{"id":6430,"date":"2017-05-11T08:46:02","date_gmt":"2017-05-11T08:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-preseleccionar-a-los-candidatos-a-un-puesto-de-trabajo-en-tu-empresa\/"},"modified":"2024-01-16T10:50:02","modified_gmt":"2024-01-16T09:50:02","slug":"preseleccion-candidatos-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preseleccion-candidatos-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preseleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo preseleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo en tu empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-05-11T08:46:02+02:00\">11 May, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo preseleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo en tu empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preseleccion-candidatos-puesto-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">El proceso de selecci\u00f3n para una empresa puede ser algo complejo. Hoy en d\u00eda muchas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n desbordadas por las solicitudes recibidas para una vacante. Esto provoca que se acabe por seleccionar solo entre unas pocas de las recibidas, fundamentalmente las primeras, pero no necesariamente las mejores. Vamos a ver <strong>c\u00f3mo preseleccionar a los candidatos a un puesto de trabajo en la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Para muchas organizaciones es un proceso engorroso y largo, para el que incluso consideran <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-pasos-para-realizar-una-preseleccion-de-candidatos\/\">no tener tiempo suficiente<\/a>. Lo malo es que esto deriva, en algunas ocasiones, en una<strong> elecci\u00f3n err\u00f3nea del candidato<\/strong>. El abandono o despido de un trabajador reci\u00e9n contratado que no supera el periodo de prueba o se marcha a los pocos meses obliga a repetir todo el proceso. Si seguimos unos <a href=\"\/\/www.slideshare.net\/SageSpain\/consejos-sobre-el-empleo-y-gestin-de-personal?utm_source=PDF_guide&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sencillos pasos<\/a>, seguro que todo el proceso concluye con \u00e9xito.<span id=\"more-35384\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasos a seguir para la preselecci\u00f3n de los candidatos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\"><strong><a title=\"Consejos sobre el empleo y gesti\u00f3n de personal\" href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/SageSpain\/consejos-sobre-el-empleo-y-gestin-de-personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consejos sobre el empleo y gesti\u00f3n de personal<\/a>&nbsp;<\/strong>from&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/SageSpain\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sage Espa\u00f1a<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">El primer paso es <strong>fijar un plazo para recoger candidaturas<\/strong> tras hacer p\u00fablica la vacante. Tenemos un plazo en el que se aceptan curr\u00edculum y se revisa la base de datos de los que ya tenemos. De esta forma evitamos la tentaci\u00f3n de darle el puesto a uno de los diez candidatos que nos han enviado la solicitud de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Una vez cerrado el plazo, es muy importante <strong>crear un registro y puntuar las solicitudes<\/strong> seg\u00fan un criterio establecido. Esto nos ayuda a ordenar todas las solicitudes recibidas y hacer una primera criba. Dependiendo del n\u00famero de curr\u00edculos que tenemos puede llevarnos m\u00e1s o menos tiempo. Leer y puntuar requiere un m\u00ednimo de atenci\u00f3n y facilitar\u00e1 todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Adem\u00e1s, durante este proceso, se puede realizar el <strong>descarte de los candidatos con un no definitivo<\/strong>. Hay algunos que sabemos que directamente no van a encajar en la organizaci\u00f3n, no tienen el perfil que solicitamos, tienen falta de formaci\u00f3n, experiencia o habilidades innecesarias para desarrollar su trabajo.<\/p>\n\n\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! \u00bfQuieres saber c\u00f3mo realizar un proceso de selecci\u00f3n exitoso? Claves para elegir al mejor candidato.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">La puntuaci\u00f3n que hemos realizado de todas las candidaturas y su registro es fundamental a la hora de <strong>hacer una criba<\/strong>. De esta forma descartaremos a la mayor\u00eda de los candidatos qued\u00e1ndonos con un grupo reducido de ellos en los que centraremos el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Una vez con nuestra lista de posibles candidatos reducida, es necesario preparar las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/entrevistas-de-trabajo-con-pruebas-de-aptitud-vale-un-examen-como-criterio-de-seleccion\/\">entrevistas<\/a> y buscar qu\u00e9 valor aportan a la empresa. Una primera entrevista telef\u00f3nica nos puede ayudar a reducir un poco la ya mencionada lista. Tambi\u00e9n es un buen m\u00e9todo realizar una primera fase con <strong>entrevistas en grupo<\/strong> para acelerar el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Esto nos ayudar\u00e1 a <strong>reducir la selecci\u00f3n a 5 o 6 candidatos<\/strong>, que pasar\u00e1n a la siguiente fase. Ya los conocemos, pero ahora toca hacerlo un poco m\u00e1s en detalle a trav\u00e9s de la entrevista personal donde se realizar\u00e1 el descarte final. De aqu\u00ed tendr\u00edamos que quedarnos con uno o dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Puede que existan dudas para elegir entre ambos. En muchas ocasiones tener a los dos unos <strong>d\u00edas de prueba para finalizar la selecci\u00f3n<\/strong> puede ser de gran ayuda. De esta manera, veremos c\u00f3mo se desenvuelven en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa, c\u00f3mo es su periodo de adaptaci\u00f3n y aprendizaje, etc. Despu\u00e9s ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo tomar la decisi\u00f3n adecuada, sobre todo con la informaci\u00f3n que nos facilite el tutor que hemos asignado para su adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">En todo caso, si no queremos tener a dos personas contratadas y compitiendo por el mismo puesto, es importante <strong>buscar y contrastar referencias<\/strong>, contactando con antiguos trabajos y responsables que los han tenido bajo su cargo. De esta forma, podemos hacernos una idea m\u00e1s clara de c\u00f3mo funcionar\u00edan en nuestra empresa. Si <a href=\"\/\/www.slideshare.net\/SageSpain\/consejos-sobre-el-empleo-y-gestin-de-personal?utm_source=PDF_guide&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seguimos todos los pasos<\/a>, seguro que todo el proceso concluye con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Por \u00faltimo, un aspecto importante con el que deber\u00eda finalizar el proceso es <strong>responder a todos los candidatos<\/strong> agradeci\u00e9ndoles su participaci\u00f3n. No cuesta nada enviar un correo electr\u00f3nico agradeciendo su participaci\u00f3n e indic\u00e1ndoles que sus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mitos-mercado-laboral\/\">curr\u00edculum<\/a> se guardan para vacantes en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">A los candidatos que han llegado a la ronda final quiz\u00e1s ser\u00eda m\u00e1s adecuado realizar una breve llamada de tel\u00e9fono, ya que ser\u00e1n los primeros a los que se contacte si se produce una nueva vacante, si por cualquier motivo el candidato elegido renuncia o no puede incorporarse, etc. De esta forma, no tenemos que abrir un nuevo proceso de selecci\u00f3n para el mismo puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de selecci\u00f3n para una empresa puede ser algo complejo. 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