y respetar los t\u00e9rminos y plazos establecidos en el requerimiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"obstruir-la-actuacion-inspectora\" class=\"wp-block-heading\">6. Obstruir la actuaci\u00f3n inspectora<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nunca debes entorpecer el trabajo de la Inspecci\u00f3n. <strong>Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de la actividad inspectora pueden constituir una infracci\u00f3n por obstrucci\u00f3n<\/strong>, cuya gravedad depender\u00e1 de la conducta concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/strong> <\/a>distingue entre infracciones leves, graves y muy graves. Como regla general, las conductas obstructivas se califican como graves, aunque existen excepciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mero retraso en determinadas obligaciones de informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n o comparecencia puede calificarse como leve. En cambio, impedir la entrada o permanencia del inspector en el centro de trabajo, negarse a determinadas identificaciones exigibles o ejercer coacci\u00f3n, amenaza o violencia son conductas que la norma califica como muy graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, ante cualquier requerimiento o actuaci\u00f3n, conviene <strong>facilitar la labor inspectora y evitar decisiones que puedan interpretarse como un intento de retrasarla o impedirla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"ignorar-los-requerimientos-o-no-corregir-las-deficiencias\" class=\"wp-block-heading\">7. Ignorar los requerimientos o no corregir las deficiencias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recibir un requerimiento y dejar vencer el plazo es otro error que conviene evitar. <strong>Cada comunicaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n debe revisarse para saber qu\u00e9 se solicita, qui\u00e9n debe responder y cu\u00e1ndo finaliza el plazo establecido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si durante la actuaci\u00f3n se detectan deficiencias, tambi\u00e9n es importante analizar qu\u00e9 debe corregirse y organizar las actuaciones necesarias. Posponer una respuesta o no atender un requerimiento puede complicar el procedimiento y dar lugar a nuevas actuaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una gesti\u00f3n diligente permite reunir la informaci\u00f3n necesaria, coordinar a las personas responsables y corregir las deficiencias que corresponda antes de que el problema se prolongue.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-prepararse-para-una-inspeccion-de-trabajo\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante una inspecci\u00f3n de trabajo, lo importante no es intentar controlar todas las preguntas ni buscar soluciones de \u00faltima hora. <strong>Tener la documentaci\u00f3n ordenada, mantener registros coherentes con la realidad y colaborar con la actuaci\u00f3n inspectora ayuda a responder de forma m\u00e1s organizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa que conoce sus obligaciones y puede acreditar su cumplimiento estar\u00e1 mejor preparada para atender las comprobaciones y los requerimientos que se produzcan durante la inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso, la preparaci\u00f3n no deber\u00eda empezar cuando llega una visita o una notificaci\u00f3n. Revisar peri\u00f3dicamente la documentaci\u00f3n, asignar responsables y corregir las incoherencias detectadas permite integrar el cumplimiento laboral en la gesti\u00f3n habitual de la empresa.<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-faq\">\n\t\n<h2 id=\"h-preguntas-frecuentes-sobre-las-inspecciones-de-trabajo\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las inspecciones de trabajo<\/h2>\n\t\t\t<div class=\"faq-items\">\n\t\t\t<div class=\"wp-block-sage-faq-item\" id=\"faq-item-8daace9d\">\n\t<div class=\"faq-item-question\">\n\t\t\n<h3 id=\"h-puede-la-inspeccion-de-trabajo-presentarse-sin-previo-aviso\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede la Inspecci\u00f3n de Trabajo presentarse sin previo aviso?<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"faq-item-answer\">\n\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. <strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede realizar una visita sin comunicarla previamente a la empresa.<\/strong> Los inspectores est\u00e1n facultados para acceder sin previo aviso a los centros sujetos a inspecci\u00f3n, salvo las particularidades aplicables cuando el lugar coincida con el domicilio de una persona f\u00edsica.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-sage-faq-item\" id=\"faq-item-ccd78b94\">\n\t<div class=\"faq-item-question\">\n\t\t\n<h3 id=\"h-que-documentacion-puede-solicitar-un-inspector-de-trabajo\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n puede solicitar un inspector de trabajo?<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"faq-item-answer\">\n\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El inspector puede solicitar <strong>la documentaci\u00f3n necesaria para comprobar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la actuaci\u00f3n inspectora<\/strong>. Seg\u00fan el caso, puede revisar contratos, n\u00f3minas, cotizaciones, registros de jornada, altas y bajas, documentaci\u00f3n preventiva y, cuando proceda, informaci\u00f3n sobre igualdad o trabajo a distancia.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"wp-block-sage-faq-item\" id=\"faq-item-2331cad0\">\n\t<div class=\"faq-item-question\">\n\t\t\n<h3 id=\"h-que-ocurre-si-una-empresa-no-colabora-con-la-inspeccion-de-trabajo\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si una empresa no colabora con la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h3>\n\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"faq-item-answer\">\n\t\t\t\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obstaculizar la actuaci\u00f3n inspectora puede constituir una infracci\u00f3n. <strong>La calificaci\u00f3n depender\u00e1 de la conducta concreta y de sus efectos sobre la inspecci\u00f3n<\/strong>: un mero retraso puede recibir un tratamiento diferente de impedir una visita, desatender determinados deberes de colaboraci\u00f3n o ejercer coacci\u00f3n o amenazas.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"centralizar-la-informacion-ayuda-a-reducir-la-improvisacion\" class=\"wp-block-heading\">Centralizar la informaci\u00f3n ayuda a reducir la improvisaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prepararse para una inspecci\u00f3n tambi\u00e9n implica saber <strong>qu\u00e9 informaci\u00f3n existe, d\u00f3nde se encuentra y qui\u00e9n puede acceder a ella cuando se necesita<\/strong>. Centralizar los datos y la documentaci\u00f3n de las personas trabajadoras facilita su localizaci\u00f3n y ayuda a reducir las b\u00fasquedas manuales de \u00faltima hora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soluciones como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\"><strong>Sage HR<\/strong> <\/a>permiten organizar y almacenar documentaci\u00f3n relacionada con los empleados en un entorno centralizado, adem\u00e1s de gestionar otros procesos habituales de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tecnolog\u00eda no sustituye la revisi\u00f3n del cumplimiento ni garantiza por s\u00ed sola que una empresa est\u00e9 preparada para una inspecci\u00f3n. Su valor est\u00e1 en facilitar una gesti\u00f3n m\u00e1s ordenada de la informaci\u00f3n que RR. HH. utiliza en su actividad diaria.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gu\u00eda para una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Revisa los documentos y procesos clave<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Reduce riesgos antes de una inspecci\u00f3n<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-888d2ed0-cfda-4980-acd3-b5cfc51ea75d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Descarga la GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"640\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/Banner_image-1200x640_Inspeccion-laboral.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/Banner_image-1200x640_Inspeccion-laboral.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/sanciones\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSanciones\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/seguridad-social\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSeguridad social\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-28T11:08:08+02:00\">28 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tAprende a gestionar un proceso de contrataci\u00f3n de principio a fin: fases, responsables, decisiones, m\u00e9tricas y se\u00f1ales para saber cu\u00e1ndo digitalizarlo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39421 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, 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col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-15037 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-tratamiento-atrasos-salariales\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/BrandShootLDN_Dec2021_general-services_0843-original_LOW-684x384.jpg 684w, 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correctamente en n\u00f3mina\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" 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h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo hacer una auditor\u00eda salarial paso a paso y evitar errores en los datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante una inspecci\u00f3n de trabajo, colaborar, tener localizada la documentaci\u00f3n y mantener registros coherentes ayuda a responder de forma ordenada y a evitar errores que compliquen la actuaci\u00f3n 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